ヘルスケア労働力管理システムの市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（ソフトウェア、ハードウェア、サービス）、アプリケーション（給与、人員配置とスケジューリング、時間と出席、患者分類、分析）、地域の洞察、2032年までの予測

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ヘルスケア労働力管理システム市場概要

グローバルヘルスケア労働力管理システムの市場規模は、2023年に195億米ドルと推定され、2032年までに50億6000万米ドルに拡大する予定で、予測期間中に11.2％のCAGRで成長しました。

ルールと規制は、病院の労働力管理市場によって実施され、医療機関が生産的な人員を管理するのを支援します。労働管理、コストスケジューリング、従業員のエンゲージメントソフトウェアとサービスはすべてパッケージに含まれています。タイムシートの完了、労働管理の予測、パフォーマンスのハイライト、不在管理がすべて含まれています。さらに、人件費の節約の探求に役立ちます。労働力管理ソリューションは、多くのヘルスケア組織や研究所が管理上の問題を解決するために使用されています。また、より良い労働力の規律により、医師が管理スタッフの管轄に該当する責任を変えることもできます。これにより、患者と医師が一緒に時間を過ごすことが保証されます。

ヘルスケア労働力管理ソフトウェアの市場は、その有効性のために来年には拡大すると予想されています。ヘルスケア業界では、スタッフが低いと競争力の低い環境につながる可能性がありますが、労働者の投票率は高価な職場コストにつながる可能性があります。病院の職場管理システムは、アイドル担当者を管理し、従業員とタスクスケジュールの間の理想的なバランスを見つけることにより、このような困難な環境で医療業界を支援します。さらに、クラウドコンピューティングや人工知能（AI）などの新しいテクノロジーの開発と統合は、ヘルスケア労働力管理業界で活況を呈しています。医療機関は、プロセス自動化のおかげで、マルチケア病院をより効果的に管理する場合があります。

Covid 19の衝撃

リモートワークの採用により、市場の成長がパンデミックにより増加しました

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19は、医療提供の需要を増加させ、認定された医療従事者の需要を急増させました。ヘルスケア労働力管理ソフトウェアは、従業員の遠隔作業に関連する厳しい状況を処理する上で重要な役割を果たしてきました。これらの構造により、ヘルスケア企業は人材派遣戦術を合理化し、規制の特定のコンプライアンスを行い、人事の割り当てを最適化することができました。さらに、彼らはヘルスケアの人々のリモートを促進し、スケジュールとパフォーマンスに実際の可視性を提示しました。

最新のトレンド

運用コストを削減するための病院での需要の増加toドライブ市場の成長

医療従事者管理システムの市場は、人件費を削減するための病院やその他の医療施設の需要の高まり、パフォーマンス管理の増加、およびヘルスケアの統合の結果として発展すると予想されています。さらに、医療業界は、労働力のスケジューリングの柔軟性と透明性など、この分野での有能な労働力の必要性や、彼らが提供する多くの利点のために、労働力管理システムを採用することが予想されています。医療従事者管理のための世界市場の成長は、主に地理的変数によって推進されています。主要なプレイヤーが統合しています機械学習（ML）と人工知能（AI）テクノロジーの開発により、WFMソフトウェアに。たとえば、労働力と人的資本管理のためのAIエンジンであるAimeeは、Kronosによって開発されました。従業員の才能は、Aimeeが提供するパーソナライズされたスケジュールのおかげで、顧客の量と季節的な需要と一致しています。また、高度な労働量の予測も提供します。これらの開発により、エンドユーザーは、その利点を活用するために最先端のソリューションを選択するよう奨励します。

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ヘルスケア労働力管理システム市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はソフトウェア、ハードウェア、サービスに分類できます。

• ソフトウェア:これらのシステムは、主にPCに取り付けたり、インターネットブラウザーを介してアクセスできるソフトウェアアプリケーションに基づいています。通常、スケジューリング、時間と出席の追跡、給与制御、レポートなどの機能を提供します。

• ハードウェア:これらのシステムは、主に生体認証時計、RFIDスキャナー、モバイルガジェットで構成される物理ハードウェアデバイスに基づいています。

• サービス:これらの構造は、スケジューリング、時間と出席の監視、給与管理、レポートなどの数の機能と機能を提供します。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、給与、人員配置とスケジューリング、時間と出席、患者分類、分析に分類できます。

• 給与:労働力管理ソフトウェアは、時間追跡、賃金の計算、および従業員の利点の処理を介して、給与手順を合理化します。

• 人員配置とスケジューリング:このシステムにより、労働者の可用性、人材セット、患者のニーズを含む要素に完全に基づいた柔軟で効果的なスタッフスケジュールの作成が可能になります。

• 時間と出席:労働力管理ソフトウェアは、従業員の出席と労働時間を追跡し、勤勉なガイドラインのコンプライアンスを確実にし、給与計算の間違いの危険性を低下させます。

• 患者分類:労働力管理ソフトウェアシステムは、ケアのニーズに完全に基づいて患者を分類し、適切なスタッフリソースの割り当てを可能にします。

• 分析:労働力管理ソフトウェアシステムは、労働力の全体的なパフォーマンス、患者の転帰、運用効率に関する貴重な洞察を提供します。

運転要因

市場の成長を促進するための効果的な人材管理に対する需要の増加

現代のテクノロジーを使用する人的資源管理戦略の使用の増加は、医療従事者管理システム市場の成長を促進することが期待されています。雇用、記録保持、パフォーマンス監視、およびその他のHRM手順はすべて、エンタープライズ労働力管理ソフトウェアの助けを借りて簡素化される場合があります。これらの利点は、将来の市場拡大の基礎を作り出しています。クラウドベースの使用は、安価で広くアクセスしやすいモバイルテクノロジーの導入と、中小規模の組織が経済的な技術ソリューションにアクセスできるようにする必要性の高まりにより、増加しています。これらのクラウドベースのソリューションは、現在の手順を近代化しようとしている企業と同じくらい、最初のシステムを探している中小企業にアピールしています。リアルタイムのデータアクセス、調整、長期的な所有コスト、およびソフトウェア統合の必要性の増加はすべて、中小企業に利益をもたらします。これらのコンポーネントは市場の成長を促進します。

デジタルテクノロジーの採用の高まり市場を拡大するため

ヘルスケア業界でのデジタルソリューションの使用の開発は、医療従事者管理システムの市場の成長を推進する主要な要因の1つです。ヘルスケア組織は、手順を最適化し、成長する利用率の軽度の生産性を向上させる方法を探していますワイヤレス電子ヘルスレコード（EHRS）、遠隔医療、およびさまざまなデジタルテクノロジー。ヘルスケア企業は、人員配置、スケジューリング、および援助の配分を最適化して、労働力管理システムを使用して患者のケアと効果を強化する場合があります。市場の成長率を導く要因は、クラウドベースの労働力管理システムの使用の増加と、労働力の最適化の必要性です。さらに、新製品が導入され、機械学習と人工知能が統合されると、労働管理市場はより迅速に拡大する可能性があります。市場の成長のペースは、自分の所有者（BYOD）の拡大傾向、スマートフォンの有病率の拡大、職場の自動化の増加などの追加の変数によって影響を受ける可能性があります。

抑制要因

実装はto市場の成長を妨げます

医療従事者管理システムの実装は、膨大な時間、リソース、専門知識を必要とする複雑な方法かもしれません。組織は、システムを既存のソフトウェアプログラムとシステムと統合し、システムの使用方法に関する教育担当者を統合し、システムが機関の独自の要件を満たすことに課題に直面する場合があります。ヘルスケア労働力管理システムの実装は、ソフトウェアプログラム、ハードウェア、トレーニングでかなりの金銭的資金を必要とするため、高価な場合があります。さらに、保存、改善、および支援のための継続的なコストが発生する可能性があります。

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ヘルスケア労働力管理システム市場地域の洞察

大規模な消費者ベースの存在のために市場で支配する北米

市場は、ヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋、北米、中東とアフリカに分割されています。

北米は、ヘルスケア業界における効果的な労働管理戦略に関する知識が高まっている結果、世界の医療従事者管理システム市場シェアで最も支配的な地域として浮上しています。予測期間中、この地域の強力な技術的推進力と拡大の拡大により、このセクターは衰えないように増加すると予想されます。市場のかなりのシェアを獲得し、他の分野を上回るトレーディングボリュームを3倍にすることで、この地域は業界の大手プレーヤーになりました。

主要業界のプレーヤー

イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー

ヘルスケア労働力管理システム市場は、市場のダイナミクスを推進し、消費者の好みを形成する上で極めて重要な役割を果たす主要な業界のプレーヤーから大きな影響を受けています。これらの主要なプレーヤーには、広範な小売ネットワークとオンラインプラットフォームがあり、消費者にさまざまなワードローブオプションに簡単にアクセスできます。彼らの強力なグローバルな存在とブランド認知は、消費者の信頼と忠誠心の向上に貢献し、製品の採用を推進しています。さらに、これらの業界の巨人は、研究開発に継続的に投資し、ヘルスケア労働力管理システムに革新的なデザイン、材料、スマートな機能を導入し、進化する消費者のニーズと好みに応えています。これらの主要なプレーヤーの集合的な努力は、競争の激しい状況と市場の将来の軌跡に大きな影響を与えます。

トップヘルスケア労働力管理システム企業のリスト

• Kronos (U.S.)
• Infor (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• GE Healthcare (Api Healthcare) (U.S.)
• McKesson (U.S.)
• Allocate Software (U.S.)
• SAP (Germany)

産業開発

2021年10月:全体的なヘルスケア測定が改善されたため、Microsoftは2021年10月に、最前線の人事管理者を支援するための新しい健康ITアプリケーションのリリースを発表しました。

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

調査レポートは、定性的研究方法と定量的研究方法の両方を利用して、徹底的な分析を提供する市場セグメンテーションを掘り下げています。また、市場に対する財務的および戦略的視点の影響を評価します。さらに、このレポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮して、国家および地域の評価を提示します。競争力のある景観は、重要な競合他社の市場シェアを含め、細心の注意を払って詳細に説明されています。このレポートには、予想される時間枠に合わせて調整された新しい研究方法論とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を、正式で簡単に理解できる方法で提供します。