従業員エンゲージメント ソフトウェア市場、タイプ別 (オンプレミス、クラウドベース、Web ベース)、アプリケーション別 (大企業、中小企業)、および 2035 年までの地域予測

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従業員エンゲージメント ソフトウェア市場の概要

世界の従業員エンゲージメント ソフトウェア市場は、2026 年に約 17 億 5,000 万米ドルと推定されています。市場は 2035 年までに 34 億 3,000 万米ドルに達すると予測されており、2026 年から 2035 年にかけて 16% の CAGR で拡大します。

従業員エンゲージメント ソフトウェア プログラムは、企業全体の専門家の関与を促進するために作成された全体的な取り決めである場合があります。作業者のコメント手段、一般的には実行管理モジュール、遍在性と動機付けの構造、およびコミュニケーション段階は、ありふれたコンポーネントです。このソフトウェア プログラムは、オープンなコミュニケーションを可能にし、代表的な評価に選択肢を与え、安定したコメントを許可することで、楽しい絵画環境を構築するよう努めています。これらのイノベーションは、企業が一般的な実行監査、意思決定計画、入力ループなどのロボット化アプローチを利用して代表的なエンゲージメント活動を強化し、生産性、仕事の充実度、メンテナンスの向上を実現する支援を提供します。従業員エンゲージメント ソフトウェアにはソーシャル コンポーネントやコラボレーション コンポーネントが組み込まれているため、従業員がつながり、検討事項を交換し、パフォーマンス関連の用事全般に拡張してベンチャーで協力できるようになります。

市場の発展は、代表的な履行の重要性と、それが効率と維持に与える直接的な影響を徐々に認識している組織によって推進されています。企業がより連携し、刺激を受ける従業員の育成に努めるにつれ、コミュニケーション、承認、インプットを促進する機器の需要が急増しています。リモートおよびハイブリッド作業モデルへの移行は、企業が分散型作業環境で確実なエンゲージメント レベルを維持するために求めているソフトウェアの適用を迅速化するのに役立ちました。

従業員エンゲージメント ソフトウェア市場に影響を与える世界的危機

市場はリモートワークと分散型勤務体制による市場の成長に前向きの兆しを感じている

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症が蔓延する中、高度なコミュニケーションとグループ管理の取り決めに対する要求が高まっていることにより、ワーカー・エンゲージメント・コンピューター・プログラムの要求が高まっています。同様に、ワークライフバランスに関する代表者の中心も注目に値し、プログラムの選択が急速に広まっています。この期間中、企業もリモート勤務の効率、幸福と健康、その他の新人研修業務を促進するための従業員エンゲージメントの取り決めに貢献しました。 

最新のトレンド

市場の成長を上回るゲーミフィケーション文化の台頭

一般的に、ゲーミフィケーションはクライアントの能力とビジネス運営に対する彼らの包摂性を向上させるため、注目に値する需要を集めています。 Zippia, Inc. の意見に同意し、代表者の 90% が、ゲーミフィケーションが本質的に実行を前進させると表明しました。統合を通じて、従業員の効率の向上、仕事の充実感の向上、魅力的な報酬枠組みなど、さまざまな人的資産の能力を拡張し、企業の収入を増加させることが期待されています。 MarTech Alliance の情報に同意し、労働者の 85% が、ゲーミフィケーションが職場環境よりもエンゲージメントを向上させることに同意しました。また、企業はソーシャルな直感性と従業員間のコラボレーションを前進させ、コマースのワークフローを加速させることができます。

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従業員エンゲージメント ソフトウェア市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、市場はオンプレミス、クラウドベース、Web ベースに分類されます。

• オンプレミス: オンプレミス部分は、この数字の期間中に最も大きなシェアを獲得します。内部に構築されたソフトウェアにより、組織はクラウドベースのソフトウェアを完全に制御できます。これにより、取締役が組織または業務のニーズに応じて従業員情報を利用することが変わります。

• クラウドベース: クラウドは、迅速なカスタマイズ、コラボレーション、統合の準備により、図の期間中に迅速な開発を示します。この送信を通じて、企業はリアルタイムの調査と管理を提供する従業員エンゲージメント業務を効果的に推進できます。

用途別

アプリケーションの種類に基づいて、市場は中小企業と大企業に分割されます。

• 中小企業: 中小企業は、多数の中小企業が恒久的なリモート勤務に移行したことを受けて、この数字の期間中に急速な発展速度を上げようと一部努力しています。ソフトウェアの統合により、企業のコミュニケーションと従業員の認識が向上すると予想されます。

• 大企業: 大企業は、社会的および地理的に対照的な膨大な数の従業員が近くにいるため、市場シェアを圧倒しています。複数の拠点でビジネスを展開するベンチャー企業は、理解と労働者の囲い込みを常に争っています。

市場力学

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

デジタルワークプレイスの採用を拡大して需要を拡大し、製品の売上を倍増させる

先進的な作業環境では、クラウド コンピューティング、コラボレーション機器、コンピュータ化などのイノベーションを利用して、作業の継続を促進し、効率を向上させ、従業員間のコミュニケーションとコラボレーションを合理化します。ワークライフ調整に対するマインドフルネスの発展により、企業の管理は従業員の幸福を中心に据えるようになっています。さらに、従業員エンゲージメントの統合により、従業員が仕事を熟練的に監督する能力が向上します。デジタル化された作業環境内では、従業員は仕事の割り当てを効率化するデバイスにアクセスできます。さらに、熟練したコラボレーションと高度な対話が強調され、作業者の効率の向上に役立ちます。また、AI を活用したコンピュータ化された装置は、機械化を通じて代表者の関与を向上させる支援を提供し、労働者に代表者を保持するのに役立つ行動調査を提供します。また、代表的なエンゲージメント プログラムの図には、Slack、Microsoft Groups、Asana などのステージが組み込まれており、即時情報の提供、管理の拡張、仮想グループ コラボレーションなどのハイライトを提供します。したがって、デジタル化された作業環境の利用拡大が市場の発展を推進します。 

市場の需要を高めるハイブリッドな働き方文化への上昇傾向と嗜好の変化

ハイブリッド ワーク モデルへの傾向の変化が市場を動かしています。企業が未使用の勤務状況を受け入れているため、仮想コミュニケーション、コラボレーション、エンゲージメントを促進する手段に対する要望が高まっています。スタンドアロンの取り決めとして、Zoom の会議内およびウェビナーのハイライトが改善され、このようにしてスーパーバイザーやクライアントが集会の外で代表者やクライアントと連携するためのより多くの方法が開かれます。これ以外に、絶え間ないエンゲージメントとインプットを促進するハイライトの数の増加は、代表的なエンゲージメント プログラム市場開発コンポーネントの 1 つです。

抑制要因

市場の成長を遅らせるソフトウェアによる時間のかかるアクティビティ

エンゲージメント ソフトウェアには、組織内の従業員のエンゲージメント率を分析するための批判と情報が絶え間なく必要です。いずれの場合でも、調査の記入、意見の共有、リアルタイムの直感的な作業に必要な時間が、従業員の労働時間を食いつぶしてしまうことがあります。余分な仕事が増えると、代表者は燃え尽き症候群になり、組織に対して失望するかもしれません。労働者からの批判を一貫して要求することは、市場の発展を台無しにすることが予想される。したがって、正当な定義、目的、繰り返しを伴うエンゲージメントの形状と概要を整理することが基本です。ただし、ソフトウェアによって提供される時間のかかるアクティビティは、推定期間中の従業員エンゲージメントソフトウェア市場の成長を抑制します。

機会

市場の成長を加速し、市場での売上を促進するための総合的な従業員の幸福度の上昇傾向

包括的な専門家の幸福と関与という発展傾向は、世界中の代表的なエンゲージメント ソフトウェア業界にとって魅力的なもっともらしいものです。企業が代表的なエンゲージメント、至福、そして通常の幸福との関連性をより顕著に分析するにつれて、通常のエンゲージメントの尺度を超えたプログラムの手配に対するニーズが高まっています。適切なプログラム、メンタルウェルネス資産、個別の専門家レポートを包含するアクセス可能な構造があります。 

チャレンジ

市場成長の鈍化を引き起こすデータ漏洩に伴うリスク

代表的なエンゲージメント プログラムでは、機密性の高い非公開の専門的な洞察と定期的に交渉が行われており、企業は節度のない記録保証ルールに従う必要があります。これらの進歩に関連し、活用しようとする企業の傾向は、洞察侵害、違法な通過儀礼、または非公開の専門家情報の悪用といった問題によって妨げられる可能性があります。企業が代表的な現実の保護にさらに関与するよう発展するにつれて、総合的な安全対策の必要性、屋内労働者従事プログラムが、この問題に対処し、個人の自信を高めるための基本的な方法に変わります。

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従業員エンゲージメント ソフトウェア市場の地域的洞察

• 北米

この数字の期間中、北米が世界の従業員エンゲージメント ソフトウェア市場シェアを支配することになる。先進的な取り決めや HR テクノロジー デバイスに関する思惑の発展により、この地域内でのソフトウェアの需要が高まることが予想されます。ギャラップ社の「State of the Worldwide Workplace 2022」によると、米国内の代表者の 33% が顧客の利益とコミュニケーションに拘束されており、これは世界シェアの 2 倍です。また、メキシコは現在、国内の貿易継続を保証し、労働者の効率を高めるために、パンデミック後の従業員を中心とした制度に貢献している。データ駆動型のエクスペリエンスと入力手段に裏付けられた、執行管理と個人化された代表者との面会があまりにも重要な中心となっています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパは、この数字の期間中に重要な発展をスタンドスタンドすることが予想されます。欧州の組織は、企業に対する不満を抱く代表者の数が増加するという課題に直面している。これにより、ワーカー エンゲージメント ソフトウェア サプライヤーの開発機会が促進されることがよく予想されます。仕事のサプライヤーは、効率を高め、代表者の欠席を減らすために代表者の管理手段に貢献しています。ヨーロッパでは、GDPR などの情報セキュリティを含む強固な管理システムによって市場が形成されており、代表的なエンゲージメント プログラムの選択に影響を与えます。ワークライフアジャストのアップグレードに関するセンターの近くでは、サポート性とさまざまな品質の活動を労働者の関与手順に組み込むことが強調されつつあります。

• アジア太平洋地域

アジア太平洋地域は、推定期間中に急速な発展を示す可能性があります。地域内の代表的なメンテナンスに焦点を当てた中小規模の取り組みの数が拡大しており、市場の成長を促進すると予想されます。また、各国政府はワークライフバランスや透明性のある企業の労働文化に関して労働者を支援しています。通常、従業員エンゲージメント ソフトウェアの市場シェアが拡大すると予想されています。ビジネスのデジタル化の進展と、効率性と組織文化の向上における代表者の関与の重要性に対する意識の拡大により、市場は急速に拡大しています。企業は、地理的に分散した異なる従業員の要望に応えるため、コスト効率が高く、適応性のある取り決めを受けています。 

業界の主要プレーヤー

主要な市場プレーヤーは競争力を維持するために調達技術を採用しています

市場関係者は、商品開発、品質向上、競争見積り、ブランディングの成功などの手順を利用して、激しい競争に巻き込まれています。買い物客が経済的な商品を好む傾向にあるため、これらの企業は綿や竹などの一般的で環境に優しい素材の利用を重視しています。特に、市場内のさまざまな要求に応え、紛れもない用途に合わせてカスタマイズされた最新のアイテムを推進することに重点を置いています。さらに、繊細さと全体的なアイテムの品質の向上にしっかりと重点が置かれています。

少数の市場参加者が、圧倒的なプランと品質を通じて贅沢な出会いを伝えようと努めています。競争手法には、コスト戦争、進歩、小売業者との協力が組み込まれており、それらはすべて市場の状況において重要な役割を果たします。オンラインの親密さと顧客調査は、顧客の選択に対する影響を拡大しています。市場競争は、アイテムの分離や主要な市場の状況など、多面的です。

プロファイルされた従業員エンゲージメント ソフトウェア企業のリスト

• 15ファイブ (米国)
• ラティス（米国）
• Smartly, Inc. (特典) (米国)
• ヴァンテージサークル （私たち。）
• クソデーエンプラス （私たち。）
• ワークヴィボ限定 （アイルランド）
• Synergita Software Private Limited (米国)
• Leapsome GmbH (ドイツ)
• Kudos, Inc.（カナダ）
• Culture Amp Pty Ltd. (オーストラリア)。

主要な産業の発展

• October 2023: Xoxoday, a fintech SaaS company, integrated Empuls, a representative engagement stage, with Amazon Trade, revolutionizing representative acknowledgment and rewards. This association would offer an energetic combination, permitting representatives to select significant rewards and appreciate a consistent recovery involvement with Amazon's fabulous service.
• May 2023: Vantage Circle, an employee engagement stage, revealed its inaugural Air Benchmarking Report at the SHRM Tech Conference & Expo 2023. The report, inferred from a study of over 150 Indian organizations, offers experiences into HR innovation appropriation and execution in India, highlighting challenges in acknowledgment program usage and proposing best practices for measuring program victory.
• April 2023: Zoom Video Communications Inc. obtained Workvivo Ltd., a startup offering an employee engagement stage. Workvivo, based in Plug, Ireland, gives a stage for administrators to share commerce upgrades with workers, permitting clients to post substance, counting recordings, podcasts, and news articles. An inserted comment framework empowers interaction between specialists and company administration. 

レポートの範囲

従業員エンゲージメント ソフトウェア市場は、さまざまなプレーヤーがショーケースのシェアを争う激しい競争が特徴です。競争の現場には、老舗企業と新興企業が混在しており、それぞれがハイライトと機能を変化させた一連の商品を宣伝しています。ショーケースは開発によって推進されており、企業はより優れた顧客関与、より正確な承認、他の進歩的な装置との統合を提供するために自社のアイテムを絶えず改良しています。無料および有料の両方の装置の存在によって競争が激化し、クライアントの特徴的な断片に応じることができます。