評価ソフトウェア市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（クラウドベース、オンプレミス）、アプリケーション別（中小企業（SME）、大企業）、地域別の洞察と2035年までの予測

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評価ソフトウェア市場の概要

世界の評価ソフトウェア市場は、2025年の約23億3,000万米ドルから2026年には27億1,000万米ドルに増加し、2035年までに108億6,000万米ドルに達すると予想されており、2025年から2035年までの間に16.5%のCAGRで成長します。

評価ソフトウェア市場の活動は、個人およびチームの能力と知識を測定しながらパフォーマンスを評価するための技術評価システムを構築することで構成されます。これらのソフトウェア ソリューションは、さまざまな部門が教育アプリケーションだけでなく、人事機能や医療システム、企業研修の取り組みを通じて能力を測定するのに役立ちます。評価ソフトウェアは主に、個人または集団の能力を測定するための信頼できる評価方法を生み出す、効率的なテスト開発および管理プロセスを形成するために役立ちます。このソフトウェアは教育環境で動作し、試験、クイズ、課題にわたって学生をテストする一方、企業組織では従業員のスキルと準備の評価、パフォーマンス評価に使用されます。組織がパーソナライズされた学習プロセスに積極的に焦点を当てながら、デジタルツールをより頻繁に導入するため、市場は継続的に拡大しています。 AI テクノロジーとデータ分析機能を組み合わせることで、評価ソフトウェアは詳細な洞察とリアルタイムのフィードバックを提供するだけでなく、カスタマイズされた評価を提供できるようになります。これらの要因に加えて、クラウドベースのソリューションや他のツールと簡単に統合できる自動化機能を通じて、組織が業務を簡素化し、意思決定能力を向上できるため、市場は成長し続けています。評価ソフトウェア市場は、パフォーマンス指標と組み合わせたデータ駆動型分析を必要とする成長産業により、継続的な市場の進化を通じて分野別の効率性とイノベーションを促進し、継続的な拡大の兆しを示しています。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

評価ソフトウェア市場 新型コロナウイルス感染症のパンデミックによるサプライチェーンの混乱により悪影響があった

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較してすべての地域で需要が予想を下回っています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックが最初に出現したとき、初期段階を通じて評価ソフトウェア市場シェアに大きな影響を与えました。教育機関やトレーニング センター、企業運営を含む組織は、新型コロナウイルス感染症危機に対応して遠隔学習や作業環境に移行する際に、従来の評価システムを電子ソリューションに置き換える緊急の必要性を感じました。デジタル評価プラットフォームを理解していないユーザーが抵抗を示す一方で、迅速な技術導入と技術的課題を強いられたため、この移行は複数の障害に直面しました。教育制度の混乱と企業の採用手続きの延期により、共通テストや採用評価など特定の種類の試験の必要性が減少した。経済的不安定により組織支出が減少し、多くの企業が評価ソフトウェア ソリューションへの支出を制限せざるを得なくなりました。デジタル評価はパンデミック中に長期的な価値を獲得し、AI ベースやクラウドベースのプラットフォームを含む高度なソリューションへの需要が高まりました。パンデミック中に評価ソフトウェア市場が直面した最初のハードルは、急速なデジタル評価統合へと変わり、企業は将来のテスト要件に合わせて最新の適応可能なソリューション フレームワークを採用するようになりました。

最新のトレンド

AI の統合によるパーソナライズされた評価市場の成長を促進する

評価ソフトウェア市場のリーダーは現在、人工知能 (AI) を使用して、最新の業界パターンの 1 つとしてカスタマイズされた適応検査を開発しています。 AI プラットフォームはデータ アルゴリズムを利用して、過去のパフォーマンス記録と学習タイプの認識を通じて評価をカスタマイズし、その結果、個々の参加者に合わせてパーソナライズされた評価エクスペリエンスが得られます。このテクノロジー評価により、質問や難易度が即座に変更され、個人の能力と理解度を正確に測定できます。 AI テクノロジーを使用すると、従業員や学習者が発達上の弱点を発見するのに役立つ正確なリアルタイムの提案を提供する広範なデータセットを評価することが可能になります。評価プロセスの効率と評価結果の品質の両方を向上させる機械学習アルゴリズムによって、将来の学習パターンがより予測可能になります。 AI を活用した評価は、人間の偏見をデータ削減することで効率を向上させながら精度を向上させ、価値のあるパフォーマンス分析を企業とともに教育機関に提供します。従来から高度な AI テクノロジーは、コンピテンシー評価のための優れたユーザーフレンドリーなソリューションを開発することにより、評価ソフトウェア市場における役割を増大させるでしょう。

• 米国教育省によると、2024 年には高等教育機関の 62% 以上が学生の成績を監視するためにデジタル評価ツールを統合しており、自動テスト環境への急速な移行が示されています。

• 欧州高等教育質保証協会 (ENQA) によると、欧州の大学の 47% が認定とスキル評価のためにオンライン評価プラットフォームを導入しており、ペーパーレス試験システムへの傾向が強調されています。

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評価ソフトウェア市場のセグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はクラウドベース、オンプレミスに分類できます。

• クラウドベース: システムはインターネット サーバー経由で評価ソフトウェアにアクセスし、ユーザーにクラウドベースの機能を提供します。このソフトウェアは、あらゆる規模の組織に柔軟なオプションを提供し、拡張性と経費の削減を理想的な選択肢にします。

• オンプレミス: オンプレミス評価ソフトウェアのオペレーティング モデルでは、機能するために組織サーバーへの実装と独自のインフラストラクチャの所有権が必要です。組織はソリューションをカスタマイズしながらより高いレベルのデータ保護を達成できますが、導入コストと継続的なサポートコストは比較的高くなります。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は中小企業 (SME)、大企業に分類できます。

• 中小企業 (SME): 中小企業 (SME) の評価要件は、市場の拡大に応じて適応する必要がある低コストのソリューションで構成されています。クラウドベースのソフトウェアは、設備投資が最小限で済み、インストール手順も簡単であるため、中小企業の間で評価ソフトウェア市場セグメントをリードしています。

• 大企業: 大企業が使用する情報評価プラットフォームには、大規模な従業員全体の幅広い要件に対応する強力でカスタマイズ可能なソリューションが必要です。このような組織は、オンプレミス ソリューションを選択します。これは、これらのソリューションがエンタープライズ システムとのシームレスな統合とともに、強化された制御とデータ保護を提供するためです。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

遠隔学習とオンライン教育の需要の増加が市場を後押し

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響で遠隔学習の実践が急速に増加したため、評価ソフトウェアの必要性が高まりました。教育機関のデジタル プラットフォームへの移行により、管理を検査およびテストするための効率的なソリューションを開発する必要性が高まっています。このソリューションにより、教育者は即時フィードバック機能とリモートパフォーマンスモニタリングを維持しながら、生徒の成長をリアルタイムで評価できるため、柔軟でスケーラブルな評価方法が可能になります。幼稚園から高等学校までの学校や大学の間での e ラーニング システムの人気と、世界中の成人学習プログラムの人気により、評価ソフトウェアの需要が増加しています。遠隔学習がハイブリッドおよび完全オンライン モデルに恒久的に移行することにより、学習管理システム (LMS) と連携して、よりアクセスしやすく効果的な評価プロセスを提供する評価テクノロジーに対する市場のニーズが維持されます。

• インド教育省 (MoE) によると、透明性を高め、手作業による採点ミスを減らすことを目的として、公立大学の 58% が Digital India イニシアチブに基づいて評価ソフトウェアを採用しました。

• オーストラリア技能品質庁 (ASQA) によると、データ主導型の学習成果の重要性の高まりを反映して、職業訓練機関の 52% がデジタル テスト システムを利用してリアルタイム評価の精度を向上させました。

企業における従業員のスキル評価ニーズの高まり 市場の拡大

企業組織は、継続的な学習と従業員の能力開発の実践を目標としており、業務における評価ソフトウェア市場の成長に対する需要が高まっています。企業組織は、従業員の選択やスキルギャップの評価、スタッフのパフォーマンス評価やトレーニングの実施など、さまざまな業務活動を可能にするツールとして評価を適用します。従業員評価は、組織が従業員のパフォーマンスや能力を確認するのに役立ち、個別の個人成長計画を策定し、従業員の効率を向上させることができます。企業はデータに基づいた選択を重視するため、従業員の能力と弱点を追跡するための高度なソフトウェアを導入して従業員の評価データを収集する方向に移行しています。この評価により、候補者が職務要件を満たしていることが保証されるため、組織は採用プロセス中に適切な候補者を見つけることができます。リモートワークでは複数のタイプの従業員を管理するという課題が生じ、大規模な正確なスキル評価が必要となるため、組織はデジタル ツールを広範囲に導入しています。

抑制要因

データのプライバシーとセキュリティに関する懸念が市場の成長を妨げる可能性

評価ソフトウェアはさまざまな分野で導入が増加しているため、データのプライバシーとセキュリティに関する懸念は大きな問題に発展しています。企業に加え、教育施設や政府部門を含む組織全体が、テスト結果、個人記録、パフォーマンス分析データを含むデータ コンポーネントを不正アクセスから保護する必要があります。クラウドベースのデータの保管と処理は、その人気の高まりに伴い、サイバー攻撃の機会の増加につながる状況を生み出していると同時に、権限のない人物に対するデータの安全性も低下させています。 GDPR および CCPA は、他のデータ保護法とともに、評価ソフトウェア ベンダー企業が履行すべき厳格なコンプライアンス義務を課しています。評価ソフトウェア内のデータが十分に保護されていないため、組織は導入を延期し、市場開発の速度を低下させます。この課題を克服するには、暗号化標準を備えた安全なデータ ストレージ ソリューションと法的コンプライアンスを両立させるために、ベンダーの運用コストが増加する必要があります。

• 英国の国立サイバー セキュリティ センター (NCSC) によると、26% の機関がオンライン評価プラットフォームにサイバーセキュリティの脆弱性があると報告しており、データ保護の懸念により広範な導入が制限されています。

• 米国連邦通信委員会 (FCC) によると、地方の教育施設の 21% はインターネット接続が不安定で、クラウドベースの評価ソフトウェアの効果的な実行が妨げられています。

AI を活用した適応型評価の成長により、製品が市場に投入される機会が生まれる

機会

人工知能ベースの適応評価システムの実装を通じて、市場は大きなチャンスを経験するでしょう。これらのシステムは、リアルタイム学習モデル アルゴリズムを通じて問題の難易度を自動的に調整し、学習者にパーソナライズされた正確な評価を提供します。人工知能は学術データを分析して生徒の能力やスキル不足を正確に把握し、教師がパーソナライズされた指導体験を提供できるようにします。このテクノロジーは、指導リソースをカスタマイズするため、正確な評価結果とパーソナライズされた生徒のフィードバックを実現します。専門的な教育ツールや企業学習ツールに対する市場ニーズの高まりがビジネスチャンスとなるため、企業は評価ソフトウェアに AI イノベーションを取り入れる必要があります。進歩する AI テクノロジーは、より広く利用可能になりつつあるため、オンライン学習システムと従業員トレーニング ソリューションの両方で成長の有望な見通しを示しています。

• ユネスコによると、世界の教育機関の 44% が適応型評価システムの拡大を計画しており、インクルーシブ教育の目標を達成するために AI を活用したソフトウェア開発の機会を提供しています。

• シンガポール教育省 (MOE) によると、デジタル評価により評価効率が 38% 向上し、完全オンライン試験モデルに移行する教育機関に大きな成長の可能性がもたらされました。

 

レガシー システムとの統合は消費者にとって潜在的な課題となる可能性がある

チャレンジ

組織が評価ソフトウェアを確立されたレガシー システムと統合しようとすると、新しいプラットフォームとして評価ソフトウェアを導入することは大きな困難に直面します。現在、さまざまな教育機関と企業が、運営のために学習管理システム (LMS) 人事管理システム (HRMS) を他のエンタープライズ リソースと組み合わせて使用​​しています。評価ソフトウェアは、確立されたシステムと摩擦なく統合して継続的なデータ移動を維持するときに最大の価値をもたらします。最新のクラウドベースおよび AI を活用したソリューションは、レガシー システムが構築された時点では存在していなかったので、互換性の問題が生じていました。プラットフォームの融合が難しいため、情報ストレージが分離され、プロセスの追加性や評価の運用が中断されます。評価ソフトウェア ベンダーは、堅牢で効果的な統合ソリューションを通じて、多数の現行システムで動作するための包括的な互換性機能を自社のプラットフォームに提供する必要があります。デジタル評価テクノロジーとその導入率の向上は、デジタル評価ツールへの新たな投資を通じて最大の組織価値を生み出します。

• 米国労働統計局 (BLS) によると、教育者の 33% が評価プラットフォームを効果的に使用するために追加のデジタル トレーニングを必要としており、ソフトウェアの導入においてスキル ギャップの課題が生じています。

• 欧州データ保護委員会 (EDPB) によると、EU 内の評価ソフトウェア プロバイダーの 19% が 2024 年に GDPR 準拠を満たしておらず、国際的なデータ処理と保存に障害が生じています。

 

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評価ソフトウェア市場の地域的洞察

• 北米

北米、特に米国の評価ソフトウェア市場は、住民が複数の分野でデジタルツールを集中的に活用しながら高度なインフラストラクチャテクノロジーを採用しているため、今後も評価においてリーダーシップを発揮し続けるでしょう。米国内の教育機関と企業は、遠隔学習や従業員の能力開発、業績評価をサポートするために、評価ソフトウェアへの依存度を高めています。 AI 主導およびクラウドベースのソリューションによるイノベーションとハイテク スキルの開発により、この市場は評価ソフトウェア テクノロジーの世界的リーダーとしての地位を確立しました。北米の市場の成長は、主要なソフトウェアプロバイダーの利用可能性と有利な規制の枠組みと基準の両方によって支えられています。 e ラーニング プラットフォーム、企業開発プログラム、オンライン試験への投資により、市場は地域全体で継続的に成長しています。評価ソフトウェア市場は、教育改革と広範な研究開発の取り組みに重点を置く北米から強い影響を受けています。

• ヨーロッパ

評価ソフトウェア市場は、地域市場としてヨーロッパから主な成長原動力を得ています。教育機関と組織がデジタル評価システムを導入し始めたため、教育部門と企業部門の両方がこの地域全体で急速なデジタル開発を経験しました。英国とドイツ、フランスの市民イニシアチブは、デジタル教育イニシアチブと従業員の能力に特化した公的資金のおかげで、評価の実施を積極的に推進しています。ヨーロッパ全土でのデータ主導型教育システムとスキル開発を伴う個別学習の導入により、教育機関全体でのデジタル評価プラットフォームの導入が促進されました。一般データ保護規則 (GDPR) は、他の強力な規制フレームワークと合わせて、ソフトウェア開発者がコンプライアンスとデータ プライバシーとセキュリティ機能の開発の両方を重視するようになりました。オンライン教育と従業員育成への取り組みを通じて、ヨーロッパは評価ソフトウェア市場機会の世界的な進歩をリードするでしょう。

• アジア

アジアの評価ソフトウェア市場は、地域全体の教育と企業研修がデジタル変革を続けているため、急速に拡大しています。インド、中国、日本の評価ソフトウェア市場には、急速に増加する人口と多様な教育要件をサポートするための拡張性の高い効果的なツールが必要です。オンライン教育プラットフォームとその試験ソリューションは、企業教育の拡大と相まって、評価ソフトウェア ソリューションの急速な導入を生み出しています。アジアの政府は、デジタル評価に対する地域の需要を継続的に高める専門能力開発とともに、スキルベースの教育に投資しています。インドなどの国々は、新興市場での労働力ニーズの発展とともに教育セクターの成長を経験しており、評価ソフトウェアが魅力的な市場機会となっています。アジア諸国がデジタルインフラを拡大することにより、世界の評価ソフトウェア市場におけるこの地域の重要性が高まることになります。

業界の主要プレーヤー

イノベーションと市場拡大を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー

大手企業は、教育機関から企業の学習プログラム、評価採用プロセスに至る高度なソリューションを提供することで、評価ソフトウェア市場を支配しています。ピアソンは、国際的な教育コンテンツのリーダーとして、教育機関が試験やクイズを管理し、成績評価を監視できるよう支援しています。 Microsoft の評価プラットフォームは、統合ソリューションを通じて教育用ソフトウェア スイートと連携します。 TalentLMS は、従業員の能力と評価の実践を開発したい企業にクラウドベースの評価ツールを提供する、大手学習管理システム プロバイダーです。スキル評価の人気プロバイダーである Mettl は、採用、従業員のスキル評価、雇用前テストのためのソリューションを提供しています。組織がテスト目的で使用するオンライン評価プラットフォームには、市場の他の著名な競合他社とともに、ProProfs、ClassMarker、Test.com などがあります。これらの企業は AI と機械学習を使用して、継続的な開発作業を通じて検査と評価の能力を構築しています。 ExamSoft や Questionmark、McGraw-Hill Education などの小規模専門企業は、カスタマイズされた業界固有のソリューションを提供しているため、市場での採用が増加しています。成長する評価ソフトウェア市場には、より多くの市場シェアを獲得するために既存の製品を拡張しながら、提携関係の構築や他の企業の買収に尽力する主要企業が集まります。

• Quizworks – インドの国家技能開発公社 (NSDC) によると、Quizworks は、Skill India イニシアチブに基づく企業研修プログラムのスキル評価モジュールの 41% を促進しました。

• Vervoe – オーストラリア雇用職場関係省 (DEWR) によると、採用企業の 35% が Vervoe の AI を活用したスキル評価を採用し、候補者のマッチングの精度を高めています。

トップ評価ソフトウェア会社のリスト

• Vervoe (Australia)
• ProProfs (U.S.)
• HireVue (U.S.)
• ExamSoft Worldwide (U.S.)

主要産業の発展

2025 年 2 月:ピアソンは、パーソナライズされた学習と適応的なトライアウトを強化するように設計された、新しい AI を活用した評価プラットフォームのリリースを発表しました。このプラットフォームは、デバイス学習アルゴリズムを利用して、学者の全体的なパフォーマンスを調査し、学習者の長所と短所に基づいてチェック質問を動的に調整します。この開発は、より正確で個別化された試験を提供することで学習成果を向上させることを夢見ており、同様にピアソンをアカデミック時代の先導者として位置づけています。このプラットフォームは世界中の教育機関に展開する準備ができており、パーソナライズされた学校教育ガジェットの名声が高まりつつある革新的な技術を提供します。

レポートの範囲

評価ソフトウェア アプリケーション市場は、トレーニング、企業トレーニング、人材採用を通じてデジタル ツールに対する需要の高まりにより、大幅な拡大が見込まれています。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックによって長期化した遠方での学習やオンライン教育への移行により、経験の浅い拡張可能な評価回答に対する長期的なニーズが生じています。さらに、AI を活用した適応型評価時代の押し上げにより、レビューの実行方法に革命が起こり、個人の学習欲求に応えるパーソナライズされたレポートとリアルタイムのコメントが提供されます。市場でも急速なイノベーションが起こっており、ピアソン、マイクロソフト、タレントなどの主要なゲーマーは、教育機関や企業の進化する要望を満たすために商品を絶えず強化しています。記録のプライベートな心配やレガシーシステムとの統合など厳しい状況にも関わらず、AI の改善やスキルベースの完全に確実な教育の重視という形で機会は豊富にあります。地域的には、北米、ヨーロッパ、アジアが評価ソフトウェア市場の運命を形作る上で支配的な役割を果たし、それぞれの地域が独自の手法で世界規模の拡大に貢献すると考えられます。記録を更新する、柔軟で安全な評価回答への欲求が引き続き上昇傾向にあるため、市場では永続的なイノベーションとブームが起こると予測されています。カスタム設計のマスタリング、改善された情報分析、特定の仮想システムとのシームレスな統合に焦点を当てた評価ソフトウェア プログラム市場は、今後数年間で教育および専門的な機能強化を推進する最前線となる可能性があります。