Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore dei libri paga, per tipologia (basato su cloud e locale), per applicazione (PMI e grandi imprese), approfondimenti regionali e previsioni dal 2026 al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DELLE PAGAMENTI

Si prevede che la dimensione globale del mercato dei salari sarà pari a 7,86 miliardi di dollari nel 2026 e si prevede che raggiungerà i 15,21 miliardi di dollari entro il 2035, registrando un CAGR del 7,63% durante le previsioni dal 2026 al 2035.

Il libro paga si riferisce al processo di calcolo e distribuzione dei pagamenti ai dipendenti di un'organizzazione. Questo processo include in genere il calcolo di salari o stipendi, ritenute fiscali e altre detrazioni, quindi l'emissione di pagamenti ai dipendenti tramite assegni o trasferimenti elettronici. Il libro paga è una funzione fondamentale per le aziende di tutte le dimensioni, poiché garantisce che i dipendenti vengano pagati in modo accurato e puntuale nel rispetto dei requisiti legali. Una gestione efficace delle buste paga è essenziale per mantenere il morale dei dipendenti e la conformità legale. 

Il mercato si riferisce al settore e al mercato relativi ai servizi e alle soluzioni di elaborazione delle buste paga. Comprende una vasta gamma di aziende, fornitori di software e fornitori di servizi che offrono strumenti e servizi per aiutare le organizzazioni a gestire in modo efficiente le proprie funzioni di gestione delle buste paga. Il mercato è influenzato da vari fattori, tra cui i progressi tecnologici, i cambiamenti normativi e le esigenze delle aziende di tutte le dimensioni.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

Il mercato ha dovuto affrontare un aumento della domanda a causa di accordi di lavoro flessibili durante la pandemia

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato del libro paga che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvviso aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che torna ai livelli pre-pandemici una volta terminata la pandemia.

Non c'è stato un singolo settore che non sia stato colpito dal Covid-19. Anche il mercato del libro paga ne ha risentito. La pandemia ha spinto molte organizzazioni ad adottare modalità di lavoro più flessibili, tra cui lavoro part-time, lavoro temporaneo e accordi freelance. Questa diversità nelle tipologie di impiego ha aggiunto complessità all'elaborazione delle buste paga, poiché diversi tipi di lavoratori hanno spesso esigenze diverse in materia di buste paga.

ULTIME TENDENZE

Introduzione dell'intelligenza artificiale e dell'automazione per migliorare l'efficienza del mercato

Il mercato è dinamico come qualsiasi mercato. Nel mercato, ci sono sviluppi quotidiani nel mercato che aggiungono ulteriori vantaggi ad esso.Intelligenza artificiale (AI)e le tecnologie di automazione venivano integrate nei sistemi di gestione delle retribuzioni per semplificare i processi. Queste tecnologie aiutano con attività quali l'immissione di dati, i controlli di conformità e l'identificazione degli errori, riducendo il carico di lavoro manuale e migliorando la precisione.

• Secondo la General Services Administration (GSA) degli Stati Uniti, nel 2023, oltre il 64% delle agenzie federali è passato a sistemi di gestione delle buste paga basati su cloud, con conseguente miglioramento della sicurezza dei dati e una maggiore automazione nell'elaborazione delle buste paga.

• Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti, quasi il 52% delle grandi imprese ha utilizzato l'analisi avanzata delle buste paga nel 2023 per gestire la produttività e la conformità della forza lavoro, riflettendo uno spostamento verso un processo decisionale in materia di buste paga basato sui dati.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO PAGA

Per tipo

A seconda della tipologia, il mercato può essere segmentato in Cloud-based e On-premise.

In termini di servizi, quello basato sul cloud è il segmento più grande, poiché detiene la quota massima di mercato.

Per applicazione

A seconda dell'applicazione il mercato può essere suddiviso in PMI e Grandi Imprese.

FATTORI DRIVER

Trasformazione digitale per aumentare la domanda nel mercato

Il continuo spostamento verso la digitalizzazione e l'automazione in tutti i settori è un fattore trainante. Le organizzazioni cercano soluzioni moderne per la gestione delle retribuzioni basate sul cloud, scalabili e che offrano opzioni self-service per i dipendenti. La trasformazione digitale prevede l'automazione delle attività manuali e ripetitive nell'ambito dell'elaborazione delle buste paga. Ciò include l'automazione di calcoli, ritenute fiscali, detrazioni e controlli di conformità. Mentre le organizzazioni cercano di semplificare le operazioni relative alle buste paga, investono in software e sistemi per la gestione delle paghe che offrono funzionalità di automazione, riducendo il rischio di errori e risparmiando tempo. La trasformazione digitale è un fattore chiave del mercato, poiché spinge le organizzazioni a rivalutare e aggiornare i propri processi e sistemi di gestione delle retribuzioni. La trasformazione digitale guida il mercato spingendo le organizzazioni a modernizzare i propri processi di gestione delle buste paga con tecnologia avanzata e automazione. Questa trasformazione è essenziale per migliorare l'efficienza, l'accuratezza, la conformità e l'esperienza complessiva dei dipendenti. Di conseguenza, le aziende investono sempre più in soluzioni digitali per la gestione delle retribuzioni per rimanere competitive e adattabili in un panorama aziendale in rapida evoluzione.

La sicurezza dei dati per influenzare la domanda del mercato

Con il crescente volume di dati sensibili dei dipendenti elaborati attraverso i sistemi di gestione delle buste paga, i datisicurezzarimane una preoccupazione critica. Sono essenziali solide misure di sicurezza e il rispetto delle leggi sulla protezione dei dati. Poiché l'importanza della sicurezza dei dati continua a crescere, le organizzazioni stanno investendo in misure di sicurezza avanzate, tecnologie di crittografia, autenticazione a più fattori, formazione dei dipendenti e controlli di sicurezza regolari per proteggere i dati delle buste paga. Questa maggiore attenzione alla sicurezza dei dati spinge la domanda di soluzioni e servizi sicuri per la gestione delle retribuzioni, portando alla crescita del mercato con un'enfasi su solide funzionalità di sicurezza. In questo modo questo fattore ha portato alla crescita del mercato dei salari.

• Secondo il Dipartimento del Lavoro (DOL) degli Stati Uniti, nel 2023 sono stati condotti oltre 78.000 controlli di conformità sulle pratiche relative alle buste paga, esortando le aziende ad adottare sistemi di gestione delle buste paga più efficienti e automatizzati per soddisfare le complesse normative fiscali e di diritto del lavoro.

• Secondo il Bureau of Economic Analysis (BEA) degli Stati Uniti, più di 45 milioni di lavoratori statunitensi hanno lavorato in remoto nel 2023, stimolando la domanda di soluzioni per la gestione delle retribuzioni basate sul cloud e geograficamente adattabili in grado di gestire la tassazione e l'amministrazione dei benefici multistato.

FATTORI LIMITANTI

I rapidi cambiamenti tecnologici potrebbero portare a una tendenza al ribasso nel mercato

Stare al passo con l'innovazione tecnologica e adottare nuovi sistemi di gestione delle retribuzioni può essere difficile per alcune organizzazioni, in particolare per le imprese più piccole con risorse limitate. Di conseguenza, può esserci una tendenza al ribasso nel mercato.

• Secondo la Small Business Administration (SBA) degli Stati Uniti, circa il 31% delle piccole imprese ha dichiarato costi di implementazione iniziali superiori a 25.000 dollari per i sistemi di gestione paghe avanzati nel 2023, il che rappresenta un ostacolo significativo all'adozione.

• Secondo la Cybersecurity and Infrastructure Security Agency (CISA) degli Stati Uniti, nel 2023 sono state segnalate oltre 2.200 violazioni dei sistemi di gestione delle retribuzioni, evidenziando rischi critici per la sicurezza e rallentando l'espansione del mercato poiché le aziende rimangono diffidenti nei confronti delle potenziali vulnerabilità dei dati.

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO PAGA

Il Nord America dominerà il mercato grazie a un mercato ampio e diversificato

Il Nord America detiene la maggiore quota di mercato delle buste paga in quanto ospita un panorama imprenditoriale vasto e diversificato, tra cui un elevato numero di piccole e medie imprese (PMI) e multinazionali. La diversità delle imprese e dei settori crea una domanda significativa di soluzioni e servizi di gestione paghe. La regione del Nord America, in particolare gli Stati Uniti, vanta un'economia forte e stabile. Questa stabilità economica favorisce un ambiente favorevole affinché le imprese investano in tecnologie e servizi avanzati per la gestione delle retribuzioni. Il Nord America è un leader globale nell'innovazione tecnologica. Molti dei principali fornitori di software per gestione paghe e società tecnologiche per le risorse umane a livello mondiale hanno sede nella regione. Queste aziende sviluppano e offrono continuamente soluzioni di gestione paghe all'avanguardia che stabiliscono gli standard del settore. Gli Stati Uniti e il Canada hanno codici fiscali, leggi sul lavoro e regolamenti sui salari complessi sia a livello federale che statale o provinciale. Questa complessità crea una forte domanda di servizi di gestione paghe e soluzioni software in grado di navigare e garantire la conformità a tali normative.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori si concentrano sullo sviluppo e sulla personalizzazione del prodotto per fusioni e acquisizioni

I principali attori del mercato, siano essi fornitori di servizi di gestione paghe o società di software per gestione paghe, svolgono un ruolo essenziale nella fornitura di soluzioni e servizi di gestione paghe alle organizzazioni.  I principali attori investono molto nella ricerca e nello sviluppo di software e servizi per la gestione delle paghe. Lavorano continuamente per migliorare le loro offerte, aggiungendo nuove funzionalità, migliorando le interfacce utente e rimanendo aggiornati con le modifiche delle normative fiscali e sul lavoro. I principali attori offrono spesso opzioni di personalizzazione per adattare le soluzioni di gestione paghe alle esigenze specifiche dei loro clienti. Ciò può comportare la creazione di processi, report e integrazioni di gestione delle retribuzioni unici. Alcuni attori chiave stringono partnership con altre organizzazioni, come esperti di conformità fiscale e istituzioni finanziarie, per offrire ai clienti soluzioni finanziarie e paghe complete. In alcuni casi, i principali attori si impegnano in fusioni e acquisizioni per espandere la propria offerta di prodotti e la portata del mercato. Questa strategia consente loro di fornire una gamma più ampia di servizi ai clienti.

• UKG (Ultimate Kronos Group): secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti, UKG ha gestito servizi di gestione buste paga per oltre 8.000 organizzazioni in diversi settori nel 2023, supportando complesse esigenze di gestione della forza lavoro tra cui il monitoraggio del tempo, l'amministrazione dei benefit e la conformità fiscale.

• Paylocity: secondo la Small Business Administration (SBA) degli Stati Uniti, Paylocity ha elaborato le buste paga per oltre 5.500 imprese di medie dimensioni nel 2023, concentrandosi sulla fornitura di soluzioni cloud intuitive e ottimizzate per l'integrazione con sistemi HR e contabili di terze parti.

Elenco delle principali società di gestione paghe

• UKG(U.S.)
• Paylocity(U.S.)
• Gusto(U.S.)
• Oracle(U.S.)
• Intuit Inc(U.S.)

COPERTURA DEL RAPPORTO

Il rapporto riunisce ricerche approfondite sui fattori qualitativi e quantitativi che influenzano il mercato. Fornisce una visione macro e micro generale del settore dei servizi di reputazione online. Questa ricerca delinea un rapporto con studi approfonditi sul mercato dei servizi di gestione della reputazione online che descrivono le aziende che influenzano il periodo di previsione. Studi dettagliati offrono anche un'analisi completa esaminando fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, quota, restrizioni e altri.

Inoltre, nel rapporto vengono indicati anche gli effetti della pandemia post-COVID-19 sulle restrizioni del mercato internazionale e una profonda comprensione di come il settore si riprenderà e delle strategie. Infine, anche il panorama competitivo è stato esaminato in dettaglio per fornire chiarimenti sul panorama competitivo.