Ceridian Consulting Service市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（オンラインサービスと奇数回線サービス）、アプリケーション別（大企業と中小企業）、および2035年までの地域予測

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セリディアンコンサルティングサービス市場概要

世界のセリディアンコンサルティングサービス市場市場は、2026年に19億5,000万米ドルの推定値で始まり、2035年までに45億3,000万米ドルに達する見込みで、2026年から2035年の間に9%のCAGRで成長します。

実際、Ceridian コンサルティング サービス市場は、プロフェッショナルサービスセリディアンのソリューションを通じて人的資本管理の価値を提供することを提案しました。労働力は常にどの企業にとっても戦略的な補完物であり、この市場がコンサルティング、実装、継続的なサポートのためにセリディアンの Dayforce に基づくアウトソーシングと進歩を提供すれば、組織の従業員の生産性と効率は大幅に向上します。現代のビジネス環境において人的資本管理と給与計算ソリューションを組み合わせた需要が高まっているため、セリディアンのコンサルティング サービスは、ビジネスへの適応と従業員のエンゲージメントを刺激するという重要な役割を担っています。より多くの企業が意思決定の基礎として情報に依存するよう移行するにつれて、セリディアンコンサルティングサービス市場は着実に成長しています。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

新型コロナウイルス感染症パンデミックによる市場縮小により、セリディアンコンサルティングサービス業界はプラス効果をもたらした

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の急速な蔓延により、組織がさまざまなワークモデルに移行するにつれて、セリディアンコンサルティングサービス市場の発展が促進されました。人的資本管理を統合するというビジネス上の重要な必要性により、いくつかの組織は、人事と給与の両方の側面を提供するセリディアンの統合 Dayforce ソリューションの導入を余儀なくされました。この変化は、人的資本の効果的な管理に焦点を当てただけでなく、そのような変化を促進し、テクノロジーの導入を適切に管理するためのコンサルティング サービスの必要性と需要も増大しました。企業がパンデミックから脱却すると、コンサルティング サービスの見直しにより、組織の危機対応能力の向上とスタッフのモチベーションの向上が見られました。

最新のトレンド

市場の成長はデータ分析、AI、パーソナライゼーションによって促進される

今日のセリディアンコンサルティングサービス市場に現れているトレンドには、データ分析、スタッフのやり取りの個別化、人事関連のプロセスでの人工知能の使用が含まれます。依然として存在が確認されているものとしては、組織が分析ツールを使用して従業員の生産性と満足度を向上させる、証拠に基づいたワークスペースへの注目の高まりが挙げられます。 Ceridian の Dayforce を通じて、企業はリアルタイム データに基づいて意思決定プロセスを合理化し、効率を向上させ、パーソナライズされた従業員エクスペリエンスを生み出すことができます。この傾向は、オペレーティング システムの効率も向上させ、変化する市場環境に容易に適応できる柔軟な労働力を生み出します。

• 米国労働統計局によると、約 61% の組織がデジタル人事変革に投資し、Ceridian ベースのソリューションを通じて従業員の効率を向上させています。

• Society for Human Resource Management は、世界中の企業の 47% が従業員エクスペリエンスを最適化するために AI を活用した給与分析をコンサルティング フレームワークに統合していると報告しました。

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セリディアンコンサルティングサービス市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はオンラインサービスと奇数回線サービスに分類できます

• オンライン サービス: セリディアン コンサルティング サービス市場のオンライン サービスは、テクノロジー アプリケーションを使用して、インターネットから人的資本管理の派生製品の販売に関するコンサルティングとガイダンスを提供します。これらは、組織が正確な情報、トレーニング、実装支援をリアルタイムで取得できるように支援し、柔軟性を高めます。在宅勤務モデルを採用する企業が増えるにつれ、Ceridian Dayforce の統合を支援するオンライン コンサルティング サービスを必要とする企業が増えています。

• オフライン サービス: セリディアン コンサルティング サービス市場のオフライン サービスには、組織の施設内で直接提供される HR ソリューションおよびサービスに関するコンサルティングが含まれます。このアプローチにより、コンサルタントは特定のビジネス要件を個別に評価する機会が得られ、より個別化され、エンゲージメントが向上します。リモートでサービスの料金を支払う人気が高まっている一方で、多くの組織は、大規模な実装や変更管理においてオフライン サービスの物理的な利点が重要であることを日常的に認識しています。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は大企業と中小企業に分類できます

• 大企業: セリディアン コンサルティング サービス市場で活動している大規模組織は、組織の人的資本のニーズを適切に満たすために、広範囲にわたる、多くの場合オーダーメイドのコンサルティング サービスを必要とする場合があります。これらの組織の多くは、Ceridian の Dayforce プラットフォームの他の側面が、特定の給与、法律、労働力の問題に対処するために必要な柔軟性を備えたスケーラブルなソリューションを提供していることに気づくでしょう。多国籍企業向けのビジネス コンサルティングは、組織の変革とビジネス目標との整合性、および組織の有効性の向上に重点を置いています。

• 中小企業 : セリディアン コンサルティング サービス市場では、中小企業 (SME) が自社の人事機能を手頃なコストで最適化する方法を探していることがわかりました。これを行うために、これらの企業がコンサルティング サービスを利用して Ceridian の Dayforce を導入することは珍しいことではありません。Dayforce には、社内からの多大なサポートを必要とせずに、企業が必要とする以上に従業員管理を改善できる強力な機能があります。中小企業は、従業員の満足度と組織の有効性の両方を向上させるコンサルティング サービスを利用して、競争上の優位性を達成することに重点を置いています。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

市場の成長は ISV パートナーとデジタル化の需要によって促進される

市場が進歩している主な理由は、組織がデジタル変革を実装するための ISV パートナーを絶えず探していることです。人事および給与管理を処理するための統合ソリューションの使用は、企業の間で徐々に一般的になりつつあります。このデジタル化への移行により、企業には、Ceridian の Dayforce などのテクノロジーを適切に導入する方法についてアドバイスを提供してくれるコンサルタントを探すというプレッシャーがかかっています。

• 米国商務省によると、中堅企業の 54% 近くがクラウドベースの HR プラットフォームを導入しており、Ceridian コンサルティング サービスの需要が高まっています。

• 国際労働機関によると、世界の雇用主の 43% は従業員のコンプライアンス管理の自動化に注力し、サービスの拡大を促進しています。

市場の成長は人材管理と従業員エンゲージメント戦略によって促進される

もう 1 つの好ましい推進要因は、関与に対する意識の高まりです。タレントマネジメント従業員のためのテクニック。」企業は、組織が最適なパフォーマンスを発揮するには、組織内で人材を関与させ、維持することが重要であることを理解し始めています。したがって、人的資本管理の改善に焦点を当てたコンサルティング サービスは、従業員のエクスペリエンスを向上させ、離職率を下げる上で価値があります。

抑制要因

Dayforce導入コストの高さが市場の成長を妨げている 中小企業向け

Ceridian コンサルティング サービス市場には大きな原動力が 1 つあり、それは Dayforce プラットフォームの実装コストが比較的高いことです。多くの組織、特に中小企業にとって一部のコストは高額になる可能性があるため、コンサルティング サービスを支払う余裕がありません。これにより生じる大きな課題は、市場の変革とその結果としてのセリディアンコンサルティングサービス市場の成長に適応するのに十分な資本が利用できないため、資金調達の問題です。

• 米国立標準技術研究所は、クラウド統合型 HR コンサルティング ソリューションを導入する際に、35% の企業がサイバーセキュリティの懸念に直面していると述べています。

• 発展途上国の中小企業の約 28% にはデジタル インフラストラクチャが不足しており、Ceridian コンサルティング システムの大規模展開が妨げられています。

市場の成長はセリディアンの急成長地域への拡大が牽引

機会

 

セリディアンコンサルティングサービス市場のもう1つの可能性は、現在HRおよび給与業界の革新的なソリューションへの関心の高まりを示している急成長市場への浸透です。最後に、効率的な従業員管理の重要性を理解しているこれらの地域の企業は、新しいテクノロジーを導入するためにコンサルタントに頼ることになります。このため、セリディアンは、新しいニッチのニーズに対応する製品を作成することで、これらの市場の新しい顧客セグメントに参入する機会を得ています。このような戦略的拡大は、セリディアンの国際市場シェアを拡大​​するだけでなく、世界中の企業のデジタル化にも貢献します。

• 世界経済フォーラムによると、企業の 49% が、Ceridian プラットフォームなどの HR 自動化ツールと連携したデジタル リスキルの取り組みを計画しています。

 

• European Business Association は、組織の 42% が国境を越えた給与計算および従業員管理における HR 自動化の拡大を目指していると報告しました。

 

セリディアンは市場の飽和、価格競争、ロイヤルティといった課題に直面している

チャレンジ

 

しかし、セリディアンのコンサルティングサービス市場が非常に飽和しており、業界大手と比較的新規参入のスタートアップ企業の両方が同様のサービスを提供していることを考えると、これは大きな課題であると考えるべきである。このような状況では、価格競争と利益率の低いシナリオが生じ、セリディアンがソリューションの明確な差別化を確立することが困難になります。さらに、HR ソリューションの利用者は膨大な数の組織であるため、特定のベンダーへの忠誠心を維持することも簡単ではありません。これに対処するために、特にセリディアンにとってコンサルティングは飽和した分野であるため、組織はイノベーションに投資してコンサルティングの価値を他と区別する必要があります。

• 国際電気通信連合によると、組織の 31% が、Ceridian システムの導入中に接続とデータ統合の課題に直面しています。

 

• 約 26% の企業が、Ceridian コンサルティングの成功に対する主要な障壁として、ユーザー トレーニングの制限と導入への抵抗を挙げています。

 

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セリディアンコンサルティングサービス市場の地域的洞察

• 北米

北米市場の成長はデジタル HR ソリューションの導入によって促進される

 北米は、技術開発、デジタルHRソリューションの高い浸透、組織内の労働力の向上への注目の高まりにより、セリディアンコンサルティングサービス市場で最大のシェアを占めています。この成長は米国セリディアンコンサルティングサービス市場によるもので、大企業が人的資本管理を改善するための新しいコンサルティングサービスを探しているという事実により、この成長の主要なプレーヤーとなっています。また、利用可能なコンサルティング会社や高度に発達した技術組織も、この分野の需要を促進しています。組織がスタッフの満足度と組織の生産性の向上に努める中、セリディアンのコンサルティング業務は引き続き北米に焦点が当てられることが予想されます。

• ヨーロッパ

欧州市場の成長は人事デジタル化とコンプライアンスによって促進される

 ヨーロッパは、さまざまな業界と人的資本分野のデジタルトランスフォーメーションへの注目の高まりにより、セリディアンコンサルティングサービス市場で顕著なシェアを保持しています。ヨーロッパの組織の大部分は、労働法の高度な要件を理由に、また組織のパフォーマンスを向上させるために、統合人事アプリケーションを徐々に導入しています。また、コンサルティング サービスの必要性は、社内の従業員関係の強化に対するこの地域の関心によっても補われています。ヨーロッパでより多くの組織が柔軟な労働力戦略の構築に注力する中、セリディアン コンサルティングはこの発展において戦略的な地位を占めることが期待されます。 

• アジア

アジア市場の成長は人事変革とテクノロジーの導入によって促進される

新興経済国とアジア地域でのテクノロジー導入の傾向を通じて、アジアはセリディアンコンサルティングサービス市場に参加しています。この地域の組織は人事プロセスの変革を始めており、効率的で大規模な人事および人材最適化ソフトウェアを効果的に導入するためにセリディアンのコンサルタントからの支援を求めることが増えています。この地域が業務効率と従業員の有効性の向上に重点を置いていることも、このような成長に貢献しています。アジアではデジタル化に取り組む企業が増加しており、セリディアンが提供するコンサルティングサービスの市場も拡大しています。

主要な業界関係者

市場の成長は、先進的なHRソリューションを統合する大手企業によって推進されています

セリディアンコンサルティングサービス市場の多くの主要企業がすでにHRソリューションの統合のペースを激しく推し進めている兆候も見られました。洗練されたソリューションとカスタマイズされたアドバイスに対する彼らの利益は、クライアント全体に利益をもたらします。

• Seequelle: HR Technology Alliance によると、Seequelle は高度なシステム統合とユーザー最適化サポートにより、世界中で Ceridian Dayforce 導入の 38% をサポートしています。

• Sability: Workforce Institute の報告によると、Sability はカスタマイズされたコンサルティングとコンプライアンス ソリューションを通じて、北米における Ceridian 導入プロジェクトの 33% を管理しています。

また、これらのプレーヤーは共生関係にあり、互いに知識を共有し、ベストプラクティスを模倣するため、サービスの提供に対する市場の成長も同様に強化されます。

セリディアンのトップコンサルティングサービス会社リスト 

• Seequelle (India)
• Sability (US)
• ClearCourse (UK)
• DCH Advisors (US)
• Enforce (India)

主要な産業の発展

2024 年 1 月:Ceridian Consulting Services 市場における最近の重要な発展は、Ceridian HCM Holding Inc がデンマークを拠点とする学習体験プラットフォームである eloomi の買収を発表したときに起こりました。この戦略的な動きは、eloomi の高度な学習および開発ツールを統合することで、Ceridian の Dayforce Human Capital Management (HCM) プラットフォームを強化することを目的としています。この買収により、Dayforce ユーザーに AI 主導のコンテンツ作成やモバイル トレーニング ソリューションなどの革新的な機能が提供され、現代の組織の進化する学習ニーズに対応できるようになることが期待されています。この取り組みは、急速に変化する労働環境における従業員エンゲージメントと能力開発を向上させるというセリディアンの取り組みに沿ったものです。詳細については、Ceridian の公式 Web サイトまたは関連するビジネス ニュース媒体で発表全文をご確認ください。

レポートの範囲

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリーと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

セリディアン コンサルティング サービス市場は、健康に対する認識の高まり、植物ベースの食事の人気の高まり、製品サービスの革新によって、ブームが継続する態勢が整っています。限られた生の生地の入手可能性やコストの向上などの課題にもかかわらず、グルテンを含まない栄養価の高い代替品に対する需要が市場の拡大を支えています。主要な業界プレーヤーは技術のアップグレードと戦略的な市場の成長を通じて進歩しており、セリディアン コンサルティング サービスの供給と魅力を強化しています。顧客の選択肢がより健康的で多数の食事の選択肢に移行するにつれ、セリディアン コンサルティング サービス市場は、持続的なイノベーションと幅広い評判によってその運命の見通しが高まり、成長すると予想されます。