Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore della piattaforma Organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) per tipologia (basata su cloud e basata sul Web) per applicazione (PMI e grandi imprese), approfondimenti regionali e previsioni fino al 2035

• 

  Scarica campione GRATUITO per saperne di più su questo rapporto

PIATTAFORMA DELLE ORGANIZZAZIONI DEI DATORI DI LAVORO PROFESSIONALI (PEO).PANORAMICA DEL MERCATO

Il mercato globale delle piattaforme delle organizzazioni professionali dei datori di lavoro (PEO) ha un valore di circa 8,94 miliardi di dollari nel 2026 e si prevede che raggiungerà i 20,01 miliardi di dollari entro il 2035. Cresce a un tasso di crescita annuale composto (CAGR) di circa il 9,6% dal 2026 al 2035.

Viene sviluppata una piattaforma PEO (Professional Employer Organization) per fornire soluzioni HR complete alle piccole e medie imprese. Contribuiscono co-impiegando la forza lavoro delle loro aziende clienti, un servizio unico di gestione delle risorse umane. Questa partnership consente ai fornitori di servizi di delegare i complicati lavori delle risorse umane comelibro paga, benefit, conformità e compensi dei lavoratori a efficienti appaltatori esterni. Le PEO sfruttano le competenze acquisite dal gruppo e le economie di scala combinano le forze finanziarie per offrire piani di benefit che vanno oltre ciò che un'azienda potrebbe considerare un buon affare. La funzione HR è una delle tante complessità che un'organizzazione si trova ad affrontare. Molte piattaforme oggigiorno possono fornire questo servizio, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle operazioni principali e assicurandone la crescita a lungo termine attraverso migliori servizi e supporto HR.

IMPATTO DEL COVID-19

Esperienze HR virtuali fornite da PEO durante la crescita pandemica del mercato

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

La pandemia di COVID-19 è uno di quegli eventi che hanno in qualche modo invertito il corso delle piattaforme delle organizzazioni professionali dei datori di lavoro (PEO), dimostrando il loro vero potenziale nel risolvere le sfide più difficili legate alle risorse umane, soprattutto in tempi di crisi. Le organizzazioni sono rimaste sconcertate da queste nuove pratiche quando hanno dovuto affrontare il cambiamento delle regole, dei regolamenti sanitari e delle opportunità di lavoro a distanza e le PEO sono diventate un consulente chiave in tutto questo. Essere in grado di anticipare e adattarsi ai mutevoli requisiti normativi, oltre a fornire piattaforme convenienti per trarre vantaggio dai programmi di sostegno governativo e introdurre soluzioni flessibili di gestione della forza lavoro che funzionerebbero con l'ambiente di lavoro da casa, sono stati risultati notevoli. Questa crisi ha dimostrato il potenziale del PEO nel fornire una sorta di supporto alle risorse umane che sia approfondito e resiliente ai cambiamenti, assicurandosi che i clienti siano resistenti alle situazioni e che un rapido adattamento alle nuove trasformazioni possa essere un gioco da ragazzi.

ULTIME TENDENZE

Adozione diAnalisi delle assunzioni basate sull'intelligenza artificiale per accelerare la crescita del mercato

Il modo in cui gli esperti sviluppano le piattaforme delle organizzazioni professionali dei datori di lavoro (PEO) sta cambiando giorno dopo giorno la configurazione del settore dell'outsourcing. Ci sono stati molti sviluppi recenti. Ad esempio, l'analisi delle assunzioni basata sull'intelligenza artificiale aiuta a creare strategie migliori per trattenere i dipendenti e a fornire portali personalizzati che mantengono i dipendenti coinvolti. Inoltre, i requisiti di conformità potrebbero essere automatizzati e facilmente adattati man mano che un'azienda deve far fronte ai cambiamenti normativi. La tecnologia della catena di blocchi viene coinvolta per garantire registri di lavoro sicuri e trasparenti e la definizione degli stipendi in tutti i processi.

Inoltre, le prime piattaforme mobili forniscono movimento alla manodopera e il dipendente può accedervi ovunque. Gli sviluppi fanno parte della tendenza verso piattaforme HR intelligenti, basate sui dati e incentrate sul cliente, in cui i dipartimenti HR possono concentrarsi sui mezzi più efficaci piuttosto che sui compiti tradizionali legati alla soddisfazione dei dipendenti e al rispetto della conformità. I fattori sopra menzionati stanno guidando la crescita del mercato della piattaforma Professional Employer Organization (PEO). 

Scarica campione GRATUITO per saperne di più su questo rapporto

PIATTAFORMA DELLE ORGANIZZAZIONI DEI DATORI DI LAVORO PROFESSIONALI (PEO).SEGMENTAZIONE DEL MERCATO

Per tipo

In base ai tipi, il mercato globale è basato sul cloud e sul web

• Basato sul cloud: le strutture basate sul cloud forniscono servizi in modo remoto e quindi non richiedono hardware IT e strutture edilizie così basse. Offrono flessibilità, scalabilità e risparmio sui costi, con i vantaggi degli aggiornamenti in tempo reale e dell'accesso globale che rappresentano un problema con una maggiore sicurezza. Questi sistemi agiscono a favore di uno staff distribuito indipendentemente dalle strutture fisiche, garantendo sicurezza e conformità e rendendo superflue le risorse fisiche.
• Basati sul Web: i browser Internet sono applicazioni che possono essere utilizzate da tutte le piattaforme senza la necessità di scaricarle localmente. Hanno una natura indipendente dal dispositivo poiché il browser o il dispositivo Internet è il requisito principale per l'accesso. Possono essere facilmente implementati con opzioni personalizzate che si adattano esattamente alle esigenze aziendali specifiche. Ciò si ottiene attraverso la crittografia, che garantisce il regolare svolgimento delle operazioni, un ordine operativo attivo ed è in tempo reale.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale è segmentato in PMI e grandi imprese

• PMI: le PMI puntano sulla destrezza e sulla redditività che rappresentano soluzioni a basso costo scalabili e versatili con costi infrastrutturali minimi necessari. Chiedono piattaforme supportate in rapido adattamento e di facile utilizzo che possano promuovere rapidi progressi e avere prezzi chiari e supporto disponibile. Queste soluzioni consentono alle PMI di controllare efficacemente le operazioni aziendali e di mantenere la propria posizione sul mercato.

• Grandi organizzazioni: le multinazionali necessitano di un sistema integrato per gestire operazioni di straordinaria complessità, grandi quantità di dati e dipendenti che si trovano in paesi diversi. Si concentrano su argomenti quali sicurezza, conformità e integrazione di sistema, dove l'opzione principale sarebbero le piattaforme che offrono intelligenza artificiale e analisi avanzate in modo che possano prendere decisioni migliori. La personalizzazione e il ridimensionamento sono i fattori principali. Il primo consente a queste aziende di ottenere e mantenere un vantaggio competitivo e il secondo le aiuta a sviluppare ecosistemi di business in modo più ampio.

FATTORI DRIVER

La crescente domanda da parte delle aziende di semplificare le procedure HR per amplificare la crescita del mercato

I fattori che spingono i fornitori di servizi alle organizzazioni professionali dei datori di lavoro (PEO) sono la crescente domanda da parte delle aziende di semplificare le procedure HR e di eliminare il gravoso lavoro amministrativo che deriva dal normale dipartimento HR interno. Grazie al funzionamento rapido, all'economicità e alla riduzione dei rischi, PEO diventa una soluzione ideale per questo tipo di attività combinando la gestione delle retribuzioni, l'amministrazione dei benefici, la conformità legale e la formazione del personale in un'unica funzione. Ciò che contribuisce alla crescita del mercato e alla piattaforma PEO è che la concorrenza sulla fornitura di pacchetti di benefit a misura di dipendente utilizzerà il collettivo il cui potere contrattuale e pacchetti di welfare superiori li aiutano ad attrarre e trattenere i migliori talenti. Tutti i fattori sopra menzionati stanno guidando la quota di mercato della piattaforma professionale Employer Organization (PEO).

Crescente necessità di esigenze specifiche delle risorse umane come il reclutamento per stimolare la crescita del mercato

La popolarità delle PEO è guidata non solo dall'aumento dei lavoratori a distanza e della gig economy, ma anche incredibilmente dall'emergere di posti di lavoro vicini. Man mano che le aziende passano alla modalità operativa dei lavoratori remoti e a contratto, avranno bisogno di servizi HR assistiti e di PEO per supervisionare efficacemente la forza lavoro decentralizzata indipendentemente dalla posizione fisica.

L'altro motivo principale per cui le aziende cercano PEO è affrontare aree specifiche delle esigenze delle risorse umane come il reclutamento, mostrare rispetto per i lavoratori e la gestione delle prestazioni che sono essenziali per le prestazioni aziendali. Attraverso il PEO, le aziende possono delegare questi compiti, dando la possibilità di concentrarsi sulle funzioni principali e sfruttando al contempo l'esperienza del PEO nel campo delle risorse umane e dell'allineamento strategico per garantire lo sviluppo del business.

FATTORE LIMITANTE

Mancanza di servizi proporzionali ai costi offerti dai servizi PEO per diminuire la crescita del mercato

Nelle tecnologie PEO (Professional Employer Organization), gli aspetti restrittivi includono la preoccupazione di perdere il controllo delle funzioni HR e le relazioni con i dipendenti. Alcuni datori di lavoro sono preoccupati per la ridotta indipendenza nella supervisione dei dipendenti e preoccupazione che porterà inevitabilmente a disaccordi su doveri simili dei datori di lavoro che condividono con il PEO.

Allo stesso modo, la mancanza di servizi proporzionali ai costi offerti dai servizi PEO è un'altra sfida che molte piccole imprese possono affrontare quando desiderano avvalersi di tali servizi perché ritengono che i costi siano eccessivi. Oltre a ciò, le questioni normative e i rischi di conformità che possono derivare dai rapporti PEO possono certamente rendere questa soluzione inadatta per le aziende che operano in settori soggetti a norme rigorose. Questi elementi potrebbero essere importanti per limitare l'adozione diffusa delle PEO.

• Scarica campione GRATUITO per saperne di più su questo rapporto

•  

PIATTAFORMA DELLE ORGANIZZAZIONI DEI DATORI DI LAVORO PROFESSIONALI (PEO).APPROFONDIMENTI REGIONALI DEL MERCATO

Il Nord America dominerà la quota di mercato nei prossimi anni a causa diPanorama aziendale solido

Il mercato è segmentato principalmente in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America, Medio Oriente e Africa

Il mercato più grande è una regione del Nord America e, in questo caso, il suo leader principale sono gli Stati Uniti. L'economia è solida, il panorama imprenditoriale diversificato e anche la regolamentazione è complessa; attirare le organizzazioni PEO a avviare attività nel silenzio. Inoltre anche le PMI – dove il rapporto costo-efficacia delle soluzioni HR è sempre considerata una priorità – contribuiscono allo sviluppo del PEO. Inoltre, lo spirito imprenditoriale delle aziende emergenti e l'adozione di strategie HR innovative da parte di queste aziende hanno un effetto moltiplicatore positivo nel mercato nordamericano. Questo quadrato di spazio, altrettanto importante, è il sito principale per lo sviluppo, l'innovazione e l'assimilazione dell'ecosistema PEO.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori adottano strategie di acquisizione per rimanere competitivi

Diversi attori del mercato stanno utilizzando strategie di acquisizione per costruire il proprio portafoglio di attività e rafforzare la propria posizione di mercato. Inoltre, le partnership e le collaborazioni rientrano tra le strategie comuni adottate dalle aziende. I principali attori del mercato stanno effettuando investimenti in ricerca e sviluppo per portare sul mercato tecnologie e soluzioni avanzate.

Elenco delle principali società di piattaforme PEO (Professional Employer Organization).

• Justworks (U.S.)
• TriNet Group, Inc (U.S.)
• Insperity Inc (U.S.)
• ADP TotalSource (U.S.)
• Papaya Global (Israel)
• Rippling (U.S.)
• Deel (U.S.)
• Zempleo (U.K.)
• CloudPay (U.K.)
• Globalization Partners (U.S.)
• Mercans (United Arab Emirates)
• Velocity Global (U.S.)

SVILUPPO INDUSTRIALE

Maggio 2019: Il settore PEO sta affrontando un cambiamento rivoluzionario con l'avvento dell'analisi predittiva assistita dall'intelligenza artificiale per la gestione dei talenti all'inizio del 2019. Questo sviluppo ha portato una rivoluzione che ha cambiato radicalmente il modo in cui le aziende individuano, ottengono e mantengono personale altamente qualificato utilizzando i vantaggi delle più recenti tecnologie informatiche per gestire enormi quantità di dati e prevedere la futura forza lavoro in modo efficiente, quasi senza la partecipazione umana. L'intelligenza artificiale ha consentito alle aziende di sviluppare una strategia vincente nelle risorse umane, trovando i migliori candidati, riducendo il turnover indesiderato e contribuendo in tal modo ad aziende di successo che hanno preso decisioni migliori riguardo alla propria forza lavoro. Questa innovazione può essere considerata di per sé una pietra miliare significativa nell'evoluzione delle piattaforme PEO, poiché ora possiamo dire che è stato reso possibile per le aziende operare in modo efficace nel moderno ambiente dalla forma creativa.

COPERTURA DEL RAPPORTO 

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un'ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta inoltre l'impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e dell'offerta che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato dei principali concorrenti. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per il periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.