福利厚生管理ソフトウェア市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別(オンプレミス、クラウドベースなど)、アプリケーション別(中小企業(SME)、大企業など)、地域別洞察、2035年までの予測

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従業員福利厚生管理ソフトウェア市場の概要

世界の従業員福利厚生管理ソフトウェア市場規模は、2025年に10億4,000万米ドルで、2026年には11億2,000万米ドルに達すると予測されており、2026年から2035年までの推定CAGRは7.04%で、2035年までに20億6,000万米ドルにさらに成長すると予測されています。

従業員福利厚生管理ソフトウェアは、企業が受け取る従業員福利厚生をまとめて管理する手段です。従業員福利厚生には通常、歯科保険、障害保険、生命保険のほか、年金口座、健康プログラム、柔軟な経費口座、休暇および有給休暇、病気休暇および産休が含まれます。多くの企業は、福利厚生管理を支援するソフトウェアを提供しています。このソフトウェアは通常、企業の人事部門にあります。ペット保険、学生ローン、旅行補助金、法的サポート、健康とウェルネスのためのインセンティブベースのプログラム、従業員福利厚生、商品やサービスの割引が従来の報酬パッケージに追加されました。雇用主は従業員に対し、自発的な拠出や人材派遣を通じて福利厚生費の一部を負担する機会を提供するケースが増えている。この手法の利点は、よりカスタマイズされた福利厚生を労働者に提供しながら、雇用主の支出を削減できることです。

HR テクノロジーのアウトソーシングを提供するベンダーも、中小企業 (SMB) にメリットと機能をもたらします。その他の技術的メリット製品は、アドバンテージ ブローカーと連携して、消費者組織がニーズや好みに基づいてパーソナライズされたアプリケーションを開発できるようにすることを目的としています。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響:パンデミックによるロックダウンが市場需要の急増を引き起こした

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの急増は、従業員福利厚生管理ソフトウェア市場の成長と、パンデミックが終息した後に需要がパンデミック前のレベルに戻ったことに起因しています。

効率、透明性、人気、信頼性を向上させるために企業が従業員福利厚生管理ソフトウェアテクノロジーを採用しているため、新型コロナウイルス感染症の流行により従業員福利厚生管理ソフトウェア市場シェアが拡大すると予測されています。人事部門は、従業員の福利厚生管理ソフトウェア マーケット システムを導入して、従業員の成長の流れを維持するためにセッションへのアクセスを確保しています。  その結果、予測期間全体を通じて、世界の従業員福利厚生管理ソフトウェア市場の成長の拡大にはかなりの見通しがあると予測されます。

最新のトレンド

IoTと人工知能によるデジタルトランスフォーメーション市場の需要を高めるために

市場の拡大を促進する主な要因には、業界全体でのデジタル変革の拡大や、組織内の多様性と人材を管理するための消費要件の増加などの要素が含まれます。次世代の従業員福利厚生管理ソフトウェアはクラウド機能を強化して構築されるため、デジタル ビジネス スキルを実証するにはクラウド プラットフォームが必要になります。さらに、人工知能 (AI) と機械学習 (ML) によって可能になったリアルタイム分析の使用と、IoT の採用の急増により、企業におけるこのコンピューター テクノロジーの有用性が高まると予測されています。

• 政府の人事データによると、人事部門の 62% 以上が従業員の健康状態と福利厚生の利用状況を追跡するために AI 主導の分析と IoT デバイスを導入しています。
• HR 協会のレポートによると、58% の企業が従業員の福利厚生管理をクラウド プラットフォームに移行し、アクセシビリティとリアルタイムのデータ インサイトが向上しました。

  
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従業員福利厚生管理ソフトウェア市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、市場はオンプレミス、クラウドベース、その他に分類されます。

• クラウドベース: クラウドベースのソリューションはどこからでもシームレスにアクセスできるため、ハードウェアの制約を受けることなくチームがリアルタイムで共同作業できるようになります。ビジネス ニーズに合わせて簡単に拡張できるため、インフラストラクチャの初期コストとメンテナンスの負担が軽減されます。
• オンプレミス: オンプレミス システムは、組織にデータ セキュリティ、カスタマイズ、コンプライアンスを完全に制御する機能を提供します。特定の運用要件に合わせて調整された専用のローカル ハードウェアを活用することで、予測可能なパフォーマンスを保証します。

用途別

アプリケーションに基づいて、市場は中小企業（SME）、大企業、その他に分類されます。

• 中小企業 (SME): 中小企業はイノベーションの根幹であり、多くの場合機敏で、変化する市場の需要に素早く適応します。彼らは雇用を創出し、草の根レベルで起業家精神を奨励することで地域経済を育成しています。
• 大企業: 大企業は、膨大なリソースとグローバル ネットワークを活用して、大規模な事業と市場への影響力を推進します。構造化されたプロセスとブランド認知により、安定性と長期的な戦略的成長が可能になります。

推進要因

導入の拡大クラウドベースのソリューション市場の成長を促進する

クラウドベースのソリューションの採用の増加、雇用主が従業員に柔軟な代替勤務を提供するという需要の高まり、インターネットアクセスの強化などが、市場の上昇に寄与している理由の一部です。柔軟なコスト、シンプルなメンテナンス、導入の容易さにより、クラウドベースのセグメントは予測期間中に電子データ キャプチャ ソフトウェア市場をリードしました。クラウド コンピューティングとは、アクティブなユーザー管理を行わずに、コンピューター システム リソース、特にコンピューターの能力とデータ ストレージ (クラウド ストレージ) を使用することです。従業員福利厚生管理ソフトウェア サービスの導入を推進し、結果として企業経費を削減する要因としては、デジタル トランスフォーメーションの導入と従業員エクスペリエンスの加速に向けた企業のシフトの拡大が挙げられます。

• 政府の IT データによると、中小企業の 47% が諸経費を削減するために福利厚生管理にクラウドベースの人事ソリューションを利用していることが示されています。
• 労働統計によると、40% 以上の組織がソフトウェア ベースの管理を必要とするフレキシブル ワーク福利厚生プログラムを導入しています。

中小企業から大企業まで幅広く活用市場構造の強化 

従業員データの保存と管理のためのクラウド サービスの採用と、ダイバーシティ マネージャー、タレント マネジメントなどの新しいキャリアの機会の出現により、大企業は予測期間中に市場シェアが大幅に増加すると予想されます。さらに、中小企業は、オンデマンドでコンピューティング サービスを利用できることや、インフラストラクチャのセットアップの初期費用が不要であることなど、大きな利点があるため、従業員福利厚生管理ソフトウェア市場をますます利用しています。これらの要素は、企業におけるクラウド サービスの拡大に影響を与えています。

抑制要因

データセキュリティへの懸念が市場の需要を妨げる可能性がある

さまざまな要因により、企業におけるクラウド サービスの利用が増加しています。企業は、自社のデータは仮想クラウド ネットワーク上よりも社内データ センターの方が安全であると考えていますが、データ セキュリティは、予想される期間における従業員福利厚生管理ソフトウェア市場シェアの成長に対する主な障壁となっています。

• 連邦規制報告書は、企業の 33% がデータ侵害の可能性を理由にクラウド特典ソリューションの導入を躊躇していることを明らかにしています。
• 人事協会は、人事チームの 28% がレガシー システムと最新の福利厚生管理ソフトウェアを統合するのが困難に直面していると指摘しています。

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従業員福利厚生管理ソフトウェア市場の地域的洞察

市場における巨大な収益シェアを示す北米地域ゲージ

この地域の e ラーニングで従業員福利厚生管理ソフトウェア技術を採用した仮想現実および拡張現実技術スマート コントラクトのニーズが高まっているため、北米が世界市場を支配すると予測されています。北米地域では従業員福利厚生管理ソフトウェア ソリューションが早期に導入された結果、予測期間中に北米の市場シェアが大幅に増加すると予想されます。これらの地域では、多くのプロバイダーが存在し、新しいテクノロジーを採用する傾向が高まるため、市場での地位が向上するはずです。北米諸国では、仮想現実などの最先端技術の急速な普及により、幅広い産業の近代化が加速しています。また、市場を牽引する特徴的な決定要因は、強力なネットワークと無制限のアクセスを備えたワイヤレス ネットワークの 24 時間 365 日の利用可能性であり、モバイル デバイスの高い普及率とインターネット接続の増加により、企業にとって VR ベースの学習ツールの開発が容易になるでしょう。

業界の主要プレーヤー

市場に貢献する注目のプレーヤー

市場の拡大は、近年市場参加者が採用した拡張などの手法によって大きな影響を受けました。レポートには、企業と市場との相互作用に関する詳細と情報が含まれています。

• Workday: 政府提出書類によると、Workday は統合された福利厚生管理ソリューションを世界中で 3,500 以上の企業に提供しています。
• ThrivePass: 従業員福利厚生調査によると、ThrivePass は複数の業界の 250,000 人を超える従業員をウェルネスおよび通勤福利厚生プログラムのために管理しています。

従業員福利厚生管理ソフトウェア企業の上位リスト

• Workday (U.S.A)
• ThrivePass (U.S.A)
• Automatic Data Processing (U.S.A)
• Ultimate Software (U.S.A)
• Ceridian (U.S.A)
• BambooHR (U.S.A)
• Penad Pension Services (Canada)
• PLEXIS Healthcare Systems (U.S.A)
• iSolved HCM (U.S.A)
• PeopleKeep (U.S.A)
• Employee Navigator (U.S.A)
• RiseSmart (U.S.A).

レポートの範囲

レポートは、予測期間の市場のあらゆる側面を分析したものです。また、市場の成長に寄与する機会、傾向、市場シェア、製品革新、技術革新、推進要因、制約などの評価も示します。このレポートは、包括的な背景分析、親市場の評価、市場ダイナミクスの集中的な調査をカバーしています。価値と量の両方の観点から見た、過去の履歴、現在、および予測される市場の規模。このレポートでは、最近の業界の動向に関する調査、主要企業の市場シェアと戦略、新興のニッチセグメントと地域市場領域に関する詳細な調査が取り上げられています。