記録的な市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別 (アグリゲーター モデルと完全所有インフラストラクチャ モデル)、アプリケーション別 (中小企業と大企業)、地域別の洞察、および 2031 年までの予測

更新日: 29 April 2024

記録的雇用主市場レポートの概要

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記録的な世界の雇用主市場規模は 2021 年に 42 億 9,910 万ドルで、市場は 2031 年までに 80 億 4,530 万ドルに達すると予測されており、予測期間中に 6.8% の CAGR を示しました。

登録雇用者 (EOR) は、別の企業に代わってすべての正式な雇用業務の責任を負う第三者組織です。 EOR を利用すると、企業は現地法人を設立したり、現地の雇用法に違反するリスクを負ったりすることなく、新しい国や州で海外労働者と合法的かつ効率的に関わることができます。 EOR を雇うことで、クライアントの会社は時間をより効率的かつ効果的に管理できるようになります。

市場を拡大している企業では、Professional Employment Organization (PEO) や Global Employment Organisation (GEO) という用語も目にします。国際/グローバル PEO としても知られる専門雇用組織 (PEO) を使用すると、企業は現地法人を設立することなく、海外市場で従業員を雇用できます。 PEO は登録雇用主とよく似ていますが、一般的により包括的な人事サービスを提供するサービス会社です。 Global Employment Organisation (GEO) は EOR の特性を持っていますが、人事管理の負担をクライアントから取り除き、代わりに Global Employment Organisation によって管理できるという点で PEO に似ています。

海外市場にアクセスできることは、EOR サービスを採用した後に企業が最初に実感する最も重要なメリットの 1 つです。 EOR を使用すると、企業は世界中のどこからでもリモート ワーカーを簡単に雇用できるようになり、この動きによりビジネスの成長が大幅に加速されます。組織はますますオンラインでビジネスを行うようになっており、地理的な場所に関係なく、最も有能な従業員を雇用して最大の経済的価値を達成しています。人口の高齢化が進んでいる経済圏や、労働力不足を埋めることが不可欠な経済圏でも、外部から労働者を求める可能性が高くなります。

Employer of Record ソリューションを使用すると、企業は現在の拠点の外で雇用することができ、人材がいる場所に実際に行くことができます。また、仕事のためのビザや労働許可証を後援することで、合法的な労働ベースの移民をサポートすることもできます。

新型コロナウイルス感染症の影響: 労働力需要により市場にプラスの影響

運用モデルの市場力学が急速に変化したため、人事チームや部門は従業員の需要や労働力に対応する新しい方法の採用を余儀なくされました。そのため、従業員のリーダーシップ、人材管理、人材採用などの記録的なソリューションの採用は、新型コロナウイルス感染症以降、より需要が高まると予想されます。

リモートワーク文化と仮想コラボレーションへの移行は、複雑な課題、健康、経済的災害を解決するために一般の人々を採用した最も重要な組織の 1 つです。このサービスは、専門家が従業員の記録を管理し、他のいくつかの機能を効果的に管理するのに役立ちました。パンデミック中、主要な市場関係者は、組織の従業員管理を支援するパートナーシップ、コラボレーション、研究開発に焦点を当てました。

最新トレンド

" ロボットによるプロセス オートメーションは市場の新しいトレンド "

ロボット プロセス オートメーション テクノロジーは、従業員記録ソリューションの効率と革新において重要な役割を果たし、組織がより優れた人材戦略を提供できるようにします。企業は専門家を雇用し、新しいサービスを低コストで提供する新しい方法を模索しています。 Artificial に組み込まれた RPA 機能

人工知能 (AI) と機械学習により、企業は業務を標準化でき、追加の IT コストを削減できます。市場関係者は、エンド ユーザーの要件を満たすために RPA と統合された高度なツールを提供しています。 RPA を記録雇用者に統合したことで良い結果が得られたため、記録市場関係者の雇用主は、従業員記録ソリューションにおける人材採用ソフトウェアやアプリケーション追跡システムなど、RPA を記録雇用者と組み合わせる可能性があります。

市場セグメンテーションの記録的な雇用主

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エックスカル

タイプ別分析

タイプに応じて、市場はアグリゲーター モデルと完全所有インフラストラクチャ モデルに分類できます。

エックスカル

アプリケーション分析による

アプリケーションに基づいて、市場は中小企業と大企業に分類できます。

駆動要因

" 市場トレンドを促進するための世界的な採用と現地の労働法の制限の撤廃 "

海外展開を検討しているグローバル企業は、プロジェクトを成功させるために適切な人材を必要としています。多くの場合、それは現地で雇用することを意味します。従業員は企業にとって最も重要なリソースであり、従業員の活用によって拡大プロジェクトの成否が決まります。企業は、外国人を新しい国に連れてくるか、自社の市場を知り尽くした現地人を雇用するかを選択できます。

現地の労働法と税法が異なるため、世界規模での雇用は困難になる可能性があり、間違った場合の罰金は高額になる可能性があります。グーグルは昨年、英国、欧州、アジアの従業員に適切な賃金を支払っていなかったとして批判されており、この措置は財務的に重大な影響を与える可能性がある。 Global Employment Service は、すべての外国人従業員が国内で働き、法定賃金を受け取ることを保証します。グローバルな雇用や新しい国際市場への参入には、従業員のコンプライアンスが鍵となります。専門的な人材派遣サービスを利用することで、企業は現地の規制がすべて適切に遵守されているという安心感を得ることができ、企業は拡大に向けた準備に集中することができます。

" ソフトウェアは法人設立の代替として機能し、需要を拡大 "

世界的な拡大は大きな一歩ですが、ここ数年はビジネス環境が決して予測可能ではないことを示しています。もちろん、企業はリソースを長期的に活用する前に、ターゲットのサイズを試着したいと考えるかもしれません。

Employer of Record は、企業が独自のビジネスを設立するためのスケジュールや経済的負担を経験することなく、新しい場所でのプレゼンスを提供します。このメカニズムは、プロジェクトが一時的な場合にも役立ちます。

市場が記録的な成長を遂げているこの雇用主において自社の製品やサービスの成功を実感したら、現地で事業を確立したいと考えるかもしれません。会社が運営し、仕事を提供している場合、雇用主は従業員を転勤させることができます。

抑制要因

" データ プライバシーのリスク から へ は市場の成長を妨げます "

従業員記録ソリューションは、クライアントや企業に効果的なデジタル従業員管理を提供します。システムを数回クリックするだけで、給与計算、フォーム、その他の従業員のパフォーマンスを制御できます。

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響で、ビジネスの従来のコミュニケーションおよびコラボレーション方法からデジタル インフラストラクチャへの移行において、ソーシャル ディスタンシングが重要な役割を果たしています。従業員記録ソリューションは、制限を緩和して企業を経営するための成功した方法であることが証明されています。職場から在宅勤務への移行は企業にとって大きな経験であり、従業員の記録によって情報セキュリティのリスクが高まるという課題もあります。したがって、従業員記録ソリューションも見直して、人事管理に不可欠な特定のセキュリティ ニーズを確実に満たせるようにしています。データのセキュリティとプライバシーの欠如は、市場の記録的な成長の妨げとなる可能性があります。

記録的な雇用主市場地域の洞察

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" 北米は、この地域での雇用機会の拡大により市場を支配するでしょう "

北米は、この地域で雇用機会が大幅に増加していること、リモート テクノロジー、リモート チーム、パパイヤ グローバルなどの大手従業員記録ソリューション プロバイダーの本社が存在することにより、2021 年の世界市場で最大の市場シェアを保持しました。米国とカナダでの雇用機会の増加、具体的な人材と採用ソリューションの需要。

アジア太平洋地域は、予測期間中に最も高い成長を遂げるでしょう。

中小企業のさらなる拡大を目的としたパートナーシップ、融資、投資の波がこの地域の市場の成長を加速すると予想されています。クラウド、人工知能、ML などのテクノロジーの導入の増加により、業界における従業員記録ソリューションの需要が促進されることが予想されます

主要な業界プレーヤー

" 主要企業は競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに重点を置いています "

著名な市場関係者は、競合他社に先んじるために、他の企業と提携して協力的な取り組みを行っています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売にも投資しています。合併と買収も、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の 1 つです。

プロファイルされた市場参加者のリスト

エックスカル

Adecco

Randstad

Aquent

フォックスヒル

Infotree Global

Safeguard Global

Velocity Global

グローバリゼーションパートナー

Shield GEO

アキュメン・インターナショナル

Remote チーム (Gusto)

ディール

リモートテクノロジー

Elements グローバル サービス

パパイヤ グローバル

Universal Hires

CIIC

Links International

New Horizo​​ns Global Partners

スカイ エグゼクティブ

レポート カバレッジ

この調査は、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明する広範な調査を含むレポートの概要を示しています。詳細な調査を行った後、セグメンテーション、機会、産業の発展、傾向、成長、規模、シェア、制約などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。この分析は、主要なプレーヤーと市場の予想分析の場合に変更される可能性があります。ダイナミクスの変化。