申請者追跡システムの市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（ソフトウェアおよびサービス）、アプリケーション別（中小企業および大企業）、および2026年から2035年までの地域予測

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申請者追跡システム市場の概要

世界の応募者追跡システム市場は、2026年に約31億1,000万米ドルと推定されています。同市場は2035年までに61億4,000万米ドルに達すると予測されており、2026年から2035年までCAGR 7.39%で拡大します。北米が約45%のシェアを占め、欧州が約30%、アジア太平洋が約20%と続きます。成長は人事の自動化とデジタル採用によって促進されます。

応募者追跡システム (ATS) 業界とは、一般に、あらゆる規模の組織の採用および採用プロセスを改善、合理化し、最大化することを目的としたソフトウェア テクノロジ ソリューションの作成と提供に特化した急成長しているビジネス分野を意味します。これらのソーシング応募者追跡システム プラットフォームは、求人広告の開発と保守、指定された基準に従った応募者の自動フィルタリングとスクリーニング、人材獲得の効率、正確さ、速度の全般的な強化など、さまざまな採用関連タスクを行う企業を支援するために不可欠です。人事 (HR) 業界内でデジタル変革の必要性が高まるにつれ、ATS ソリューションなどのオンライン HR ソフトウェアの人気と使用が、さまざまな業界や地理的場所にわたって世界規模で大幅に加速しています。

新型コロナウイルス感染症の影響

新型コロナウイルス感染症パンデミック中のエモート採用とイノベーション促進により、応募者追跡システム業界にプラスの効果があった

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、応募者追跡システム (ATS) 業界にポジティブな影響を与えました。リモート雇用とリモート人材採用が新たな標準となる中、企業はパンデミック期間中、採用プロセスを円滑に保つためにオンライン人材採用テクノロジーへの依存度を高めています。この傾向により、自動ふるい分け、ビデオ面接、リモート採用などの機能を備えた ATS ソフトウェアの必要性が生まれました。非接触で効果的な採用プロセスの要件により、さまざまな分野にわたる ATS システムの導入と改善が促進されました。全体として、パンデミックは ATS 市場のイノベーションの促進と成長の原動力となり、長期的にはその重要性をさらに押し上げました。

最新のトレンド

AI、モビリティ、分析がイノベーションを通じて ATS 市場の成長を推進

ATS 市場は、AI 主導の自動化、モビリティ、HR 分析のサポートなど、特定の新たなトレンドによって挑戦されています。注意すべき最も重要なことには、人工知能を利用して候補者のスクリーニング プロセスを自動化し、意思決定をサポートする機能が含まれます。 AI を活用した ATS ソフトウェアは、求人情報を精査し、履歴書を解析し、候補者の成功を事前に予測することもできるため、採用プロセスを数週間短縮できます。したがって、採用効率が向上するだけでなく、プロセスから無意識の偏見が排除されます。 AI ベースの ATS ソリューションは市場で人気が高まっており、企業はよりスマートな採用方法を模索しています。また、モバイル対応の ATS システムも広く使用されており、採用担当者や採用担当マネージャーがどこにいても業務を遂行できるようになり、採用活動がより反応的で機敏になります。最近では従業員が在宅勤務することが多くなっているため、ATS ソリューションにはモバイル互換性が必須となっています。さらに、人事分析を ATS ソリューションに統合することで、採用までの時間、採用単価、候補者の離職率などの採用統計をより詳細に把握できるようになります。このようなデータを活用すれば、各企業はより客観的な採用決定を行うことができます。

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申請者追跡システムの市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はソフトウェアとサービスに分類できます

• ソフトウェア:応募者追跡システム市場のソフトウェアセグメントには、採用プロセスを簡素化および自動化する製品が含まれます。このような製品は、履歴書の解析、求人投稿、候補者の追跡、分析などの機能を提供します。ビジネス企業は効率的な雇用を必要とするため、拡張性と汎用性の高い ATS ソフトウェアに投資しています。クラウドベースのソフトウェアは、その拡張性とリモート アクセスにより人気が高まっています。

• サービス: サービスセグメントは、ATS ソリューションに関連する実装、統合、トレーニング、およびサポートで構成されます。これらのサービスにより、組織は ATS プラットフォームを簡単に実装し、効果的に利用できるようになります。テクニカル サポートやカスタマイズされたセットアップへの依存度が高まり、プロフェッショナル サービスの需要が高まっています。組織が完璧な採用業務を望んでいる中、サービス部門はシステム全体のパフォーマンスの向上に大きく貢献しています。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は中小企業と大企業に分類できます

• 中小企業 (SME): 中小企業では、限られた採用予算を最大限に活用するために、応募者追跡システムの採用が増えています。 ATS を使用すると、中小企業は費用対効果の高い方法で応募を処理し、採用コストを削減し、候補者のエクスペリエンスを向上させることができます。低コストのクラウドベースの ATS ソリューションは、この市場セグメントに最適です。人材獲得戦争が激化するにつれ、中小企業による ATS の導入は徐々に増加するでしょう。

• 大企業: 大企業は、地域や部門を超えて大量の採用を処理できる、信頼性が高くスケーラブルな ATS プラットフォームを必要としています。大企業は、ATS をエンタープライズおよび人事システムと統合して、スムーズな業務運営を可能にします。 AI スクリーニング、データ分析、ワークフロー自動化などの機能が豊富なアイテムは、高い需要が求められています。標準化された採用プロセスは効果的である必要があり、大企業には ATS が必要です。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。                          

推進要因

データ保護の課題は、コンプライアンスの負担により ATS 市場の成長を妨げます

データ保護と GDPR などの規制遵守は、申請者追跡システム (ATS) 業界にとって最大の課題の 1 つです。候補者の機密情報を安全に処理するには、強力なセキュリティ対策が必要ですが、コストが高く、制定が困難です。データの侵害やデータの不正確な悪用は、法的問題や評判の低下を意味します。大部分の地域および国家におけるコンプライアンスは、依然として ATS ベンダーを悩ませている問題です。

クラウドの導入により、デジタル化と利便性により ATS 市場の成長が促進される

クラウド テクノロジーに対するこの衝動は、ATS 市場に非常に大きな影響を与えています。クラウドベースの ATS システムは、従来の同等のシステムと比較して、利便性、リモート アクセス、簡単なアップデートを提供し、資本支出を削減します。これは、スタッフが地理的に分散している組織、またはスタッフが遠隔地で雇用されている組織に特に適しています。世界中でデジタル化の速度が加速するにつれ、競争力を維持するためにクラウドベースの ATS システムを採用する組織が増えています。

抑制要因

セットアップコストの高さが ATS 市場の成長を遅らせ、小規模な組織の成長を妨げる

申請者追跡システム市場の成長を最も阻害する要因の 1 つは、高度なシステムの初期セットアップと統合コストが高いことです。中小規模の組織は、財務上の制約により、フル機能の ATS ソリューションのスポンサーとなることができない場合があります。また、ATS を従来の人事システムや企業システムと統合するには、かなりの時間と労力がかかる可能性があります。このような問題は、特に技術的にあまり洗練されていない組織においては、導入を妨げる可能性があります。

AI、オートメーション、新興市場が ATS 市場の成長機会を推進

機会

応募者追跡システム（ATS）市場における主要な成長機会には、人工知能（AI）と機械学習の利用の拡大が含まれます。このテクノロジーにより、候補者の適合性をより効果的に照合し、候補者を自動的に選別し、予測的な採用分析を提供できます。よりインテリジェントで応答性の高い採用ツールに対する需要が高まるにつれ、AI ベースの ATS ソリューションの需要が高まっています。新興経済国での採用の増加も、未活用の機会です。これにより、販売者はイノベーションを起こし、新しい消費者ベースを獲得するための適切なプラットフォームが提供されます。 ATS プラットフォームで使用される AI および機械学習アルゴリズムはますます優れており、システムが過去の採用結果から学習し、それに応じて将来の推奨事項を変更できるようになりました。

これにより、人材のマッチングが向上し、組織はより強固で多様性のあるチームを作成できるようになります。企業が採用 ROI を向上させ、採用までの時間を短縮しようとしているため、インテリジェントな自動化の適用はさらに価値があります。さらに、成長経済圏の多くの企業が手動の採用プロセスからインターネットベースの採用プラットフォームに移行しているため、成長経済圏は成長のための肥沃な土壌を提供します。この移行により、ATS ベンダーは、地域の採用要件やコンプライアンス規制に特化したローカライズされたソリューションを導入する機会が得られます。したがって、このような高成長市場へのイノベーションと市場参入が、ATS 業界の将来を推進する中心となる可能性があります。

効率化への要求の高まりにより、採用自動化を通じて ATS 市場の成長が促進される

チャレンジ

あらゆる業界の企業は、採用プロセスを改善し、迅速化するためのベスト プラクティスを模索しています。応募者追跡システムは、履歴書のフィルタリング、候補者の面接への招待、候補者のコミュニケーションなどのすべての日常的なタスクの自動化を支援します。この自動化により、人事部門は退屈な作業ではなく、戦略的な意思決定に集中できるようになります。企業が拡大し、最も優秀な人材を毎年獲得するために競争するにつれて、応募者追跡システムなどの効率的な採用メカニズムに対する需要が高まっています。

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申請者追跡システム市場の地域的洞察

• 北米 

北米はイノベーションと導入を通じて ATS 市場の成長をリード

北米は、発達した技術環境とデジタル HR ソリューションの導入率の高さにより、応募者追跡システム市場を支配しています。同社は、いくつかの一流の ATS ベンダーと AI 主導の採用テクノロジーの初期実装者を擁しています。北米の大企業は、採用プロセスの合理化に常に投資し、市場の成長を推進しています。米国の応募者追跡システム市場は主要なプレーヤーであり、高速イノベーションとセクター全体の大量使用を通じて大きなシェアを占めています。北米諸国の中で最も高い導入率と市場シェアを誇っています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパはデジタル化とデータセキュリティを通じて ATS 市場の成長を推進

ヨーロッパは、データのセキュリティと合理化された採用プロセスに重点を置き、応募者追跡システムの市場シェアに大きく貢献しています。欧州の組織は、GDPR に準拠し、採用プロセスの作業負荷を最小限に抑えるための取り組みとして、ATS ソリューションに注目しています。ヨーロッパでは、特にドイツ、イギリス、フランスで AI とクラウドベースの採用ソフトウェアが急速に導入されています。デジタル化の速度が日に日に高まる中、ヨーロッパは依然として ATS 市場の世界的な貢献者としての地位を確立しつつあります。

• アジア

アジアはデジタル化と需要の高まりによりATS市場の成長を促進

アジアは、デジタル化とビジネス開発の進展により、応募者追跡システム市場にとって急速に地理が変化しつつあります。インド、中国、日本による大量の求人応募を処理するための ATS ソリューションの使用量の増加が、この地域の成長を推進しています。中小企業の発展とスタートアップ文化も、手頃な価格でスケーラブルな採用ツールの需要を促進します。採用自動化の人気が高まるにつれ、アジアが世界のATS市場の成長の主要な推進力として浮上しています。

業界の主要プレーヤー

業界リーダーが革新と拡大を通じて ATS 市場の成長を推進

業界リーダーは、継続的なイノベーション、合併と買収、世界的な拡大により、応募者追跡システム (ATS) 市場を支配しています。 Oracle、SAP、Workday、iCIMS などは、ATS 製品の機能と効率性を強化するために、人工知能 (AI)、機械学習、クラウド テクノロジに投資を行っています。中小企業、大企業にカスタマイズされたソリューションを提供することで、顧客ベースを拡大し、新しい業界のベンチマークを作成しています。このような企業は、ユーザー エクスペリエンス、統合、データのセキュリティの面でも破壊的な取り組みを行って競争しています。彼らは市場の拡大、ユーザーの採用、そして世界的な雇用の将来を推進しています。

上位の応募者追跡システム企業のリスト

• iCIMS (U.S)
• Bullhorn, Inc. (U.S)
• ADP, Inc (U.S)
• SAP (Germany)
• PeopleFluent (U.S)

主要産業の発展

2024 年 3 月: AI ベースの採用テクノロジー企業である WorkLLama は、採用プロセスに革命を起こすために、完全に統合された応募者追跡システム (ATS) を導入しました。新しいシステムは、人材マーケティング、候補者関係管理、直接調達、シフト スケジューリングを 1 つの AI ベースのプラットフォームに統合します。このプラットフォームは、いくつかのサードパーティ ツールの使用を排除することで、採用プロセスを簡素化し、採用担当者の生産性を向上させ、候補者のエンゲージメントを向上させます。この発表は、採用プロセスを合理化し個別化する、AI を活用した統合ソリューションへの業界全体の移行を示しています。

レポートの範囲       

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

この調査レポートは、定量的および定性的方法の両方を使用して市場の細分化を調査し、市場に対する戦略的および財務的観点の影響も評価する徹底的な分析を提供します。さらに、レポートの地域評価では、市場の成長に影響を与える支配的な需要と供給の力が考慮されています。主要な市場競合他社のシェアなど、競争環境が細心の注意を払って詳細に説明されています。このレポートには、予想される時間枠に合わせて調整された型破りな研究手法、方法論、主要な戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重かつ包括的な洞察を専門的にわかりやすく提供します。