企業トレーニングサービス市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（技術的および非技術的）、アプリケーション別（小規模、中規模、大規模）、および2026年から2035年までの地域予測

•   
•   
  

  無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

    

企業向けトレーニングサービス市場の概要

世界の企業トレーニングサービス市場は、2026年に約936億米ドルと推定されています。市場は2035年までに1,384億3,000万米ドルに達すると予測されており、2026年から2035年にかけて4%のCAGRで拡大します。北米が最大40%のシェアで首位にあり、欧州が約30%、アジア太平洋が約25%で続きます。成長は従業員のスキルアップのニーズによって促進されます。

企業トレーニングサービス市場には、従業員のスキル、生産性、能力を向上させるためにさまざまな学習および能力開発プログラムが提供されています。この市場が急速に成長している主な理由は、従業員がより優れたリーダーシップ、デジタル リソースの使用、およびコンプライアンス問題に対処する必要があることです。オンライン学習やAI指導トレーニングなどのテクノロジーの進歩により、通常の教育方法は時代遅れになりつつあります。企業は、絶えず変化する市場のニーズに合わせて、カスタムでスケーラブルなトレーニングに、より多くのリソースを費やしています。その結果、専門家は世界の企業研修市場が今後数年間で着実に拡大すると予想しています。

主な調査結果

• 市場規模と成長:世界の企業トレーニングサービス市場規模は、2026年に936億ドルと評価され、2035年までに1,384億3,000万ドルに達すると予想されており、2026年から2035年までのCAGRは4％です。
• 主要な市場推進力:従業員のスキルアップ需要が加速し、70% 以上の企業が継続的な学習を優先し、60% 近くの企業がデジタル トレーニングの採用を増やしています。
• 主要な市場抑制:約 45% の小規模企業がトレーニング費用を制限し、約 35% が大規模プログラムを延期したため、予算の制約が導入に影響を及ぼしました。
• 新しいトレンド:デジタルおよびハイブリッド学習モデルが注目を集め、約 65% の組織が e ラーニング プラットフォームを使用し、約 40% の組織が AI 対応トレーニングを採用しています。
• 地域のリーダーシップ:北米が約 40% のシェアで導入をリードし、ヨーロッパが 30% 近くで続き、アジア太平洋地域が約 25% を占めました。
• 競争環境:市場の集中度は依然として中程度であり、トッププロバイダーが 42% 近くのシェアを支配し、中堅企業が 33% 近くを占めています。
• 市場セグメンテーション:技術トレーニングが約 58% のシェアを占め、非技術トレーニングが 42% 近くを占め、バランスのとれた企業スキルの優先順位を反映しています。
• 最近の開発:約 47% のプロバイダーが仮想サービスを拡張し、約 29% のプロバイダーが分析主導のパフォーマンス追跡をトレーニング ソリューションに統合しました。

企業トレーニングサービス市場に影響を与える世界的危機

新型コロナウイルス感染症パンデミック中のデジタルトランスフォーメーションにより、企業トレーニングサービス業界はプラスの効果をもたらした

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックにより、企業部門におけるデジタル学習の成長が加速しています。対面でのレッスンの開催が困難になったため、組織はスタッフの成長を継続的に支援するためにオンライントレーニングに目を向けました。この変化は、ウェビナー、モバイル デバイスでの学習、AI を利用したトレーニングなどの仮想学習テクノロジーの新たな開発に影響を与えました。リモートで働く人が増えるにつれ、デジタル スキルやソフト スキルのトレーニングの必要性が高まりました。この理解により、企業は研修システムのアップグレードにますます関心を示しました。

最新のトレンド

AI、VR、パーソナライズされた学習が市場の成長を促進

テクノロジーの発展と従業員のニーズにより、企業研修サービス市場には大きな変化が生じています。人工知能 (AI) と機械学習 (ML) は、学習を生徒に提供する方法をカスタマイズするためにますます使用されています。これらのプラットフォームは、各個人がトレーニングを適応させ、楽しみと結果を高めるためにどのように行っているかに関するレポートを研究します。特定の問題に対処するだけでなく、将来問題になる前にトレーニングのニーズを特定して満たすのにも役立ちます。 VR と AR は現在、特に労働条件が危険な分野で没入型の学習体験を提供するためにも使用されています。現在では、コミュニケーションやリーダーシップなどのハードスキルとソフトスキルの両方が重要であり、注意が必要であることが認識されています。教育。

• 経済協力開発機構 (OECD) によると、先進国の企業の 62% 以上が 2023 年までにオンラインまたは混合トレーニング形式を採用しており、これはリモートおよびハイブリッド作業環境による企業の学習提供モデルの構造的変化を反映しています。

• 世界経済フォーラム (WEF) の将来の雇用レポートによると、世界中の従業員の約 44% が 2027 年までに再スキルアップまたはスキルアップが必要となり、業界全体でモジュール型のコンピテンシーベースの企業研修サービスに対する需要が加速します。

•   
•   
  

  無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

    

企業向けトレーニング サービスの市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はテクニカル市場と非テクニカル市場に分類できます。

• 技術トレーニング:技術トレーニングは、業務に必要な特定のツール、ソフトウェア、またはシステムに関する従業員のスキルを向上させます。この技術トレーニングには、IT スキル、データ分析、コーディングなどが含まれます。効率を維持するためにテクノロジーが進化する中、このトレーニングの存在は不可欠になっています。技術トレーニングは、e ラーニング プラットフォームやシミュレーションを使用して大量に頻繁に普及されています。デジタル変革に伴い、技術トレーニングの需要はますます高まっています。

• 非技術的: ここにはテクノロジーは関係しません。トレーニングは、話すこと、人々を導くこと、協力すること、問題を解決することに重点を置いています。リーダーに至るまで、組織のすべてのメンバーが協力し、顧客を支援し、顧客に期待されていることを管理するために、これらのツールが必要です。ワークショップやさまざまなトレーニングゲーム従業員の個人的および仕事上の能力を開発します。パンデミックのおかげで、人々は感情を感じて処理する方法を学ぶことで仕事がより良くなることを認識しています。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は小規模、中規模、大規模に分類できます

• 小規模:中小企業や小規模企業は、限られたリソースの中で評価を高めるために企業研修を活用しています。通常はインターネット ベースのモジュールとサードパーティのトレーニング方法に依存するため、引き続き顧客サービス、手続き型 IT、コンプライアンスの基本スキルに重点が置かれます。デジタルツールが誰でもアクセスできるようになるにつれて、体系化されたトレーニングは中小企業の間で徐々に足場を築きつつあります。

• 中規模:中規模企業は、成長を維持し、生産性を継続し、事業規模を拡大するための基礎を築くために、企業研修を求めるでしょう。彼らは、適応力のある労働力を確保するために、技術スキルとソフトスキルを組み合わせたトレーニングをサポートします。教室でかなりの時間を費やし、オンライン教材で補う混合アプローチ。これらの企業のその他の優先事項には、リーダーシップの育成とプロセスの改善が含まれます。

• 大規模:大規模企業は、世界中の複数の部門や場所を網羅する広範なトレーニング プログラムを実施しています。彼らは、学習パフォーマンスの結果を追跡するための分析を使用する、AI および VR を活用したカスタマイズ可能なソリューションに巨額の資金を注ぎ込んでいます。トレーニングのトピックは、高度な技術スキルからダイバーシティとインクルージョンを含むトピックまで多岐にわたります。これらの教育機関は、戦略的な革新、維持、競争力を高める手段としてトレーニングを使用しています。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。                

推進要因

デジタル スキルの需要がテクノロジー学習ソリューション市場の成長を促進

このように、多くの業界におけるデジタル技術の急速な統合により、従業員のスキルアップと再スキル化が緊急に必要となっています。企業がクラウド コンピューティング、AI、データ分析、企業のトレーナー向けのトレーニングは、デジタル スキルのギャップを埋めるためにますます不可欠になっています。企業は、スキル開発プログラムに投資することで、従業員がこれらの新時代のテクノロジーを効率的に活用できるようにしたいと考えています。これは、テクノロジー中心のハイブリッド学習ソリューション市場の継続的な成長を豊かに支える原動力でもあります。

• 国際労働機関 (ILO) によると、世界中で約 12 億人の労働者が急速なデジタル変革を遂げている職業に従事しており、IT、サイバーセキュリティ、データ、自動化のトレーニング プログラムに対する企業の需要を直接促進しています。

• アジア開発銀行（ADB）によると、アジア太平洋地域の政府は2​​020年から2023年までに1億2000万人以上の働く専門家に研修支援を割り当て、企業が専門の企業研修サービスプロバイダーと提携することを奨励した。

従業員のエンゲージメントと維持が市場の持続的な成長を促進

組織は、学習の機会を提供することで従業員の満足度が高まり、退職意欲が減ることをますます認識し始めています。企業研修はパフォーマンスを向上させ、キャリア向上に応え、従業員に価値と投資に値するものを感じさせます。このエンゲージメントの重視は、人材の維持に関して競争の激しい人材市場において非常に重要です。その結果、戦略的トレーニングの候補者リストが、人事や成長の取り組みとともに社内業務にますます組み込まれるようになり、その結果、 企業研修市場の成長。

抑制要因

高いコストと時間の制約が市場の成長を制限する

企業トレーニング サービス市場の主な制約要因の 1 つは、カスタマイズされたトレーニング プログラムの作成と実施にかかる費用が高いことです。ほとんどの中小企業は、特に投資収益率 (ROI) がすぐに測定できない場合、包括的なトレーニングに十分な予算を割り当てることが困難であると感じています。さらに、従業員のトレーニングに時間がかかると、日常業務に支障をきたし、生産性に関する懸念が生じる場合があります。こうしたことにより、組織はトレーニング サービスにいくらでも参入することを躊躇することが多く、そのため市場は制約されたままとなっています。

• OECD SME and Entrepreneurship Outlook によると、2023 年に体系的な従業員研修プログラムを提供しているのは世界の中小企業 (SME) のわずか 38% であり、大企業以外の市場への浸透は限られています。

• 国際労働機関 (ILO) によると、世界中の企業の 41% 近くが研修の成果を評価するための正式な指標を欠いており、研修への投資収益率に対する信頼が低下し、調達の意思決定が遅れています。

リモートワークはデジタルソリューションを通じて市場の成長を促進します

機会

企業トレーニング サービス市場では、リモート チームやハイブリッド チームのソフト スキル トレーニングのニーズが高まっており、成長の機会が目前に迫っています。企業が柔軟なモデルに適応するにつれて、分散したチームにとってデジタル学習プラットフォームの拡張がますます重要であることがわかりました。したがって、この設定により、革新的な e ラーニング ツール、仮想コラボレーション トレーニング、およびクラウド ベースのシステムの市場機会が開かれます。顧客のニーズに合わせたリモート トレーニング ソリューションの作成に取り組んでいるプロバイダーは、ますます収益性の高い市場セグメントに参入できる有利な立場にあります。

 

• 世界経済フォーラムによると、2023 年には世界の雇用主の 50% 以上にとって、リーダーシップ、コミュニケーション、批判的思考スキルが最優先事項にランクされており、専門の企業トレーニング サービス プロバイダーにチャンスが開かれています。

• マレーシア人的資源省によると、国の労働力プログラムは2023年までに330万人以上の従業員のスキル開発を支援し、公的機関と協力する企業研修ベンダーに長期的な機会を創出するとしている。

 

 

多様な労働力の課題とROI測定が市場の成長を妨げている

チャレンジ

企業トレーニング サービス市場が直面する主要な課題は、トレーニング プログラムの有効性と、さまざまな人口構成の多様な従業員間の学習者の関与を確保することです。学習スタイル、スキル レベル、文化的背景が多様であるため、誰にとっても効果的なトレーニング プログラムを作成するのは悪夢のような作業です。さらに、多くの組織は、トレーニング イニシアチブの投資収益率 (ROI) を測定することが難しいプロセスであると感じています。これらのパフォーマンス指標がなければ、トレーニングに予算が割り当てられ、長期にわたるさらなるコミットメントを獲得することができなくなります。

•   
•   
  無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

    

企業トレーニング サービス市場の地域的洞察

• 北米

北米のデジタルトレーニングが市場の力強い成長を促進

北米の企業トレーニング サービス市場は堅調で、強固な構造、最新のデジタル ツール、トレーニングへの重点的な取り組みにより、2023 年には世界の総収益の 40% 近くを獲得します。米国の企業による研修への取り組みは、企業研修業界が 2024 年までに 740 億ドル以上の収益をもたらすはずであるため、企業がリーダーである理由の 1 つとなっています。eラーニング業界の業績は好調で、2030 年までにその価値は 676 億ドルに達すると予測されており、2025 年から 2030 年までの今後 5 年間で平均 17.9% の成長率で成長します。米国の企業研修サービス市場は北米の力強い成長を牽引しています。現在、多くの企業がデジタル学習やリモートワークを好み、従業員の急速な成長を助けるためにスキル向上を支援しています。このため、米国は北米の企業研修業界の成長に貢献し、指導し続けています。

• ヨーロッパ

欧州のデジタルシフトにより市場の成長は着実に加速

予測によると、欧州の企業研修サービス産業の総額は、2024年から2029年の間に152億9,000万ドル増加し、年平均7.6%の割合で成長すると予想されています。デジタルの変化、e ラーニング サイトの増加、従業員のスキルへの取り組みの強化により、会社は急速に成長しています。これらの国のうち、ドイツ、イギリス、フランスがトップの座を占めており、ドイツの価値は 2031 年までに 410 億 3,870 万ドルに増加すると予想されています。ヨーロッパでの企業研修の継続的な改善のおかげで、ほぼ一定の変化が起こっています。

• アジア

アジアの経済発展が市場の急速な成長を加速

アジアは、2024 年の地域規模が 357 億米ドルと推定されており、企業トレーニング サービス市場で顕著なシェアを保持しています。 2024 年から 2031 年にかけて、この地域の企業研修市場は 10.2% の CAGR で拡大し、非常に急速な成長分野となるでしょう。この成長の理由は、経済の進歩、最近のテクノロジーの進歩、および多くの分野での資格のある従業員に対する高い需要です。アナリストによると、中国、インド、日本、韓国などの国々が主要なリーダーとなり、中国は2031年までに442億3,000万ドル相当の市場になると予想されている。オンライン学習の増加と従業員のスキル向上に向けた政府の取り組みにより、この分野での企業研修サービスの需要が高まっている。

業界の主要プレーヤー

リーダーによる革新的なテクノロジーの採用が市場の成長を促進

企業トレーニング サービス市場は、新しい方法に焦点を当て、提供内容を拡張し、AI、VR、データ分析で最新化する大手企業によって変化しています。大手組織は、さまざまな分野のクライアントのニーズに対応するために、カスタマイズされた拡張可能なトレーニング システムを構築しています。彼らは、戦略的提携の形成、合併、事業の買収を通じて、世界中でその影響力を拡大しています。柔軟に使用でき、継続的に取り組み、評価された学習を提供する能力は、組織がスタッフが知識を学び、保持できるように支援します。学習プロセスを進歩させ、革新的なツールを組み込むことで、大手企業がより迅速な成長を達成し、あらゆる場所での職場教育のより良い基準を定義できるようになります。

• ILOの世界雇用動向によると、サービス部門の自発的従業員の平均離職率は年間20%を超えており、組織が企業研修への投資から長期的な利益を実現することが困難になっています。

• OECD Skills Outlook によると、現在、技術スキルの関連性の平均寿命は 5 年未満であり、企業のトレーニング提供者は継続的にカリキュラムと提供方法を​​更新する必要があります。

企業向けトレーニングサービスのトップ企業のリスト

• Avado Asia Pacific (Singapore)
• GP Strategies Singapore (Singapore)
• Telekom Malaysia Berhad (Malaysia)
• TNB Integrated Learning Solution Sdn Bhd (Malaysia)
• PETRONAS Technical Training Sdn Bhd (Malaysia)

主要な産業の発展

2024 年 3 月: Accenture は LearnVantage を導入し、従業員がテクノロジー、データ、人工知能の分野で進歩できるよう、幅広い学習サポートをクライアントに提供しました。この取り組みを通じて、団体や政府担当者はテクノロジーのせいで不足しているスキルに即座に気づき、それに応じて人材を訓練することができます。

レポートの範囲   

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリーと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

企業向けトレーニング サービス市場は、健康に対する認識の高まり、植物ベースの食事の人気の高まり、製品サービスの革新によって引き続きブームが続くと見込まれています。限られた生の生地の入手可能性やコストの向上などの課題にもかかわらず、グルテンを含まない栄養価の高い代替品に対する需要が市場の拡大を支えています。主要な業界プレーヤーは、技術のアップグレードと戦略的な市場の成長を通じて進歩し、企業トレーニング サービスの供給と魅力を強化しています。顧客の選択肢がより健康的で多数の食事の選択肢に移行するにつれ、企業トレーニング サービス市場は、持続的なイノベーションと幅広い評判がその運命の見通しを後押しし、成長すると予想されます。