継続的な専門能力開発市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（公式および非公式）、用途別（求職者と従業員）、および地域の洞察と2035年までの予測

継続的な専門能力開発市場の概要

世界の継続的専門能力開発市場は、2026 年に 1,195 億米ドルと評価され、2026 年から 2035 年にかけて 6.2% の CAGR で着実に成長し、2035 年までに 2,188 億米ドルに達すると予測されています。

継続的な専門能力開発を求める世界市場は現在、テクノロジーと仕事の急速な変化により、専門トレーニングの活性化とキャリアアップの需要で実際に溢れています。キャリア業界全体の専門家が、市場行動における競争上の優位性を確保し、業界のベンチマークを満たすために CPD を実行しています。一部の業界に課せられた規制上の強制に加えて、これにより CPD が容易になり、多数の柔軟な学習ソリューションを備えた革新的なプラットフォームであるオンライン学習などのテクノロジーの使用が促進されています。それは、規制ガイドラインが、継続的な CPD があらゆる業界のすべての専門家にとって不可欠であると指摘しているためです。生涯学習とキャリアの回復力により、市場開発がさらに広範囲に重点を置かれ、専門家が周囲の世界と足並みをそろえることができます。組織は、従業員の生産性向上の基礎を築き、従業員の定着率を高め、ビジネスの成功を築くための、より広範な従業員能力開発戦略に基づく CPD プログラムを導入することになります。

新型コロナウイルス感染症の影響

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響でデジタル学習が拡大し、CPD市場の成長が急拡大

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、世界中でデジタル学習の導入を加速させたため、CPD 市場の状況に非常に良い影響を与えました。ロックダウンと在宅勤務命令の間、オンライン CPD コースの要件が本格的に高まりました。残念ながら、雇用の不確実性が過去最高を記録しているため、専門家はより多くのスキルを習得する必要があり、そのためバーチャル トレーニング コースへの登録が急増しています。 e ラーニングへの取り組みも、従業員が競争を続け、変化する環境に適応できるようにする企業組織の対応として拡大されました。共同の取り組みとして、政府と業界団体による労働力開発プログラムの推進により、CPD の取り組みが強化されました。実際、これは CPD 市場に極端な成長の波をもたらし、柔軟なテクノロジー主導の学習ソリューションにおける大きなデジタル変化の基礎となります。

最新のトレンド

CPD 市場の成長は、AI、ゲーミフィケーション、VR、モバイル学習によって推進されています

たとえば、CPD 市場で最も成長しているトレンドの 1 つは、専門家向けのパーソナライゼーションと人工知能を活用した学習体験であり、これにより、専門家は自分のキャリアの軌跡や業界の要件に関連したカスタマイズされたトレーニングを受けることができます。 AI は、CPD プラットフォームが個人の学習パス、パフォーマンスのリアルタイム監視を提供し、ユーザーのニーズと進捗状況に基づいて自動推奨を提供できる段階まで進歩しました。ゲーミフィケーションはますます強化されており、より魅力的で楽しい学習体験を実現するために、インタラクティブなクイズ、賞、チャレンジが追加されます。実践的な実践が不可欠な技術分野や医療分野では、没入型トレーニング体験の中で仮想現実 (VR) および拡張現実 (AR) テクノロジーの導入が進み続けています。業界の CPD は広範囲になり、コンプライアンスとコンピテンシーを確保できるように、非常にニッチなニーズや規制要件に対応できる余地が生まれています。モバイル学習も普及しており、専門家はスマートフォンやタブレットからトレーニング コンテンツに直接アクセスでき、時間や場所に関係なく継続的な学習体験を提供できます。

専門能力開発市場の細分化の継続

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はフォーマルとインフォーマルに分類できます

• 正式: 正式な CPD は、標準化されたカリキュラムに従った構造化されたトレーニング プログラム、認定資格、および学位コースで構成され、専門家はそれぞれの分野で認められた資格を取得します。大学と認定機関は、これらのプログラムに高品質の基準と学習者間の信頼性を提供する上で重要な役割を果たします。これは、業界固有の倫理的および専門的基準を維持するために、法律、医療、金融などのさまざまな専門職の規制機関によって義務付けられています。実際、雇用主は従業員に対し、キャリアの向上、スキルの向上、専門的な評価を高めるために正式な CPD を受けることを奨励しています。 E ラーニング プラットフォームにより、認定コースの規定範囲が容易になり、専門家が他の仕事の中でも柔軟に学習を続けることができるようになりました。業界の規制、キャリアの成長、雇用市場における競争の激化により、正式な CPD に対する需要が高まっています。

• 非公式: 非公式 CPD には、独学、ネットワーキング、経験への露出が含まれており、これにより専門家は従来の学術システムと比較して学習の視野を広げることができます。上記のすべてのアクティビティには、ウェビナー、業界カンファレンス、オンライン ディスカッション フォーラム、ピアツーピア学習セッションへの参加が含まれる場合があります。ブログ、ポッドキャスト、オープンアクセスの教育プラットフォームなどのオープンエンドのリソースが主要な非公式 CPD ツールとなり、専門家が自分のペースで自分の仕事分野の新しい展開について最新情報を入手できるようになりました。ある程度、非公式学習は正式な CPD よりも柔軟性があり、特定のニーズに適しているため、多忙なスケジュールを持つ多くの専門家の間で好まれる選択肢となっています。組織は、社内の知識共有プラットフォームのメンバーシップ、メンターシップ プログラム、職場での学習イニシアチブなどのサービスを利用して、非公式の CPD を効率的に推進しています。多くのダイナミックな業界の急速に変化する新しいテクノロジーや方法論で競争力を維持するためには、非公式の CPD による継続的な学習の重要性がますます高まっているようです。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は求職者と従業員に分類できます

• 求職者: 求職者は、競争の続く環境でスキルをアップグレードし、能力を構築し、雇用適性を高めるために CPD を利用します。業界認定の証明書と専門トレーニングを取得していると、候補者の履歴書の信頼性が高まり、潜在的な雇用主の目から見て好感度が高まります。現在、さまざまなオンライン プラットフォームが、現代の業界要件に合わせて求職者が技術スキル、ソフト スキル、リーダーシップ スキルを開発できるようにカスタマイズされた CPD コースを提供しています。さらに、CPD は求職者にさまざまな業界で選択した職業に就くための資格と知識を提供し、キャリア移行を促進します。雇用主は、継続的な学習と専門能力開発への取り組みを示した候補者を好みます。これは適応力とキャリアアップに対する積極的な姿勢を示しています。 CPD は、求職者の競争上の優位性を強化することで、継続的な学習を通じて常に求職者がキャリアアップ、業界の概念、労働力の新たな要件をうまく乗り越えられるよう支援します。

• 従業員: CPD は、従業員がスキルの向上を図り、能力を育成し、専門的な成長を最適化するために業界の新しいトレンドに遅れないようにするための手段です。企業の戦略には、生産能力、業界の地位、生産性、市場での競争力の向上を伴う人材育成の成功のために CPD が統合されています。したがって、CPD は、組織に関連する知識とスキルを従業員に更新することで従業員のパフォーマンスを向上させ、それが組織の成功につながります。業界、特に IT、ヘルスケア、金融の分野では急速な技術変化があり、CPD のスキルアップを積極的に推進しており、今後これらの専門家が変化する職務や要求に対応できるようになります。ほとんどの組織は、従業員が CPD トレーニングを真剣に受講することを奨励するために、補助金、トレーニング手当、またはその他のインセンティブを提供し、それによって学習機会の競争条件を平等にしています。従業員中心の CPD は、組織内のキャリア開発の機会を増やすことで仕事の満足度を高め、従業員の定着率を強化します。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。            

推進要因

学習プラットフォームにおける技術の進歩

デジタル学習ソリューションの急速な拡大は、専門家が世界のどこからでも質の高い教育にアクセスできるようにする CPD 市場を推進する主要な要因です。 AI 対応プラットフォームは現在、個人のスキル、キャリア目標、学習の進捗状況に合わせてコンテンツを調整するパーソナライズされた学習体験を推進し、知識の関与と保持を促進します。仮想現実 (VR) や拡張現実 (AR) などの最先端のテクノロジーを統合することで、現実世界のシナリオをシミュレートすることによる CPD トレーニング プログラムが大幅に強化されます。 E ラーニング プラットフォームは、従来の CPD に代わる柔軟で経済的な代替手段をより簡単に提供しながら、専門家が仕事のスケジュールを妨げることなく自分のペースで学習できるようにします。モバイル学習ソリューションは、専門家が外出先でコースを受講できるようにすることで CPD をさらに革新し、継続的な教育の追求を容易にしました。これらのテクノロジー主導の CPD ソリューションは、アクセシビリティ、エンゲージメント、スキル開発を提供するために、さまざまな業界で働く専門家の最近のニーズに対応します。

規制要件と業界標準

各業界では、専門家がその業界および現在の業界標準での能力を維持できるように、認定またはライセンスを取得する条件として CPD を要求しています。規制機関のメンバーは、医療、金融、法律、エンジニアリングなどの高度に管理された業界に対して CPD コンプライアンスを強制し、専門家が最新の慣行、法改正、技術の進歩に精通していることを保証します。雇用主は、従業員の訓練を継続するための企業研修フレームワークの一環として専門能力開発プログラムを導入することで、CPDへの参加を積極的に推進しています。 CPD の規制面を遵守することは、個人のイメージを向上させると同時に、業界での良好な地位を提供することで組織に利益をもたらします。政府による生涯学習と労働力のスキルアップの推進により、参加を促進するための補助金や奨励金制度が利用可能となり、CPD に弾みがつきます。新しい業界標準要件の出現、より厳格な規制によるそのような標準の施行、専門知識に対する絶え間ない需要は、さまざまな専門分野で CPD の広範な導入を促進する原動力の一部です。

抑制要因

CPDコストが高いと市場の成長が妨げられ、アクセスと参加率が制限される

専門能力開発プログラムの法外なコストは、CPD 市場の主要な抑制要因の 1 つを構成しています。これは多くの場合、深刻な経済的負担をもたらし、多くの専門家や中小企業にとって、主要機関の認定コースや認定資格が高すぎる理由の 1 つです。この経済的負担は、追加の学習教材、試験費用、場合によっては対面トレーニングのための旅費によってさらに増大する可能性があります。財政援助や奨学金の機会が限られているため、個人が質の高いCPDプログラムを受ける機会が減り、参加率も低下します。その結果、多くの専門家は、コストを相殺する代替手段として、雇用主が提供する無料のウェビナー、独習、トレーニング プログラムに頼るようになっています。組織、特に中小企業には CPD の予算が不足しているため、多くの場合、従業員の能力開発の機会が減り、業界間のスキルギャップが拡大しています。

機会

デジタル CPD ソリューションは、スケーラブルな AI 主導の従業員のスキルアップを可能にすることで市場の成長を促進します

もう一つの新たな継続的専門能力開発市場の成長機会は、特にデジタル学習ソリューションを通じて、従業員のスキルアップという大きな傘の下にあります。組織は、従業員がワークフローを中断することなく継続的なトレーニングを受けられるようにするために、e ラーニング プラットフォームへの投資を増やしています。クラウドベースの CPD プログラムにより、組織はトレーニング プログラムを簡単に拡張でき、世界中の従業員が学習を利用できるようになります。人工知能学習管理システムは、従業員の進捗状況、スキルギャップ、キャリア目標の評価に基づいてパーソナライズされたトレーニングコンテンツを提供し、トレーニングの効果を高めます。 CPD プロバイダーとの企業パートナーシップにより、業界関連のコースがさらに統合され、コースのアクセスしやすさと手頃な価格が向上します。リモートワークとハイブリッドワークモデルの普及の増加は、デジタル CPD ソリューションの認知と普及の重要な推進力となっており、専門家がどこにいても継続的にスキルを開発できるようになります。

チャレンジ

CPD 組織は、適切かつ厳格な学習を確保することで市場の成長に適応する必要があります

残念ながら、CPD 組織にとって難しい課題は、専門分野で進行中の変化を考慮して、学習内容を適切かつ厳格に保つことにあります。業界ではテクノロジー、規制、方法論が定期的に変更されており、それに応じて CPD プログラムを更新する必要があります。実践基準が維持される必要がある場合は、すべての学習教材が正確で、信頼でき、実際の応用に関連していることを確認することが重要です。さまざまな専門職の異質なニーズと、自主学習や業界のウェビナーなどの非公式の CPD 実践の小規模な標準化に向けた動きとの間に緊張が生じています。専門家は短くてもコンパクトで効果的な学習経験を必要とするため、情報過多を克服することもまた中心的な問題です。 CPD プロバイダーが進化するにつれて、現実世界の例、専門家の意見、業界で合意されたカリキュラムを使用して、関連性を維持しながら、変化する雇用市場に歩調を合わせるために、提供する CPD 活動を再構築する必要があります。

継続的な専門能力開発市場の地域的洞察

•      北米

北米の CPD 市場の成長は、e ラーニング、AI、企業のスキルアップによって拡大

CPD 市場では、北米が依然として企業の協力的な学習文化、最先端のテクノロジー、デジタル導入で優位に立っています。 AI を組み込んだトレーニング システムと組み合わせた e ラーニング プラットフォームの普及により、市場開発に向けて大きな成長が見られます。生涯学習の推奨を目的とした政府の政策やプログラムは、主要産業全体で終わりのないスキル開発という考えを固めるのに役立っています。米国の継続的専門能力開発市場では、巨大企業が競争力を維持するために従業員のスキルアッププログラムに継続的に投資してきました。米国のさまざまな大学や専門機関が、多くの大手業界企業と協力して、認定された一連の CPD プログラムを提供しています。これらの機関に加えてグローバル企業の存在により、専門家がさまざまな分野にわたる価値の高いトレーニング プログラムにアクセスできることが保証され、市場の成長を推進し続けています。

•        ヨーロッパ

ヨーロッパの CPD 市場の成長は、規制、スキルアップ、デジタル学習によって促進されています

多くの業界では専門認定要件や規制が厳格に施行されているため、ヨーロッパにおける継続的な専門能力開発市場シェアは重要です。医療、金融、技術分野などの専門職は、国内および国際基準内で CPD を決定します。政府や専門機関は、継続的な学習のための措置を積極的に推進しており、多くの場合、大衆参加のための研修プログラムを財政的に支援しています。この地域ではデジタル学習の導入が着実に勢いを増しており、専門家がどこからでも CPD トレーニング プログラムにアクセスできるようになりました。英国とドイツは、スキルアップ、業界トレーニングのニーズ、コンプライアンスに重点を置くことで、CPD市場の成長をリードしています。ヨーロッパの企業や教育機関は現在、学習プロセスの効率性とアクセシビリティを高めるために、テクノロジー主導の CPD ソリューションを選択しています。

•        アジア

アジアのCPD市場の成長はデジタル学習とスキルアップによって促進される

アジアの CPD 市場は、さまざまなポートフォリオに対する意識がますます高まっていることと、従業員のスキルアップに対する需要が低迷していることにより、成長の勢いが増しています。経済が急成長しているこの地域の国々では、デジタル学習の導入がほぼ爆発的に進んでいます。キャリア向上のための CPD 要件を求める専門家がオンラインに集まっています。アジアの政府は現在、「生涯学習」を実現するための支援のためのインセンティブとインフラストラクチャーを提供することで、デジタル教育をマーケティングしています。IT、医療、金融などの業界による急速なテクノロジーの挑発により、CPDの登録を受け入れ、学習に対する緊急のニーズが生まれています。オンライン学習プラットフォームを通じた CPD の手頃な価格は、さまざまな分野でのスキル開発の可能性が高まっている新興経済国で CPD が一般的に利用できるため、このアクセシビリティに由来しています。アジアにおける雇用市場のダイナミクスの台頭と、キャリアアップのための激しい競争により、CPD はすでに主流になりつつあります。

業界の主要プレーヤー

AI、パートナーシップ、没入型テクノロジーを通じて CPD 学習市場の成長が拡大

主要な業界プレーヤーは、新しいデジタル トレーニングの継続的な革新により、継続的な CPD 学習ソリューションの市場シナリオを変える企業です。大手企業は、あらゆるニーズに合わせて個別化された魅力的な学習体験を提供する、AI 対応の適応学習プラットフォームを開発していることを認識しています。 CPD プロバイダーと大学や企業との戦略的パートナーシップは、専門トレーニングを既存の教育および職場構造に統合することでアクセシビリティを強化します。企業は、従業員のトレーニングのためのインタラクティブで現実的な環境を作成するために、仮想現実 (VR) や拡張現実 (AR) などの没入型テクノロジーにますます多額の投資を行っています。大手 CPD プロバイダーは、業界指向のトレーニングの提供を優先し、専門家が現場の要件に適したスキルを習得できるようにします。研究開発への継続的な投資により、市場の成長を維持しながら、新たな労働力のニーズに適した革新的で効果的な CPD ソリューションを確保します。

トップ企業のリスト

• FutureLearn (U.K)
• IASeminars (U.K)
• LearnPac Systems (U.K)
• MDBriefcase (U.S)
• CPD Guild (U.K)

主要な産業の発展

2021 年 3 月: 2021 年 3 月、LinkedIn Learning は、CPD の有効性を高めることを目的とした「AI 主導のパーソナライズされた学習パス」の開始を発表しました。この開発は、研修生の職業上の目標、経歴、学習パターンに基づいてコースを推奨することを目的としています。この AI エンジンはユーザーの行動を分析してその入力を取得し、コンテンツの提案を最適化します。これにより、ほとんどの専門家が適切かつ的を絞った学習体験を確実に受けられるようになります。以前のイノベーションと比較して、このような AI 主導のモデルにより、効率とアクセスが容易になります。したがって、より多くのユーザーがそれに登録され、より高い保持能力でその使用方法を学習します。このような AI 対応の CPD 機能は、LinkedIn Learning の市場リーダーとしての地位を強化する上でさらなる利点となり、適応性と拡張性のある専門教育ソリューションを世界中に提供します。このようなテクノロジーはプロフェッショナリズムの発展過程を形成し続けており、CPD の未来はさらにダイナミックで、パーソナライズされ、絶え間なく変化する業界のニーズに柔軟に対応することができます。

レポートの範囲 

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

調査レポートは、市場の細分化を掘り下げ、定性的および定量的な調査方法の両方を利用して徹底的な分析を提供します。また、財務的および戦略的観点が市場に与える影響も評価します。さらに、レポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮した、国および地域の評価を示しています。主要な競合他社の市場シェアなど、競争環境が細心の注意を払って詳細に記載されています。このレポートには、予想される期間に合わせて調整された新しい調査手法とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場の動向に関する貴重かつ包括的な洞察を、形式的でわかりやすい方法で提供します。