ヘルスケア人材派遣市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（看護師人材派遣サービス、医師人材派遣サービス、在宅医療人材派遣など）、用途別（クリニック、総合病院、専門病院、ファミリーヘルスケアなど）、地域別洞察と2035年までの予測

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ヘルスケア人材市場の概要

世界のヘルスケア人材派遣市場規模は、2025年に356億7,000万米ドルで、2026年には384億2,000万米ドルに達すると予測されており、2026年から2035年までの推定CAGRは7.72%で、2035年までに749億4,000万米ドルにさらに成長すると予測されています。

ヘルスケア人材派遣市場は、より有能なスタッフの医療提供者のニーズの高まりと急速に成長する医療業界に伴い、急速に成長しています。人口動態には、人口の高齢化、慢性疾患の発生率の増加、一部の地域における医療スタッフの配置の不備などが含まれます。派遣看護師、訪問看護師、日当派遣、関連医療専門家は、人材派遣会社がサービスを提供するセグメントです。これにより、医療施設は、組織の人的資本が不足している場合でも、顧客に中断のないサービスを提供できます。今後のヘルスケア アウトソーシング サービスは、テクノロジー ソリューションを採用することでこれに追加されます。採用そして人員配置。

この年だけでも、パンデミックは、2021 年から 2024 年にかけて柔軟な労働力ソリューションの必要性など、市場に大きな影響を及ぼしました。政府や民間団体は、医療人材を提供する人材派遣サービスへの支出を増やしています。北米地域は、医療施設と支出の増加により、現在の世界シナリオにおいて最大の市場を代表していますが、アジア太平洋市場は、成長が見込まれる地域での医療施設の増加により、大きな成長を示しています。著名な業界には、AMN ヘルスケア、クロスカントリー ヘルスケア、CHG などがあります。ヘルスケアサービス医療業界に提供するサービスを多様化するために、戦略的提携、テクノロジー ソリューションの支出、地理的範囲を確保したいと考えています。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

新型コロナウイルス感染症のパンデミック中、緊急事態以外の手続きがバーチャルケアに移行したため、医療人材派遣業界に悪影響が生じた

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、移動可能で柔軟な医療人材の必要性を加速させ、医療人材派遣市場に悪影響を及ぼしました。救命救急部門や救急サービス部門に入院や延長治療を必要とする患者が大量に流入したことにより、看護師、医師、呼吸療法士、その他の医療スタッフの需要が急増する道が開かれました。同氏は、さまざまな地域の施設が不足を補おうとして、出張看護師の人員配置が拡大したと指摘した。彼らはより高い給与やその他の種類の報酬を提供しました。派遣会社は特に積極的に対応し、人材採用のためのテクノロジー応用を通じて有能な人材を活用し、資格を確認したり、猛威を振るうコロナウイルス震源地への派遣を行った。

しかし、パンデミックには問題がなかったわけではありません。それが次のセクションへの道を切り開きます。医療従事者の燃え尽き症候群によるスタッフの士気の低下は、離職率の増加につながり、人材不足をさらに悪化させるだけでした。新型コロナウイルス感染症への関係者の対応も人員配置に影響を及ぼし、その変更には免許要件の緩和や遠隔医療の利用の増加などが含まれた。ほとんどの選択的処置が遠隔医療に移行したことにより、一部の職種の需要は減少しましたが、他の職種の必要性は増加しました。パンデミック後の期間においても、従業員の不安定さの認識、人材派遣会社などの仲介業者への依存の増大、既存のギャップを解消して持続的な医療プログラムに貢献する医療専門家への絶え間ないニーズといった市場への影響が続いています。

最新のトレンド

市場の成長を促進するための AI 主導の採用プラットフォームの導入

現在、ヘルスケア人材派遣市場で最も注目されているトピックの 1 つは、AI ベースの採用プラットフォームの使用です。これらのテクノロジーは、医療従事者のスキルの互換性、認定、好みに基づいて採用にかかる時間を短縮します。これにより、欠員を埋めるまでの時間が大幅に短縮されます。別の AI は、企業の過去のデータと医療分野の既存の傾向に関する情報に基づいて従業員の予測を行い、人材派遣会社や医療機関が差し迫った人材不足に備えた計画を立てることができます。さらに、VR とトレーニング用のシミュレーションに基づいたフォーマットが人員配置に組み込まれ、介護や救急などの重要な業務に対する従業員の備えが向上しました。この傾向は、業界が効率と品質の問題において、いかにさまざまな先進テクノロジーに依存しているかを示しています。

• 協会関係者によると、毎週約 250 万人の臨時従業員および契約従業員が医療人材派遣会社を通じて雇用されており、柔軟な労働力ソリューションへの依存が高まっていることがわかります。
• 業界団体の報告書によると、病院職員の約 18.3% が離職しており、医療従事者の雇用の流動性と配置転換の強い傾向が浮き彫りになっています。

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ヘルスケア人材派遣市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場は看護師派遣サービス、医師派遣サービス、在宅医療人材派遣などに分類できます。

• 看護師派遣サービス: これらのサービスは、人員が不足している施設に旅行者、日当、臨時看護師などの有能な看護師を提供することに特化しています。これらには、集中治療、手術室、小児看護専門などのケア専門分野が含まれます。

• 医師人材派遣サービス: これには、病院、診療所、医療センター、およびすべての関連施設における医師および臨時医師の契約と配置が含まれます。これらのサービスは、季節的な患者流動の変動により、医療サービスに対する患者の需要も低い場合に、医師不足を克服するのに役立ちます。緊急時または常勤の勤務中に医療の質が維持されることを保証します。

• 在宅医療人材派遣: これらのサービスは、自宅で患者に医療的ケアを提供する看護師、セラピスト、助手を提供します。これらの病院は、慢性疾患の療養、監視や治療、あるいは終末期医療を受ける場所を必要とする人々のためのものです。在宅医療の人材派遣と看護は、患者中心のケアの提供を支援し、再入院の防止に役立ちます。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場はクリニック、総合病院、専門病院、ファミリーヘルスケアなどに分類できます。

• クリニック: クリニックの医療スタッフ配置には、患者のケア要件を満たすために医師、看護師、さらには関連する医療スタッフを派遣する人材の派遣も含まれます。これらのサービスにより、クリニックは通常の予約、簡単な手術、分析に対応できることが保証されます。人材派遣ソリューションは、長期または短期だけでなく、特定のケアの需要にも当てはまります。

• 総合病院: 総合病院には仕事の特殊性はなく、患者のニーズに応じて看護師、医師、技師などのほぼすべてのカテゴリーの労働者が関与します。このような施設は多数の患者を抱える傾向があり、そのほとんどが既存の一時的または恒久的な欠員を満たすために人材派遣会社を必要とします。また、緊急時や治療のための患者の入院ラッシュアワーにも専門スタッフを派遣します。

• 専門病院: このような病院には腫瘍科と心臓病科が含まれます。整形外科、など、そのような顧客に対応するにはスタッフの高度なスキルが必要です。人材派遣サービス会社は、施設がニーズを満たすことができる適切なスキルを専門家に提供します。これは、患者が専門分野の専門職員によって治療されることを国民に保証するために行われます。

• 家族の医療: 家族の医療センターは、あらゆる年齢層の個人に主要なサービスを提供し、提供するために医療スタッフの配置に依存しています。総合的な医療システムを維持するには、かかりつけ医、看護師、その他のサポートスタッフを幅広く活用することが必要です。これらの取り組みは、人材派遣ソリューションがそのような住居施設に効果的なカスタマイズと予防的健康ニーズを提供するのに役立ちます。

市場ダイナミクス

推進要因

市場を活性化するために医療専門家への需要が高まる

医療人材派遣市場の成長の要因は、医療専門家に対する需要の高まりです。世界人口の増加に加え、平均年齢の上昇により、医療ニーズの増大と労働力不足が生じています。感染性疾患と、糖尿病、心血管疾患、呼吸器疾患などの非感染性疾患の両方に専門的な配慮と訓練を受けた人材が必要であるため、医療従事者の需要が高まっています。これらのギャップは、柔軟な専門スタッフのサービスプロバイダーとして人材派遣会社を利用することである程度埋められます。

• 全国医療教育協会によると、プライマリケアの医師は 21,000 ～ 55,200 人不足すると予測されており、人員配置のサポートの必要性が高まっていることが強調されています。
• 政府保健機関の報告によると、約 1 億 2,900 万人が少なくとも 1 つの主要な慢性疾患を患っており、医療従事者の需要が継続的に高まっています。

市場拡大のための熟練した医療従事者の不足

医療従事者不足、特に看護やプライマリケアなどの専門分野における人材不足は、最大の要因の1つです。この問題の原因としては、スタッフの疲労、一部の LAP における早期退職率の高さ、トレーニング候補者の供給不足などが挙げられます。医療人材派遣会社は、人材不足に対処するため、臨時または臨時の専門家を迅速に配置することで解決策を提供します。医療需要の性質は、特に労働力面に関して、新型コロナウイルス感染症パンデミックの影響を受けてショックを受けやすいことが明らかになりました。これにより、旅行看護師、呼吸療法士、救命救急スタッフの需要が増加しました。その後、次の医療緊急事態に備えるために、契約/臨時人材派遣ソリューションに焦点が当てられています。

抑制要因

燃え尽き症候群と従業員の減少が市場の成長を妨げる可能性がある

認知ストレスは、長時間労働、ストレスの多い環境での雇用、患者への対応などの感情的な要求によって発生します。また、これは離職率の高さにつながり、専門家のほとんどが転職を余儀なくされることを意味します。このような傾向は、伝統的にすでに深刻な人員不足をさらに悪化させ、豊富な人材ベンチを確保するというエージェンシーの任務を複雑にしています。臨時の医療従事者は、特に正社員と比較して、その取り組みや専門知識に関して偏見に直面する可能性があります。

• 協会の分析によると、医療スタッフの雇用は地域によって大きく異なり、州全体で人員の配置が不均等になり、業務の非効率性が生じています。
• 公衆衛生出版物の調査データに基づくと、高等機関の人材配置を利用している病院では、費用効率の高い経営の抑制を反映して、顕著なコスト増加が発生しています。

遠隔医療および遠隔医療サービスの導入が拡大し、市場に製品の機会が生まれる

機会

遠隔医療やその他の遠隔サービスの継続的な進歩は、医療人材派遣市場が拡大する準備が整っていることを意味します。新しい指令では、遠隔医療およびバーチャルケアソリューションの分野で働く資格のある専門家を提供することにより、代理店が提供するサービスの範囲を拡大する必要があります。その利点により、人材派遣会社は、物理的な医療へのアクセスが不十分な地方や過小評価されている地域にサービスを提供することができます。また、医療の提供において費用対効果の高い技術システムを採用する現代文化にも対応しています。

• 政府のインフラ報告書によると、医療施設への支出は 540 億米ドル近くに達しており、新しく開発またはアップグレードされた医療センターでの人員拡大の機会が示されています。
• 人材派遣業界団体によると、年間 1,270 万人を超える臨時および契約社員が派遣されており、派遣可能な医療専門家の数が増加していることがわかります。

 

世界的に深刻化する医療従事者不足は消費者にとって潜在的な課題となる可能性がある

チャレンジ

世界的に医療従事者の増加が見られないことも、引き続き医療人材派遣市場の将来を脅かすもう一つの要因となっています。これらのサービスを必要とする人口は増加し続けていますが、代理店のクライアントからの要求に応えるための訓練を受けた人材が不足する可能性があります。また、世界中のさまざまな施設間で有能な従業員を獲得する競争が激化し、コストが増加し、魅力的な報酬を提供するのに十分な利益を得る企業の能力に影響を与える可能性があります。

• 医療従事者のデータによると、正看護師のポジションを埋めるまでの平均期間は約 83 日であり、人員配置要件を満たすのに大きな業務上の遅れが浮き彫りになっています。
• 協会の調査によると、正看護師の欠員率は 9.6% で、およそ 10 人に 1 人のポジションが埋まっていないことを意味しており、労働力の安定性が依然として課題となっていることがわかります。

 

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ヘルスケア人材市場の地域的洞察

• 北米

北米はこの市場で最も急速に成長している地域です。米国の医療人材派遣市場は、複数の理由により急激に成長しています。北米では、医療施設のインフラが整備されていることと、医療従事者の深刻な不足により、医療人材派遣市場が十分に発展しています。雇用主が旅行看護師、医師、関連医療専門家を求めているため、アメリカ合衆国がこの地域を支配しています。柔軟な人員配置とアウトソーシング特に新型コロナウイルス感染症（COVID-19）感染症の流行下では、最終的に患者数が増加するため、この治療は一般的に行われています。 AI 人材採用テクノロジーと遠隔医療人材派遣は、この地域で成長に貢献している他の分野の一部です。

• ヨーロッパ

欧州では、ドイツ、イギリス、フランスなどで高齢化と人手不足が続いているため、医療人材派遣市場は依然として成長を続けています。移動型および分割的な人員配置の配置は、施設による需要の変動に対処するのに有益であることが証明されています。才能ある専門家の雇用は、特に国際的に働く場合、より多くの規制問題を伴う問題です。言語の問題は、ニッチな人材派遣会社にとっては強みとなる可能性のある障壁も引き起こします。さらに重要なことは、重要なニーズを満たすために政府機関との連携が一般的な方法論として浮上している一方で、問題の統合は最近、いくつかの農村環境において特に集中的に認識されているということです。

• アジア

医療人材派遣の世界市場は、インドや中国などの発展途上国での医療インフラの急増により、アジアで大幅に成長しました。 1 つの国に住む何千万人もの人々が医療業界に適切な数の熟練した従業員を求める圧力にさらされており、柔軟な人員配置が必要です。在宅医療や病院ケアには多くの機会があり、地方ではプログラムが実施されています。しかし、主に人材派遣業界における高度なテクノロジーは広く受け入れられておらず、不平等または一貫性のない規制環境がこの市場の妨げとなっています。

業界の主要プレーヤー

イノベーションと市場拡大を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー

主要な業界プレーヤーは、戦略的イノベーションと市場拡大を通じて医療人材派遣市場を形成しています。これらの企業は、製品の品質とパフォーマンスを向上させるために、高度な技術とプロセスを導入しています。また、顧客の多様な嗜好に応えるため、専用バリエーションも含めて商品ラインを拡充しています。さらに、デジタルプラットフォームを活用して市場リーチを拡大し、流通効率を高めています。これらの企業は、研究開発への投資、サプライチェーン運営の最適化、新たな地域市場の開拓により、医療人材派遣市場の成長を推進し、トレンドを形成しています。

• EmCare, Inc.: ヘルスケア サービス データによると、同社は複数の州の病院と 1,000 以上の契約を結び、医師および臨床人材派遣ソリューションにおける幅広い事業範囲を反映しています。
• Maxim Healthcare Services, Inc.: 内部運用データによると、同社は約 2,870 人の患者をサポートする 4,900 人を超える介護者を管理しており、在宅医療および臨床スタッフの配置において強い存在感を示しています。

トップヘルスケア人材派遣会社のリスト

• EmCare [U.S.]
• Maxim Healthcare Services [U.S.]
• Cross Country Healthcare [U.S.]
• CHG Management [U.S.]
• HealthTrust Workforce Solutions (HCA) [U.S.]

主要産業の発展

2024年4月: 医療人材派遣業界の新製品の 1 つは、LocumTenens.com 医師人材派遣ソリューションです。 2024 年の第 1 四半期にデビューするこのプラットフォームは、病院を含む多くの現場で臨時および在宅勤務の医師を配置するニーズに応えます。医療従事者と資格のある医師を結び付けることで、医療スタッフが不足した場合に備えて効率的なオンライン プラットフォームを提供します。このサービスは、柔軟な人員配置の道を提供し、おそらく医療の最も重要なボトルネックの 1 つである患者の離職率の高さと労働力の制約による医師の疲労に対処する手段を提供するため、実際に医療システムにプラスの影響を与えています。

レポートの範囲       

この調査は詳細な SWOT 分析を提供し、市場内の将来の発展についての貴重な洞察を提供します。市場の成長を促進するさまざまな要因を調査し、今後数年間でその軌道を形作る可能性のある幅広い市場セグメントと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在のトレンドと過去のマイルストーンの両方を考慮して、市場のダイナミクスを包括的に理解し、潜在的な成長分野を明らかにします。

ヘルスケア人材派遣市場は、消費者の嗜好の進化、さまざまなアプリケーションにわたる需要の高まり、製品提供における継続的な革新によって、大幅な成長が見込まれています。入手可能な原材料の制限やコストの上昇などの課題が生じる可能性がありますが、市場の拡大は特殊なソリューションと品質の向上に対する関心の高まりによって支えられています。主要な業界プレーヤーは技術の進歩と戦略的拡大を通じて進歩し、供給と市場リーチの両方を強化しています。市場力学が変化し、多様な選択肢への需要が高まるにつれ、医療人材派遣市場は継続的なイノベーションと幅広い採用により成長し、将来の軌道を加速すると予想されています。