記録的な市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別 (アグリゲーター モデル、完全所有インフラストラクチャ モデル)、アプリケーション別 (中小企業、大企業)、および 2035 年までの地域予測

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記録的な市場の雇用主の概要

記録的な世界の雇用主市場は、2025 年の 55 億 9 千万米ドルから始まり、2026 年には 59 億 7 千万米ドルまで増加し、2025 年から 2035 年までの CAGR 6.8% で、2033 年までに 104 億 5,952 億 8 千万米ドルに達すると予測されており、大幅な成長が見込まれています。

登録雇用者 (EOR) は、別の企業に代わってすべての正式な雇用業務の責任を負う第三者組織です。 EOR を利用すると、企業は現地法人を設立したり、現地の雇用法に違反するリスクを負ったりすることなく、新しい国や州で海外労働者と合法的かつ効率的に関わることができます。 EOR を雇うことで、クライアントの会社は時間をより効率的かつ効果的に管理する機会が得られます。

市場を拡大している企業では、Professional Employment Organization (PEO) や Global Employment Organisation (GEO) という用語も目にします。国際/グローバル PEO とも呼ばれる専門雇用組織 (PEO) を使用すると、企業は現地法人を設立することなく、海外市場で従業員を雇用できます。 PEO は登録雇用主とよく似ていますが、一般的により包括的な人事サービスを提供するサービス会社です。 Global Employment Organisation (GEO) は EOR の特性を持っていますが、人事管理の負担をクライアントから取り除き、代わりに Global Employment Organisation によって管理できるという点で PEO に似ています。

海外市場にアクセスできることは、企業が EOR サービスを利用した後に最初に実感する最も重要な利点の 1 つです。 EOR を使用すると、企業は世界中のどこからでもリモート ワーカーを簡単に雇用できるようになり、この動きによりビジネスの成長が大幅に加速されます。組織はますますオンラインでビジネスを行うようになっており、地理的な場所に関係なく、最も有能な従業員を雇用して最大の経済的価値を達成しています。人口の高齢化が進んでいる経済圏や、労働力不足を埋めることが不可欠な経済圏でも、外部から労働者を求める可能性が高い。

Employer of Record ソリューションを使用すると、企業は現在の拠点の外で雇用することができ、人材がいる場所に実際に行くことができます。また、就労のためのビザや労働許可証を後援することで、合法的な労働ベースの移民を支援することもできる。

記録市場の雇用者に関する主な調査結果

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

労働力需要により市場にプラスの影響を与えた

オペレーティングモデルの市場力学が急速に変化したため、人事チームと部門は従業員の需要や労働力に対応する新しい方法の採用を余儀なくされました。そのため、従業員のリーダーシップ、タレントマネジメント、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の後に求人需要が高まることが予想されます。

リモートワーク文化と仮想コラボレーションへの移行は、複雑な課題、健康、経済的災害を解決するために一般の人々を採用した最も重要な組織の 1 つです。このサービスは、専門家が従業員の記録を管理し、他のいくつかの機能を効果的に管理するのに役立ちました。パンデミック中、主要な市場関係者は、組織の従業員管理を支援するパートナーシップ、コラボレーション、研究開発に焦点を当てました。

最新のトレンド

ロボットによるプロセスオートメーションは市場の新しいトレンドです

ロボット プロセス オートメーション テクノロジーは、従業員記録ソリューションの効率と革新において重要な役割を果たし、組織がより優れた人材戦略を提供できるようにします。企業は専門家を雇用し、新しいサービスを低コストで提供する新しい方法を模索しています。 Artificial に組み込まれた RPA 機能

人工知能 (AI) と機械学習により、企業は業務を標準化でき、追加の IT コストを削減できます。市場関係者は、エンド ユーザーの要件を満たすために RPA と統合された高度なツールを提供しています。 RPA を記録上の雇用主に統合することで良い結果が得られたため、記録市場関係者の雇用主は、従業員記録ソリューションにおける採用ソフトウェアやアプリケーション追跡システムを含む記録上の雇用主と RPA を組み合わせる可能性があります。

• 永続的なリモートワークの導入: 2024 年の時点で、企業の 71% が何らかの形で永続的なリモートワークを許可しており、国境を越えて分散したコンプライアンスと給与計算を管理するための記録雇用者 (EOR) ソリューションの需要が高まっています。

• クラウドベースのプラットフォームの使用状況: クラウドベースの EOR プラットフォームは、全 EOR 導入の 61% を占め、プロバイダーの 34% は、グローバル チームをサポートするために多言語オンボーディングとリアルタイムのコンプライアンス ツールを提供しています。

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記録的な市場セグメンテーションの雇用主

タイプ別分析

タイプに応じて、市場はアグリゲーター モデルと完全所有インフラストラクチャ モデルに分類できます。

アプリケーション分析による

アプリケーションに基づいて、市場は中小企業と大企業に分類できます。

推進要因

世界的な人材採用と現地の労働法規制の撤廃が市場動向を推進

海外展開を検討しているグローバル企業は、プロジェクトを成功させるために適切な人材を必要としています。そして多くの場合、それは現地で雇用することを意味します。従業員は企業にとって最も重要なリソースであり、従業員の活用によって拡大プロジェクトの成否が決まります。企業は外国人を新しい国に連れてくるか、自社の市場を知り尽くした現地人を雇用するかを選択できるだろう。

現地の労働法や税法が異なるため、世界規模での雇用は困難になる可能性があり、間違いを犯した場合の罰金は高額になる可能性があります。グーグルは昨年、英国、欧州、アジアの従業員に適切な賃金を支払っていなかったとして批判されており、この措置は財務的に重大な影響を与える可能性がある。 Global Employment Service は、すべての外国人従業員が国内で働き、法定賃金を受け取ることを保証します。グローバルな雇用や新たな国際市場への参入には、従業員のコンプライアンスが鍵となります。専門的な人材派遣サービスにより、企業は現地の規制がすべて適切に遵守されているという安心感を得ることができ、企業は業務に集中することができます。ロジスティクス拡張の。

• 雇用主の柔軟性の向上: 労働者の 37% が、2024 年初頭までの 12 か月間で雇用主がリモートワークに関してより柔軟になったと報告しており、組織はシームレスなリモートワークのコンプライアンスに向けて EOR との連携を促しています。

• グローバルな労働力の拡大: 2024 年半ばまでに、企業の 73% が EOR サービスを利用してグローバルな労働力の拡大に成功し、国際的な雇用戦略における EOR の中心的な役割を強調しています。

需要を拡大するために法人を設立する際の代替として機能するソフトウェア

世界展開は大きな一歩ですが、ここ数年はビジネス環境が決して予測可能ではないことを示しています。もちろん、企業はリソースを長期的に活用する前に、ターゲットのサイズを試着したいと考えるかもしれません。

Employer of Record は、企業が独自のビジネスを設立するためのスケジュールや経済的負担を経験することなく、新しい場所でのプレゼンスを提供します。このメカニズムは、プロジェクトが一時的な場合にも役立ちます。

記録的な市場成長を遂げているこの雇用主において自社の製品やサービスの成功を実感したら、現地で事業を確立したいと考えるかもしれません。会社が運営し、仕事を提供している場合、雇用主は従業員を転勤させることができます。

抑制要因

データプライバシーのリスク に 市場の成長を妨げる

従業員記録ソリューションは、クライアントや企業に効果的なデジタル従業員管理を提供します。システムを数回クリックするだけで、給与計算、フォーム、その他の従業員のパフォーマンスを制御できます。 

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響で、ビジネスの従来のコミュニケーションおよびコラボレーション方法からデジタル インフラストラクチャへの移行において、ソーシャル ディスタンシングが重要な役割を果たしています。従業員記録ソリューションは、制限を緩和して企業を経営するための成功した方法であることが証明されています。職場から在宅勤務への移行は企業にとって大きな経験であり、課題であるだけでなく、従業員の記録も増加しています情報セキュリティリスク。したがって、従業員記録ソリューションも見直して、人事管理に不可欠な特定のセキュリティ ニーズを確実に満たせるようにしています。データのセキュリティとプライバシーの欠如は、市場の記録的な成長を雇用主に妨げる可能性があります。

• 人材不足の課題: 北米では、雇用主の 77% が 2023 年に空き職種を埋めるのが困難であると報告しており、これは 17 年ぶりの高水準であり、EOR が配置できる人材プールが制限されています。

• リモートの柔軟性の低下: 過去 12 か月間で雇用主のリモートワークに対する柔軟性が低下したと回答した労働者はわずか 7% であり、そのため一部の企業は広範な EOR 契約を再検討しています。

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レコード市場の雇用者 地域の洞察

北米地域での雇用機会の拡大により、北米が市場を支配するだろう

北米は、地域での雇用機会の増加、リモートテクノロジー、リモートチーム、パパイヤグローバルなどの大手従業員記録ソリューションプロバイダーの本社の存在により、2021年の世界市場で最大の市場シェアを保持しました。  米国とカナダでの雇用機会の増加、具体的な人材と採用ソリューションの需要。 

アジア太平洋地域は、予測期間中に最も高い成長を遂げるでしょう。

この地域の市場の成長を加速すると予想される中小企業をさらに拡大するためのパートナーシップ、融資、投資の波。  クラウド、人工知能、ML などのテクノロジーの導入の増加により、業界における従業員記録ソリューションの需要が促進されると予想されます

業界の主要プレーヤー

主要企業は競争上の優位性を得るためにパートナーシップに注力

著名な市場関係者は、競合他社に先んじるために、他の企業と提携して協力的な取り組みを行っています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売にも投資しています。合併と買収も、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の 1 つです。

• アデコ: 60 か国で 32,000 人以上の従業員を擁し、毎日 600,000 人以上が利用

• ランスタッド: 39 の市場で活動し、約 40,000 人の企業スタッフを雇用し、2024 年までに 170 万人以上の人材の就職をサポート

レコード会社のトップ雇用者リスト

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Safeguard Global
• Velocity Global
• Globalization Partners
• Shield GEO
• Acumen International
• Remote Team (Gusto)
• Deel
• Remote Technology
• Elements Global Services
• Papaya Global
• Universal Hires
• CIIC
• Links International
• New Horizons Global Partners
• Sky Executive

レポートの範囲

この調査は、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明する広範な調査を含むレポートの概要を示しています。詳細な調査を行った上で、セグメンテーション、機会、産業発展、傾向、成長、規模、シェア、制約などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。この分析は、主要企業や市場力学の予想分析が変更された場合に変更される可能性があります。