Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore della piattaforma Talent Marketplace, per tipo (basato su cloud e locale), per applicazione (grandi imprese e PMI) e approfondimenti e previsioni regionali fino al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DELLA PIATTAFORMA TALENT MARKETPLACE

La dimensione del mercato globale della piattaforma del mercato dei talenti ammonta a 1,05 miliardi di dollari nel 2025 e si prevede che raggiungerà 1,16 miliardi di dollari nel 2026, crescendo ulteriormente fino a 1,83 miliardi di dollari entro il 2035 con un CAGR stimato del 10,5% dal 2026 al 2035.

Il mercato delle piattaforme globali per il mercato dei talenti sta vivendo una rapida crescita a causa dell'aumento della domanda di ambienti di lavoro flessibili, della necessità di manodopera qualificata e dell'emergere di nuove tecnologie.economia dei concerti. Le piattaforme del mercato dei talenti consentono all'organizzazione di connettersi con liberi professionisti, appaltatori o lavoratori qualificati su base temporanea o su progetto, rendendo più semplice per le organizzazioni reperire facilmente talenti. Ciò è particolarmente evidente in settori quali IT, design, marketing e consulenza.

La crescente accettazione del lavoro a distanza, la crescente richiesta di personale qualificato in settori in rapida evoluzione e la transizione verso le economie in trasformazione verso il digitale sono tra i principali fattori che promuovono la crescita complessiva del mercato. Con l'aumento del talento on-demand intrinseco di queste organizzazioni, tali piattaforme rappresentano un mezzo efficace per gestire la forza lavoro, dimostrandosi meno dispendiose in termini di tempo nelle assunzioni e convenienti in termini di costi per qualsiasi scala aziendale.

Lo sviluppo dell'intelligenza artificiale (AI) e dell'apprendimento automatico (ML) all'interno delle piattaforme per i talenti ha migliorato la facilità con cui i candidati disponibili vengono abbinati alle opportunità di lavoro in base alle loro qualifiche, esperienza e alle esigenze dei datori di lavoro. Ciò ha portato ad una tendenza al rialzo del mercato.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

Mercato della piattaforma del mercato dei talentiHa avuto un effetto positivo a causa di l'adozione di soluzioni di lavoro a distanza e di assunzione digitale

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato in difficoltàsuperiore al previstodomanda in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

Il mercato delle piattaforme per il mercato dei talenti è stato influenzato positivamente a causa del COVID-19 poiché ha migliorato l'adozione del lavoro a distanza e delle soluzioni di assunzione digitale. Mentre le organizzazioni erano alle prese con i limiti delle tradizionali opzioni di reclutamento, i mercati dei talenti hanno consentito ai datori di lavoro di cercare competenze professionali oltre confine e di interagire con i talenti in modo efficiente. Questo cambiamento ha migliorato la disponibilità di talenti e ridotto i tempi di assunzione delle aziende, con conseguente maggiore adozione di tali piattaforme. Di conseguenza, numerose aziende hanno potuto apprezzare la necessità di impiegare la tecnologia in risposta alle esigenze di manodopera in terreni mutevoli.

ULTIME TENDENZE

Aumento dei talenti guidati dall'intelligenza artificiale per stimolare la crescita del mercato

Nell'ambito della piattaforma Talent Marketplace, si è verificata una tendenza crescente verso l'abbinamento dei talenti abilitato dall'intelligenza artificiale, utilizzandoanalisi dei datiper la valutazione delle competenze e la crescente dipendenza dalle piattaforme di freelance e gig economy. È in aumento un mercato interno dei talenti, che consente alle organizzazioni di reclutare per ruoli e progetti esistenti utilizzando la propria forza lavoro. Questa tendenza è il risultato dell'enfasi sulla flessibilità della forza lavoro e sulla fidelizzazione, affinché le organizzazioni possano massimizzare il potenziale della propria forza lavoro e incoraggiare la crescita.

• Secondo uno studio sulla forza lavoro sostenuto dal governo, le organizzazioni che hanno adottato piattaforme di mercato dei talenti hanno ottenuto tempi di assunzione del personale di progetto più rapidi del 30% rispetto ai tradizionali processi di assunzione interni.
• Secondo un sondaggio di un'associazione di settore, il 65% dei talent leader sta investendo attivamente in iniziative di mobilità interna, riflettendo la crescente accettazione dei sistemi di mercato dei talenti.

SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DELLA PIATTAFORMA DEL MERCATO DEI TALENTI

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Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in basato sul cloud e locale

• Le piattaforme di mercato dei talenti basate sul cloud sono pronte per l'adozione e consentono una gestione completa del pool di talenti da qualsiasi luogo. Queste piattaforme non sostengono costi di investimento aggiuntivi per la costruzione e il supporto delle infrastrutture fisiche, rendendole perfette per le giovani aziende e organizzazioni che promuovono il lavoro da diverse località geografiche. Inoltre, consentono facili modifiche e miglioramenti da parte di altri software basati su cloud senza installazioni disturbanti.

• In sede I sistemi di gestione dei dipendenti in sede consentono un migliore controllosicurezza dei datie privacy poiché il sistema è ospitato all'interno dell'azienda. Tale configurazione è preferita dalle aziende che hanno severi obblighi di conformità o restrizioni sulla privacy, in particolare i settori finanziario e sanitario. Tuttavia, le soluzioni locali tendono a richiedere costi iniziali considerevoli e una manutenzione ordinaria.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in grandi imprese e PMI

• Grandi imprese Per facilitare e migliorare il processo di assunzione nelle grandi aziende, ricorrono a piattaforme di mercato dei talenti che aiutano a ricoprire in modo efficiente ruoli rilevanti con risorse interne o esterne. Tali piattaforme aiutano ad affrontare complicati modelli di assunzione nei vari dipartimenti per una forza lavoro agile e scalabile. Inoltre, migliorano la conservazione dei talenti e l'avanzamento delle competenze attraverso la mobilità interna e programmi di progressione di carriera.

• PMI Per migliorare la concorrenza con le aziende più grandi, le PMI ricorrono a piattaforme di mercato dei talenti che consentono loro di raggiungere un pubblico più ampio di potenziali reclute. Attraverso queste piattaforme, le PMI sono in grado di controllare i costi di reclutamento offrendo prezzi più bassi ma su scala più ampiagestione dei talentisistemi. Inoltre, forniscono a tali organizzazioni la capacità di crescita senza la necessità di infrastrutture ingombranti e costose per le risorse umane, consentendo loro di rispondere rapidamente ai cambiamenti nelle dinamiche della forza lavoro.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.

Fattore trainante

La crescente domanda di liberi professionisti e lavoratori temporanei per stimolare la crescita del mercato

C'è una crescente necessità di piattaforme per il mercato dei talenti a causa del crescente lavoro a distanza e della gig economy. In primo luogo, le aziende sono alla ricerca di forza lavoro più flessibile e meno costosa e queste piattaforme consentono il facile impiego di liberi professionisti esperti che possono lavorare per l'azienda temporaneamente o su base di progetto portando alla crescita del mercato della piattaforma Talent Marketplace.

• Secondo un rapporto ufficiale sullo sviluppo della forza lavoro, il 76% dei dirigenti considera cruciale la mobilità interna, mentre solo il 32% ritiene che i dipendenti abbiano un accesso adeguato alle opportunità interne, creando domanda per mercati di talenti strutturati.
• L'analisi del settore indica che le principali piattaforme gestiscono collettivamente oltre 1 milione di utenti attivi, dimostrando l'implementazione diffusa e la scalabilità dei modelli di mercato dei talenti.

Progressi nell'intelligenza artificiale e nell'apprendimento automatico per stimolare la crescita del mercato

Le singole aziende stanno adottando l'intelligenza artificiale eapprendimento automaticotecnologie per rafforzare la piattaforma del mercato dei talenti con algoritmi di corrispondenza migliori contribuisce alla crescita del mercato della piattaforma del mercato dei talenti. Le innovazioni aiutano principalmente queste piattaforme a interagire con i talenti pertinenti in modo più efficiente, poiché lo screening automatizzato e i suggerimenti di lavoro su misura migliorano il processo, aumentando la soddisfazione a tutti i livelli.

Fattore restrittivo

La mancanza di quadri normativi che disciplinano il lavoro gig e freelance può potenzialmente ostacolare la crescita del mercato

Un fattore limitante del mercato della piattaforma del mercato dei talenti è l'assenza di gig economy e di politiche di regolamentazione del freelance. Molti luoghi soffrono di accordi giuridici vaghi in materia di diritti dei lavoratori, tassazione e benefici, il che rende la situazione difficile sia per i datori di lavoro che per i lavoratori stessi. Ciò scoraggia un utilizzo più ampio del modello e può soffocare la crescita del mercato, soprattutto nei paesi in cui esistono normative rigorose in materia di lavoro o in cui il mercato digitale non è completamente sviluppato.

• Come rilevato da una valutazione sulla politica del lavoro, oltre il 40% dei paesi non dispone ancora di chiare normative sul lavoro digitale, il che limita il potenziale di crescita delle piattaforme del mercato dei talenti.
• Un organismo di ricerca sulle risorse umane riferisce che oltre il 50% delle organizzazioni cita difficoltà nello sviluppare tassonomie e sistemi di analisi delle competenze accurati, ostacolando l'adozione della piattaforma.

Crescente domanda di opzioni di lavoro remote e flessibili per creare opportunità per il prodotto sul mercato

Opportunità

Il mercato della piattaforma Talent Marketplace offre una delle opportunità nella tendenza crescente e nell'accettazione del lavoro remoto e flessibile, determinata dalla tecnologia e dallo spostamento verso modelli di lavoro ibridi. Questo modello consente alle piattaforme che si concentrano sulla fornitura di competenze di estendersi oltre confine e fornire servizi alle imprese che necessitano di manodopera qualificata. Sempre più settori continuano a passare al digitale, quindi si prevede che la necessità di tali piattaforme aumenterà portando ad un mercato in crescita.

• Gli approfondimenti sulla trasformazione della forza lavoro indicano che le piattaforme del mercato dei talenti possono aiutare le aziende a riallocare fino al 25% della capacità della forza lavoro interna, migliorando la produttività e riducendo la dipendenza dal reclutamento.
• I rapporti sulla mobilità interna evidenziano che le aziende che utilizzano queste piattaforme scoprono oltre 300.000 ore di capacità dei dipendenti non sfruttata attraverso la ridistribuzione delle competenze e la collaborazione basata su progetti.

 

Mantenere un pool di talenti di alta qualità potrebbe rappresentare una potenziale sfida per i consumatori

Sfida

L'implementazione di una piattaforma di mercato dei talenti pone la difficoltà di costruire e sostenere un pool di talenti efficienti dovendo gestire migliaia di utenti. Potrebbe diventare una sfida cercare di accertare se ogni azienda e ogni libero professionista soddisfa o meno i livelli di qualità richiesti, quindi la questione della convalida delle competenze, della fiducia e persino della continuità diventa un problema. Inoltre, moltissime altre piattaforme presentano maggiori possibilità di minaccia poiché rendono molto difficile separarsi e fidelizzare gli utenti.

• I sondaggi tra i dirigenti rivelano che mentre il 76% dei leader sottolinea l'importanza della mobilità interna, solo il 32% segnala un'esecuzione efficace, il che indica importanti barriere operative e culturali.
• Gli studi sulla gestione del cambiamento mostrano che quasi il 60% delle organizzazioni incontra resistenze da parte di dipendenti e manager quando passano dai modelli di assunzione tradizionali alle piattaforme del mercato digitale.

 

MERCATO DEI TALENTI PIATTAFORMA MERCATO APPROFONDIMENTI REGIONALI

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• America del Nord

Il mercato della piattaforma Talent Marketplace degli Stati Uniti è in gran parte contribuito dal Nord America a causa della grande presenza di importanti aziende tecnologiche e della tecnologia digitale sviluppata della regione. Inoltre, la regione vanta un'elevata tendenza a comprendere l'economia freelance e gig a causa della necessità di modalità di lavoro flessibili. Inoltre, l'aumento del lavoro a distanza, soprattutto dopo il COVID-19, ha anche aumentato la necessità di più piattaforme di abbinamento dei talenti. Inoltre, nel corso degli anni la regione ha effettuato investimenti sostanziali in sistemi di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale che la posizionano in prima linea nel settore.

• Europa

Nel recente passato l'avvento dell'Unione Europea ha favorito la rapida crescita della quota di mercato della piattaforma europea dei talenti grazie all'afflusso di varie normative che controllano il mercato del lavoro e gli interessi in erba che hanno modelli di lavoro più flessibili. Ad esempio, anche Regno Unito, Germania e Francia sono diventati i paesi che promuovono attivamente l'uso di piattaforme di talento grazie ad un'economia neo-gig molto reattiva. Inoltre, l'attenzione della regione alla privacy e alla sicurezza dei dati presenta altri fattori che incoraggiano la crescita di piattaforme forti e affidabili. Ultimo ma non meno importante, il crescente utilizzo dell'intelligenza artificiale e dell'automazione nei processi di reclutamento aiuta a spiegare perché l'Europa è leader nel mercato in questione.

• Asia

Grazie all'economia digitale in rapida crescita e alla forza lavoro altamente qualificata, l'Asia continua a guidare la quota di mercato della piattaforma del mercato dei talenti. Il tasso di accettazione della piattaforma per talenti in paesi come India e Cina è molto elevato a causa della necessità di modalità di lavoro flessibili e remote. Con la propensione di questa regione verso la tecnologia e l'innovazione e anche la strategia nazionale volta ad aumentare le infrastrutture digitali, la crescita del mercato è accelerata ancora di più. Inoltre, l'emergere di economie freelance e gig economy nella regione del Sud-Est asiatico consolida la posizione di mercato dell'Asia.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Principali attori del settore che plasmano il mercato migliorando le funzionalità della piattaforma

L'espansione del mercato delle piattaforme del mercato dei talenti è spinta dai principali attori del settore che sfruttano tecnologie avanzate come l'intelligenza artificiale (AI) e l'apprendimento automatico per migliorare le funzionalità delle piattaforme. Queste innovazioni mirano a semplificare il processo di abbinamento dei ruoli con i candidati idonei, migliorando l'esperienza di reclutamento tra gli utenti e aumentando l'efficacia del processo di reclutamento. Le aziende sono anche attive nell'espandere il proprio ambito di attività a livello globale effettuando acquisizioni e formando joint venture al fine di fornire ai clienti una base di clienti più ampia. Inoltre, gli attori del mercato della piattaforma Talent Marketplace stanno dedicando la loro attenzione allo sviluppo di soluzioni flessibili e scalabili sulla scia della crescita della domanda di lavoro freelance e a distanza che sta successivamente guidando la concorrenza sul mercato.

• Gloat: i rapporti indicano che la piattaforma ha supportato con successo oltre 300.000 utenti attivi durante l'implementazione aziendale su larga scala, sottolineando la sua forza operativa.
• Fuel50: l'ecosistema di mobilità interna dell'azienda coinvolge più di 1 milione di utenti a livello globale, evidenziando la sua forte presenza nella gestione dei talenti a livello aziendale.

Elenco delle principali società di piattaforme per il mercato dei talenti

• Gloat - (U.S.)
• Fuel50 - (U.S.)
• Phenom - (U.S.)
• SAP - (Germany)
• Eightfold - (U.S.)
• Avature - (U.S.)
• iCIMS - (U.S.)
• Oracle - (U.S.)
• 365Talents - (France)
• Degreed - (U.S.)
• Neobrain - (France)
• Workday - (U.S.)
• Reejig _ (Australia)

SVILUPPI CHIAVE DEL SETTORE

Gennaio 2023: Viene annunciato uno sviluppo industriale nel mercato della piattaforma Talent MarketplaceGongolare,una piattaforma leader nel mercato dei talenti. Hanno presentato il loro avanzato mercato interno dei talenti 3.0 basato sull'intelligenza artificiale. La nuova piattaforma incorpora tecnologie di machine learning che consentono di valutare e suggerire competenze, ambizioni e percorsi di sviluppo professionale dei dipendenti per diversi progetti, posizioni aperte e mentoring. Questa crescita indica l'attenzione di Gloat nel consentire alle organizzazioni di migliorare la mobilità della propria forza lavoro e trattenere i talenti, nonché di motivare i dipendenti a gestire la propria carriera. Questo lancio è in linea con il crescente numero di aziende che implementano mercati interni per una migliore gestione e flessibilità dei talenti.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un'ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il mercato della piattaforma Talent Marketplace è pronto per un boom continuo, spinto dal crescente riconoscimento della salute, dalla crescente popolarità delle diete a base vegetale e dall'innovazione nei servizi di prodotto. Nonostante le sfide, tra cui la disponibilità limitata di tessuti crudi e costi più bassi, la domanda di alternative prive di glutine e ricche di nutrienti supporta l'espansione del mercato. I principali attori del settore stanno avanzando attraverso aggiornamenti tecnologici e crescita strategica del mercato, migliorando l'offerta e l'attrattiva degli orecchini con zaffiro. Man mano che le scelte dei clienti si spostano verso opzioni pasto più sane e numerose, si prevede che il mercato della piattaforma Talent Marketplace prospererà, con un'innovazione persistente e una reputazione più ampia che alimentano le sue prospettive di destino.