雇用サービスの市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（雇用配置機関、エグゼクティブサーチサービス、一時的なヘルプサービス、専門家組織）、アプリケーション（プライベートおよびコマーシャル）、および2033年までの地域の洞察と予測

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雇用サービス市場の概要

雇用サービスの市場規模は2024年に約1938億米ドルと評価され、2033年までに4997億米ドルに達すると予想され、2025年から2033年までの複合年間成長率（CAGR）が約11.1％増加しています。

Employment Services Marketは、採用やその他の労働力関連サービスを必要とする企業や組織に人材派遣ソリューションを提供しています。このリストは長く、一時的な人員配置、永久配置、採用プロセスアウトソーシング（RPO）、およびアウトプレースメントサービスが含まれています。市場の主要なプレーヤーは、ヘルスケア、IT、金融、製造のさまざまな業界でサービスを提供し、要件を調査する際にその特定の業界の詳細を掲載しています。熟練した労働者の需要、労働力の柔軟性、およびリモートワーカーのシナリオは、市場を推進する要因でした。

最近では、技術の進歩と自動化により、雇用サービス市場が変わりました。このようなデジタルプラットフォーム、候補者のソーシング、インタビューのスケジューリング、および従業員管理のためのAI主導のツールが効率を改善し、採用コストを削減しました。多様性、公平性、包摂に焦点を当てて市場が進化し、より包括的な雇用を受け入れるようにシフトしています。特定の課題にもかかわらず、経済的不確実性とセクター固有の労働力不足の雇用サービスに対するGlobal需要は、組織が労働市場の状況の変化に照らして雇用効率を改善しようとするにつれて成長し続けると予想されます。

Covid-19の衝撃

雇用サービス業界は、Covid-19パンデミック中にデジタル化に向かってシフトするため、プラスの効果がありました

Covid-19のパンデミックは、雇用サービス市場に大きな影響を与え、企業に雇用とスタッフ管理に向けたアプローチを変更することを余儀なくされています。パンデミックの開始時の一部の産業は需要がクラッシュし、大規模なレイオフ、雇用の凍結、および遠隔作業への集中の突然の変化につながりましたが、期間中に採用サービスは遅くなりました。それにもかかわらず、危機の間、雇用サービスの需要は、おそらく、熟練した専門家の必要性がパンデミック関連の危機を緩和するために成長したヘルスケア、ロジスティクス、ITなどのセクターではおそらく最も乱れがありませんでした。

パンデミックは、雇用サービス市場のデジタル化の傾向にいくつかの永続的な影響を与えました。リモートインタビュー、オンラインジョブフェア、自動化された候補者評価を含む仮想採用活動の正常化が明らかです。採用機関と人材派遣会社は、AIベースのプラットフォームを採用して、雇用速度と効率を高めています。これに加えて、リモート作業の傾向の増加は、契約、一時的、フリーランスなどのより柔軟な雇用モデルを駆り立て、人員配置ソリューションのさらなる需要を促進しました。最初のショックにもかかわらず、パンデミックは業界に残されたものの、作成された機会の魅力的な可能性を導きました。

最新のトレンド

市場の成長を促進するための人工知能AIの統合

雇用サービス市場では、AIと自動化の増加は、採用プロセスの新たにホットな傾向の1つです。企業は、候補者の調達、スクリーニング、マッチングのためのAIおよび機械学習アルゴリズムを活用しています。 AIを搭載したツールは、履歴書の分析、雇用適合の評価、さらには予備インタビューラウンドの実施を促進し、事実上、人間のバイアスの可能性を減らしながら採用をスピードアップします。候補者のエンゲージメント、候補者の質問への回答、インタビューのスケジューリングのためにチャットボットを使用することは言うまでもなく、候補者の総経験を改善します。

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雇用サービス市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は雇用配置機関、エグゼクティブ検索サービス、一時的なヘルプサービス、専門家雇用主組織に分類できます。

• 雇用配置機関:これらの機関は、雇用主と恒久的な仕事を求める求職者と一致させることに特化しています。彼らの仕事はさまざまな業界にあります。彼らは通常、エントリーレベルとミッドレベルのポジションに焦点を当てています。代理店は、フルタイムの地位を埋めようとしている会社の候補者のスクリーニング、インタビュー、採用を実施しています。

• エグゼクティブサーチサービス:このタイプのサービスとは、組織内の高価値エグゼクティブと上級レベルの管理職を採用することを指します。エグゼクティブサーチファームは、候補者を検索しながら、ロングリストショートリストアプローチを使用する傾向があります。彼らは通常、非常に大規模な企業や組織に代わって作業しています。

• 一時的なヘルプサービス:一時的なヘルプ機関は、労働者に短期間、またはオフィス管理者のサポート、労働、顧客サービスなどのポジションの季節的根拠を提供します。したがって、従業員は、雇用会社ではなく、代理店に雇用されています。このサービスは、需要が可変的またはプロジェクトベースのビジネスに最適です。

• 専門家組織:PEOは、中小企業にフルスペクトルの人事部をアウトソーシングする組織です。責任には、給与、従業員の福利厚生の管理、規制のコンプライアンスが含まれます。 PEOと提携することで、企業は利益の競争上の優位性を得ることができ、管理上の責任からの緩和をもたらすことができます。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場はプライベートおよびコマーシャルに分類できます

• プライベート:採用機関、求人委員会、キャリアカウンセリングサービスなどの個人的なキャリアオプションで個人のキャリアの願望を追求するのを支援するために設計されたサービス。提供されているこれらの雇用サービスは幅広いものです。また、さまざまなレベルのスキルの業界との就職のための専門的な支援サービスを提供するものもあります。

• 商業:商業雇用サービスは、一時的、恒久的、または契約労働者を提供する人員配置機関や採用アウトソーシングサービスを含む労働力ソリューションを必要とする企業や組織を対象としています。これらの商業雇用サービスは、組織が雇用、コストの削減、スキルのギャップを締めくくるのを支援し、さまざまな業界に合わせた人材派遣ソリューションを提供します。

市場のダイナミクス

運転要因

市場を後押しするための柔軟な仕事の取り決めに対する需要の増加

雇用サービス市場の成長の要因は、柔軟な仕事の取り決めに対する需要の増加です。組織が、リモートで仕事をする機会、フリーランス、さらには契約労働を含む、より多目的な仕事に向かって動いているため、一時的で柔軟な人員配置を中心とした人材派遣ソリューションが増加しています。したがって、これにより、人事産業と、長期的なコミットメントを持たずにタスクを管理する能力のある労働者の敏ility性の必要性が促されました。

市場を拡大するためのスキル不足と人材獲得の課題

専門の採用会社によると、雇用サービスは、特定の業界、主に技術、ヘルスケア、金融の不足に対処するために熟練労働者を保護する企業を支援しています。雇用サービスは、企業が潜在的な候補者の大きなプールにアクセスするための扉を開きました。彼らは、特にニッチ市場の組織を支援し、高度な熟練した専門家を採用し、最終的に企業の肩から雇う緊張を引き起こす可能性がありました。

抑制要因

経済的不確実性と景気後退が市場の成長を潜在的に妨げるリスク

景気後退または不安定な期間は、雇用サービスの需要の採用、レイオフ、または雇用サービスの需要の減少につながります。企業が資金調達の制限がそれに置かれているのを見始めると、雇用の一般的な削減が続き、さまざまな道が人件費を削減するために現れます。もちろん、すべてが会社が行うことができる配置の数に影響します。その不確実性は、時代が困難になったときに、企業が外部の人員配置ソリューションに投資することを妨げています。

機会

市場の製品の機会を創出するためのリモートおよびハイブリッド作業モデルへの移行の増加

リモートおよびハイブリッド作業モデルへの継続的な変更は、雇用サービスのチャンスを誇っています。より柔軟な労働力構造が企業に求められており、それに伴い、遠隔地の才能を提供し、国境を越えた採用を促進することができる人員配置機関に対する需要が増えています。この傾向を活用する雇用サービスは、グローバルな人材プールを活用し、リモートオープニング向けのカスタマイズされたソリューションを提供し、範囲とサービスを拡大するのに役立ちます。

チャレンジ

採用におけるAIと自動化の急速な進歩は、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります

AIのペースの速い進化と雇用における自動化は、雇用サービス業界の成長にとって大きな課題です。このような技術は効率を向上させますが、企業は人材獲得のためにAI主導のプラットフォームに移行する可能性があるため、従来の人員配置機関に厳しい競争をもたらします。雇用サービスプロバイダーは、実行可能なままになるためにパーソナライズされたサービスを維持しながら、オペレーション内に統合されたこれらのテクノロジー内で進化するためにシフトし、適応する必要があります。

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雇用サービス市場地域洞察

北米

北米は、この市場で最も急成長している地域です。米国の雇用サービス市場は、複数の理由により指数関数的に増加しています。北米の雇用サービス市場は、特にテクノロジー、ヘルスケア、金融などのセクターにおける熟練労働者に対する強力な需要のおかげで活況を呈しています。リモートワーキングと柔軟性の進化により、人員配置機関は、リモートワークソリューションと労働力の多様性の管理に求められています。さらに、AIと自動化の進歩に統合されている採用プロセスに向かう傾向は、雇用に伴うコストを削減するための効率を生み出しています。

ヨーロッパ

ヨーロッパでは、雇用サービス市場が徐々に頭を育てています。才能不足の中で労働力の需要を確立することは、エンジニアリングとITの分野で特に重要です。市場は、高度に専門的な人員配置ソリューションと、一時的な労働者および契約労働者に向けて操縦されています。英国やドイツのような国は、デジタル採用技術の採用に関しては指導者です。一方、労働者の権利に関する法律の変更、およびEU内の労働法は、市場の進化を特徴付けています。

アジア

アジアでは、雇用サービス市場は大規模であり、急速に成長している経済と日本や中国などの先進市場があります。都市化の増加、より熟練した労働力の増大、ギグエコノミーの仕事の台頭は、人員配置サービスの需要を推進しています。さらに、着実に上昇している中流階級、強力に熟練した労働力、国内および国境を越えた採用の上昇により、新しい地平は雇用機関のためにオープンしています。

主要業界のプレーヤー

イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー

主要な業界のプレーヤーは、戦略的な革新と市場の拡大を通じて、雇用サービス市場を形作っています。これらの企業は、製品の品質とパフォーマンスを向上させるための高度な技術とプロセスを導入しています。また、製品ラインを拡張して、特別なバリエーションを含め、多様な顧客の好みに応えています。さらに、デジタルプラットフォームを活用して、市場のリーチを増やし、流通効率を高めています。研究開発に投資し、サプライチェーンの運用を最適化し、新しい地域市場を探索することにより、これらのプレーヤーは雇用サービス市場内で成長を促進し、傾向を設定しています。

トップ雇用サービス会社のリスト

• HireRight LLC [U.S.]
• Sterling Talent Solutions [U.S.]
• Randstad Holding NV [Netherlands]
• Manpower Inc [U.S.]
• Adecco S A [Switzerland]

主要な業界開発

2023年12月:2023年12月、インド政府は2024年に全国キャリアサービス（NCS）2.0を立ち上げる計画を発表しました。この高度なバージョンは、人工知能（AI）および機械学習（ML）テクノロジーを使用して、求職者にとってより良い雇用マッチングと検索機能の開発に努めています。 NCS 2.0プラットフォームには、ユーザー向けのパーソナライズされたガイダンスに焦点を当てたスキル開発のための推奨エンジンが付いています。

報告報告

この調査では、詳細なSWOT分析を提供し、市場内の将来の発展に関する貴重な洞察を提供します。市場の成長を促進するさまざまな要因を調査し、今後数年間でその軌跡を形作る可能性のある幅広い市場セグメントと潜在的なアプリケーションを調べます。この分析では、現在の傾向と歴史的マイルストーンの両方が、潜在的な成長分野を強調し、市場のダイナミクスの包括的な理解を提供することを考慮しています。

雇用サービス市場は、消費者の好みの進化、さまざまなアプリケーションにわたる需要の増加、および製品提供の継続的なイノベーションに起因する大幅な成長を遂行しています。限られた原材料の利用可能性やより高いコストなどの課題が発生する可能性がありますが、市場の拡大は、専門化されたソリューションと品質改善への関心を高めることでサポートされています。主要な業界のプレーヤーは、技術の進歩と戦略的拡大を通じて前進し、供給と市場の両方のリーチを強化しています。市場のダイナミクスが変化し、多様なオプションの需要が増加するにつれて、雇用サービス市場は繁栄すると予想され、継続的な革新と将来の軌跡を促進する幅広い採用が促進されます。