HRおよび採用サービス市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（マネージドサービスプロバイダー（MSP）および採用プロセスアウトソーシング（RPO））、アプリケーション（一時スタッフィング、常設スタッフ、その他）、2033年までの地域予測

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HRおよび採用サービス市場の概要

世界のHRおよび採用サービスの市場規模は2024年に約4,000億米ドルであり、市場は2033年までに6,000億米ドルに触れると予測されており、予測期間中は4.4％のCAGRを示しています。

より多くの企業が従業員の買収、最適化、管理の助けを求めており、規制の増加により、HRと採用サービス市場は強力な成長を遂げています。外部HRと採用サービスプロバイダーの使用の増加により、雇用とHRの機能は多くの組織によってより効果的に処理されています。

アプリケーションやオンラインインタビューでのAIの使用、多様性、公平性、包摂（DEI）、およびより専門的な人員配置が最新の市場動向の1つです。大規模および大規模な企業の両方の信頼は、採用、エグゼクティブの雇用、給与、HRサービス、およびスタッフ開発に関する市場のソリューションを通じて安心しています。ここには、人材派遣会社、エグゼクティブ検索を行う企業、HRコンサルティング会社、HRテクノロジーを提供するベンダーなど、多くの種類のサービスプロバイダーがあります。

HRおよび採用サービス市場に影響を与えるグローバルな危機

Covid-19の衝撃

HRおよび採用サービス市場は、Covid 19のパンデミック中の主要生産者としてのロシアの重要な役割により、悪影響を及ぼしました。

世界のCovid-19パンデミックは、HRおよび採用サービス市場に深刻かつ多面的な影響を与えました。当初、多くの企業が経済的不確実性と広範な封鎖のために雇用を凍結したため、市場は大幅な混乱と景気後退を経験しました。しかし、これにはすぐに迅速な適応の期間が続き、最終的には新しいタイプのHRと採用サービスの需要が急増しました。

パンデミックのため、世界中の企業は、従業員がリモートまたはハイブリッド環境で働くことができるようになりました。したがって、人事チームは、ビデオインタビューシステムやその他のデジタルHRリソースの需要が高いことをもたらした才能、管理、スタッフのエンゲージメント方法を更新する必要がありました。従業員のウェルネス、メンタルヘルスの利点、勤務スケジュールの柔軟性は、人事部門がすぐに解決するために必要な問題になりました。その後、経済が再開し、人々が仕事を辞めることを選択したため、結果として生じる人材不足により、企業は専門の採用サービスを使用し、労働力の計画を理解し、保持戦略を実施することがより重要になりました。今回は人事と採用のデジタルシフトを後押ししたため、企業は物事を効率的に行うことに重点を置いて、データを使用してガイドし、アジャイルを維持しました。 

最新のトレンド

採用プロセスのAIと自動化、候補者とDEIに焦点を当てています。

HRおよび採用サービスの最近の変更は、AIと自動化を使用して、さまざまな採用活動を後押しおよび組織することに焦点を当てています。これらの方法の中で、採用担当者はAIに依存して候補者を最終選考に導き、マッチングプロセスを自動化し、チャットボットで最初の質問に応答し、将来の人材ニーズを予測します。仕事に応募する人々の経験を改善することは、多くの企業にとって重要な優先事項です。トップ企業は、特別なメッセージ、スムーズな申請プロセス、および最高の従業員を募集して保持するためのオープンフィードバックに焦点を当てています。企業は、人事プロセスのあらゆる段階で、多様性、公平性、包摂（DEI）にもっと注意を払っています。組織は、バイアスを削減し、雇用を改善してすべての人を含めるために雇用を改善し、彼らの労働力が多様で公平であり、新しい社会的およびビジネスニーズに合わせて調整する技術を使用する必要があります。これらの傾向のため、組織は彼らがどのように惹きつけ、関与し、労働者を維持し続けているかを変えています。

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HRおよび採用サービス市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はマネージドサービスプロバイダー（MSP）および採用プロセスアウトソーシング（RPO）に分類できます

• マネージドサービスプロバイダー（MSP）:MSPは、マネージドサービスプロバイダーの略です。ここでは、プロバイダーが組織の一時的な、契約、またはフリーランスの労働力プログラムを処理します。 ‍MSPSは、雇用や給与労働者の雇用、コンプライアンスの管理、雇用の終了など、プロセス全体に対応しています。多くの場合、彼らはVMを使用してプロセスを改善し、コストを削減します。

• 採用プロセスアウトソーシング（RPO）:採用プロセスアウトソーシングとは、組織が外部ビジネスに雇用義務のすべてまたは一部を与えることを意味します。彼らは、クライアントのHRまたは採用機能に代わって行動し、才能の偵察、スクリーニングアプリケーション、候補者のインタビュー、バックグラウンドチェックの実施、取り扱いのオファーなどの活動を検討します。その結果、企業は他の人のスキルを使用し、よく雇う能力を高め、良いペースで労働力に追加することができます。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は一時的な人員配置、常設スタッフ、その他に分類できます

• 一時的な人員配置:一時的な人員配置は、組織にプロジェクトのピークを処理し、季節の要件を処理するか、不在労働者によって残されたスタッフのオープンポジションを処理するために提供します。人員配置の代理店は、臨時スタッフの採用、スクリーニング、配置を処理し、これらのスポットの給与、福利厚生、および関連する管理タスクを管理します。

• 恒久的な人員配置:このセクションでは、企業は、クライアントが組織内で継続的な長期雇用のために労働者を採用および配置するのを支援しています。恒久的な仕事のために雇用する企業は、エグゼクティブ検索を使用し、適切な個人を探し、インタビューし、記録を確認して、雇われた従業員が長い間会社に留まるようにします。

• その他:このカテゴリには、新しい従業員に人員配置するだけでなく、さまざまなHRや採用サービスも含まれています。 HRの専門家が提供する例は、給与サービスとともに組織開発、報酬戦略、人材管理、従業員の去り、ユニークな専門職の才能を見つけるのを支援することです。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。                         

運転要因

市場を推進するための専門的なスキルと労働力の最適化の必要性の高まり

今日の組織は、革新と成長を促進するために専門的なスキルを引き付け、維持するための鋭い必要性がある非常に競争の激しいビジネス環境ですでに運営されています。業界全体で専門的なスキルの必要性の高まりと、労働力の生産性と効率の最適化に重点を置くことは、これらの複雑なプロセスをますますオフロードするため、HRおよび採用サービス市場の主要な推進要因の1つです。

ファーストトラックデジタル変換と、市場を拡大するためのリモート/ハイブリッド作業モデルの出現

デジタルテクノロジーの取り込みの速いペースとリモートおよびハイブリッド作業モデルへの移行により、HRと採用プロセスが根本的に変化しました。組織は、仮想採用、オンボーディング、人材管理、および分散環境での従業員の関与を確保するための専門知識サービスを必要としています。この技術の進歩には、技術を効率的に機能させるためのHRソリューションが必要であり、技術的に装備されたHRと採用サービスの需要を推進しています。

抑制要因

サービスの高コストとデータセキュリティの問題は、市場の成長を遅らせる可能性があります

特にニッチまたは外部委託サービスの本格的なHRおよび採用サービスの支出は、企業、特に控えめな予算を持つ中小企業（中小企業）にとって高コストになる可能性があります。さらに、サービスのサードパーティプロバイダーによる敏感な従業員情報の処理は、重要なデータプライバシーとセキュリティの問題をもたらします。これは、データ侵害またはコンプライアンス違反を恐れて、主要なHR活動をアウトソーシングすることを妨げる可能性があります。

AI、機械学習、予測分析の機会を促進するための収束

機会

AI、機械学習、予測分析の洗練度と低コストの成長は、HRおよび採用サービス業界に大きな機会を提供します。これらのテクノロジーは、より合理化された履歴書のスクリーニング、スマート候補のマッチング、自動インタビューの予約、および才能のトレンド、従業員の離職、および労働力計画に関するデータベースの洞察を促進します。この統合により、サービスプロバイダーは、より正確で迅速で安価なソリューションを提供し、顧客に新しい価値提案を生み出すことができます。

潜在的な課題としての人材不足と多様性、公平性、包含（DEI）の管理

チャレンジ

HRおよび採用サービス市場にとって進行中の課題の1つは、必要なスキルと経験を所有する候補者が調達することが困難な多くの業界で世界的な才能不足です。同時に、多様で公平で包括的な労働力を生み出すために、組織に圧力が高まっています。 HRおよび採用サービス会社は、人材のギャップを拡大するだけでなく、バイアスを積極的に回避し、人材獲得と管理プロセス全体でDEIを積極的に回避する戦略とテクノロジーの実装に挑戦しています。

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HRおよび採用サービス市場の地域洞察

• 北米

北米は、主にによって駆動される世界的なHRおよび採用サービス市場の主要な地域です。米国HRおよび採用サービス市場。この地域は、AIベースのリクルートメントプラットフォームやクラウドベースのHR管理システムなどの最先端のHRテクノロジーを利用するための協調的な推進力と同様に、開発された経済、高い企業の競争力、および協調的な推進力を享受しています。ここでの需要は、合理化された人材獲得、複雑な労働法の処理、および従業員の幸福と関与に焦点を合わせるための要件によって促進されます。大企業とダイナミックなスタートアップ文化により、人材管理、コンプライアンス、コンサルティングなど、さまざまなHRプロフェッショナルサービスの必要性が大幅に促進されます。

• ヨーロッパ

ヨーロッパは2番目に大きいものを占めていますHRおよび採用サービス市場シェア、英国、ドイツ、フランスからの顕著な貢献があります。欧州市場は、従来の採用方法とデジタルHRソリューションへの迅速な適応の組み合わせに代表されます。これは、厳格な労働法とスタッフの権利に重点を置いています。データ駆動型HRの意思決定、特に人材の魅力と保持戦略において、デジタルHRインフラストラクチャへの投資とHR機能のAIツールへの投資が増加する傾向があり、全国規制のバリエーションにもかかわらず、近代化を強く推進しています。

• アジア

アジア太平洋地域は、人事および採用サービス市場で最も急成長している市場です。この加速成長は、特に中国やインドなどの国々での強力な経済成長と、労働力の高まりによって引き起こされます。この地域は、採用、給与処理、コンプライアンスに最も重点を置いて、外部委託HRサービスに対する高い需要を経験しています。デジタル変革プロジェクトは多数あり、人事技術の採用の増加と、変化および変化する経済環境に対処するためのより多目的な人員配置オプションへの動きをもたらします。

主要業界のプレーヤー

業界の重要な企業は、人事技術を推進し、HRおよび採用サービスの市場を後押ししています。

重要なプレーヤーは、より多くのサービスやテクノロジーをより良い出力のために機能させるなど、従業員を見つけるためのよりスマートな方法を考え出すことにより、HRおよび採用サービスの操縦開発です。これらの組織は、AIを使用して求職者と一致する最新のシステムを定期的に構築し、労働力を維持するためのデータを分析し、給与計算やパフォーマンス管理など、人事で必要なすべてのプラットフォームを提供します。また、彼らは世界のさまざまな地域にサービスを提供するために拡大しており、エグゼクティブの雇用、臨時労働者の管理、人的資源の助言など、企業や幹部に新しい種類のサービスを提供しています。研究への投資、クライアント関係の改善、配信のための新しいプラットフォームの発見により、プレーヤーはHRおよび採用サービスの成長と開発を促進しています。

トップHRおよび採用サービス会社のリスト

• Armstrong Intellectual Capital Solutions (Mexico)
• ProEmpleo DF (Mexico)
• SAS EMPRESARIAL (Mexico)
• OCCMundial (Mexico)
• Globalization Partners (U.S.)
• DAMSA (India)
• Tecma (U.S.)
• TRS Staffing Solutions (India)
• Remote Team Solutions (U.S.)
• Friedman U (U.S.)
• CodersLink (U.S.)
• dev (U.S.)

主要な業界の開発

2025年3月:AIと分析は、才能の予測方法と応募者の全体的な経験を改善するために、より多く使用されています。 HRおよび採用サービス業界の現在の重要な傾向は、企業が現在AIおよび高度なデータ分析を使用して予測を行い、候補者と従業員の気持ちを大幅に改善していることです。現在、多くのトップHR技術サービスプロバイダーと採用機関は、AIに依存して、従業員、市場の状況、傾向に関する大規模なデータセットを分析しています。その結果、雇用主はより良い候補者を選択し、誰が仕事にとどまるかを予測し、最も効率的な方法で採用を導くことができます。この傾向のため、HRは現在、より先に位置付けられており、企業がデータを使用して将来の機会を計画し、準備するのを支援しています。

報告報告   

詳細なSWOT分析は、この市場で何が期待されるかについてのガイダンスとともに、研究に含まれています。市場の成長に影響を与えるさまざまな要因をレビューし、いくつかの市場セグメント（提供されるサービス、それを使用する人、そのテクノロジーなど）を分析し、今後数年間でどのような開発が市場の方向性に影響を与える可能性があるかを調査します。現在の傾向と古いマイルストーンを調べることで、分析は市場のあらゆる部分を理解し、開発のための可能なスペースを見つけるのに役立ちます。

2025年から5月中旬までに、HRおよび採用サービス市場は大幅に増加しています。これは、より厳しい人材獲得、さまざまな場所で働いている人々、および人材でのデジタル使用の増加のおかげで。レポートで議論されている問題には、採用におけるAIの使用と自動化の増加、候補者に提供されるより良い経験、および多様性、公平性、包摂（DEI）に重点を置くことが含まれます。セキュリティ業界の企業は、予測分析や労働力の管理のためのテクノロジーなど、ツールをまとめるために取り組んでいます。データセキュリティに関する特定の分野や心配の専門家を見つけているが、HR市場は、戦略的な人々の取り扱いとHRテクノロジーの最新の進歩の重要性により、成長を続けると予測されています。将来は、最新のテクノロジーの使用、企業が新しい従業員をどのように採用するかの改善、計画と回復力のためのHRの重要性の高まりを目指している可能性があります。