従業員のフィードバックソフトウェア市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ（クラウドベース、オンプレミス）、アプリケーション（中小企業（中小企業）、大企業）、地域の洞察、2025年から2033年までの予測

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従業員のフィードバックソフトウェア市場レポートの概要

世界の従業員フィードバックソフトウェア市場の規模は2024年に0.48億米ドルであり、市場は2033年までに211億米ドルに触れると予測されており、2025年から2033年までの予測期間中に17.7％のCAGRを示しています。

基本的に、従業員のエンゲージメントとフィードバックソフトウェアは、従業員が自分の仕事にどれほど熱心であるか、組織にどれだけ献身的であるか、そして余分な努力をすることに熱心であることを測定します。従業員のエンゲージメントとフィードバックでは、主観的および客観的な基準を利用して、企業とその従業員の間の相互作用を説明および説明します。従業員のエンゲージメントとフィードバックのためのソフトウェアは、企業がスタッフメンバーから入力を得るのに役立ち、成果を認識し、プロモーション関連のタスクを実行することができます。このプログラムは、組織の習熟度を向上させ、人間の間違いを減らすためにHR部門で使用されています。関連するエンゲージメント活動の作成に役立ち、マネージャーと同僚が従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、および組織の目標のギャップを特定できるようにします。  従業員エンゲージメントソフトウェアを使用する組織は、従業員のフィードバックを募集、追跡、管理できます。さらに、このようなシステムは、企業がスタッフの業績を認め、プロジェクトの奨励をサポートし、従業員の態度を理解し、従業員のフィードバックから重要な教訓を学ぶのに役立ちます。従業員エンゲージメントソフトウェアは、既存の方法の補足として、またはそれらの代替として、会社の人事部門によって実装されています。

従業員のエンゲージメントとフィードバックソフトウェア市場の成長を促進するいくつかの要因には、従業員と管理コミュニケーションの改善、仮想職場の増加、契約雇用などのアウトソーシング活動の拡大の需要の増加が含まれます。市場は、グローバルな従業員のエンゲージメントとフィードバックソフトウェア市場に関する調査で包括的に評価されています。

Covid-19の衝撃

Covid-19の発生は、フィードバック管理ソフトウェアの市場に悪影響を及ぼしませんでした

Covid-19のパンデミックは前例のない驚異的であり、従業員のフィードバックソフトウェア市場は、パンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予定よりも低い需要を経験しています。 CAGRの突然の増加は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

政府の緊急措置によってもたらされたユーザーの購入行動が大幅に変化し、パンデミックの広がりを止めるための封鎖によってもたらされたため、Covid-19の発生は、フィードバック管理ソフトウェアの市場に対するマイナスの影響が少なくなりました。ユーザーは現在、オンラインで商品やサービスを購入することを好みます。予想される時間を通して大きな成長を達成するために企業が使用する主な戦略は、パーソナライズ方法を増やすことでした。 Covid-19の発生は、フィードバック管理ソフトウェアの市場に有害な影響を及ぼしました。 Covid-19危機の世界経済への影響は、短期的または2020年と2021年にフィードバック管理ソフトウェア市場の成長を遅らせるでしょう。これは、パンデミックが消費者の購買習慣の大幅な変化をもたらし、パンデミックの拡散を止めるために政府の緊急対策と封鎖をもたらしたためです。さらに、特に短期的には、フィードバック管理ソフトウェア市場の限られた採用は、COVID-19の流行の影響を緩和するために、さまざまな業界の垂直機能のために混乱したサプライチェーンによって課されてきました。 Covid-19の発生に続いて、企業は、パーソナライズ方法に大きな重点を置いた一般市場環境内で大きな成長を達成するための重要な戦略を選択しました。この戦略により、フィードバック管理システム業界の浸透が大幅に増加しました。

最新のトレンド

クラウドベースのテクノロジーの採用の増加は、市場の拡大を促進します

拡張可能なデータポテンシャルにより、クラウドテクノロジーがスポットライトを浴びており、これによりソフトウェア管理業界に革命が発生しました。 360度のフィードバックソフトウェアは、クラウドテクノロジーの開発の恩恵を受けています。クラウドテクノロジーは、オンラインソフトウェアとは対照的に、企業がいつでもどこからでもチームのメンバーデータを収集、分析、および交換できるようになりました。さらに、クラウドにより、ビジネスの拡大可能性が高まり、以前はデータスケーラビリティソフトウェアが発生していたランニングコストが削減されました。さらに、クラウドベンダーは会社ではなくメンテナンスの問題を直接処理し、コストを削減します。

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従業員のフィードバックソフトウェア市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプによると、市場はクラウドベースのオンプレミスに分割できます。クラウドベースは、支配的な地域セグメントになります。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、市場は中小企業（中小企業）の大企業に分けることができます。中小企業（中小企業）は、主要なセグメントになると予想されています。

運転要因

最先端のテクノロジーの適用は、グローバル市場の拡大への道を開くでしょう

従業員のエンゲージメントとフィードバックソフトウェア市場を推進する変数のいくつかは、仮想職場の増加、従業員と管理のコミュニケーションの増加、および契約ジョブなどのアウトソーシング活動の拡大に対する希望の増加です。市場の成長を加速する重要な要因には、クラウドベースの従業員エンゲージメントソフトウェアに対する消費者需要の増加、小売業者や金融機関からの需要の増加、市場調査の増加、および従業員のエンゲージメントとフィードバックのためのオンラインプラットフォームソリューションの増加が含まれます。予測期間中、技術の進歩、ソフトウェアの近代化、新興国からの需要の高まりは、市場拡大のための新しい機会を生み出します。

360度フィードバックソフトウェアを利用して、個人および組織のパフォーマンスを改善して成長を促進する

従業員が現在の繁栄しているビジネスモデルに適した視覚化を作成するのを支援することにより、アジャイルパフォーマンス管理戦略は従業員に付加価値を提供します。 1人のシニア個人ではなく、数人の人からフィードバックが収集されると、1人のアイデアの潜在的な欠陥が減少します。プログラムにはフィードバックの提供と受信の練習が含まれているため、パフォーマンスに関するオープンな対話が容易になります。従業員は、この包括的なフィードバック手法によってさらに支援され、他の人が自分の能力、態度、および職場での行動をどのように見ているかを理解しています。従業員は、自分の強み、欠点、潜在的な成長分野を知ることから得られます。さらに、マネージャーとスタッフはフィードバックを使用してトレーニングのニーズを特定し、専門的な進歩を加速できる認定開発計画を作成できます。

抑制要因

時間のかかる手順と不適切なソフトウェアの使用また、スタッフの離職率が上昇する可能性がある可能性があり、世界市場の拡大を妨げる可能性があります

従業員のエンゲージメントとフィードバックソフトウェアに関する意識の欠如、およびスタッフの離職率の向上の可能性は、とりわけ市場の成長を制限する2つの重要な要因です。このプログラムには多くの利点がありますが、企業がどれだけ広く使用しているかを制限するいくつかの欠点もあります。関係する人と段階の量を考えると、フィードバックプロセスは面倒です。さらに、検査官が自分のアイデアを共有することは非常にシンプルで簡単であるため、不利な評価を受けることは、評価されているチームメンバーの信頼にマイナスの影響を与えると予想されます。

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従業員フィードバックソフトウェア市場の地域洞察

北米地域は予測期間中に市場を支配します

北米、ラテンアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋地域、中東、およびアフリカの地理的地域は、従業員のエンゲージメントとフィードバックソフトウェアのグローバル市場を構成しています。企業や金融機関からの需要の増加、およびこの分野での従業員エンゲージメントとフィードバックのためのオンラインプラットフォームソリューションの急増により、北米は2021年にグローバルな従業員エンゲージメントとフィードバックソフトウェア市場を支配しました。北米、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東、アフリカ、および南アメリカはすべて、この市場を研究しながら地理の観点から研究されています。彼らはさらに多くの国に分かれています。 2021年に360度フィードバックソフトウェアの市場シェア2億7,50万米ドルを保有することにより、北米が業界を支配しました。何百万人もの医師、技術者、科学者、および契約ベースで働く他の専門家は、この地域に居住すると考えられています。その結果、北米では、従業員のエンゲージメントとパフォーマンスを定期的に評価するために、360度フィードバックソフトウェアの展開が必要です。組織のWebおよびクラウドベースのフィードバックソフトウェアの使用の増加の結果として、市場は増加すると予想されています。

主要業界のプレーヤー

キープレーヤーは競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに焦点を当てています

著名なマーケットプレーヤーは、競争に先んじて他の企業と提携することにより、共同の努力をしています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売に投資しています。合併と買収は、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の1つです。

トップの従業員フィードバックソフトウェア会社のリスト

• Culture Amp (Australia)
• TinyPulse (U.S.)
• Weekdone (Estonia)
• Impraise (U.S.)
• Achievers (U.S.)
• Reflektive (U.S.)
• Peakon (Germany)
• Saba Software (U.S.)
• ReviewSnap (U.S.)
• Lattice (U.k.)

報告報告

この研究では、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明に取り入れる広範な研究を含むレポートを提供しています。詳細な研究が行われたことで、セグメンテーション、機会、産業開発、傾向、成長、サイズ、シェア、抑制などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。この分析は、主要なプレーヤーと市場のダイナミクスの可能性のある分析が変化する場合、変更の影響を受けます。