申請者追跡システム (ATS) の市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別 (クラウドベース、Web ベース)、アプリケーション別 (大企業、中小企業)、地域別の洞察と 2035 年までの予測

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申請者追跡システム (ATS) 市場の概要

世界の応募者追跡システム（ATS）市場は、2025年の約56億2000万米ドルから2026年には60億7000万米ドルに増加し、2035年までに113億4000万米ドルに達する見込みで、2025年から2035年まで8%のCAGRで成長します。

企業が採用を合理化するためにデジタル回答への依存を強めているため、応募者追跡システム (ATS) 市場は急速に成長しています。 ATS は、パッケージの整理、フィルタリング、ランク付けを通じて、タスクの投稿から候補者の選択までの採用方法を自動化するソフトウェア ユーティリティです。これらの構造は、人事スペシャリストや採用担当者が大量の応募者を適切に管理し、採用のペースと精度を高めるのに役立ちます。国際 ATS 市場は、仮想的な変革、遠方からの雇用の増加、事実に基づいた意思決定の必要性などの要素を利用して動かされています。新興企業から大企業まで、あらゆる業界の企業が ATS 構造を活用して、採用戦略を美しくし、偏見を軽減し、労働法ガイドラインを確実に遵守しています。市場の主要ゲーマーは、Workday、Oracle Taleo、Greenhouse、Jobvite、Bullhorn、SmartRecruiters、LinkedIn Talent Hub で構成されています。 AI とデバイスの知識を組み合わせた最先端の ATS ソリューションは、履歴書の解析、コンピューターによる候補者のスクリーニング、予測分析を提供し、採用パフォーマンスを向上させます。クラウドベースの ATS プラットフォームは、そのスケーラビリティとアクセシビリティにより評判が高まっています。優秀なスキルに対する反対が激化する中、企業は候補者の楽しみを高め、採用システムを合理化するために、AI を活用したセルフレンドリーな ATS ソリューションへの投資をますます増やしています。企業が採用自動化を優先するにつれ、市場は成長を続けると予測されています。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

採用需要の減少と予算制約により、応募者追跡システム（ATS）市場は業界に悪影響を及ぼした

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、通常は大規模な採用凍結、金銭的な不確実性、価格帯の制約により、応募者追跡システム（ATS）市場の成長を大幅に妨げた。企業が存続するのに苦労する中、多くの企業が採用活動を縮小または完全に停止し、ATS ソリューションの需要の減少につながりました。

ホスピタリティ、旅行、小売を含む業界は、大量解雇や雇用意欲の低下などにより、最も大きな打撃を受けている。多くの企業がソフトウェア投資を延期または中止し、ATS ベンダーの売上に影響を及ぼしました。 ATS ユーザーの重要な段階を形成する新興企業や中小企業は、経済的制約により、採用ソフトウェア プログラムよりも重要な業務を優先せざるを得なくなったため、特に影響を受けました。さらに、遠隔地での勤務とデジタル採用への移行により、ATS プロバイダーはビデオ面接や AI ベースの遠隔地評価などの新機能を迅速に適応して組み合わせる必要がありました。しかし、経営難に直面した企業は構造改善に躊躇しており、同様に市場の伸びは鈍化している。低迷にもかかわらず、デジタル採用ソリューションと AI 主導の自動化を専門とする企業が新しい日常に適応するにつれて、ATS 市場は回復し始めました。しかし、新型コロナウイルス感染症の長期にわたる影響により、運命のブームを維持するために、ATS プロバイダーがより柔軟で価値効果が高く、リモートで快適な回答を提供したいという要望が浮き彫りになりました。

最新のトレンド

AIを活用したオートメーションの採用の増加が市場の成長を促進

応募者追跡システム (ATS) 市場における現在の傾向の 1 つは、採用技術を装飾するために人工知能 (AI) と自動化の統合が進んでいることです。企業が業績を向上させ、人間の偏見を軽減しようとする中、AI 主導の ATS ソリューションは、採用担当者が応募者を調達、選別し、応募者とやりとりする方法に革命をもたらしています。 AI を活用した ATS プラットフォームは、アルゴリズムの知識を獲得したデバイスを使用して、履歴書の解析を自動化し、候補者のプロフィールを分析し、職務の関連性に完全に基づいて候補者をランク付けできます。さらに、これらのシステムにより、チャットボットによる候補者のエンゲージメント、コンピュータによる面接のスケジュール設定、および採用希望を予測するための予測分析が可能になります。データを活用した採用が重視されるようになる中、AI を活用したより強力な ATS ソリューションは、企業が採用までの時間を短縮しながら、十分な情報に基づいた採用選択を行えるように支援します。 Oracle Taleo、Greenhouse、Smart Recruiters などの企業は、スキル習得を効率化するために AI を活用した機能を組み込むという方法でこの方法を主流にしています。さらに、AI 主導の ATS 構造は、履歴書審査における無意識の偏見を最小限に抑えることで、多様な採用を飾ります。プロセス市場の競争が激化するにつれ、組織は AI を利用した ATS 回答を継続的に採用して事前に維持し、より効率的で公平かつ世代主導の採用プロセスを確保することが予想されます。

• 米国労働統計局 (BLS) によると、2020 年には 49% であったのに対し、2023 年には米国の中規模から大規模企業の 68% 以上が自動応募者追跡または採用ソフトウェアを利用しました。これは、デジタルファーストの採用および候補者管理システムへの強い傾向を示しています。

• 欧州委員会の共同研究センター (JRC) は、2023 年に欧州の組織の 54% が AI を活用した応募者追跡機能を導入し、候補者のフィルタリング効率を向上させ、採用までの時間を平均 26% 短縮したと報告しました。

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申請者追跡システム (ATS) の市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はクラウドベース、ウェブベースに分類できます。

• クラウドベース: クラウドベースの ATS はリモート サーバーでホストされ、ネット経由でアクセスできるため、オンプレミスのセットアップが不要になります。スケーラビリティ、リアルタイム統計情報の取得、自動更新機能を備えているため、あらゆる規模のグループに最適です。企業は、優れたコラボレーション、リモート採用能力、サブスクリプションベースの完全価格設定モデルによる価値効果の恩恵を受けます。

• Web ベース: ネットベースの ATS にはインターネット ブラウザを通じてアクセスしますが、オンプレミスの Web ホスティングや部分的なクラウド統合が必要な場合もあります。カスタマイズ、統計保護の管理、社内人事構造との統合が可能で、大企業に適しています。ただし、インターネット主にベースの構造では、完全にクラウドでホストされるソリューションと比較して、初期費用、手動更新、インフラストラクチャのメンテナンスがより高額になる可能性があります。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は大企業、中小企業に分類できます

• 大企業: 大企業では、複数の場所にわたる大量の採用を制御するために、かなりスケーラブルでカスタマイズ可能な ATS 回答が必要です。これらのシステムは、AI を活用した分析、HRMS との統合、効率化のための自動ワークフローなどの高度な機能を提供します。 Oracle Taleo や Workday などの大手プロバイダーは、複雑な採用ニーズやコンプライアンス要件を持つ大規模なグループに対応しています。

• 中小企業: 中小企業は、広範な IT インフラストラクチャを必要とせずに雇用を合理化する、コスト効率が高く、使いやすい ATS ソリューションを活用します。これらの構造では、プロセスの投稿、履歴書のスクリーニング、面接のスケジュール設定などの重要な機能に注目して採用を簡素化します。 Jobvite や SmartRecruiters などのクラウドベースの ATS 代替手段は、手頃な価格と柔軟性により中小企業の間で人気があります。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

市場を活性化するために AI と自動化の導入を拡大

応募者追跡システム (ATS) 市場における主要な推進要素の 1 つは、採用における合成知能 (AI) と自動化の導入の進展です。組織は AI を活用した ATS システムを活用して、履歴書の審査を自動化し、応募者のランク付けを行い、採用傾向を予測することで、ガイドのプロセスに必要な労力と時間を大幅に削減しています。マシンマスタリングアルゴリズムは、関連性のある応募者を最大限に認識するのに役立ち、採用パフォーマンスと候補者を最適化します。さらに、AI を活用したチャットボットは、質問への回答、面接のスケジュール設定、リアルタイムの最新情報の提供を通じて候補者のエンゲージメントを美しくし、全体的な楽しみを向上させます。企業は記録に基づく意思決定とパフォーマンスを優先するため、ATS 回答への AI の統合によりガス市場の増加が維持されます。

• ユーロスタットによると、2023 年には欧州の従業員の 31% が少なくとも一部の時間でリモート勤務をしており、仮想オンボーディングや複数拠点の採用調整が可能なデジタル応募者追跡システムのニーズが高まっています。

• 英国商工省（DBT）によると、2023 年に英国に本拠を置く人事部門の 42% が HR テクノロジーの最新化に対する政府の補助金または奨励金を受け取り、大量の応募者を効率的に管理するために ATS の広範な展開が奨励されました。

市場拡大に向けたリモートおよびデジタル採用ソリューションへの需要の高まり

遠隔地での勤務とデジタル採用への移行により、クラウドベースのトータルおよびデジタル ATS ソリューションに対する需要が著しく高まっています。企業は現在、仮想面接、仮想小切手、オンライン コラボレーションをサポートする、非常に快適な ATS プラットフォームを必要としています。クラウドベースの ATS ソフトウェア プログラムを使用すると、採用担当者はどこからでもリアルタイムの応募者記録にアクセスできるようになり、複数の拠点にわたる採用戦略の管理がそれほど難しくなくなります。パンデミックによってこの傾向はさらに拡大し、政府機関は柔軟でスケーラブルでモバイルで快適な ATS への投資を続けています。この移行により、組織は ATS 構造のさらなる採用を利用して、地理的制約に関係なく最高のスキルを獲得し、リースできることが保証されます。

抑制要因

高額な導入コストとメンテナンスコストが市場の成長を妨げる

申請者追跡システム (ATS) 市場における実質的な制約要素の 1 つは、過剰な実装コストと保護コストであり、これが中小企業 (SME) にとって障壁となる可能性があります。大規模な組織は、特性に富んだ ATS ソリューションのための資金を持っていますが、小規模な組織は、事前料金、サブスクリプション費用、カスタマイズ、統合、ユーザー トレーニングに関連する追加料金と定期的に戦っています。多くの優れた ATS プラットフォームには IT インフラストラクチャと継続的なアップデートが必要であり、運用コストの増加につながります。さらに、企業はソフトウェアのアップグレード、ファクトセキュリティコンプライアンス、技術ガイドに関連する隠れた出費に直面する可能性があります。採用希望が限られている中小企業は、投資を正当化することが難しく、代わりにガイド採用手順や低料金の代替手段を選択することもあります。この課題に対処するために、多くの ATS 企業は、柔軟な価格モデルを備えた低価格のクラウドベースの回答を拡大しています。しかし、ATS はコストが高すぎる資金調達であるという概念が依然として主要な障害となっており、価格帯を重視する組織の間での ATS の広範な採用が妨げられています。

• オーストラリア情報コミッショナー局 (OAIC) は、ATS ソリューションを使用している組織の 37% が、特に GDPR および現地のサイバーセキュリティ法に基づく、最新のプライバシー規制への対応が困難に直面しており、シームレスな統合が制限されていることを発見しました。

• 中小企業庁 (SBA) によると、予算の制約と技術リソースが限られているため、2023 年末までに正式な ATS プラットフォームを採用したのは北米の中小企業の 24% のみでした。

AI とクラウドの新たなイノベーションが市場に新たな機会を生み出す

機会

申請者追跡システム (ATS) 市場は、AI、自動化、クラウド世代の進歩によって新たな機会が生まれています。予測分析、コンピューターによる履歴書スクリーニング、チャットボットなどの AI を活用した機能により、採用パフォーマンスが向上し、より多くの組織が ATS ソリューションを導入するようになります。さらに、クラウドベースの完全 ATS システムの台頭により、企業はスケーラブルで価値が高く、はるかに快適な採用ギアを利用できるようになります。ダイバーシティ採用、モバイル採用、データ主導型の選考がますます重視されるようになり、ATS プロバイダーは進化する市場の需要に応えるために革新を進めています。企業が人材採用のデジタル化を継続するにつれて、カスタマイズ可能で AI 主導の消費者に満足のいく ATS 回答を求める声が高まっており、大きなブームの機会が生まれています。

• Society for Human Resource Management (SHRM) は、応募者の追跡に予測 AI を使用している組織が候補者の満足度スコアを 39% 向上させ、採用辞退率を 22% 削減したと報告し、ATS プラットフォームにおける AI の成長の可能性を強調しています。

• 米国雇用機会均等委員会 (EEOC) によると、2023 年の雇用主の 56% は、公正雇用法の順守を確保し、職場の多様性の追跡を強化するために、ATS ツールにバイアス検出モジュールを統合しました。

 

データプライバシー、統合の問題、ユーザーの導入は消費者にとって潜在的な課題となる可能性がある

チャレンジ

申請者追跡システム (ATS) 市場は、その広範な導入とパフォーマンスに影響を与えるいくつかの厳しい状況に直面しています。最も重要な問題の 1 つは、記録のプライバシーとセキュリティです。ATS 構造では、大量の危険な候補者や企業の記録が保管されています。 GDPR と CCPA からなる事実安全規制が増加するにつれ、政府機関は確実にコンプライアンスを遵守する必要がありますが、これは複雑で贅沢な作業となる可能性があります。もう 1 つの基本的なタスクは、現在の人事構造と 1/3 お祝いソフトウェアとの統合です。多くのグループは複数の HR ツールを使用しており、ATS プラットフォーム、給与構造、従業員データベースの間でシームレスな互換性を確保することが難しい場合があります。統合が不十分だと、情報の不整合や非効率が生じ、IT 価格がさらに上昇する可能性があります。さらに、消費者による採用は、主にデジタル採用ソリューションに慣れていない中小企業にとって依然として課題となっています。一部の採用担当者は、ATS の構造が複雑または非人間的であると判断して、従来の採用方法を決定します。これらの課題を克服するには、消費者に優しいインターフェイス、強力な顧客サポート、採用活動を強化するための継続的な技術進歩が必要です。

• Information Technology Industry Council (ITI) によると、企業の 33% が、ATS ソリューションを既存の HR ソフトウェアに組み込む場合、システム統合に 3 か月を超える遅延が発生し、業務の中断を引き起こしたと報告しています。

• 世界経済フォーラム (WEF) は、世界中の HR チームの 41% が AI を活用した ATS プラットフォームを管理するための十分な技術的知識を欠いており、その結果、システム機能が十分に活用されず、ROI が低下していることを発見しました。

 

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申請者追跡システム (ATS) 市場の地域的洞察

• 北米

北米は、Workday、Oracle、LinkedIn などの大手 ATS 企業の強い存在感によって、応募者追跡システム (ATS) 市場シェアで最大の割合を占めています。この分野の急速な仮想変革、AI 主導の採用回答の過剰な採用、クラウドベースの総合採用システムの需要が、この市場の優位性に貢献しています。大企業も中小企業も同様に、業績と労働法の遵守を強化するために、自動雇用設備への投資を行っています。さらに、広範囲にわたる採用ソリューションと記録に基づいた採用に対するニーズの高まりが市場の拡大を加速させています。さらに、北米の強力なテクノロジー環境と HR テクノロジーへの投資が、ATS の答えにおける継続的な革新をサポートしています。

米国は、北米における ATS 市場ブームの主な原動力であり、大規模な企業地域、堅調な HR テクノロジーへの投資、早期の AI 導入により、最も高い導入料金を占めています。主に米国に本拠を置く代理店は国際的な採用傾向を確立し、世界的な ATS イノベーションに影響を与えています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパは、HR オートメーション、AI を活用した人材採用、クラウドベースの総合採用ソリューションの導入拡大により、応募者追跡システム (ATS) 市場で大きな地位を占めています。英国、ドイツ、フランスなどの国々が先陣を切っていて、採用アプローチを合理化し、厳格な労働法やGDPR規制を確実に遵守するために、先進的なATSシステムへの投資が増えている企業が増えています。タスク市場の拡大、広範囲にわたる絵画文化の発展、多様性雇用の重視も同様に、ヨーロッパの施設全体で ATS の導入を促進しています。さらに、この場所に大手 ATS プロバイダーや HR テクノロジー企業が存在することで、市場のブームが強化されています。欧州の政府機関は、多様な従業員に対応するために、情報の安全性、AI を活用した分析、多言語 ATS ソリューションを優先しています。自動化への過剰な要求、採用効率の前進、業界全体のデジタル変革により、ヨーロッパは依然として国際 ATS 市場内で支配的かつ急速に発展している地域です。

• アジア

アジアは、急速な仮想変革、財務成長、人材ニーズの拡大により、応募者追跡システム (ATS) 市場の主要な参加者として台頭しています。企業が自動化と効率的な人材獲得に注力しているため、インド、中国、日本などの国では、クラウドベースの完全な AI 主導の ATS ソリューションが主に採用されています。この地域の IT 部門の急成長、電話の普及率の増加、遠隔絵画の増加により、ガス ATS の導入がさらに進んでいます。企業は、AI を活用した採用ギア、多言語 ATS プラットフォーム、セルフレンドリーな採用ソリューションを活用して、さまざまな業界全体で採用を合理化しています。さらに、雇用分野のデジタル化を促進する政府の任務も市場の拡大に貢献しています。さまざまな新興企業、多国籍組織、人材育成への投資が発展しており、アジアの ATS 市場は本格的なブームを迎えています。代理店が規模を拡大し、最高の専門知識を求めて競争し続けるにつれて、カスタマイズ可能でスケーラブルで価格効率の高い ATS ソリューションに対する需要は、今後も世界中で高まっていくでしょう。

主要な業界関係者

イノベーションと市場拡大を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー

応募者追跡システム (ATS) 市場は競争が激しく、数多くの一流ゲーマーが優れた採用ソリューションを提供しています。 Workday、Oracle Taleo、LinkedIn Talent Hub、Bullhorn、Greenhouse は、大組織にサービスを提供するさまざまな最高峰企業です。 Jobvite、SmartRecruiters、iCIMS、Lever は、あらゆる規模のグループを対象とした、人に優しい AI を活用した ATS 構造での認識を実現します。 SAP SuccessFactors と ADP Recruiting Management は、ATS 機能を備えた統合 HR ソリューションを提供します。さらに、Zoho Recruit と Recruitee は、スタートアップ企業や中小企業向けに、クラウドベースのコスト効率の高い ATS オプションを提供します。これらのグループは、AI、自動化、記録を活用した分析を組み込むことで革新を続け、採用効率を高め、消費者を喜ばせています。

• Workday: National Association of Colleges and Employers (NACE) によると、2023 年に米国の大学と企業の採用チームの 47% がキャンパスから企業への採用プログラムに Workday の応募者追跡ソリューションを使用しました。

• オラクル: 情報システム監査管理協会 (ISACA) は、オラクルの人材獲得モジュールが 2023 年までにフォーチュン 500 企業の 52% に導入され、エンタープライズ グレードの採用自動化におけるオラクルの優位性を強調したと報告しました。

上位の応募者追跡システム (ATS) 企業のリスト

• Workday (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• JobDiva (U.S.)
• LinkedIn (U.S.)
• SmartRecruiters (U.S.)
• Bullhorn (U.S.)
• Jobvite (U.S.)
• Greenho (U.S.)

主要な産業の発展

2024 年 9 月:  オラクルは、採用プロセスを強化するために、応募者追跡システム (ATS) サービスを特に進化させました。高品質の改善は、従来の ATS 機能を超えた包括的な解決策である Oracle Recruiting の作成です。このプラットフォームには、ネイティブの候補者関係管理 (CRM) 機器が統合されており、組織が精力的な応募者と消極的な応募者の両方と適切にやり取りできるようになり、強力なスキル パイプラインを構築できます。ビデオ コンテンツ素材の統合や動的な候補者プールなどの機能により、空きポジションのターゲットを絞った広告が可能になり、候補者の楽しみ方が向上します。さらに、オラクルのローコード プラットフォームである Oracle APEX により、BuzzClan などのパートナーはカスタマイズされた ATS ソリューションを拡張でき、ガジェットの柔軟性と拡張性が実証されました。これらの改善は、時代を活用して採用技術を合理化し、革新するというオラクルの取り組みを強調しています。

レポートの範囲

応募者追跡システム (ATS) 市場は、技術の進歩、自動化の加速、採用における仮想変革によって進化し続けています。採用戦略を合理化し、効率を高め、候補者レポートを強化するために、AI を活用し、クラウドベースでモバイル対応の ATS ソリューションを採用する国際企業が増えています。この市場は各地域で大きな成長を遂げており、北米、ヨーロッパ、アジアは強固な企業プレゼンスと仮想インフラストラクチャにより導入の進展をリードしています。しかし、過剰な実装コスト、統計のプライバシーへの懸念、統合の複雑さなどの厳しい状況により、特に中小企業 (SME) にとって、フルサイズの ATS 導入には依然として限界があります。それにもかかわらず、低価格でスケーラブルな AI 駆動の ATS ソリューションの台頭により、あらゆる規模の企業に新たな可能性が生まれ始めています。 ATS 市場の運命は、持続的な AI 統合、予測分析、自動化にかかっており、よりスマートでより大きなグリーン雇用を確保します。組織が多様な採用、リモート採用、進化する労働法への準拠を認識するにつれて、ATS 企業は市場の需要を満たすために革新を続けていくでしょう。全体として、ATS 企業は、カスタマイズ、自動化、統計に基づいた選考により、人材採用時代の未来を形成し、持続的なブームを迎える準備が整っています。