従業員研修および応募者追跡ソフトウェア (ATS) の市場規模、シェア、業界分析: タイプ別 (クラウドベース、オンプレミス、その他)、アプリケーション別 (銀行、金融サービスおよび保険、IT および通信、政府および公共部門、小売および消費財、製造、その他)、および地域予測、2035 年

従業員研修および応募者追跡ソフトウェア (ATS)市場の概要

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世界の従業員研修および応募者追跡ソフトウェア（ats）市場は、2026 年に 40 億 6,000 万米ドルとなり、最終的には 2035 年までに 80 億 9 億米ドルに達し、2026 年から 2035 年まで 9% の CAGR で拡大します。

異なる機能を持つ 2 つの別個のソフトウェア カテゴリタレントマネジメント人事プロセスは、応募者追跡システム (ATS) と従業員トレーニング ソフトウェアです。人事手続き全体を簡素化するために、特定の統合システムは両方の機能を提供する場合があります。従業員トレーニング ソフトウェアの目的は、企業内のトレーニングと能力開発のプロセスを整理し、最適化することです。トレーニング プログラムの編成、実施、追跡、評価はすべて、これによって支援されます。応募トレーニング ソフトウェアは、求人応募と候補者のデータを自動的に管理するため、雇用と採用のプロセスが簡素化されます。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

リモートワークへの突然の移行により、従業員の採用とトレーニングを遠隔地から処理するためのデジタル ツールの必要性が注目されました。変化する労働環境に適応するために、企業は仮想オンボーディング、トレーニング、コラボレーションを容易にするソリューションを探していました。多くの企業が取り組んでいる取り組みデジタル変革感染症の流行によって業務が加速し、その結果、クラウドベースの人事ソフトウェアの使用が増加しました。企業は、より分散した遠隔地で雇用と研修の手順を監督するための、機敏で拡張可能な方法を模索していました。

最新のトレンド

採用の自動化と学習インサイトのためのデータ分析にを復活させます市場共有

履歴書の審査、候補者の調達、面接のスケジュール設定などの ATS タスクを自動化し、人工知能 (AI) と統合して、採用プロセスを迅速化することができます。非同期および遠隔ビデオ面接プラットフォームの使用が増加し、採用チームと候補者に柔軟性が与えられます。データ分析をさらに活用して学習指標を監視および評価し、企業に研修の取り組みがどれほど効果的か、どこを改善できるかについての情報を提供します。柔軟な学習オプションとリモートワークの傾向に対する需要の高まりに応えるために、モバイル対応のトレーニング プログラムの開発に引き続き重点を置いています。

• 2023 年には企業の 68% が従業員研修にオンライン プラットフォームを使用していると報告し、2021 年の 55% から増加しました。
• 人事部門の 41% は、候補者の選考効率を高めるために、2022 年に AI 対応の ATS システムを導入しました。

従業員研修および応募者追跡ソフトウェア (ATS)市場セグメンテーション

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タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はクラウドベース、オンプレミスなどに分類できます。

従業員トレーニング ソフトウェアを使用する方法はいくつかありますが、一般的なアプローチはオンプレミスとクラウドベース (Software as a Service (SaaS) とも呼ばれます) の 2 つです。オンプレミスの従業員トレーニング ソフトウェアとクラウド ベースの従業員トレーニング ソフトウェアのどちらを選択するかの決定は、企業の規模、IT セットアップ、財務上の制約、必要な制御とカスタマイズの程度など、多くの変数の影響を受けます。適応性、アクセスしやすさ、使いやすさにより、クラウドベースのソリューションを選択する現代企業が増えています。それでも、オンプレミス ソリューションは、特定のセキュリティ要件とカスタマイズ要件を持つ企業にとって依然として役立ちます。

用途別

世界市場はアプリケーションに基づいて、銀行、金融サービス、保険、IT と電気通信、政府と公共部門、小売と消費財、製造などに分類できます。

従業員トレーニング用のソフトウェアは、従業員の能力、専門知識、生産性を向上させるために不可欠です。その多数のアプリケーションは、組織と人材の全体的な開発をサポートします。財務専門家が財務ルール、業界規制、コンプライアンス要件を遵守し、認識していることを保証します。スタッフが販売する商品についての知識を持っていることが保証され、顧客との関係改善が可能になります。公務員が法律と道徳原則に従って職務を遂行することを保証します。公共部門の職員が効率的にサービスを提供できるよう能力を向上させるためのトレーニングコースを提供しています。従業員トレーニング ソフトウェアには、各業界固有の要件や困難に合わせてカスタマイズできる幅広いアプリケーションがあります。ソフトウェアの適応性により、さまざまな分野の企業が従業員に専門的なトレーニングと学習の機会を提供することができます。

推進要因

クラウドベースのソリューションに対する需要の増加にレイズ・ハイ市場販売

予想される期間中、世界の従業員トレーニングと ATS 市場は、クラウド統合に対する需要の高まりによって発展する見通しです。採用ソフトウェア。オンデマンド ソフトウェア サブスクリプションのコスト上の利点と IT インフラストラクチャの予算制限により、市場はクラウド統合 ATS ソリューションへの大きな移行が見られます。クラウドベースのソリューションは、効率性の向上とシンプルな導入技術によりますます人気が高まっており、市場の収益創出速度が加速することになります。クラウド統合型 ATS ソリューションにより、従業員は遠隔地から業務を行うことができ、時間を節約し、あらゆるコンピューターやデバイスを使用してソリューションにアクセスできるため、運用コストを最小限に抑えることができるため、従業員トレーニングと応募者追跡システム ソフトウェアの必要性は今後数年間で高まるばかりです。

• リモートワーカーの数は 2020 年の 2,200 万人から 2023 年には 3,000 万人に増加し、デジタル トレーニングと応募者追跡ツールの需要が高まりました。
• 雇用主の 54% が 2022 年に熟練労働者が不足すると報告しており、従業員トレーニング ソフトウェアへの投資が促進されています。

仮想学習と継続的な学習文化に固める そして破裂市場成長

企業は、従業員に新鮮な情報と能力を提供するために、継続的な教育を奨励する環境をサポートすることがいかに重要であるかを認識し始めています。 「マイクロラーニング」として知られる短くて集中的な学習モジュールは、より高いレベルのエンゲージメントと維持のために、より心地よい方法で情報を提示することがいかに有益であるかを企業が認識するにつれて、ますます一般的になりつつあります。リモート雇用の拡大により仮想トレーニング ソリューションの需要が高まっているため、組織は柔軟でアクセスしやすい学習オプションを提供する必要があります。

抑制要因

パーソナライゼーションの欠如と候補者のプライバシーに対する脅威市場の成長を妨げる可能性がある

私たちはテクノロジーに依存しているため、インターネット接続の不良やプラットフォームのバグなどの技術的な問題によってトレーニング セッションが中断される場合があります。多くのトレーニング プラットフォームにはパーソナライズ オプションが用意されていますが、すべての従業員に合わせて真にカスタマイズされた学習エクスペリエンスを作成するのは難しい場合があります。応募者追跡システム (ATS) は大量の候補者データを収集して保持するため、データ プライバシーと GDPR への準拠が問題になる可能性があります。ただし、プライバシーへの懸念とパーソナライゼーションの欠如により、 従業員トレーニングと応募者追跡ソフトウェア (ATS) 市場の成長。

• 高額な導入コスト 中小企業の 47% が、2022 年の主な障壁として ATS 導入の初期コストを挙げています。
• データ プライバシーの懸念 2022 年に企業の 38% がデータ コンプライアンスの課題を経験し、クラウドベースの従業員トレーニングや ATS ソリューションの導入が遅れました。

従業員研修および応募者追跡ソフトウェア (ATS)市場地域の洞察

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市場成長の先駆けとなる大手エンタープライズ ソフトウェアの存在を誇る北米

企業の集中、技術インフラ、経済発展、人事慣行の地域傾向などの多くの要因が、従業員研修ソフトウェアおよび応募者追跡ソフトウェア (ATS) 市場における地域の優位性に影響を与える可能性があります。北米、特に米国が従業員研修および応募者追跡ソフトウェア (ATS) の市場シェアをリードしていることは周知の事実です。。これは、多くの企業、さまざまな業界が存在し、テクノロジーの導入に重点が置かれているためです。重要な企業の存在により、これらの応募者追跡システム ソリューションのニーズは増加するでしょう。エンタープライズソフトウェアOracle や SAP などのプロバイダーだけでなく、従業員トレーニングや ATS ソリューションの利点も提供します。これには、企業が従業員を戦略的に調達、誘致、選択、訓練、育成、維持、昇進するための支援が含まれます。

主要な業界関係者

イノベーションと市場拡大を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー

消費者の好みや市場動向を決定する上で重要な市場参加者は、市場に大きな影響を与えます。これらの大手企業は、巨大な小売ネットワークとオンライン プラットフォームを通じて、消費者に膨大な種類の衣料品への簡単なアクセスを提供しています。同社の世界的な存在感と知名度の高いブランドの結果、製品の採用が増加し、消費者の信頼とロイヤルティも向上しました。さらに、これらの業界大手は研究開発への資金提供を決してやめず、変化する顧客の要求や好みに応えるために最先端のスタイル、素材、賢い機能を提供しています。これらの大企業の総合的な取り組みは、市場の将来の方向性と競争のレベルに大きな影響を与えます。

• EtQ: 世界中で 12,000 人を超えるユーザーをサポートし、複数の業界にわたる ISO 標準への準拠を保証します。
• Halogen Software: 顧客の 73% が、従業員能力開発ツールを導入した後、パフォーマンス レビューの効率が向上したと報告しています。

プロファイルされた市場参加者のリスト

• EtQ (U.S.)
• Halogen Software (Canada)
• MasterControl (U.S.)
• WCAS-QuickBase (U.S.)
• ConvergePoint (U.S.)
• Culture Amp (U.S.)
• Intelex Technologies (U.S.)
• Litmos by CallidusCloud (U.S.).

産業の発展

2019年1月: Quickbase の支配権は Vista Equity Partners によって 10 億ドルを超える金額で取得されました。 Welsh, Carson, Anderson & Stowe は引き続き小規模パートナーであり続けました。

8月2019年:企業アプリケーション向けの自動化および統合ツールを提供するクラウドベースのプラットフォームプロバイダーである Cloudpipes が Quickbase に買収されました。

レポートの範囲

包括的な分析を提供するために、調査レポートは定性的および定量的調査アプローチの両方を使用して市場の細分化を調査します。さらに、戦略的および財務的な観点から市場がどのような影響を受けるかを評価します。さらに、この調査では、市場の拡大に影響を与える需要と供給の主な要因を考慮して、国および地域レベルでの評価が提供されます。重要な競合他社の市場シェアは、細かく定義された競争環境に含まれます。この論文には、新しい研究アプローチと、予想される期間に合わせてカスタマイズされたプレイヤー戦略が含まれています。すべてを考慮すると、市場動向に関する徹底的かつ洞察力に富んだ情報が、組織的かつ明確な方法で提供されます。