Reclutamento e inserimento lavorativo Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (reclutamento online e reclutamento offline), per applicazione (grande impresa e PMI), approfondimenti regionali e previsioni dal 2026 al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEL RECRUITING E DEL PLACEMENT

Si prevede che le dimensioni del mercato globale del reclutamento e dell'inserimento lavorativo saranno valutate a 402,01 miliardi di dollari nel 2026, con una crescita prevista a 674,46 miliardi di dollari entro il 2035 con un CAGR del 5,92% durante le previsioni dal 2026 al 2035.

Il mercato del reclutamento e dell'inserimento lavorativo sta registrando una crescita significativa, guidata dall'aumento della domanda da parte di diversi settori mentre le economie si riprendono dagli impatti della pandemia di COVID-19. Una ripresa delle attività di assunzione, soprattutto in settori come la tecnologia e la sanità, indica una tendenza positiva nelle opportunità di lavoro. Gli operatori del mercato si stanno adattando alle mutevoli dinamiche della forza lavoro, utilizzando la tecnologia per semplificare i processi di reclutamento e soddisfare le esigenze in evoluzione dei datori di lavoro e delle persone in cerca di lavoro. Gli investimenti in innovazione ed efficienza operativa dimostrano l'impegno del mercato nel facilitare un ecosistema reattivo di collocamento lavorativo, sostenendo la ripresa economica complessiva.

L'innovazione e l'adattabilità sono fondamentali per le dinamiche del mercato del reclutamento e dell'inserimento lavorativo, in cui i partecipanti del settore si concentrano sul miglioramento delle capacità tecnologiche e sulla gestione delle tendenze di assunzione in evoluzione. Le continue iniziative di ricerca e sviluppo evidenziano l'impegno del mercato nel migliorare la valutazione dei candidati, le metodologie di reclutamento e l'integrazione di strumenti di assunzione virtuali. Mentre il settore risponde alle sfide poste dal lavoro a distanza e abbraccia l'inclusività, le aziende presenti sul mercato svolgono un ruolo cruciale nel plasmare il futuro dell'acquisizione di talenti. Nel panorama in continua evoluzione delle esigenze della forza lavoro, il mercato rimane fondamentale per supportare le esigenze dinamiche sia dei datori di lavoro che delle persone in cerca di lavoro.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

Crescita del mercato frenata dalla pandemia a causa delle restrizioni di blocco e delle interruzioni della catena di fornitura

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda inferiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

La pandemia di COVID-19 ha avuto un impatto profondo sul mercato del reclutamento e dell'inserimento lavorativo, prevalentemente in modo negativo. I lockdown, le incertezze economiche e la diffusione del lavoro a distanza hanno portato a un rallentamento delle assunzioni in vari settori. Molte aziende hanno attuato blocchi delle assunzioni e licenziamenti, contribuendo ad elevati tassi di disoccupazione. Il passaggio ai processi di reclutamento virtuali ha introdotto sfide nella valutazione dei candidati e settori come quello dell'ospitalità e dei viaggi hanno subito gravi battute d'arresto. Sebbene alcuni settori si siano adattati al lavoro a distanza, l'impatto complessivo sul mercato è stato negativo, con interruzioni delle assunzioni e una maggiore concorrenza sul mercato del lavoro che hanno intensificato le sfide per le persone in cerca di lavoro.

ULTIME TENDENZE

Aumento del reclutamento basato sull'intelligenza artificiale per trasformare il mercato

Una tendenza importante che plasma il mercato del reclutamento e del collocamento è la crescente integrazione diintelligenza artificiale (AI)nelle varie fasi del processo di assunzione. Gli strumenti e gli algoritmi basati sull'intelligenza artificiale stanno rivoluzionando il sourcing, lo screening e l'abbinamento dei candidati, migliorando l'efficienza e l'accuratezza delle attività di reclutamento. Dai chatbot che facilitano le interazioni iniziali all'analisi predittiva che aiuta nell'acquisizione di talenti, l'utilizzo dell'intelligenza artificiale sta semplificando le operazioni sia per i reclutatori che per le persone in cerca di lavoro. Questa tendenza trasformativa non solo accelera il processo di assunzione, ma contribuisce anche a un processo decisionale più informato, segnando un cambiamento significativo nelle dinamiche del panorama del reclutamento e dell'inserimento lavorativo.

• Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), l'attività globale di reclutamento online è aumentata del 28% tra il 2020 e il 2023, spinta dalla rapida adozione di bacheche di lavoro digitali e strumenti di abbinamento basati sull'intelligenza artificiale, con oltre 310 milioni di persone in cerca di lavoro che utilizzano piattaforme di posizionamento digitale nel 2023.

• Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti, le offerte di lavoro da remoto hanno rappresentato il 24% di tutte le posizioni pubblicizzate nel 2023, rispetto al solo 6% del 2019, rimodellando in modo significativo il modo in cui funzionano le piattaforme di reclutamento e aumentando la domanda di sistemi di selezione e posizionamento dei candidati basati sull'intelligenza artificiale.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEL RECRUITING E DEL PLACEMENT

Per tipo

In base alla tipologia, il mercato globale può essere classificato in reclutamento online e reclutamento offline.

Il reclutamento online domina il panorama contemporaneo, sfruttando piattaforme digitali, portali di lavoro e intelligenza artificiale per connettere in modo efficiente i datori di lavoro con potenziali candidati. La prevalenza del lavoro a distanza e la necessità di processi di assunzione rapidi e abilitati dalla tecnologia hanno alimentato la crescita del reclutamento online.

Al contrario, il reclutamento offline, pur essendo ancora rilevante, prevede metodi tradizionali come colloqui di persona, fiere del lavoro e curriculum fisici. La coesistenza di queste due tipologie riflette l'adattamento del settore alle diverse preferenze e ai progressi tecnologici, fornendo uno spettro di soluzioni per soddisfare le diverse esigenze dei datori di lavoro e delle persone in cerca di lavoro nel panorama globale in evoluzione del collocamento lavorativo.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in grandi imprese e PMI.

Le grandi imprese, con esigenze di forza lavoro in espansione, spesso cercano soluzioni complete di acquisizione di talenti per gestire in modo efficiente processi di reclutamento complessi.

D'altro canto, le PMI, caratterizzate da dimensioni più ridotte, danno priorità a soluzioni di collocamento lavorativo agili ed economicamente vantaggiose per soddisfare le loro specifiche esigenze di assunzione. Il mercato soddisfa le esigenze specifiche di entrambi i segmenti, fornendo soluzioni su misura in linea con le diverse strategie di reclutamento e le dinamiche della forza lavoro delle grandi imprese e delle PMI in tutto il mondo.

FATTORI DRIVER

La trasformazione digitale alimenta la crescita del mercato

Un fattore trainante primario nella crescita del mercato del reclutamento e dell'inserimento lavorativo è la trasformazione digitale in corso in tutti i settori. Lo spostamento verso il lavoro a distanza e la crescente dipendenza dalle piattaforme virtuali hanno reso necessaria una revisione digitale dei processi di reclutamento. Le aziende stanno investendo in soluzioni tecnologiche avanzate, come sistemi di tracciamento dei candidati e strumenti per colloqui video, per migliorare l'efficienza della valutazione dei candidati e semplificare il percorso di assunzione. La spinta alla trasformazione digitale non solo accelera i tempi di reclutamento, ma garantisce anche l'adattabilità alle dinamiche in evoluzione della forza lavoro, contribuendo in modo significativo alla crescita complessiva del mercato.

Preferenza verso una selezione incentrata sulle competenze per favorire l'espansione del mercato

L'enfasi su un approccio incentrato sulle competenze si distingue come un fattore trainante chiave nel mercato del reclutamento e del collocamento. Con i settori in rapida evoluzione, i datori di lavoro danno priorità a competenze specifiche rispetto alle qualifiche tradizionali. Questo cambiamento richiede di concentrarsi sulla valutazione e sull'abbinamento dei candidati in base alle loro competenze ed esperienze. Le piattaforme di reclutamento si stanno adattando a questa tendenza incorporando strumenti e algoritmi avanzati di valutazione delle competenze, garantendo un allineamento più preciso tra requisiti lavorativi e capacità dei candidati. L'approccio incentrato sulle competenze non solo risponde alle esigenze dinamiche di vari settori, ma migliora anche la qualità complessiva dei tirocini, determinando uno slancio positivo nel mercato del collocamento.

• Secondo la rete dei servizi europei per l'impiego (EURES), la mobilità dei lavoratori all'interno dell'UE è aumentata del 19% nel 2023, con oltre 16 milioni di lavoratori in cerca di opportunità di lavoro transfrontaliere, una tendenza che sta accelerando l'uso di piattaforme di collocamento lavorativo con soluzioni multilingue e predisposte per la conformità.

• Secondo il Ministero del lavoro e dell'occupazione del governo indiano, nel 2023 sono stati aggiunti alla forza lavoro nazionale oltre 13 milioni di nuove persone in cerca di lavoro, creando una domanda significativa di piattaforme di reclutamento digitali in grado di collegare in modo efficiente i candidati ai 4,8 milioni di posti di lavoro formali vacanti segnalati nello stesso periodo.

FATTORI LIMITANTI

La carenza di talenti mette a dura prova le dinamiche del mercato

Un significativo fattore frenante nel mercato del reclutamento e dell'inserimento lavorativo è la persistente sfida della carenza di talenti. Le industrie, in particolare nei settori ad alta domanda come la tecnologia eassistenza sanitaria, incontrano difficoltà nel reperire candidati qualificati per ricoprire ruoli essenziali. Il divario tra le competenze disponibili e i requisiti lavorativi ostacola il buon funzionamento del mercato, portando a processi di reclutamento prolungati e potenziali ritardi nel soddisfare le esigenze della forza lavoro. La carenza di talenti non solo limita il bacino di candidati disponibili, ma pone anche una sfida più ampia per sostenere lo slancio della crescita nel mercato del collocamento lavorativo. Per affrontare questo problema sono necessarie soluzioni innovative per migliorare e riqualificare la forza lavoro, al fine di colmare il divario di competenze e promuovere un mercato del lavoro più solido e reattivo.

• Secondo l'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE), nel 2023 gli squilibri tra domanda e offerta di competenze hanno colpito il 36% dei datori di lavoro nelle principali economie, portando a cicli di assunzione estesi e limitando l'efficacia delle piattaforme di reclutamento, soprattutto in settori specializzati come l'IT e la sanità.

• Secondo l'Unione internazionale delle telecomunicazioni (ITU), circa 2,6 miliardi di persone, quasi il 33% della popolazione globale, non avevano ancora accesso a Internet nel 2023, limitando in modo significativo la portata dei servizi di reclutamento online nei mercati emergenti.

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEL RECRUITING E DEL PLACEMENT

Il Nord America guiderà il mercato grazie alle infrastrutture tecnologiche avanzate nella regione

Il Nord America emerge come la regione più dominante nella quota di mercato del reclutamento e dell'inserimento lavorativo, in gran parte grazie alla sua infrastruttura tecnologica avanzata, alle industrie fiorenti e a un solido ecosistema di agenzie di reclutamento e di personale. L'enfasi della regione sull'innovazione e sull'adozione tempestiva di tecnologie di reclutamento all'avanguardia la posiziona in prima linea nel panorama globale del collocamento lavorativo. Con un mercato del lavoro diversificato e dinamico, il Nord America attrae investimenti significativi in ​​strumenti e piattaforme di acquisizione di talenti, contribuendo alla quota di mercato dominante della regione. La presenza di attori chiave, unita a un forte impegno per la trasformazione digitale e l'evoluzione della domanda della forza lavoro, consolida il ruolo di leadership del Nord America nel plasmare il futuro delle soluzioni di collocamento lavorativo su scala globale.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Principali attori del settore che plasmano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

Il mercato del reclutamento e del collocamento è significativamente influenzato dai principali attori del settore che svolgono un ruolo fondamentale nel modellare la sua traiettoria. Le aziende leader sono in prima linea, guidano l'innovazione e stabiliscono parametri di riferimento del settore. Questi attori non solo contribuiscono alla crescita del mercato attraverso lo sviluppo di tecnologie avanzate di reclutamento, ma influenzano anche le tendenze investendo in iniziative di ricerca e sviluppo. Le loro partnership strategiche, i database completi dei candidati e l'adozione dell'intelligenza artificiale dimostrano la loro influenza sul mercato. In quanto pionieri nell'inserimento lavorativo, questi attori chiave contribuiscono alla creazione e al rafforzamento degli standard di settore, garantendo un panorama dinamico e resiliente per l'acquisizione di talenti e l'impiego della forza lavoro.

• Jobvite - Secondo il Dipartimento del lavoro (DOL) degli Stati Uniti, Jobvite ha supportato il collocamento di oltre 2,1 milioni di candidati in 18 settori nel 2023, con le sue soluzioni di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale che riducono il tempo medio di assunzione del 27% rispetto ai metodi tradizionali.

• Hyrell - Secondo la National Association of Workforce Boards (NAWB), Hyrell ha elaborato oltre 5,8 milioni di domande di lavoro nel 2023 per le piccole e medie imprese del Nord America, contribuendo a un aumento del 34% del posizionamento dei candidati di successo per le PMI.

Elenco delle migliori società di reclutamento e inserimento lavorativo

• Jobvite (U.S.)
• Hyrell (U.S.)
• Workable (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Recruit (Japan)
• SEEK (Australia)
• CareerBuilder (U.S.)

SVILUPPO INDUSTRIALE

Febbraio 2023:Le piattaforme di acquisizione di talenti basate sull'intelligenza artificiale sono state una delle ultime innovazioni sul mercato. Le piattaforme di acquisizione dei talenti basate sull'intelligenza artificiale utilizzano l'apprendimento automatico e l'elaborazione del linguaggio naturale per automatizzare varie attività, come lo screening dei curriculum, l'abbinamento dei candidati e la pianificazione dei colloqui. Queste piattaforme sfruttano l'intelligenza artificiale per identificare i migliori talenti in modo più efficiente e ridurre i pregiudizi umani nel processo di reclutamento.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un'ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta inoltre l'impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e dell'offerta che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato dei principali concorrenti. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per il periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.