デジタル人材獲得市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（データ管理、Webプレゼンテーション、AI開発者、クラウドコンピューティングとセキュリティ）アプリケーション別（銀行、小売、ITと通信、政府と防衛、製造、その他）2026年から2035年までの地域予測

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デジタル人材獲得市場の概要

世界のデジタル人材獲得市場規模は、2026 年に 352 億 4000 万米ドルで、2026 年から 2035 年までの推定 CAGR は 12.13% で、2035 年までに 987 億 2000 万米ドルまでさらに成長すると予想されます。

米国のデジタル人材獲得市場規模は2025年に108億3,664万ドル、欧州のデジタル人材獲得市場規模は2025年に75億1,462万ドル、中国のデジタル人材獲得市場規模は2025年に92億2,120万ドルと予測されています。

人事や雇用主が潜在的な見込み客の検索、追跡、面接、採用を支援するために使用される一連の複数のデジタル ツールは、デジタル人材の獲得として知られています。  履歴書の候補者リストを作成するためのさまざまなソリューションやツールがあります。このソフトウェアを使用すると、採用担当者は他の採用計画にもっと多くの時間を費やすことができます。デジタル人材獲得の専門家が企業に派遣され、最高のデジタル専門家を引き付けるために採用慣行を見直し、強化します。デジタル関連の職に就く候補者ソーシャルメディアマネージャー、マーケティングマネージャー、デジタルトランスフォーメーションマネージャーは、デジタルの才能があるとみなされます。 

デジタル人材獲得市場は、イノベーションと技術進歩の高まりにより成長すると予測されています。ビッグデータ分析ビジネスは急速に成長しており、クラウド ソリューションや Hadoop などのテクノロジーや主流のクライアントの需要が高まっており、成長の可能性を秘めています。 Webプレゼンテーション、AI開発、データ管理、クラウドコンピューティングとセキュリティに分かれています。さらに、銀行、IT、通信、その他の分野でも広く使用されています。これらの要因により、今後数年間の市場の成長が促進されると予想されます。 

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

在宅勤務モデルがデジタル採用プロセスを促進

世界的な公衆衛生上の緊急事態である新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の発表は、ほぼすべての業界に影響を与え、市場の成長に長期的な影響を与えました。私たちの研究基盤は、根底にある新型コロナウイルス感染症の問題と潜在的な将来の方向性を確実に考慮するための継続的な取り組みによって強化されています。この論文では、消費者の需要と行動、購買習慣、サプライチェーンの経路変更、今日作用する市場の力、重要な政府の取り組みの変化を考慮しながら、新型コロナウイルス感染症に関する情報を提供しています。消費者行動の急速な変化は市場の成長に影響を与えました。新型コロナウイルス感染症の流行は、デジタル人材の獲得市場にわずかながらマイナスの影響を与えています。ロックダウン中にデジタル化の利用が増加したため、デジタルスキルの習得はある程度進みました。世界的な閉鎖により、より多くの企業がデジタル化された雇用方法に目を向けるようになり、業界にチャンスが開かれました。デジタル人材を発掘する市場はこの恩恵を受ける可能性があります。

最新のトレンド

市場の成長を促進するために従来の採用プロセスを削減する需要の高まり

デジタル人材獲得市場の成長を促進すると予測される主な原動力は、クラウドベースのソリューションの採用の増加と、リアルタイムの従業員エンゲージメント モデルに対する需要の拡大です。人材獲得のためのソフトウェアは主に、採用基準を改善し、採用を促進し、管理作業を軽減します。人材モビリティに対する需要の高まり、HRMおよび人材獲得サービスにおけるクラウドベースのビジネスとペーパーレスモデルの採用、機械学習およびAIテクノロジーの進歩は、デジタル人材獲得市場の成長を促進すると予想される重要な要素です。ソーシャルリクルーティングトレンドの到来、事務手続き、資源の無駄遣い、経費を削減するために従来の採用手順を置き換える需要の高まり、特に発展途上国における新興企業の数の増加などの他の要因も市場の成長を促進すると予想されます。

• インド企業の 67% が、より多様な人材プールから雇用する意向であり、世界平均の 47% を上回っています。

• インドには、バンガロールとハイデラバードを筆頭に、アジア太平洋地域のテクノロジー人材ハブのトップ 10 にランクされている 6 つの都市があります。

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デジタル人材獲得市場のセグメンテーション

タイプ別分析

市場はタイプ別に、データ管理、Web プレゼンテーション、AI 開発者、クラウド コンピューティングとセキュリティに分類されます。 

アプリケーション分析による

アプリケーションに基づいて、市場は銀行、小売、ITおよび通信、政府および防衛、製造などに分類されます。

推進要因

市場の成長を促進するために、より優れた採用ソフトウェアに対するニーズの高まり

採用担当者の効率性とコミュニケーションの向上に対するニーズの高まりと、クラウドベースのソリューションの受け入れの拡大、および採用プロセスの迅速化への要望の高まりが、デジタル人材獲得市場の主要な成長要因となっています。これらの要因により、市場は発展すると予測されています。採用に人工知能を活用することで、企業は手動で履歴書をスキャンするなどの時間のかかる作業を削減、あるいは廃止することができます。この分野のベンダーは、高度な人材獲得ソフトウェアを使用して、ポジションの作成から候補者の選択、オンボーディングまでの採用プロセスをスムーズに管理します。企業は、候補者を採用する際の事務作業を削減するために、高度なソフトウェアを導入する傾向にあります。これらの要因が市場の成長を促進すると予想されます。 

インターネットの普及率が高まり、デジタル技術の導入が促進される

インターネットの利用の増加により、市場は成長すると予想されています。企業は現在、組織化されたデータと非構造化データの両方に大量にアクセスできるようになり、それを管理するにはデジタルに精通した人材が必要になります。デジタル人材の獲得市場は、国際的な技術開発とイノベーションにより、予測期間中に多額の収益を生み出すと予測されています。クラウド コンピューティングや Hadoop などのその他のテクノロジーには需要があり、成長の余地があります。さらに、小売、政府・防衛、銀行、IT・通信、製造、その他の分野での先進技術の利用は、これらの産業が世界市場で急速に拡大しているため、市場の成長を促進すると推定されています。 

• インドの IT-BPM 部門では 540 万人を超える専門家が雇用されており、そのうち 36 ～ 38% がデジタル関連の役割に従事しています。

• インドは現在、世界的に技術人材の供給格差が 25 ～ 27% と最も低い国の 1 つであり、2034 年までに 28 ～ 29% にまで拡大すると予測されています。

抑制要因

市場の成長を妨げるソフトウェアに関する認識の欠如

デジタル機能の利点に関する知識の欠如は、デジタル人材の成長を妨げると予想されます。最終消費者の多くは、デジタル スキルがどれほど重要であるかをまだ認識していません。技術の進歩にもかかわらず、デジタルスキルに関連するツールの導入は依然として困難です。複雑かつ広範囲にわたる技術変化により、問題が発生する可能性があります。さまざまなエンド ユーザーが基本的なデジタル能力を欠いています。多くのエンド ユーザーは、技術的な理解が不足しているため、単純なスプレッドシートや分析ツールを使用するなどの日常的なタスクを実行できません。

• 新興市場の中小企業は、高額な初期費用とトレーニングの必要性のため、デジタル人材獲得システムを導入するための資金が不足していることがよくあります。

• 採用担当者が AI 対応ツールに慣れていないということは、多くの人事部門が依然として人材獲得において手動プロセスに依存していることを意味します。

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デジタル人材獲得市場の地域的洞察

採用プロセスにおけるデータ量の増加により、北米が市場を支配する

分析スキルとソフトウェア専門家の必要性を促進するデータ量の着実な増加により、北米が世界市場を支配すると予測されています。データ量の拡大により、この地域では大きな成長が見込まれる。

アジア太平洋地域は、この地域でのクラウドベースのプラットフォームの普及拡大に加え、モバイルベースの採用システムの採用増加により、デジタル人材獲得市場シェアの重要な部分を占めると予測されています。

業界の主要プレーヤー

市場の成長に向けて革新的な技術開発に注力する主要企業

企業は、製品ポートフォリオを増やすためのより簡単な方法を提供する新しいテクノロジーの開発に取り組んでいます。企業はまた、革新的な手法や技術を使用して新しいテクノロジーを生み出しています。企業は売上を増やすために買収や投資に注力しています。市場は多数の巨大企業の存在により競争が激しい。世界中に広がる広範な消費者ベースと、専門の流通ネットワークを通じた業務の遂行も特徴です。主要企業は新製品を発売することでより高い市場シェアを獲得しようと努めています。 

• Oracle: 銀行、IT、通信部門全体で広く採用されている、統合された AI ベースの採用モジュールを提供します。

• SAP: クラウドベースの人材獲得スイートは、世界中の大企業、特に製造業や政府機関をサポートしています。

デジタル人材獲得トップ企業のリスト

• Oracle
• SAP
• IBM
• Skillsoft
• Hortonworks
• Accenture
• Engaging Ideas
• BrainStation
• The Training Associates

レポートの範囲

市場調査調査では、市場のさまざまな側面に関する徹底的な情報が提供されます。成長の原動力、制約、地理的分析、競争環境、課題はそのほんの一部です。さらに、幹細胞の市場動向と予測の分析分析を提供し、潜在的な投資分野を示します。 2017 年から 2031 年まで、市場は財務的な存続可能性を判断するために客観的に評価されます。レポートのデータは、さまざまな一次および二次情報源を使用して編集されました。