Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore della formazione sulle competenze trasversali, per tipo (carattere, capacità interpersonali e pensiero critico e creativo), per applicazione (aziendale e istituzioni) e previsioni regionali fino al 2033

•   
•   
  

  Scarica campione GRATUITO per saperne di più su questo rapporto

    

PANORAMICA DEL MERCATO DELLA FORMAZIONE SOFT SKILLS

La dimensione globale del mercato della formazione sulle competenze trasversali era di 15,93 miliardi di dollari nel 2024, si prevede che salirà a 17,46 miliardi di dollari nel 2025 e si prevede che raggiungerà i 33,16 miliardi di dollari entro il 2033, espandendosi a un CAGR di circa il 9,6% nel periodo 2025-2033.

Il mercato della formazione sulle competenze trasversali si concentra sullo sviluppo di capacità interpersonali, di comunicazione, di leadership e di lavoro di squadra necessarie per la crescita personale e professionale. La crescente domanda da parte delle istituzioni aziendali, accademiche e governative ha costretto questo mercato a espandersi molto rapidamente. Le organizzazioni si rendono conto che le competenze trasversali sono fondamentali per migliorare la produttività e l'interazione dei dipendenti. Il mercato offre sia opzioni di formazione di persona che online per soddisfare le diverse esigenze di apprendimento. La globalizzazione estesa e l'aumento del telelavoro accelerano ulteriormente la domanda di formazione efficace sulle competenze trasversali in tutto il mondo.

IMPATTO DEL COVID-19

Il settore della formazione sulle competenze trasversali ha avuto un effetto positivo grazie al passaggio allo spazio virtuale e agli investimenti nelle competenze trasversali durante la pandemia di COVID-19

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

La pandemia di COVID-19 ha accelerato radicalmente la digitalizzazione del settore della formazione sulle competenze trasversali, trasferendo la maggior parte dei programmi nello spazio virtuale. Con l'espansione del telelavoro, è esplosa la domanda di comunicazione virtuale efficace, collaborazione e intelligenza emotiva. Questa domanda ha generato moduli di e-learning di prossima generazione e opzioni di formazione interattiva. Le organizzazioni hanno iniziato a investire maggiormente nelle competenze trasversali per mantenere l'unità e le prestazioni del team durante i periodi incerti. Nel complesso, la pandemia ha avuto un impatto positivo sul mercato mettendo a fuoco l'importanza delle competenze trasversali nell'adattamento alla cultura del lavoro in evoluzione.

ULTIME TENDENZE

Crescita del mercato guidata da gamification, intelligenza artificiale e tecnologie di apprendimento personalizzato

Il mercato della formazione sulle competenze trasversali sta crescendo rapidamente, alimentato dal crescente potere della tecnologia e dai cambiamenti nella natura del lavoro. Uno di questi in più rapida crescita è la ludicizzazione della formazione, con caratteristiche come badge digitali, incentivi e classifiche per rendere l'apprendimento più interattivo e motivante per gli studenti. Aumenta il livello di apprendimento interattivo, comunicazione e capacità di pensiero critico, per migliorare le prestazioni aziendali e la capacità di sviluppo della leadership. portando a un miglioramento delle prestazioni aziendali e della capacità di sviluppo della leadership. C'è anche una tendenza in accelerazione nel mercato verso esperienze di apprendimento personalizzate, adattive e basate sull'intelligenza artificiale e sull'analisi dei dati, per adattare i contenuti della formazione alle esigenze di una persona. Queste tecnologie stanno espandendo l'accesso e migliorando l'efficienza della formazione sulle competenze trasversali nel rispondere alle diverse esigenze di una forza lavoro globale

•   
•   
  

  Scarica campione GRATUITO per saperne di più su questo rapporto

    

SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DELLA FORMAZIONE SOFT SKILLS

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in carattere, capacità interpersonali e pensiero critico e creativo

Abilità interpersonali: la formazione sulle abilità interpersonali migliora la comunicazione, l'empatia, il lavoro di squadra e la risoluzione dei conflitti. È essenziale per una collaborazione efficace e rapporti di lavoro armoniosi. Con modalità di lavoro remote e ibride che dominano, il valore di buone capacità interpersonali è aumentato in modo significativo. La formazione viene solitamente condotta attraverso giochi di ruolo, seminari di feedback e workshop interattivi di gruppo.

• Carattere: lo sviluppo del carattere delle competenze trasversali enfatizza lo sviluppo del carattere, la responsabilità e l'etica. Consente ai dipendenti di sviluppare fiducia, resilienza ed elevata responsabilità sul posto di lavoro. Le organizzazioni preferiscono lo sviluppo del carattere perché preserva una sana cultura organizzativa e una crescita della leadership a lungo termine. Le sessioni di formazione includono tipicamente attività di autoconsapevolezza, processo decisionale in base ai valori e seminari sull'etica.

• Pensiero critico e creativo: questa fase è focalizzata sullo sviluppo di capacità di problem solving, innovazione e pensiero strategico. Le capacità di pensiero critico e creativo sono essenziali quando si risolvono problemi aziendali complessi e si avvia l'innovazione. La formazione evoca sensibilità all'esperienza, generazione di idee e analisi sistematica dei problemi. Brainstorming, casi di studio e formazione su scenari vengono utilizzati come tecniche comuni. La formazione sulle competenze trasversali è la chiave per la leadership, la comunicazione e la gestione del team a livello aziendale. Le aziende investono nella formazione per migliorare le prestazioni, il coinvolgimento e l'armonia degli individui di alto valore. Con l'intelligenza emotiva e la resilienza che stanno diventando sempre più diffuse, le organizzazioni stanno incorporando le competenze trasversali nei programmi di sviluppo professionale. I modelli ibridi e gli strumenti di apprendimento digitale hanno fatto sì che diventasse più semplice e scalabile per i team globali. Dal punto di vista aziendale, la formazione sulle competenze trasversali è necessaria per sviluppare competenze di leadership, comunicazione e teaming. Le organizzazioni stanno investendo nella formazione, nel coinvolgimento e nel bilanciamento del personale critico per il miglioramento delle prestazioni. Anche l'intelligenza emotiva e la resilienza stanno diventando più popolari e le organizzazioni stanno integrando le competenze trasversali nello sviluppo della carriera. Le piattaforme online e i modelli misti hanno facilitato una consegna più semplice e scalabile per i team remoti.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in Corporate e Istituzioni

• Aziendale: dal punto di vista aziendale, la formazione sulle competenze trasversali è fondamentale per sviluppare capacità di leadership, comunicazione e lavoro di squadra. Le organizzazioni investono nella formazione per migliorare le prestazioni, il coinvolgimento e l'equilibrio del personale chiave. Man mano che l'intelligenza emotiva e la resilienza diventano sempre più importanti, le organizzazioni stanno incorporando le competenze trasversali nelle attività di crescita professionale. Le piattaforme di apprendimento online e gli approcci misti lo hanno reso più conveniente e scalabile per i team distribuiti.

• Istituzioni: i corsi sulle competenze trasversali vengono utilizzati dalle scuole per preparare gli studenti ad affrontare le sfide reali e la vita lavorativa del futuro. Il programma si concentra principalmente sulla comunicazione, sul lavoro di squadra, sulla gestione del tempo e sulla risoluzione dei problemi. Dato che la mera eccellenza accademica non è più sufficiente, le competenze trasversali vengono sempre più incorporate nel curriculum. Sempre più scuole stanno stringendo partnership con istituti di formazione per fornire moduli di sviluppo delle competenze personalizzati e interattivi.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.                          

Fattori trainanti

Crescita del mercato guidata dalla domanda di competenze trasversali nella leadership

Le aziende si stanno ormai rendendo conto che la semplice competenza tecnica non è sufficiente per prosperare nel suo complesso. Competenze trasversali come comunicazione, leadership e flessibilità sono i canali attraverso i quali si ottiene maggiore lavoro di squadra ed efficienza. Man mano che le aziende diventano globali, c'è stata una richiesta pressante di dipendenti culturalmente più sensibili ed emotivamente intelligenti. Ciò ha portato alla domanda di moduli di formazione formalizzati sulle competenze trasversali nel tentativo di creare leader competenti ed efficaci.

Crescita del mercato guidata da piattaforme di formazione digitali accessibili sulle competenze trasversali

L'emergere di piattaforme di e-learning ha semplificato la formazione sulle competenze trasversali rendendola più accessibile, flessibile e scalabile. Webinar, moduli online e applicazioni mobili consentono a studenti e dipendenti di apprendere ovunque e nel momento che preferiscono. La rivoluzione digitale è particolarmente gradita negli ambienti di lavoro remoti e ibridi. La facilità e l'accessibilità economica dei programmi di formazione digitale stanno ampiamente spingendo il mercato in avanti.

Fattore restrittivo

La crescita del mercato è ostacolata da risultati non misurabili della formazione sulle competenze trasversali

Uno dei principali fattori inibitori del mercato della formazione sulle competenze trasversali è l'incapacità di misurare i risultati della formazione. A differenza delle competenze tecniche, gli effetti delle competenze trasversali tendono ad essere soggettivi e non facilmente quantificabili, e quindi diventa difficile per le organizzazioni misurare il ritorno sull'investimento. Questa mancanza di garanzie può causare una diminuzione dei finanziamenti o l'elusione nell'attuazione di tali iniziative. Inoltre, senza risultati immediati visibili, alcune aziende potrebbero dare una bassa priorità alla formazione sulle competenze trasversali rispetto alla formazione tecnica più quantificabile.

Crescita del mercato stimolata da soluzioni di formazione personalizzate basate sull'intelligenza artificiale sulle competenze trasversali

Opportunità

Un crescente potenziale di espansione nel mercato della formazione sulle competenze trasversali risiede nella convergenza tra intelligenza artificiale e analisi dei dati. Attraverso le piattaforme basate sull'intelligenza artificiale è possibile un apprendimento personalizzato e un feedback in tempo reale, che massimizza l'acquisizione delle competenze. Ciò aiuta a monitorare i progressi e l'acquisizione delle competenze in modo più efficiente. Inoltre, si adatta a molteplici stili di apprendimento, migliorando la soddisfazione e i risultati degli studenti. Con le organizzazioni alla ricerca di soluzioni di formazione intelligenti, ciò crea nuove prospettive per la crescita del mercato della formazione sulle competenze trasversali.

La crescita del mercato è messa a dura prova dall'offerta incoerente di contenuti formativi sulle competenze trasversali

Sfida

La minaccia più grande per il mercato della formazione sulle competenze trasversali è la mancanza di coerenza nei materiali e nell'erogazione della formazione. Le organizzazioni e le culture hanno definizioni e concettualizzazioni diverse delle competenze trasversali ed è difficile creare programmi che possano essere utilizzati universalmente. Questa incoerenza può portare a risultati variabili e a un calo dell'efficacia della formazione. Inoltre, i tirocinanti potrebbero non trovare facile tradurre astrazioni come empatia o leadership sul posto di lavoro a meno che non ricevano feedback coerenti e pratici.

•   
•   
  Scarica campione GRATUITO per saperne di più su questo rapporto

    

APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DELLA FORMAZIONE SOFT SKILLS

• America del Nord 

Crescita del mercato in Nord America guidata dalla tecnologia e dalla consapevolezza

Il Nord America domina il mercato della formazione sulle competenze trasversali a livello globale con una quota di mercato di quasi il 63% nel 2023, sostenuta da una maggiore attenzione allo sviluppo professionale e alla trasformazione nelle tecnologie di formazione. La sua preoccupazione per il benessere fisico dei dipendenti e l'avanzamento di carriera integrerà la necessità di un miglioramento generale delle competenze, che guiderà ulteriormente la crescita del mercato. In Nord America, gli Stati Uniti sono al centro e il mercato della formazione sulle competenze trasversali degli Stati Uniti ha registrato 20,0 miliardi di dollari nel 2022 e si prevede che salirà a 30,7 miliardi di dollari entro il 2028. L'espansione è causata dall'adozione di tecnologie, come la gamification e la realtà virtuale, nella formazione e dalla consapevolezza tra i datori di lavoro sull'importanza delle competenze trasversali nel mondo del lavoro in evoluzione. Pertanto, gli Stati Uniti rappresentano una grande forza trainante per la crescita del mercato della formazione sulle competenze trasversali in Nord America.

• Europa

Crescita del mercato in Europa alimentata dalla digitalizzazione e dallo sviluppo dei dipendenti

L'Europa è un'importante forza trainante per il mercato globale della formazione sulle competenze trasversali e anche le sue dimensioni sono destinate ad aumentare da 10,21 miliardi di dollari nel 2025 a 22,93 miliardi di dollari entro il 2033 con un CAGR del 10,64%. È supportato da una rigorosa attenzione alla flessibilità del lavoro, con oltre il 37% dei dipendenti dell'UE che necessitano di un miglioramento delle competenze per rimanere al passo con i progressi tecnologici esistenti. I piani d'azione nazionali, come il Piano d'azione per l'istruzione digitale dell'Unione europea, promuovono l'apprendimento permanente e l'integrazione delle competenze trasversali nella formazione professionale. Germania, Regno Unito e Francia sono altri paesi partecipanti con la Germania che dominerà il 23,7% della quota di mercato europea nel 2024. La dedizione allo sviluppo olistico dei dipendenti e alla digitalizzazione rende la regione un importante contributore alla quota di mercato della formazione sulle competenze trasversali

• Asia

Crescita del mercato in Asia trainata da istruzione, PMI e miglioramento delle competenze

L'Asia sta diventando un attore importante nel mercato globale della formazione sulle competenze trasversali come risultato dello sviluppo economico e della maggiore attenzione alla preparazione della manodopera. L'Asia-Pacifico, nel 2021, ha contribuito alle entrate per la formazione sulle competenze trasversali, il suo ruolo di motore della crescita del mercato. L'India si distingue, con un mercato della formazione sulle competenze trasversali del valore di 722,5 milioni di dollari nel 2024 e in crescita a un CAGR del 9,87% fino a 1.758,5 milioni di dollari entro il 2033, spinto dall'integrazione delle competenze trasversali nei programmi di studio e dalla crescente adozione da parte delle PMI. Allo stesso modo, anche il mercato cinese è in forte crescita, con un CAGR stimato del 57%, che rispecchia l'enfasi del Paese sullo sviluppo delle competenze di comunicazione e leadership per soddisfare le mutevoli esigenze lavorative. Questa spinta regionale è sostenuta dall'adozione complessiva di piattaforme di apprendimento digitale e da iniziative governative che mirano al miglioramento delle competenze della forza lavoro.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Crescita del mercato guidata dall'innovazione della formazione basata sulla tecnologia dei leader del settore

I principali leader del settore stanno influenzando in modo dinamico il mercato della formazione sulle competenze trasversali creando nuovi prodotti basati sulla tecnologia per far fronte alle esigenze della forza lavoro di oggi. I principali attori come Pearson, LinkedIn Learning e Skillsoft utilizzano piattaforme basate sul web, gamification e piattaforme basate sull'intelligenza artificiale per promuovere l'apprendimento in modo accessibile e interattivo. La presenza globale e la partnership strategica con aziende e istituzioni educative garantiscono l'adozione su larga scala di corsi di competenze trasversali. Mettono inoltre l'accento sulla personalizzazione basata sull'evidenza e sul monitoraggio in tempo reale dei progressi, rendendo così la formazione più efficace. Attraverso il costante aggiornamento dei contenuti e l'incorporazione delle tendenze emergenti, sono in gran parte responsabili della costruzione del mercato, della definizione di standard di qualità e della risposta alle mutevoli esigenze degli studenti.

Elenco delle migliori società di formazione sulle competenze trasversali

• Pearson (U.K)
• Articulate (U.S)
• Skillsoft (U.S)
• Vitalsmarts (U.S)
• Computer Generated Solutions (U.S)

SVILUPPO DEL SETTORE CHIAVE

Marzo 2023: uno dei principali fornitori di formazione e istruzione è QA Limited, che ha introdotto l'iniziativa pionieristica, soprannominata "Bootcamp sulle competenze digitali per tutte le donne". Questi programmi di empowerment unici nel loro genere per le donne ancora impegnate nella tecnologia mirano a fornire alle donne formazione e risorse su misura per le loro esigenze in modo che possano eccellere nel mondo sempre più digitale di oggi. Questo programma è una risposta al prevalente divario di genere industriale che ha visto una rappresentanza distorta tra uomini e donne che lavorano nei lavori dell'industria tecnologica. Pertanto, l'obiettivo è fornire alle donne le competenze digitali e trasversali necessarie per integrarsi e prosperare nel settore.

COPERTURA DEL RAPPORTO       

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un'ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Questo rapporto di ricerca esamina la segmentazione del mercato utilizzando metodi sia quantitativi che qualitativi per fornire un'analisi approfondita che valuti anche l'influenza delle prospettive strategiche e finanziarie sul mercato. Inoltre, le valutazioni regionali del rapporto considerano le forze dominanti della domanda e dell'offerta che influiscono sulla crescita del mercato. Il panorama competitivo è dettagliato meticolosamente, comprese le quote di importanti concorrenti sul mercato. Il rapporto incorpora tecniche di ricerca non convenzionali, metodologie e strategie chiave adattate al periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre informazioni preziose e complete sulle dinamiche del mercato in modo professionale e comprensibile.