アプリケーション（大企業、中小企業）、地域の洞察によるタイプ（クラウドベース、Webベース）ごとに、申請者追跡システム（ATS）市場規模、シェア、成長、および業界分析、2033年までの地域の洞察と予測

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申請者追跡システム（ATS）市場の概要

世界の申請者追跡システム（ATS）市場は2024年に520万米ドルと評価され、2025年には5.616百万米ドルに成長すると予想され、2033年までに1,050万米ドルに達し、2025年から2033年にかけて8％のCAGRが8％になりました。

応募者追跡システム（ATS）市場は、採用を合理化するために企業がますますデジタルの回答に依存しているため、熟練した迅速な成長を遂げています。 ATSは、タスクの投稿から候補者の選択まで、整理、フィルタリング、ランキングパッケージを介して、採用方法を自動化するソフトウェアユーティリティです。これらの構造は、人事の専門家と採用担当者が大量の応募者をうまく制御し、採用のペースと正確性を向上させるのに役立ちます。国際的なATS市場は、仮想変換、遠い雇用の上向きの推進、および事実を押した意思決定の必要性で構成される要因を使用して推進されています。スタートアップから大企業まで、業界全体の企業は、ATS構造を活用して、採用戦略を美化し、バイアスを減らし、努力の法的ガイドラインを特定のコンプライアンスにします。市場の主要なゲーマーは、Workday、Oracle Taleo、Greenhouse、JobVite、Bullhorn、Smartrecruiters、LinkedIn Talent Hubで構成されています。 AIとデバイスの組み合わせが知識を獲得することで、最先端のATSソリューションは、履歴書の解析、コンピューター化された候補のスクリーニング、予測分析を提供し、採用パフォーマンスを向上させます。クラウドベースのATSプラットフォームは、スケーラビリティとアクセシビリティのために評判を得ています。トップスキルに対する反対が激化するにつれて、組織はAIに駆動された細胞に優しいATSソリューションへの投資をますます増やし、候補者が雇用システムを享受し、合理化することを強化しています。企業が採用自動化を優先するにつれて、市場は成長を続けると予測されています。

Covid-19の衝撃

申請者追跡システム（ATS）市場業界は、雇用需要の減少と予算の制約のために悪影響を及ぼしました

Covid-19のパンデミックは、通常、大規模な雇用フリーズ、金融不確実性、価格帯の制約により、申請者追跡システム（ATS）市場の成長を大幅に混乱させました。企業が浮遊するのに苦労したため、多くの人が採用スポーツを減少または絶対に停止し、ATSソリューションの需要の減少につながりました。

おもてなし、旅、小売などの業界は、大規模なレイオフと雇用の欲求の減少により、最も厳しい打撃を受けています。多くの企業は、ソフトウェア投資を遅らせたりキャンセルしたりして、ATSベンダーの販売に影響を与えました。 ATSユーザーの重要な段階を形成するスタートアップや中小企業は、経済的制約により採用ソフトウェアプログラムよりも重要な業務を優先することを余儀なくされたため、特に影響を受けました。しかし、財政難に直面している企業は、構造のアップグレードをためらっており、同様に市場の増加を遅らせています。景気後退にもかかわらず、ATS市場は、デジタル雇用ソリューションとAI駆動型の自動化に特化した新しい普通に適応した企業として回復し始めました。しかし、Covid-19の長期的な期間の影響は、ATSプロバイダーがDestiny Boomを維持するために、より曲がりくねる、価値のある、そして遠隔の快適な答えを提供することを強調しました。

最新のトレンド

AIを搭載した自動化の採用の増加は、市場の成長を促進します

申請者追跡システム（ATS）市場における現在の傾向の1つは、人工知能（AI）と自動化の統合の拡大と雇用技術を飾ることです。企業がパフォーマンスを改善し、人間のバイアスを減らすことを目指しているため、AI駆動型のATSソリューションは、採用者が応募者との対話を採用、スクリーニング、および相互作用させる方法に革命をもたらしています。 AIを搭載したATSプラットフォームは、履歴書の解析を自動化し、候補プロファイルを分析し、アルゴリズムの知識を得るデバイスを使用してジョブ関連性に完全に基づいてランク候補をランク付けできます。これらのシステムは、候補者のエンゲージメント、コンピューター化されたインタビュースケジューリング、および予測分析のためのチャットボットを可能にし、雇用の希望を予測します。データプッシュされた採用に重点が置かれているため、AI-Stronger ATSソリューションは、企業が雇用時間を減らしながら、情報に基づいた雇用の選択を追加するのに役立ちます。 Oracle Taleo、Greenhouse、Smart Recruitersなどの企業は、スキルの習得を合理化するためにAIプッシュされた機能を埋め込むことにより、このファッションを主要にしています。さらに、AI駆動型ATS構造は、履歴書スクリーニングの無意識のバイアスを最小限に抑えることにより、多様性を飾ります。プロセス市場が競争力のある数になるにつれて、組織はAIを搭載したATSの回答を事前に維持し続け、より効率的で公正な、世代主導の採用プロセスを確実に維持することが期待されています。

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申請者追跡システム（ATS）市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はクラウドベースのWebベースに分類できます

• クラウドベース:クラウドベースのATSは、リモートサーバーでホストされ、ネットからアクセスされ、オンプレミスのセットアップの必要性を取り除きます。スケーラビリティを提供し、リアルタイムの統計が入場、自動更新を提供し、あらゆるサイズのグループに最適です。企業は、サブスクリプションベースの完全な価格設定モデルで、優れたコラボレーション、リモート採用能力、および価値効率の恩恵を受けています。

• Webベース:ネットベースのATSは、インターネットブラウザからアクセスされますが、オンプレミスWebホスティングまたは部分的なクラウド統合が必要になる場合があります。カスタマイズ、統計保護を管理し、内部HR構造との統合を提供し、大企業に適しています。ただし、インターネットに基づいた構造には、絶対にクラウドホストされたソリューションと比較して、より高い前払いコスト、手動の更新、インフラストラクチャのメンテナンスが含まれる場合があります。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は大企業、中小企業に分類できます

• 大企業:大企業は、複数の場所で高度な採用を制御するために、かなりスケーラブルでカスタマイズ可能なATSの回答を必要とします。これらのシステムは、AIプッシュ分析、HRMとの統合、効率のための自動ワークフローなどの高度な機能を提供します。 Oracle TaleoやWorkdayなどの大手プロバイダーは、複雑な雇用ニーズとコンプライアンス要件を備えた大規模なグループに対応しています。

• 中小企業:ITインフラストラクチャを広めることなく雇用を合理化する費用対効果の高い、きれいに使用できるATSソリューションからの中小企業の利点。これらの構造は、プロセスの投稿、履歴書のスクリーニング、インタビューのスケジューリングなど、採用を簡素化するなどの重要な機能に注意を払っています。 GobViteやSmartrecruitersなどのクラウドプライマに基づいたATSの代替品は、手頃な価格と柔軟性のために中小企業の間で人気があります。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

市場を後押しするためのAIと自動化の採用の増加

申請者追跡システム（ATS）市場内の主要な駆動要素の1つは、合成インテリジェンス（AI）の採用と採用の自動化の開発です。組織は、AIを搭載したATSシステムを活用して、履歴書のスクリーニング、ランク付け者、雇用傾向を自動化し、ガイドプロセスに必要な努力と時間を大幅に短縮しています。マシンマスタリングアルゴリズムは、関連する最大の応募者を知覚し、採用パフォーマンスと候補者を最大限に高めるのに役立ちます。さらに、AIを搭載したチャットボットは、クエリの回答、インタビューのスケジュール、リアルタイムの更新の提供を通じて、候補者のエンゲージメントを美化し、一般的な楽しみを改善します。企業は記録主導の意思決定とパフォーマンスを優先するため、ATS回答のAI統合はガス市場の増加を維持しています。

市場を拡大するためのリモートおよびデジタル雇用ソリューションの需要の高まり

遠く離れた仕事とデジタル雇用への移行により、クラウドベースの完全なおよびデジタルATSソリューションの需要が高まっています。現在、企業は、仮想インタビュー、仮想チェック、オンラインコラボレーションをサポートする遠くの快適なATSプラットフォームを必要としています。クラウドベースのATSソフトウェアプログラムにより、リクルーターはどこからでもリアルタイムの申請者記録に入学することができ、複数の場所全体で雇用戦略を制御することは困難ではありません。パンデミックはこのファッションを倍増させ、機関は柔軟でスケーラブルでモバイル快適なATSの回答に投資することを維持しています。このシフトは、ATS構造のさらなる採用を使用して、地理的制約に関係なく、組織が頂点のスキルを引き付けてリースできることを保証します。

抑制要因

高い実装とメンテナンスコストは市場の成長を妨げます

申請者追跡システム（ATS）市場の実質的な抑制要素の1つは、過剰な実装と保護コストであり、中小企業（SME）の障壁である可能性があります。大規模な組織は、特徴的な裕福なATSソリューションの資金を持つことができますが、小規模な組織は、事前の料金、サブスクリプションコスト、およびカスタマイズ、統合、およびユーザートレーニングに関連する追加料金と定期的に戦います。多くの優れたATSプラットフォームには、ITインフラストラクチャと継続的な更新が必要であり、運用費の増加につながります。さらに、企業は、ソフトウェアのアップグレード、事実のセキュリティコンプライアンス、および技術ガイドに関連する隠れた費用に直面する場合があります。採用の希望が制限されている中小企業は、投資を正当化するのが難しいと感じることもあります。この課題に対処するために、多くのATS企業は、柔軟な価格設定モデルを備えた低価格のクラウドベースの回答を成長させています。しかし、ATSの過剰な資金調達としての概念は、価格帯域に配慮した組織の間での膨大な採用を禁止する主要なハードルのままです。

機会

新たなAIとクラウドイノベーションが新しい機会を生み出すことが市場内にあります

申請者追跡システム（ATS）市場は、AI、自動化、クラウド生成の進歩を通じて推進される新しい機会を目撃しています。予測分析、コンピューター化された履歴書のスクリーニング、およびチャットボットを含むAI駆動の機能は、採用パフォーマンスを美化し、より多くの組織を引き付けてATSソリューションを実施します。さらに、クラウドベースの完全なATSシステムの台頭により、企業はスケーラブルで価値の強力で、非常に強力な雇用装置に入学することができます。

多様性の雇用、モバイル採用、データ駆動型の選択メイキングに重点が置かれているため、ATSプロバイダーは進化する市場の需要を満たすために革新しています。企業が採用をデジタル化するために維持するにつれて、カスタマイズ可能、AI主導の、消費者であるATSの回答の呼びかけが増加しており、大きなブームの機会を生み出しています。

チャレンジ

データプライバシー、統合の問題、およびユーザーの採用消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります

申請者追跡システム（ATS）市場は、その膨大な採用とパフォーマンスに影響を与えるいくつかの厳しい状況に直面しています。最も重要な問題の1つは、ATS構造が大量の厄介な候補者と企業の記録を保持しているため、プライベートとセキュリティを記録することです。 GDPRとCCPAで構成される事実の安全規制の増加に伴い、機関はコンプライアンスを確認する必要があります。もう1つの基本的なタスクは、現在のHR構造と1/3セレブレーションソフトウェアとの統合です。多くのグループが複数のHRツールを使用しており、ATSプラットフォーム、給与計算構造、従業員データベース間のシームレスな互換性を確保することが困難な場合があります。統合が不十分な場合、情報の不一致、非効率性、およびさらにIT価格につながる可能性があります。さらに、主にデジタル雇用ソリューションに不慣れな中小企業にとって、消費者の採用は引き続き取り組みます。一部の採用担当者は、従来の雇用方法を決定し、ATS構造を複雑または非人格的に配置します。これらの課題を克服するには、消費者に優しいインターフェイス、強力な顧客サポート、および採用を強化するための継続的な技術的進歩が必要です。

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申請者追跡システム（ATS）市場の地域洞察

• 北米

北米は、Workday、Oracle、LinkedInを含む大手ATS企業の強力な存在を介して推進された、申請者追跡システム（ATS）の市場シェアで最大の割合を保持しています。この地域の迅速な仮想変革、AI主導の採用回答の過度の採用、クラウドベースの完全な雇用システムの需要は、市場の支配に貢献しています。大規模な施設や中小企業は、労働法のパフォーマンスとコンプライアンスを強化するために、自動雇用機器に投資しています。燃料市場の増加に加えて、はるかに失われた雇用ソリューションと記録主導の募集の必要性の高まり。さらに、北米の強力な技術環境とHRテクノロジー投資は、ATSの回答の継続的なイノベーションをサポートしています。

米国は、北米のATS市場ブームの主要な原動力であり、大規模な企業地域、頑丈なHRテクノロジー投資、および初期のAI採用のために最高の養子縁組料金を占めています。米国の主にベースの機関は、ATSイノベーショングローバルに影響を与え、国際的な採用傾向を設定しました。

• ヨーロッパ

ヨーロッパは、HRオートメーションの採用、AIを搭載した採用、クラウドベースの完全な採用ソリューションの採用を推進する、申請者追跡システム（ATS）市場でかなりの地位を果たしています。英国、ドイツ、フランスを含む国は先駆的であり、企業はますます高度なATSシステムに雇用アプローチを合理化し、厳格な運動法とGDPR規制の遵守を確実に行うために投資しています。課題市場の増加、遠くの絵画文化の発展、および多様性の採用に重点が置かれ、同様にヨーロッパの施設全体でATSの採用が後押しされています。さらに、その場で大手ATSプロバイダーとHRハイテク企業の存在は、市場ブームを強化します。欧州の機関は、情報の安全性、AIプッシュ分析、多言語ATSソリューションを優先して、多様な労働力に応えます。ヨーロッパは、自動化の過度の呼びかけ、継続的な採用効率、産業全体でのデジタル変革を遂行し、国際ATS市場内の支配的で急いで発展している地域のままです。

• アジア

アジアは、申請者追跡システム（ATS）市場内の主要な参加者として増加しており、高速仮想変革、財務成長、およびスタッフのニーズの拡大を通じて推進されています。インド、中国、日本などの国は、企業が自動化と効率的な人材獲得に焦点を当てているため、クラウドベースの完全にAI主導のATSソリューションの採用を主要です。この地域の活況を呈しているITセクター、電話の浸透の増加、および遠隔絵画の増加の伝統により、さらなるガス採用。企業は、AIを搭載した採用装置、多言語ATSプラットフォーム、およびさまざまな業界全体で雇用を合理化するためのセルに優しい雇用ソリューションを活用しています。さらに、雇用部門でのデジタル化を促進する政府のタスクは、市場の拡大に貢献しています。アジアのATS市場は、さまざまなスタートアップ、多国籍組織、およびHR世代の投資により、フルサイズのブームを経験しています。代理店が頂点の専門知識を求めて拡大し、競争し続けるにつれて、カスタマイズ可能、スケーラブル、および価格効果の高いATSの回答の需要は、その場所を上向きに押し進めるために維持されます。

主要業界のプレーヤー

イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー

申請者追跡システム（ATS）市場は非常に競争が激しく、多くの大手ゲーマーが優れた採用ソリューションを提供しています。 Workday、Oracle Taleo、Linkedin Talent Hub、Bullhhorn、およびGreenhouseは、大規模な組織に対応するさまざまな頂点企業です。すべてのサイズのグループ向けの人に優しいATS構造で、JobVite、Smartrecruiters、ICIM、およびLever認識。 SAP SuccessFactorsとADP Recruiting Managementは、ATS機能と統合されたHRソリューションを提供します。さらに、Zohoのリクルートとリクルートは、スタートアップと中小企業向けのクラウドベースの費用対効果の高いATSオプションを提供しています。これらのグループは、AI、自動化、記録プッシュ分析を組み込んで革新し、雇用効率と消費者が楽しむことを維持しています。

トップ申請者追跡システム（ATS）企業のリスト

• Workday (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• JobDiva (U.S.)
• LinkedIn (U.S.)
• SmartRecruiters (U.S.)
• Bullhorn (U.S.)
• Jobvite (U.S.)
• Greenho (U.S.)

主要な業界の開発

2024年9月:  Oracleは、採用プロセスを強化するために、申請者追跡システム（ATS）サービスを著しく進めています。高品質の改善は、Oracle Recruitingの作成です。これは、従来のATS機能を超える包括的な答えです。このプラットフォームは、ネイティブの候補関係管理（CRM）機器を統合し、組織がエネルギーと受動的な応募者の両方と正しく相互作用することを許可し、それにより強力なスキルパイプラインを構築します。ビデオコンテンツの素材統合と動的な候補者プールがオープンポジションのターゲット広告を許可し、候補者が楽しむことを含む機能。さらに、Oracleの低コードプラットフォームであるOracle Apexは、BuzzclanのようなパートナーがカスタマイズされたATSソリューションを拡大し、Gadgetの柔軟性と鱗可能性を示しています。これらの改善は、時代を活用して採用技術を合理化および革新するためのOracleの献身を強調しています。

報告報告

応募者追跡システム（ATS）市場は、技術の進歩、加速自動化、および採用における仮想変換によって推進され、進化し続けています。ビジネスインターナショナルは、採用戦術を合理化し、効率を向上させ、候補者レポートを強化するために、AIを搭載した、クラウドプリマーに基づいた、モバイルに優しいATSソリューションを採用する数が増えています。市場は、北米、ヨーロッパ、およびアジアが堅牢な企業の存在と仮想インフラストラクチャのために養子縁組の開発をリードする地域全体で大きな成長を目撃しています。ただし、特に中小企業（中小企業）の場合、過度の実装コスト、統計の民営化の心配、統合の複雑さなどの厳しい状況は、フルサイズのATS採用の制限を維持しています。それにもかかわらず、低価格、スケーラブル、およびAI主導のATS回答の台頭は、あらゆる規模のビジネスにとって新しい可能性を開始しています。 ATS市場の運命は、持続したAI統合、予測分析、および自動化にあり、よりスマートでグリーンの採用を確保しています。組織が多様性の雇用、リモート採用、進化する運動法の遵守について認識するにつれて、ATS企業は市場の需要を満たすために革新を続けます。全体として、ATSエンタープライズは、カスタマイズ、自動化、および統計プッシュされた選択制作により、採用時代の未来を形作るために、持続的なブームの準備が整っています。