代替資格市場規模、シェア、成長および業界分析、タイプ別（単位なしのトレーニングコース、単位なしの証明書プログラム、デジタルバッジ、コンピテンシーベースの教育、ブートキャンプ）、アプリケーション別（女性、男性）、2026年から2035年までの地域の洞察と予測

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代替資格市場の概要

世界の代替資格情報市場規模は、2026 年に 49 億 4000 万米ドルと推定され、2026 年から 2035 年までの予測期間中に 16.94% の CAGR で 2035 年までに 202 億 1000 万米ドルに成長すると予測されています。

代替資格は、しばしば非学位資格またはマイクロ資格と呼ばれ、現在の教育環境において従来の学位に代わる貴重な手段として大きな注目を集めています。これらの資格情報は、スキルの取得と検証に対して、より柔軟で的を絞ったアプローチを提供します。従来の学位とは異なり、代替資格は特定のコンピテンシーに焦点を当てており、オンライン コース、ワークショップ、ブートキャンプ、業界認定資格などのさまざまなプラットフォームを通じて取得できます。

代替資格の主な利点の 1 つは、急速に進化する業界と技術の進歩への対応力です。従来の学位はカリキュラムを更新するのに数年かかる場合がありますが、代替資格は変化するスキル需要にすぐに適応できます。この機敏性により、スキルの半減期が短いことが多いテクノロジーなどの分野で特に重要になります。多くの雇用主は、仕事の要件に直接適合する実践的で最新のスキルを示すものとして、代替資格の価値をますます認識しています。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

オンライン学習の加速により市場の成長を大幅に促進

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、代替資格情報市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

パンデミックにより、教育機関やトレーニング提供者はオンライン学習モデルへの急速な移行を余儀なくされました。この変化により、デジタル プラットフォームを通じて提供される代替認証情報の採用が加速しました。ロックダウンや社会的距離の確保措置中に個人が柔軟なリモート学習の機会を求める中、オンラインコース、マイクロ資格情報、デジタルバッジがより普及しました。

パンデミックによってもたらされた経済的不確実性により、再教育とスキルアップへの注目が高まりました。失業や雇用情勢の変化に直面した多くの人が、新しいスキルを迅速かつ効率的に習得するために代替資格に目を向けました。これらの資格は、多くの場合、特定の業界のニーズに対応するために設計されており、急速に変化する雇用市場で競争力を維持するために不可欠なものとなりました。パンデミック後の市場成長を後押しすると予想されている。

最新のトレンド

市場の成長を促進するハイブリッドおよびブレンド学習モデル

オンラインと対面のコンポーネントを組み合わせた、ハイブリッド学習モデルと混合学習モデルの採用が増加しました。このアプローチにより、ある程度の物理的な相互作用や実践的な経験を提供しながら柔軟性が可能になり、特定のスキルの実践的な評価に関連する課題に対処できます。資格証明プロセスへの AI の統合が注目を集めています。 AI は、スキルの評価、個人に合わせた学習の推奨事項、さらには個々の学習者のニーズに合わせた適応学習パスの開発などのタスクに使用されました。資格情報を保護し検証するためのブロックチェーン技術の使用が注目を集めました。ブロックチェーンベースのプラットフォームは、認証情報の検証におけるセキュリティと透明性を向上させ、認証情報の詐欺に関連する懸念に対処します。これらの最新の開発により、市場シェアが拡大すると予想されます。

• 米国教育省によると、2023 年には 320 万人を超える学習者がマイクロクレデンシャルまたは認定プログラムに登録し、スキル固有の学位以外の資格に対する需要の高まりを反映しています。

• 国立教育統計センター（NCES）によると、2023 年には米国の 1,850 以上の認定教育機関がオンラインの代替資格プログラムを提供し、全国で 270 万人以上の学生にアクセスを提供しました。

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代替資格の市場セグメンテーション

タイプ別

種類に基づいて、世界市場は単位なしのトレーニング コース、単位なしの証明書プログラム、デジタルバッジ、コンピテンシーベースの教育とブートキャンプ。

単位外トレーニングコースは、学業の単位には結びつかないが、特定の分野における実践的なスキルと知識を提供することに重点を置いた教育プログラムです。非単位認定プログラムは、個別のコースと比較して、スキル開発に対するより包括的で体系的なアプローチを提供します。デジタル バッジは、さまざまな学習経験を通じて獲得したスキル、実績、または能力を視覚的に表現したものです。多くの場合、バッジ獲得者の特定の業績を詳述するメタデータが含まれています。コンピテンシーベース教育(CBE) は、従来の教室で一定の時間を完了するのではなく、学習者が特定のスキルや能力を習得することに焦点を当てています。進歩は多くの場合、マイペースです。ブートキャンプは、コーディング、データ サイエンス、デジタル マーケティングなどの分野で、学習者に特定のスキルを身に付けることを目的とした集中的な短期トレーニング プログラムです。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は男性と女性に分類できます。

代替資格は男性に専門能力開発の機会を提供し、キャリアに関連するスキルを習得して披露することを可能にします。同様に、女性も専門的なスキルセットを向上させるコースやプログラムに参加することで、代替資格の恩恵を受けることができます。

推進要因

市場を活性化する生涯学習文化

個人がキャリアを通じて継続的にスキルを向上させ、再スキルを習得する必要性を認識するにつれて、生涯学習の概念が注目を集めています。代替資格情報は、アクセスしやすく的を絞った学習機会を提供することで、この継続的な学習の文化をサポートします。スキルベースの採用慣行がますます重視されるようになり、代替資格の需要が高まっています。雇用主は特定のスキルやコンピテンシーをより重視しており、代替資格は、従来の学位のような時間や経済的負担を必要とせずに、個人がこれらのスキルを発揮できる的を絞った方法を提供します。

市場を拡大する急速な技術進歩

テクノロジーの急速な進化により、新しく更新されたスキルに対する絶え間ない需要が生まれています。代替資格情報は、個人が最新の技術スキルを習得し、情報技術、データ サイエンス、デジタル マーケティングなどのダイナミックな業界での関連性を維持するための柔軟かつ効率的な方法を提供します。教育機関、トレーニング提供者、業界間のコラボレーションはますます普及しています。業界で検証された資格は、学習者に、現在および将来の職場の需要に直接関連するスキルを習得していることを保証します。これらの要因により、代替認証情報の市場シェアが拡大すると予想されます。

• 米国労働統計局（BLS）によると、2023 年に調査対象となった雇用主の 62% は、テクノロジーおよびヘルスケア分野の 110 万件以上の求人について、従来の学位取得者よりも、検証済みのスキルベースの資格を持つ候補者を好みました。

• 米国労働省によると、2023 年には 450,000 人を超える労働者が、スキルアップと再スキル向上を目的とした労働力開発の取り組みを通じて、代替資格プログラムの資金を受け取りました。

抑制要因

標準化の欠如が市場の成長を妨げる可能性があると認識

代替資格に関する重大な課題の 1 つは、従来の学位と比較して標準化が欠けていると認識されていることです。雇用主と学習者は、代替資格プログラムの一貫性と厳格さを懸念しており、その有効性や異なるプロバイダー間での比較可能性について疑問が生じる可能性があります。代替資格の価値がますます認識されるようになっている一方で、一部の雇用主は依然として従来の学位を優先しています。特定の業界または地域における代替資格の認識と受け入れが限られているため、雇用市場での代替資格の広範な採用と認知が妨げられる可能性があります。これらの要因は、代替資格情報市場の成長を妨げると予想されます。

• 高等教育認定評議会 (CHEA) によると、2023 年の代替資格プログラムの 38% には、認められた認定や業界での明確な検証が欠けており、雇用主の受け入れが制限されていました。

• National Skills Coalition によると、2023 年の成人学習者の 47% 以上が代替の資格オプションを知らないと報告しており、市場浸透が制限されています。

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代替資格市場の地域的洞察

ダイナミックな雇用市場により北米が市場を支配

米国とカナダは、代替資格の導入において主導的な役割を果たしてきました。これは、継続的な学習の重視、特定のスキルを重視するダイナミックな雇用市場、多様な代替資格プログラムを提供する多数のエドテック企業の存在などの要因に起因すると考えられます。さらに、北米では、大学、企業、オンライン学習プラットフォームが代替資格の提供と認定に積極的に参加しています。これらの要因が教育や経済の状況の変化と相互作用するため、市場の状況は今後も進化すると考えられます。

主要な業界関係者

主要企業は競争上の優位性を得るためにパートナーシップに注力

著名な市場関係者は、競争で優位に立つために、他の企業と提携することで協力的な取り組みを行っています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売にも投資しています。合併と買収も、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の 1 つです。

• ピアソン Plc: 英国学生局によると、ピアソンは 2023 年に、専門能力開発、言語スキル、IT コンピテンシー プログラムを世界中で 240 万件以上のデジタル バッジと証明書を授与しました。

• Cengage Learning Holdings II Inc.: 米国教育省によると、Cengage は、高等教育と従業員の再教育を対象としたオンラインおよびハイブリッド プログラムを通じて、2023 年に 180 万件を超える代替資格認定を提供しました。

代替資格情報の上位企業のリスト

• Pearson Plc [U.K.]
• Cengage Learning Holdings II Inc. [U.S.]
• Strategic Education Inc. [U.S.]
• 2U Inc.  [U.S.]
• Credly Inc. [U.S.]
• Udacity Inc. [U.S.]

産業の発展

2019年1月:Coursera は、オンライン コース、スペシャライゼーション、プロフェッショナル認定資格など、幅広い代替資格を含めるようにサービスを拡張しました。これらの資格は、学習者にさまざまな業界の仕事に関連した特定のスキルを提供するように設計されています。

レポートの範囲

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリーと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

調査レポートは、市場の細分化を掘り下げ、定性的および定量的な調査方法の両方を利用して徹底的な分析を提供します。また、財務的および戦略的観点が市場に与える影響も評価します。さらに、レポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮した、国および地域の評価を示しています。主要な競合他社の市場シェアなど、競争環境が細心の注意を払って詳細に記載されています。このレポートには、予想される期間に合わせて調整された新しい調査方法とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重かつ包括的な洞察を、形式的でわかりやすい方法で提供します。