デジタルタレントの獲得市場規模、シェア、成長、および業界の成長、タイプ（データ管理、Webプレゼンテーション、AI開発者、クラウドコンピューティング＆セキュリティ）、アプリケーション（銀行、小売、IT＆テレコム、政府と防衛、製造など）、2033年までの地域予測

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デジタルタレント獲得市場レポートの概要

世界のデジタルタレント獲得市場は2024年に1893億米ドルと評価され、2025年には219億米ドルに達すると予測されており、2033年までに5216億米ドルに着実に進歩し、CAGRは2025年から2033年まで11.92％です。

人事または雇用主が検索、追跡、インタビュー、および潜在的な見通しを支援するのに使用される複数のデジタルツールのセットは、デジタル人材獲得として知られています。  履歴書を最終候補にするためのさまざまなソリューションとツールがあります。このソフトウェアを使用すると、リクルーターが他の採用計画に取り組むことができます。デジタルタレント獲得の専門家は、最高のデジタルスペシャリストを引き付けるために、採用慣行をレビューおよび強化するためにビジネスに持ち込まれます。などのデジタルポジションで働く候補者ソーシャルメディアマネージャー、マーケティングマネージャー、デジタルトランスフォーメーションのマネージャーは、デジタル人材を持つと見なされます。 

デジタルタレント獲得市場は、イノベーションと技術の進歩の増加により、成長すると予測されています。ビッグデータ分析事業は急速に成長しており、クラウドソリューションやHadoopなどのテクノロジーや主流のクライアントを引き付けるために需要があり、成長の可能性があります。これは、Webプレゼンテーション、AI開発、データ管理、クラウドコンピューティングとセキュリティに分かれています。さらに、銀行、IT＆テレコム、およびその他のセクターで広く使用されています。これらの要因は、今後数年間で市場の成長を繁栄させると予想されています。 

Covid-19の衝撃

自宅からの作業により、デジタル採用プロセスが後押しされました

世界の公衆衛生の緊急事態であるCovid-19の発表は、ほぼすべての業界に影響を与え、市場の成長に長期的な影響を与えました。私たちの研究財団は、基礎となるCOVID-19の問題と潜在的な将来の方向性が考慮されていることを保証するために、継続的な作業によって強化されています。この論文は、消費者の需要と行動の変化、購入習慣、サプライチェーンの再ルーティング、今日の市場力、および政府の重要なイニシアチブを考慮しながら、Covid-19に関する情報を提供します。消費者行動の急速な変化は、市場の成長に影響を与えました。 Covid-19の発生は、デジタル人材獲得の市場にわずかにマイナスの影響を与えています。ロックダウン中のデジタル化の使用が増加しているため、デジタルスキルの獲得が進歩しました。より多くの企業がデジタル化された雇用方法に変わるにつれて、世界のシャットダウンは業界にチャンスを広げました。デジタル才能を見つけるための市場は、これから恩恵を受けることができます。

最新のトレンド

市場の成長を増強するための従来の雇用プロセスを減らすための需要の増加

デジタル人材獲得市場の成長を推進することを予測した主要なドライバーは、クラウドベースのソリューションの採用の増加と、リアルタイムの従業員エンゲージメントモデルに対する需要の拡大です。人材獲得のためのソフトウェアは、主に採用基準を改善し、採用を促進し、管理作業を削減します。人材のモビリティに対する需要の増加、HRMおよび人材獲得サービスにおけるクラウドベースのビジネスおよびペーパーレスモデルの採用、および機械学習とAIテクノロジーの進歩は、デジタル人材獲得市場の成長の成長を促進することが期待される重要な要因です。社会的採用の傾向の出現、書類、資源の浪費、費用を削減するための従来の雇用手順を置き換えるための需要の増加など、他の要因、特に発展途上国での新興企業の増加も、市場の成長を促進することが予想されます。

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デジタルタレント獲得市場のセグメンテーション

タイプ分析による

タイプごとに、市場はデータ管理、Webプレゼンテーション、AI開発者、クラウドコンピューティングとセキュリティに分割されます。 

アプリケーション分析による

アプリケーションに基づいて、市場は銀行、小売、IT＆テレコム、政府と防衛、製造などに分類されます。

運転要因

市場の成長を強化するためのより良い採用ソフトウェアの必要性の高まり

クラウドベースのソリューションの受け入れの拡大と迅速な採用プロセスに対する拡大の欲求と相まって、より良いリクルーターの効率とコミュニケーションの必要性の高まりは、主要なデジタル人材獲得市場の成長です。これらの原因により、市場は発展すると予測されています。雇用に人工知能を使用すると、企業は手動でスキャンする履歴書などの時間のかかるタスクを削減するか、廃止することさえあります。このセクターのベンダーは、高度な人材獲得ソフトウェアを使用して、ポジションの作成から候補者の選択やオンボーディングまで、採用プロセスをスムーズに管理しています。企業は、候補者を雇用しながら紙の作業を減らすために高度なソフトウェアを採用する傾向があります。これらの要因は、市場の成長を推進することが期待されています。 

デジタルテクノロジーの採用を強化するためのインターネットの浸透の上昇

市場は、インターネットの使用の増加により成長すると予想されています。現在、企業は組織化されたデータと非構造化されていないデータの両方にアクセスできるようになり、それを管理するためにデジタルに精通した人員が必要です。デジタルタレント獲得の市場は、技術開発と革新のために、国際的な予測期間中に大量の収益を生み出すと予測されています。クラウドコンピューティングやHadoopなどのその他のテクノロジーは需要があり、成長する余地があります。さらに、小売、政府と防衛、銀行、IT＆テレコム、製造、およびその他のセクターでの高度な技術の使用は、これらの業界が世界市場で急速に拡大しているため、市場の成長を支援すると推定されています。 

抑制要因

市場の成長を妨げるソフトウェアについての認識の欠如

デジタル機能の利点に関する知識の欠如は、デジタル人材の成長を妨げると予想されます。多くの最終消費者は、デジタルスキルがどれほど重要であるかをまだ気づいていません。技術的な進歩にもかかわらず、デジタルスキルに接続されたツールの採用は依然として困難です。複雑で広範な技術的変化は問題を引き起こす可能性があります。さまざまなエンドユーザーには、基本的なデジタル能力がありません。多くのエンドユーザーは、技術的な理解が不足しているため、簡単なスプレッドシートや分析ツールを使用するなど、日常的なタスクを送信できません。

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デジタルタレント獲得市場の地域洞察

採用プロセスのデータ量の増加により市場を支配する北米

北米は、分析スキルとソフトウェアスペシャリストの必要性を促進するデータ量の着実な成長に起因するグローバル市場を支配すると予測されています。データボリュームの拡大は、この地域で大きな成長を遂げる可能性があります。

アジア太平洋地域は、地域のクラウドベースのプラットフォームの浸透の増加と相まって、モバイルベースの採用システムの採用の増加により、デジタルタレント獲得市場シェアの重要な部分を保持すると予測されています。

主要業界のプレーヤー

市場で成長するための革新的なテクノロジー開発に焦点を当てた主要なプレーヤー

企業は、製品ポートフォリオを増やすためのより簡単な方法を提供するために、新しいテクノロジーの開発に取り組んでいます。企業はまた、革新的なプラクティスとテクニックを使用して、新しいテクノロジーを作成しています。企業は、売上を増やすための買収と投資に焦点を当てています。市場は、多数の大企業の存在の結果として競争力があります。広範な世界的な消費者ベースと、専門分配ネットワークを介した運用の実行は、他の特性です。主要企業は、新製品を立ち上げることにより、より高い市場シェアを獲得するよう努めています。 

トップデジタルタレント獲得会社のリスト

• SAP (Germany)
• IBM (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• The Training Associates (U.S.)
• Engaging Ideas
• Hortonworks
• Skillsoft
• Accenture (Ireland)
• BrainStation

報告報告

市場調査では、多くの市場の側面に関する徹底的な情報を提供しています。成長ドライバー、抑制、地理的分析、競争環境、および課題はそのうちのいくつかです。さらに、潜在的な投資分野を示すために、幹細胞の市場動向と予測の分析分析を提供します。 2017年から2031年まで、市場は客観的に評価され、その財政的実行可能性を判断します。レポートのデータは、さまざまなプライマリおよびセカンダリソースを使用してコンパイルされました。