ヘルスケアスタッフの市場規模、シェア、成長、産業分析、タイプ別（看護師スタッフサービス、医師の人員配置サービス、在宅医療スタッフなど）、アプリケーション（診療所、総合病院、専門病院、家族医療など）、および2033年までの地域の洞察と予測

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ヘルスケアスタッフ市場の概要

ヘルスケアの人員配置市場規模は、2024年に約33.11億米ドルと評価され、2033年までに646億4,400万米ドルに達すると予想され、2025年から2033年までの複合年間成長率（CAGR）が約7.72％増加しています。

ヘルスケアの人員配置市場は、より資格のあるスタッフの医療提供者と急速に成長する医療業界の必要性が高まっているため、急速に成長しています。人口統計には、人口の老化、慢性疾患の発生率の増加、一部の地域での医療スタッフの分布の不十分さが含まれます。旅行看護師、Locum Tenens、Diem Staffing、Allied Healthcare Professionalは、人員配置会社がサービスを提供するセグメントです。これにより、医療施設は、組織の人的資本が不足している場合でも、顧客に途切れないサービスを提供することができます。採用と人員配置にテクノロジーソリューションを採用することにより、これに追加されたヘルスケアアウトソーシングサービスが追加されました。

その年だけで、パンデミックは2021年から2024年までの柔軟な労働力ソリューションの必要性など、市場に大きな影響を与えました。政府と民間組織は、人材を健康に提供するために人材派遣サービスへの支出を増やしています。北米地域は、より高いヘルスケア施設と支出により、現在のグローバルシナリオで最大の市場を占めていますが、アジア太平洋市場は、成長する地域での医療施設の増加のために膨大な成長を示しています。著名な産業の一部は、AMNヘルスケア、クロスカントリーヘルスケア、およびCHGヘルスケアサービスが、戦略的協会、テクノロジーソリューションの支払い、および医療業界に提供するサービスを多様化するための地理的報道を希望しています。

Covid-19の衝撃

ヘルスケアスタッフィング業界は、Covid-19パンデミック中の非緊急手順の仮想ケアへのシフトにより、悪影響を及ぼしました

Covid-19のパンデミックは、ポータブルで柔軟なヘルスケア労働力の必要性を促進するため、ヘルスケアの人員配置市場に厄介な影響を及ぼしました。看護師、医師、呼吸療法士、その他の医療スタッフに対する劇的な需要に対する救命救急および緊急サービスユニット全体で入院と延長ケアを必要とする患者の大量流入。彼は、さまざまな地域の施設がギャップをカバーするために入札するにつれて、旅行看護師の人員配置が拡大したことに注目しました。彼らはより高い賃金と他の種類の補償を提供しました。魅力的な企業は特に積極的に対応し、採用のための技術的アプリケーションを通じて有能な人材を利用し、その資格を確認し、レイジングコロナウイルスの震源地への展開を確認しました。

しかし、パンデミックには、次のセクションへの道を開く問題がなかったわけではありません。保健労働者の燃え尽きによるスタッフの士気の欠如は、人員配置不足のみを悪化させるだけのターンオーバーの増加とリンクしました。 Covid-19に対応する利害関係者は、人員配置にも影響を与えました。これには、緩やかな免許要件と遠隔医療使用の増加が含まれます。ほとんどの選択的手順を移動することから、テレヘルスまで、一部のポジションの需要を低下させ、他のポジションの必要性を高めました。パンデミック後の時代には、市場の結果は、従業員の不安定性の認識、人員配置会社などの仲介者への依存の高まり、およびHCの専門家が既存のギャップをクリアし、持続的な健康プログラムに貢献する止まらないニーズに伴い持続します。

最新のトレンド

市場の成長を促進するために、AI主導の採用プラットフォームの採用

現在、ヘルスケアスタッフィング市場で最もホットなトピックの1つは、AIベースの採用プラットフォームの使用です。これらのテクノロジーは、医療従事者のスキルの互換性、認証、および好みに基づいて、雇用時間の複雑さを削減します。これにより、就職時間がかなり短くなります。別のAIは、会社の過去のデータとヘルスケアの既存の傾向に関する情報に基づいて、従業員の予測を運営しています。さらに、VRとトレーニングのシミュレーションに基づくフォーマットは、ケアや緊急事態などの重要な仕事に対する労働者の準備を改善するために、人員配置に組み込まれています。この傾向は、効率と品質の問題の問題において、業界がさまざまな高度な技術に依存していることを示すことが明らかです。

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ヘルスケアスタッフィング市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は、看護師の人員配置サービス、医師の人員配置サービス、在宅医療スタッフなどに分類できます。

• 看護師の人員配置サービス:これらのサービスは、人員が不足している施設に旅行者、DIEM、および一時的な看護師などの有能な看護師に提供することを専門としています。これらには、集中治療、手術室、小児看護スペシャリティなどのケア専門分野が含まれます。

• 医師の人員配置サービス:これは、病院、診療所、医療センター、およびすべての関連施設での医師と一時的な医師の署名と位置を構成しています。これらのサービスは、患者の医療サービスに対する需要も低い場合、または患者の流れの季節変動のために、医師の不足を克服するのに役立ちます。これは、緊急事態または永続的な位置の範囲中にヘルスケアの質が維持されることを保証します。

• 在宅医療の人員配置:これらのサービスは、看護師、セラピスト、補佐官に自宅で患者に診察を受けます。これらの病院は、慢性的な病気を回復、監視、または治療するか、ターミナルケアを受ける場所が必要な人向けです。ホームヒースの人員配置と看護は、患者中心のケアの提供に役立ち、病院の再採用を防ぐのに役立ちます。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は診療所、総合病院、専門病院、家族のヘルスケアなどに分類できます

• クリニック:診療所のヘルスケアスタッフには、患者のケア要件を満たすために、医療医、看護師、さらには連合国の医療スタッフをレンダリングするためのレンダリング担当者が含まれます。これらのサービスは、クリニックが通常の任命、簡単な運用、分析に対処する準備ができていることを保証します。スタッフソリューションは、特定のケアの要求だけでなく、長期的または短期的にも該当します。

• 総合病院:総合病院には職場の特異性がなく、患者のニーズのために看護師、医師、技術者などのほぼすべてのカテゴリの労働者が関与しています。そのような施設には、主に既存の一時的または恒久的な空席を満たすために人員配置機関を必要とする多数の患者がいる傾向があります。彼らはまた、治療のために患者の入院時に緊急事態やラッシュアワーの専門スタッフを利用します。

• 専門病院:そのような病院には、腫瘍学と心臓病、整形外科などが含まれているため、スタッフはそのような顧客を提供するために非常に熟練する必要があります。人材派遣サービスの企業は、施設がニーズを満たすことができる適切なスキルを専門家に提供します。これは、患者が専門分野の専門的な人員によって世話をされることを一般に保証するために行われます。

• 家族のヘルスケア:家族のヘルスケアセンターは、すべての年齢の個人に主要なサービスを提供および提供するために、医療の人員配置に依存しています。総医療システムを維持するためには、家庭医、看護師、およびその他のサポートスタッフの広範な使用が必要です。これらのイニシアチブは、人員配置のソリューションを支援し、そのような住まい施設に効果的なカスタマイズと予防の健康ニーズを提供します。

市場のダイナミクス

運転要因

医療専門家が市場を後押しするための需要の増加

ヘルスケアの人員配置市場の成長の要因は、医療専門家の需要の増加です。これに追加され、平均年齢を改善する世界の人口の増加は、ヘルスケアのニーズの発展と労働力の欠如につながりました。糖尿病、心血管疾患、呼吸器疾患などを含む伝染病と非感染性疾患の両方が、専門的な注意と訓練された人間の力を必要とし、したがって、医療従事者の需要を高めます。ある程度、これらのギャップは、柔軟な専門スタッフのサービスプロバイダーとして人員配置機関を使用することで満たされています。

市場を拡大するための熟練した医療従事者の不足

特に看護やプライマリケアなどの不足分野における医療従事者の赤字は、最大の要因の1つです。この問題に起因する原因のいくつかには、スタッフの疲労、いくつかのラップでの早期退職率の高い率、および訓練候補者の不十分な供給が含まれます。ヘルスケアの人員配置会社は、不足に対処するために一時的またはLocum Tenensの専門家を迅速に配置することにより、回答を提供します。ヘルスケアの要求の性質は、特に問題の労働者側に関して、Covid-19パンデミックの影響後にショックの影響を受けやすくなったことが明らかになりました。旅行看護師、呼吸療法士やクリティカルケアスタッフの需要が増加しました。その後、次のヘルスケア緊急事態イベントに対応するために、契約/一時的な人員配置ソリューションに焦点を当てています。

抑制要因

燃え尽き症候群と労働力は、市場の成長を妨げる可能性があります

認知ストレスは、長時間働き、ストレスの多い環境での雇用、および患者を扱うことの感情的な要求に起因します。また、高レベルの離職につながります。つまり、ほとんどの専門家は仕事を変えることを余儀なくされています。このような傾向は、伝統的にすでに鋭いスタッフの赤字を悪化させ、深い才能のあるベンチを持つという機関のタスクを複雑にしています。一時的な医療従事者は、特に恒久的なスタッフと比較して、彼らの認識されているコミットメントや専門知識に関してスティグマに直面する可能性があります。

機会

市場で製品の機会を創出するためのテレヘルスとリモートヘルスケアサービスの採用の拡大

Telehealthおよびその他のリモートサービスの継続的な進歩は、ヘルスケアの人員配置市場が拡大の準備ができていることを意味します。新しい指令は、遠隔医療および仮想ケアソリューションの分野で働く資格のある専門家に提供することにより、代理店が提供するサービスの範囲を増やす必要があります。その利点により、人材派遣会社は、物理的なヘルスケアへのアクセスが不十分な農村部または過小評価された地域を提供することができます。また、医療の提供に費用対効果の高い技術システムを包含する現代文化にも対応しています。

チャレンジ

グローバルな医療従事者の不足のエスカレートは、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります

医療従事者の世界的に増加していないことは、医療スタッフ市場の将来を脅かしているもう1つの要因であり続けています。これらのサービスの需要を持つ人口は増え続けていますが、クライアントからの機関の要求を満たすために訓練を受けた人々が不足する可能性があります。また、世界中のさまざまな施設の才能ある従業員の競争の激化は、魅力的な報酬を提供するために十分な利益を獲得する企業の能力に影響を与えるコストを増加させる可能性があります。

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ヘルスケアスタッフ市場の地域洞察

• 北米

北米は、この市場で最も急成長している地域です。米国の医療スタッフ市場は、複数の理由により指数関数的に成長しています。ヘルスケアの人員配置市場は、保証された医療施設インフラストラクチャと医療従事者の急性不足のために、北米でよく発展しています。アメリカ合衆国は、雇用主が旅行看護師、Locum Tenensの医師、および同盟の医療専門家を求めているため、この地域を支配しています。特に患者の負荷の最終的な増加により、特にCovid-19の間に柔軟な人員配置とアウトソーシングが一般的に慣行しています。 AI採用技術とテレヘルススタッフは、成長を示すための地域の他の貢献分野の一部です。

• ヨーロッパ

ヨーロッパでは、高齢化の継続的な問題と、ドイツ、イギリス、フランスなどの国の労働者が継続的に不足しているため、ヘルスケアスタッフ市場は依然として成長しています。モバイルおよび分数の人員配置は、施設による需要の変動を処理するのに有益であることが証明されています。才能のある専門家を雇うことは、特に国際的に働く場合、より多くの規制上の問題を伴う問題です。言語の問題は、ニッチな人員配置会社にとって強みとなる可能性のある障壁をもたらします。さらに重要なことは、政府が重要なニーズを満たすために使用する一般的な方法論として協力している間、問題の統合は最近、いくつかの農村部の設定の文脈で特に集中的に認められています。

• アジア

インドや中国などの発展途上国のヘルスケアインフラストラクチャが急増しているため、ヘルスケアスタッフィングの世界市場はアジアで大幅に増加しています。単一の国に住んでいる数千万人が、十分な数の熟練した従業員に対してヘルスケア業界に圧力をかけているため、柔軟な人員配置が必要です。在宅医療と病院のケアには多くの機会があり、農村部でプログラムが実施されています。ただし、主に人員産業における高度な技術は、幅広い受け入れや不平等または一貫性のない規制環境がこの市場を妨げています。

主要業界のプレーヤー

イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー

主要な業界のプレーヤーは、戦略的な革新と市場の拡大を通じて、ヘルスケアの人員配置市場を形成しています。これらの企業は、製品の品質とパフォーマンスを向上させるための高度な技術とプロセスを導入しています。また、製品ラインを拡張して、特別なバリエーションを含め、多様な顧客の好みに応えています。さらに、デジタルプラットフォームを活用して、市場のリーチを増やし、流通効率を高めています。研究開発に投資し、サプライチェーンの運用を最適化し、新しい地域市場を探索することにより、これらのプレーヤーはヘルスケアスタッフ市場内で成長を促進し、傾向を設定しています。

トップヘルスケアスタッフィング会社のリスト

• EmCare [U.S.]
• Maxim Healthcare Services [U.S.]
• Cross Country Healthcare [U.S.]
• CHG Management [U.S.]
• HealthTrust Workforce Solutions (HCA) [U.S.]

主要な業界開発

2024年4月:ヘルスケアスタッフ業界の新製品の1つは、locumtenens.comの医師スタッフィングソリューションです。 2024年の第1四半期にデビューしたこのプラットフォームは、病院を含む多くの環境で暫定およびLocumのポジションのために医師を人員配置する必要性を満たしています。プロバイダーを資格のあるLocum Tenensの医師とリンクするため、不足の場合に医療スタッフの効率的なオンラインプラットフォームを提供します。このサービスは、柔軟な人員配置の道を提供し、ヘルスケアの最も重要なボトルネックの1つである患者の回転率と労働力の制約による医師の疲労の1つを提供するため、実際にヘルスケアシステムにプラスの影響を与えます。

報告報告       

この調査では、詳細なSWOT分析を提供し、市場内の将来の発展に関する貴重な洞察を提供します。市場の成長を促進するさまざまな要因を調査し、今後数年間でその軌跡を形作る可能性のある幅広い市場セグメントと潜在的なアプリケーションを調べます。この分析では、現在の傾向と歴史的マイルストーンの両方が、潜在的な成長分野を強調し、市場のダイナミクスの包括的な理解を提供することを考慮しています。

ヘルスケアの人員配置市場は、消費者の好みの進化、さまざまなアプリケーションにわたる需要の増加、および製品提供の継続的なイノベーションに起因する大幅な成長を遂げています。限られた原材料の利用可能性やより高いコストなどの課題が発生する可能性がありますが、市場の拡大は、専門化されたソリューションと品質改善への関心を高めることでサポートされています。主要な業界のプレーヤーは、技術の進歩と戦略的拡大を通じて前進し、供給と市場の両方のリーチを強化しています。市場のダイナミクスが変化し、多様なオプションの需要が増加するにつれて、ヘルスケアの人員配置市場は繁栄すると予想され、継続的な革新と将来の軌跡を促進する幅広い採用が可能になります。