Test di pre-assunzione Dimensione del mercato del software, azione, crescita e analisi del settore, per tipo (basato su cloud e basato sul Web), per applicazione (grandi aziende e PMI) e previsioni regionali a 2033

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Panoramica del mercato del software di test pre-assunzione

Si prevede che il mercato del software di test pre-assunzione, per un valore di 0,16 miliardi di dollari nel 2024, aumenterà a 0,18 miliardi di dollari nel 2025 e supera 0,4 miliardi di dollari entro il 2033, espandendosi a un CAGR di circa il 10,6% per tutto il periodo 2025-2033.

Prima di scegliere i candidati per un lavoro, le organizzazioni si basano sul software di test pre-assunzione per vedere come si comportano in termini di competenze, personalità, funzione cerebrale e conoscenza legata al lavoro. Semplificano il reclutamento utilizzando test che seguono lo stesso metodo per ciascun candidato e forniscono recensioni imparziali e più accurate dei candidati. Esempi di test diversi sono attitudine, abilità, comportamenti e test di personalità, nonché di giudizio situazionale.

La maggior parte dei moderni strumenti di test pre-assunzione sono collegati ad ATS e altri software per le risorse umane per rendere l'intero processo di assunzione regolare e ininterrotto. Possono anche aumentare o ridurre la difficoltà a seconda di come una persona risponde, personalizza ogni test e identifica i segnali di avvertimento. Tali strumenti consentono alle aziende di completare il processo più rapidamente, ridurre il budget necessario per l'assunzione e aumentare le possibilità di assumere dipendenti di successo.

Impatto covid-19

L'industria del software di test pre-assunzione ha avuto un effetto positivo a causa dell'interruzione dei servizi medici di routine durante la pandemica Covid-19

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha una domanda più alta del atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Con le aziende che lavorano in remoto, tenere interviste e altre valutazioni faccia a faccia non avevano senso, portando a una maggiore domanda di modi digitali di assumere. Le aziende sono state in grado di effettuare assunzioni senza interruzioni utilizzando tali software di test pre-assunzione al posto delle riunioni di persona. Molte aziende hanno reso più facile il talento lontano offrendo un procuratore da lontano, test video ed esperienze mobili.

Inoltre, a causa della pandemia, le aziende hanno attribuito maggiore importanza all'utilizzo della tecnologia e dei dati per prendere decisioni di assunzione in fretta e facilmente. Questa situazione ha incoraggiato i manager a utilizzare l'IA per test di idoneità al lavoro remoto e ad analizzare le competenze e il comportamento dei candidati. Di conseguenza, le persone ora fanno affidamento sull'assunzione di software anziché sul giudizio umano nella maggior parte dei settori e questa pratica è continuata dopo la pandemia.

Ultime tendenze

Valutazioni adattive alimentate dall'intelligenza artificiale per guidare la crescita del mercato

Ci sono stati notevoli sviluppi sul mercato che hanno il potenziale per aumentare la quota di mercato del software di test pre-assunzione. Cambiano continuamente la difficoltà e il tipo di domande a seconda di ciò che un candidato risponde. Questo non solo rende le cose più divertenti per i candidati, ma aiuta anche a identificare accuratamente le loro capacità valutando ciò che conoscono meglio. Più datori di lavoro stanno iniziando a utilizzare questa strategia per misurare le competenze e ridurre sia la stanchezza dai test sia la probabilità che le persone non finiscano il processo.

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Segmentazione del mercato del software di test pre-assunzione

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in basato su cloud e basato sul Web.

• Basato su cloud: è memorizzato su server remoti nel cloud e è quindi accessibile utilizzando Internet. Questo software può essere regolato facilmente, aggiornato automaticamente e utilizzato a distanza senza necessità di un'installazione locale.

• Basato sul Web: tramite il Web: il software di test che utilizza il Web non richiede alcun download o installazione sul computer. È possibile accedere a test e risultati da qualsiasi dispositivo che si collega a Internet, in qualsiasi momento. 

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in grandi imprese e PMI.

• Grandi imprese: sono quelle aziende con molte attività diverse, molto personale e redditi elevati. Le funzionalità avanzate che si trovano nel loro software di pre-assunzione possono includere impostazioni diverse, connessione a database HR e analisi approfondite.

• Le PMI: le PMI si riferiscono a aziende che hanno meno personale e vendite moderate rispetto alle grandi aziende. La maggior parte delle aziende preferisce utilizzare test pre-assunzione che sono sia convenienti e semplici per gli utenti. 

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.    

Fattori di guida

Richiesta di processi di assunzione efficienti per aumentare il mercato

Esistono diversi elementi che ispirano la crescita del mercato del software di test pre-assunzione. Il software di test pre-assunzione consente alle aziende di trovare e scegliere i migliori candidati più velocemente. Con l'automazione, il processo decisionale avviene più velocemente, vengono spesi meno risorse per lo screening e il tempo viene risparmiato. Test standardizzati vengono utilizzati da molte aziende per affrontare il pregiudizio inconscio nel loro processo di assunzione.

Concentrati sulle assunzioni basate sui dati per espandere il mercato

Esiste una tendenza per le organizzazioni di scegliere pratiche di assunzione che si basano esclusivamente sulle prove. Con i test di pre-assunzione, puoi conoscere le capacità di pensiero, le abilità e i tratti del richiedente che possono aiutare a fare scelte di carriera imparziali e migliori. Il mondo delle risorse umane di oggi richiede strumenti in grado di comunicare tra loro. Ora, molti sistemi di test pre-assunzione si collegano a ATS, LMS e HRIS, quindi tutte le informazioni vengono gestite in un posto comodamente.

Fattore restrittivo

Esperienza del candidato negativo per impedire potenzialmente la crescita del mercato

Se il processo di candidatura comporta domande difficili, può alienare i candidati e dare loro una cattiva sensazione per l'azienda. Questo è ancora più significativo quando i mercati del lavoro sono competitivi, dal momento che un cercatore di lavoro si sente può influire sull'immagine del marchio dell'azienda. Se i test utilizzati non sono adeguatamente validati, potrebbero comportare assunzioni sbagliate e possibili cause. L'utilità e l'equità dei test pre-assunzione potrebbero essere apertamente contestate da candidati e aziende che operano in diverse aree.

Integrazione dell'IA e analisi predittiva per creare opportunità per il prodotto sul mercato

Opportunità

Una grande opportunità per il software di test pre-assunzione sta lavorando più con l'intelligenza artificiale (AI) e l'analisi predittiva in futuro. Grazie a questi progressi, le previsioni sul futuro lavoro futuro di un candidato, se si adatteranno al potenziale culturalmente e a lungo termine possono essere altamente accurate usando i risultati e il comportamento dei test. L'intelligenza artificiale è in grado di regolare le valutazioni poiché il candidato le sta prendendo, quindi le informazioni vengono ricevute più prontamente e le esperienze sono personalizzate nel corso della valutazione. L'uso di modelli predittivi consente alle aziende di assumere in anticipo, diminuire il numero di dipendenti in partenza e identificare i membri del team di alto livello in precedenza.

Bilanciamento dell'automazione con le pratiche di assunzione etica potrebbe essere una potenziale sfida per i consumatori

Sfida

Un maggiore uso di esami basati sull'intelligenza artificiale significa più domande sulla distorsione algoritmica, quanto sia trasparente il processo e se i dati delle persone sono protetti. Includere algoritmi scarsamente costruiti in un'azienda potrebbe comportare ingiustamente alcune persone che possono guadagnare i reclami mediati dalla società e danneggiare la sua reputazione. Inoltre, le aziende devono essere costantemente garantite che rispettano le recenti leggi sulla privacy e tutte le regole relative all'IA. Le imprese devono utilizzare sia la tecnologia che il personale umano per garantire che i loro processi di assunzione rimangono affidabili e affidabili.

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Prospiti di software di test pre-assunzione Intuizioni regionali

• AMERICA DEL NORD

Il Nord America è la regione in più rapida crescita in questo mercato. Il mercato del software di test pre-assunzione degli Stati Uniti è cresciuto esponenzialmente a causa di molteplici ragioni. L'industria tecnologica delle risorse umane matura e l'assunzione focalizzata sui dati negli Stati Uniti hanno realizzato software di test pre-assunzione ampiamente utilizzato in Nord America. Le valutazioni abilitate dall'IA vengono utilizzate dalle organizzazioni in molti settori per valutare cognitivi, personalità e abilità. Più persone nella regione sono alla ricerca di opzioni di test remote e sistemi di assunzione che apprezzano la diversità. Sia i principali giocatori che le startup stanno mettendo denaro nell'implementazione di nuove idee e si attengono alle regole dell'EEOC. L'aumento del lavoro da casa aumenta la domanda di modi scalabili per assumere i lavoratori digitalmente.

• EUROPA

Politiche del lavoro deliberate e preoccupazione per l'equità e l'apertura nelle assunzioni in Europa aiutano a spingere la crescita del software di test pre-assunzione. Un numero crescente di aziende nel Regno Unito, in Germania e nei Paesi Bassi lo stanno adottando. Essere conformi al GDPR e supportare l'intelligenza artificiale è fondamentale per il progettazione del software e su ciò che viene scelto il fornitore. L'interesse per le piattaforme che consentono ai test multilingue è in aumento man mano che più luoghi di lavoro diventano multilingue. Le aziende in Europa accolgono con favore l'uso di valutazioni dettagliate per garantire l'equità nelle loro assunzioni e per ridurre i pregiudizi.

•  ASIA

Aumento delle economie, del cambiamento digitale e molti giovani hanno portato l'Asia del Pacifico ad avere uno dei tassi più veloci per l'adozione di test pre-assunzione. Luoghi come India, Cina e Australia fanno affidamento sui sistemi di valutazione online per gestire facilmente un elevato numero di candidati. L'integrazione della tecnologia nelle scuole e il reclutamento nei campus universitari sono le principali applicazioni qui. Anche così, la mancanza di infrastrutture digitali in alcune aree pone problemi per le persone che vivono lì.

Giocatori del settore chiave

Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

Gli attori chiave del settore stanno modellando il mercato del software di test pre-assunzione attraverso l'innovazione strategica e l'espansione del mercato. Queste aziende stanno introducendo tecniche e processi avanzati per migliorare la qualità e le prestazioni delle loro offerte. Stanno inoltre ampliando le loro linee di prodotti per includere variazioni specializzate, per le diverse preferenze dei clienti. Inoltre, stanno sfruttando le piattaforme digitali per aumentare la portata del mercato e migliorare l'efficienza della distribuzione. Investendo in ricerca e sviluppo, ottimizzando le operazioni della catena di approvvigionamento ed esplorando nuovi mercati regionali, questi attori stanno guidando la crescita e stabilendo le tendenze all'interno del software di test pre-assunzione.

Elenco delle migliori società di software di test pre-assunzione

• Criteria Corp [U.S.]
• ESkill [U.S.]
• Interview Mocha [U.S.]
• Berke [U.S.]
• PAIRIN [U.S.]

Sviluppo chiave del settore

Marzo 2023: Criteria Corp ha fatto schianti significativi nel mercato del software di test pre-assunzione. Recentemente hanno sviluppato i criteri cognitivi Test di attitudine cognitiva (CCAT). Il test di attitudine cognitiva dei criteri (CCAT) è una valutazione di attitudine cognitiva pre-assunzione frequentemente somministrata che misura la risoluzione dei problemi dei candidati, la capacità di apprendimento e le capacità di pensiero critico. L'idea è che un datore di lavoro vorrebbe approfondimenti rapidi e guidati dai dati per prevedere le prestazioni lavorative per un'ampia varietà di ruoli. Il formato di prova stenografico con una grande validità predittiva è apprezzato sia dalle grandi società che dai piccoli produttori.

Copertura dei rapporti       

L'analisi SWOT è presentata in questo lavoro ad alto livello e vengono prese in considerazione utili raccomandazioni sull'ulteriore evoluzione del mercato. Questo documento coglie l'occasione per rivedere e discutere i segmenti di mercato e possibili applicazioni che hanno il potenziale per influenzare la crescita del mercato negli anni futuri. Il lavoro utilizza entrambi, i dati relativi allo stato moderno del mercato e alle informazioni sulla sua evoluzione per identificare le possibili tendenze di sviluppo.

 Il software di test pre-assunzione con una migliore portabilità dovrebbe ottenere alti tassi di crescita a causa di migliori tendenze di adozione dei consumatori, aumento delle aree di applicazione e sviluppi più innovativi dei prodotti. Tuttavia, potrebbero esserci alcuni problemi come, ad esempio, la carenza di materie prime o prezzi più elevati per loro, tuttavia, la crescente popolarità di offerte e tendenze specializzate per migliorare la qualità favoriscono la crescita del mercato. Tutti stanno progredendo attraverso la tecnologia e le strategie innovative negli sviluppi, nonché nella catena di approvvigionamento e nel mercato. A causa dei cambiamenti nell'ambiente di mercato e della crescente domanda di varietà, il software di test pre-assunzione ha uno sviluppo promettente poiché sviluppa costantemente ed espande la sua applicazione.