DEIコンサルティング市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ（オンラインコンサルティングとオフラインコンサルティング）、アプリケーション（SMEおよび大企業）および地域予測2032まで

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DEIコンサルティング市場の概要

世界のDEIコンサルティング市場規模は2024年に14億4,000万米ドルであり、市場は2032年までに33億米ドルに触れると予測されており、予測期間中は10.8％のCAGRを示しています。

Dei Consultancyは、組織と協力して、より多様で公平で包括的な場所にするための微妙なサービスです。 DEI Consultingの主な目的は、企業があらゆるバックグラウンドの人々の平等を受け入れ、そのような人々が仕事をする平等な機会を提供し、ビジネスに存在する可能性のある仕事の平等に対する障壁を暴くために、企業が変化を受け入れるのを支援することです。 DEIコンサルタントは、組織の多様性の状態を評価し、開発ニーズを定義し、組織内の多様な労働力の促進のための変更を採用するために、自分自身または組織に関与しています。

Covid-19の衝撃

DEIコンサルティング業界は、COVID-19パンデミック中のDEIサービスの需要の増加により、プラスの効果がありました

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19は、ヘルスケア、人種、経済的地位の問題に、公平性に関する問題を解決しました。 Black Lives Matterの抗議行動や、Covid-19のパンデミックによる新しいワークフローの出現など、これらの2つの状況により、組織はDEIの問題により敏感になりました。

最新のトレンド

市場の成長を促進するためのビジネス戦略へのDEIの統合

DEIはより人気のある要素になり、企業は現在、ビジネス戦略全体の一部としてDEIを積極的に使用しています。 DEIは、従業員の採用に多様性と含有を補完する見出しのニュースではないはずです。現在、ミッション、ビジョン、および価値ステートメントに統合されています。 DEIコンサルタントはまた、成長、イノベーション、従業員の魅力や定着などの全体的な企業戦略でこれらの価値をサポートする方法について企業を指導しています。幹部は、DEIの有効性の影響の測定をより多く目指しています。組織は、コンサルタントに、進歩と責任を評価するために、現実的で具体的なDEIの目標とターゲットを作成し、同意するように依頼しました。

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DEIコンサルティング市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はオンラインコンサルティングおよびオフラインコンサルティングに分類できます。

• オンラインコンサルティング - オンラインDEIコンサルティングとともに、DEIソリューションを対面コミュニケーション外に提供して、アドバイザリー、ウェビナー、トレーニングセッションを提供できます。このアプローチは、特に組織のリモートワーキングとデジタル化による障壁を破ることで、長年にわたって賞賛されてきました。

• オフラインコンサルティング - オフラインDEIコンサルティングは、コンサルタントが企業の経営者と労働力を満たす対面コンサルタント会社です。 DEIコンサルティングへの既存の従来のアプローチのいくつかは、魅力的ではなく、練習シミュレーションの可能性が少なくなる可能性がありますが、このアプローチはそうです。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は中小企業と大企業に分類できます。

• SMES- DEIのコンサルタントは、中小企業と協力して、会社の規模とリソースの制約と目的に対する特定のソリューションを開発しています。したがって、効果的で友好的な労働文化を構築するには時間がかかる可能性があるため、一般的な包含ポリシーは中小企業にとって重要です。

• 大企業 - 大企業の複雑さと分散、および関係する労働力の不均一性を考えると、大企業は多面的で包括的なDEI計画を立てる必要があります。 DEIコンサルタントは、会社と協力して、会社の目標、ビジョン、ミッション、および国際事業を満たす会社のすべての支店と部門を関与させるDEI戦略をマッピングして設定します。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。       

運転要因

市場を後押しするための社会正義の問題に対する意識の高まり

DEIコンサルティング市場の成長の要因は、社会正義の問題に対する認識の高まりです。人種差別、性差別などの社会正義に対する消費者の認識の変化は、企業が多様性、公平性、包摂について自分自身を主張させました。 Black Lives Matter Movement、#MeToo運動、より多くの表現を要求するグローバルな活動のようなものは、企業がDEI計画を作成し、制定することを余儀なくされることにつながりました。バイヤー、労働力、株主は、これらの組織によって追求されている多様性イニシアチブに敏感なままです。企業が職場でDEIを研究する際にプレッシャーをかけることは自然なことであり、それだけでなく、プロセスを開始して実装することも自然です。

市場を拡大するための職場文化の変革

現代の労働力または世代のY/ Z労働者は、彼らを差別するために企業にwhiを吹き飛ばしています。彼らは、アメリカのアメリカが社会的に敏感になり、包括的な職場を創造し、人種に関係なくすべての人々を受け入れることを望んでいます。 DEIコンサルタントは、そのような期待の組織的な性質を定義するのを助けることで、最初に言及されたギャップを埋める上で重要な役割を果たしています。企業の家には、才能のある従業員を維持するために、職場は多様性と包摂に優しいはずであることが明らかになりました。別の研究は、多様性が仕事環境に対する積極的な態度の増加、仕事の満足度、組織的コミットメント、および離職率の低下に関連していることを示しています。

抑制要因

潜在的に市場の成長を妨げるように変化に対する抵抗

文化を軽視し、人類学や社会学を無視し、組織文化の変化を変えることは、DEIコンサルティングにおいて大きな障害のままです。一部の組織、特に根深い組織文化を持つ組織は、既存の文化を大幅に変えるメンタリティでDEIプログラムを遅らせる可能性があります。 DE＆Iの努力の同盟国ではない従業員やリーダーからの抵抗は、それ自体がパラダイムシフトになる可能性があります。トップエグゼクティブやリーダーからのサポートの欠如、またはDEIのイニシアチブや措置を受け入れることができないことは、プログラムを実施しながらコンサルタントに大きな問題を引き起こします。

機会

市場で製品の機会を生み出すための社会的認識と擁護の高まり

人々はますます平等な権利の動き、たとえば黒人の生活問題やその他の平等な機会キャンペーンに集中しています。  DEIに対する意識の高まりにより、組織はそれにもっと注意を払うことにつながり、したがって、これらの企業が成功したDEIの成果を達成するのを支援するコンサルタントの可能性を達成しました。一般大衆、従業員、およびその他の利害関係者は、組織がDEIを促進するために目に見えて行動することを要求しています。

チャレンジ

成功のための明確な指標の欠如は、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります

DEIコンサルティング市場で際立っている問題は、DEI活動の関連性と品質を評価するために、世界的に調和したパフォーマンスベンチマークのセットがないことです。 DEIの目標とその成果は、通常は一般的であり、実現するまでに時間がかかる可能性があるため、財務目標や営業結果とは異なります。これにより、DEIコンサルティングサービスのROIがあらゆる組織に挑戦する決定が得られます。 DEIの変更を実装したい場合は、長期的に考える必要がありますが、多くの組織リーダーが短期的および/または迅速なソリューションをターゲットにしています。したがって、DEIの結果から高い期待_LVLがあるかもしれません。そして、expectation_lvlが満たされない場合、失望があるかもしれません。

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DEIコンサルティング市場の地域洞察

• 北米

北米は、 DEIコンサルティング市場シェアこのダイナミックな業界でのリーダーシップを推進する要因の収束により。米国に特に重点を置いた北米は、法律と社会運動の両方でそれを規制できるため、多様性と包摂に関する明確に定義された企業文化を提示しています。これにより、DEIのコンサルティングサービスは、テクノロジー、ヘルスケア、財務、教育などの多くの業界で人気を博しています。

• ヨーロッパ

DEIはヨーロッパで先頭に立っており、DEIの法律と基準を制定するヴァンガードの非常に多くの国々で、ヨーロッパのDEIコンサルティング市場は、さまざまな文化、規制、社会的圧力のために現在激化しています。

• アジア

この本部は、言語や伝統などの文化的な違いが大きく異なるAPAC地域にあります。このような多国籍組織は、この分野全体で成長し続けているため、文化的感受性と従業員が多様であることを認めるワークスペースポリシーの実施。

主要業界のプレーヤー

イノベーションと市場の拡大を通じてDEIコンサルティング市場を形成する主要業界のプレーヤー

主要なエンタープライズプレーヤーは、戦略的な革新と市場の成長を通じて、DEIコンサルティング市場を形成しています。 DEIコンサルティング会社、特にその分野のリーダーは、ポートフォリオに新しいサービスを追加して、それらをより完全にしています。これには、人種、性別、年齢、障害、性的指向、精神的健康など、あらゆる形態の多様性に焦点を当てた個々のアカウントプランが含まれます。トレーニング、政策決定、リーダーシップ、コーチングなどのサービスを提供するだけでなく、バイアスと多様性に関するレポートの分析と作成を通じて、コンサルティング会社は、従業員の多様性と平等の促進にどのように役立つかを示しています。

DEIコンサルティング会社のリスト

• Deloitte(England)
• Accenture(Ireland)
• Boston Consulting Group(U.S.)
•  Ernst & Young(U.K.)
• Bain & Company(U.S.)

主要な業界の開発

2023年11月:Vodafone Groupは、最適化と顧客サービスをもたらす目的で、Vodafoneの共有業務を発表することを目的として、Accentureとの戦略的同盟を偽造しました。

報告報告       

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に貢献するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

調査レポートは、定性的研究方法と定量的研究方法の両方を利用して、徹底的な分析を提供する市場セグメンテーションを掘り下げています。また、市場に対する財務的および戦略的視点の影響を評価します。さらに、このレポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮して、国家および地域の評価を提示します。競争力のある景観は、重要な競合他社の市場シェアを含め、細心の注意を払って詳細に説明されています。このレポートには、予想される時間枠に合わせて調整された新しい研究方法とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を、正式で簡単に理解できる方法で提供します。