HR給与ソフトウェアおよびHRMS市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（HR給与ソフトウェア、HRMS）、アプリケーション別（大規模組織、中小規模組織）、地域別の洞察と2033年までの予測

• 

  無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

HR 給与計算ソフトウェアと HRMS 市場の概要

人事給与ソフトウェアおよび hrms の市場規模は、2024 年に約 630 億 2000 万米ドルと評価され、2033 年までに 1,380 億 3000 万米ドルに達すると予想されており、2025 年から 2033 年まで約 10.2% の年間平均成長率 (CAGR) で成長します。

HR 給与ソフトウェアと HRMS (人事管理システム) を通じた人事テクノロジーは、給与システムを勤怠管理、福利厚生の配分、規制報告機能と並行して運用することにより、従業員管理を簡素化します。企業はビジネスツールへの接続性を求めながら、クラウドベースのソリューションとAI分析機能を必要としているため、人事管理システム市場は成長し続けています。規模に関係なく、企業が人事給与ソフトウェアを導入することで、組織は業務スピードを向上させ、ミスを減らし、維持することができます。規制遵守。現在の HRMS プラットフォームには、即時レポート機能や強固なデータ セキュリティ リソースとともに、従業員のセルフサービス インターフェイスが含まれています。人事給与ソフトウェア業界は、より高度な自動化機能や AI 機能を導入しながらデジタル変革への企業投資により、さらなる拡大を経験するでしょう。

新型コロナウイルス感染症の影響

HR 給与ソフトウェアと HRMS 業界は次のようなプラスの効果をもたらしました。デジタルトランスフォーメーション 新型コロナウイルス感染症のパンデミック中

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

企業は、リモート勤務管理ソフトウェア プラットフォームを必要としていたため、新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) パンデミックの発生後、急速に人事給与ソフトウェアと HRMS ソリューションを導入しました。クラウドベースの HRMS ソリューションの人気はさらに高まり、自動給与処理および仮想化機能が提供されました。採用規制遵守機能に加えて。ビジネスの世界では、人工知能テクノロジーを使用して構築された従業員エンゲージメント ツール、生産性トラッカー、リアルタイム レポート システムが導入されました。急速なデジタル変革により、人材テクノロジー ソリューションへの投資が増加し、市場が拡大しました。組織は、適応性と効率性、および従業員エクスペリエンスの向上のために HRMS への取り組みを維持しており、これによりパンデミック後の市場の軌道は前向きに保たれます。

最新のトレンド

AI、クラウド、ブロックチェーンは自動化を通じて市場の成長を促進します

調査によると、HR 給与ソフトウェアおよび HRMS 市場は、AI 主導の自動化、クラウドベースのプラットフォーム、モバイル アクセシビリティと、給与セキュリティ トランザクション用のブロックチェーン テクノロジーによって進歩していることが示されています。 AI を活用したチャットボットや仮想アシスタントを通じて市場が発展しているのは、これらのツールが従業員に給与に関する質問に答え、人事活動を完了し、応募者の福利厚生要件を管理する効果的なサポートを提供するためです。シームレスに実行されるエンタープライズ システムには、より多くの企業が HRMS プラットフォームを統合する必要があります。予測分析のおかげで、データ分析、組織は規制への完全な準拠を維持しながら、従業員の計画をより適切に行うことができるようになりました。柔軟でスマートな人事ソリューションを企業に導入することは、従業員の満足度と従業員のパフォーマンス指標の両方を向上させようとしている組織にとって、依然として高い優先事項です。

HR 給与計算ソフトウェアと HRMS 市場セグメンテーション

無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はHR給与ソフトウェア、HRMSに分類できます

• HR 給与ソフトウェア: HR 給与ソフトウェア システムは、税金計算作業およびビジネス コンプライアンスの履行とともに、給与支払プロセスを含む自動タスクを実行します。 HR 給与ソフトウェアは給与を正確に配布するため、人的ミスと管理タスクの両方を最小限に抑えます。クラウドベースの給与計算プラットフォームを使用すると、データへのリアルタイムのアクセスと会計システムへの接続が可能になります。最新の給与システムが提供する AI 分析を通じて、人員コストの最適化が可能になります。企業は現在、給与自動化テクノロジーを使用しています。これは、規制の複雑化により、効率性と規制遵守の向上のためのソリューションとして給与自動化テクノロジーが求められているためです。

• HRMS (人材管理システム): HRMS と呼ばれるフル機能のソフトウェア プラットフォームは、従業員の獲得、給与および福利厚生の管理、および従業員の監視業務を組み込んだ複数の HR 活動を制御します。抽象化されたシステムは、セルフサービス インターフェイスを補完し、時間制限のあるレポートを生成する従業員管理機能を提供します。機械学習システムを備えた AI の導入により、意思決定プロセスが強化されるとともに、管理人材の能力が強化されます。リモートの従業員は、クラウドベースの HRMS プラットフォームを通じてどこからでもシステムにアクセスでき、ユーザー間のコラボレーションも強化されます。組織は HRMS テクノロジーを採用して人事業務を最適化し、従業員のコミットメントと規制遵守の作業プロセスの両方を強化します。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は大規模組織、中小規模組織に分類できます。

• 大規模組織: 大規模組織は、人事給与ソフトウェアと HRMS を利用して、さまざまな場所にまたがる大規模な従業員の配置に対応しています。これらのシステムは、複数の労働法を尊重しながら正確な給与計算を処理し、シームレスな ERP システム接続を提供します。 AI テクノロジーは、インテリジェントな分析機能を通じて、大企業が人員計画の効率性とコスト管理能力を強化するのに役立ちます。雇用主のデスクトップ アプリケーションは、給与情報、福利厚生情報、業績データへのアクセスを通じて従業員とのつながりを強化します。大企業は、人事機能をスケールアップおよび自動化する機能を備えた HRMS を効率的な運用に依存しています。

• 中小規模の組織: 中小企業は、HR 給与ソフトウェアと HRMS を併用して、給与計算プロセスを管理し、従業員の勤怠状況をコンプライアンス要件と組み合わせて追跡します。手頃な価格のクラウド ソリューションは、ビジネス アプリケーションとスムーズに統合できる柔軟なシステムを提供します。中小企業内の運用システムにより、給与コストの削減やエラーの削減、スタッフ管理機能の向上などが可能になります。従業員は、給与明細の表示、休暇の申請、個人情報の変更を行うために、セルフサービスを通じてアクセスできる必要があります。手頃な価格で直感的な人事管理システム ソリューションを組み合わせることで、中小企業が人事機能を再編成し、より多くのリソースを事業拡大に専念できるようになります。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

デジタルトランスフォーメーションとAIは自動化を通じて市場の成長を促進します

デジタル変革による産業の成長は、HR給与ソフトウェアおよびHRMS市場を前進させる主な要因となっています。モロッコの企業は現在、給与計算機能と人事管理タスクを手動システムから自動システムに移行し、完全な規制遵守とともに業務効率の向上による精度の向上を実現しています。クラウドに導入された最新の HRMS ソフトウェアにより、従業員は給与計算や従業員数に関する分析的洞察を処理しながら、データに即座にアクセスできるようになります。 AI と機械学習テクノロジーにより、自動化プロセスの効率が向上し、ミスと管理タスクの両方が削減されます。この急速な変化により、市場は高度な統合 HR ソフトウェア ソリューションを求めています。

進化する労働法がコンプライアンスの自動化を通じて市場の成長を促進

労働法と税法は継続的に変更されているため、組織はコンプライアンスを維持するために人事給与ソフトウェアと HRMS ソリューションを使用する必要があります。自動給与処理システムを通じて、組織は法的枠組みのコンプライアンスを維持し、罰金から保護され、コンプライアンス業務の安定性を維持します。 HRMS テクノロジーは、監査対応のレポート生成機能とともに、規制変更に関する最新情報を即時に提供します。最新の給与計算ソフトウェアには、グローバル企業がさまざまな地理的地域でのコンプライアンスを積極的に規制できるようにする複数国の給与計算機能が含まれています。労働法の複雑さの増大により、組織は業務に高度な HR テクノロジー ソリューションを受け入れることを余儀なくされ、その結果、HR 給与ソフトウェアと HRMS 市場が成長しました。

抑制要因

高コストが市場の成長を妨げ、中小企業への採用が制限される

HR 給与ソフトウェアおよび HRMS 市場が直面している最も重要な課題は、企業が新しいソリューションを実装し、維持するために負担しなければならない費用です。中小企業の事業者は、予算余力が依然として限られているため、高度な人材管理ソリューションを導入する際に課題を抱えています。カスタマイズや既存のシステム統合に伴う高額な費用、従業員の新しいソフトウェアのトレーニングに長い時間がかかるため、全体のコストが増加します。クラウドベースの HRMS ソリューションにはサブスクリプション料金が必要ですが、長期的には組織にとって大きな経済的負担となります。十分な予算がないため、小規模な組織は財政的負担により新しいシステムを導入することができません。

機会

AI と予測分析はデータ主導の戦略を通じて市場の成長を促進します

AI と予測機能を人事給与ソフトウェアと HRMS に統合する方向への現在の移行は、組織に市場で大きなチャンスをもたらします。 AI ベースの分析を通じて、企業は従業員満足度の向上と正確な支払い業務とともに、従業員の機能を獲得します。組織は予測分析を使用して人件費を見積もると同時に、コンプライアンス リスクを検出し、意思決定能力を強化します。データベースの戦略に対するビジネスの注目が高まっているため、高度な HR ソリューションへの需要が高まっています。

チャレンジ

データセキュリティの課題は市場の成長に影響しており、より強力な保護が必要です

HR 給与ソフトウェアおよび HRMS 市場運営における主なハードルは、データ保護と個人情報プライバシーの完全性の両方を維持することです。人事テクノロジ システムは、給与費に関する従業員情報と税務事項および個人識別記録を維持するため、サイバー攻撃の標的となります。不正なデータ侵害と安全でないアクセスのインシデントは、財務上の損害とコンプライアンス検査の際の複雑さの両方を引き起こします。組織は、データを保護するために、多要素認証システムおよび継続的なセキュリティ ソフトウェアのメンテナンスとともに、暗号化の開発に資金を割り当てる必要があります。世界中のデータ保護法の遵守を達成することは、HR テクノロジー企業が対処しなければならない重要な課題を生み出します。

HR 給与計算ソフトウェアと HRMS 市場の地域的洞察

• 無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

•  

• 北米

北米のイノベーションとAI導入が市場の成長を促進

人事給与ソフトウェアおよび HRMS 部門が北米でリードしているのは、この地域が自動化ツールに高い関心を示しながら、強力なガバナンス標準と組み合わされた革新的なテクノロジーを迅速に受け入れているためです。この地域では、人工知能ベースのHRソリューションとクラウドコンピューティングプラットフォーム、および従業員エクスペリエンスデザインの改善に重点が置かれているため、市場は拡大しています。米国は、人事給与ソフトウェアと HRMS にとって重要な市場セグメントを代表しています。ここでは、大手企業が、コンプライアンスベースの人事管理システムとともに、予測分析と AI ソリューションを取得するために資金を投入しています。世界中のソフトウェア サプライヤーとの戦略的コラボレーションと、HR テクノロジーの新興企業のイノベーションにより、米国の HR 給与ソフトウェアと HRMS がこの分野の市場の進歩を促進します。北米地域では、強力なインフラストラクチャと厳格なデータ ポリシーにより、人事管理ソリューションの導入が盛んです。

• ヨーロッパ

厳格な規制とデジタル導入が欧州市場の成長を促進

ヨーロッパ市場は、厳しい雇用規制と GDPR 基準の組み合わせ、およびデジタル進歩への取り組みの増加により、HR 給与ソフトウェアおよび HRMS 市場で顕著なシェアを保持しています。この分野では、クラウドベースの展開による HRMS ソリューションの広範な使用が実証されており、必要な規制をすべて遵守しながら給与業務を中断することなく機能できます。ドイツの組織は、英国およびフランスの組織と協力して、従業員エクスペリエンスの向上とともに人工知能の自動化に焦点を当て、HR テクノロジーへの投資において主導権を握っています。欧州の組織は、複数の拠点にまたがる従業員を規制するのに役立つ複数の国による給与システムを確立しています。厳しい規制とアジア全体でのデジタル導入の増加により、市場は拡大し続けています。

• アジア

デジタル化、AIの導入、労働力の拡大がアジア市場の成長を促進

アジアの経済成長に伴うデジタル化の強化と労働力の拡大により、人事給与ソフトウェアおよびHRMSシステムの市場が急速に拡大しています。インド、中国、日本の顧客ベースは、特に広範な従業員の給与業務とコンプライアンスを処理するためのクラウドベースの HRMS ソリューションを求めています。地域のビジネス環境では、ワークフォースの自動化や従業員エンゲージメントの手法、分析機能として、人工知能ベースの HR テクノロジーの導入が進んでいます。デジタル変革への取り組みを支援する政府プログラムにより、市場は拡大を続けています。アジアで事業を展開する多国籍企業の数が増加しているため、高度な人事および給与管理ソリューションが必要になっています。

業界の主要プレーヤー

業界リーダーの AI とクラウドへの投資が世界の市場成長を促進

HR 給与ソフトウェアおよび HRMS 市場は、SAP、ADP、Workday、Oracle などの主要な業界参加者の戦略的取り組みと、人工知能の自動化およびクラウド テクノロジーへの投資を通じて進歩しています。給与計算の正確性と従業員のコンプライアンス管理は、従業員エクスペリエンスの向上とともに、予測分析とセルフサービス ポータルによって可能になります。戦略的買収と提携により国際的な拠点を拡大し、継続的な研究開発活動により世界市場への参入を支援します。各社はサイバーセキュリティの強化に注力しており、データ保護規制要件を満たす能力。企業は継続的な研究を通じて市場の拡大を生み出し、インテリジェントなシステムを開発しながら人事業務の効率を向上させています。

トップ人事給与ソフトウェアおよび人事管理会社のリスト

• Ultimate software (U.S)
• BOSS Solutions (U.S)
• SAP (Germany)
• Ascentis (U.S)
• FRIENDHRM (China)

主要な産業の発展

2023年11月, Deloitte Touche Tohmatsu India LLP は、アドバイザリーおよびマネージド サービスを Ramco Systems と連携して、Ramco の給与ソリューションを導入しました。 Deloitte と Ramco のパートナーシップは、両社の総合的な能力を活用して、共有クライアントに対する給与処理のコンプライアンスと効率性とともに、ビジネス サービスの提供を向上させます。

レポートの範囲

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリーと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

HR 給与ソフトウェアおよび HRMS 市場は、健康認識の高まり、植物ベースの食事の人気の高まり、製品サービスの革新によって引き続きブームが続く準備が整っています。限られた生の生地の入手可能性やコストの向上などの課題にもかかわらず、グルテンを含まない栄養価の高い代替品に対する需要が市場の拡大を支えています。主要な業界プレーヤーは、テクノロジーのアップグレードと戦略的な市場の成長を通じて進歩しており、HR 給与ソフトウェアと HRMS の供給と魅力を強化しています。顧客の選択肢がより健康的で多数の食事の選択肢に移行するにつれて、HR給与ソフトウェアおよびHRMS市場は、持続的なイノベーションと幅広い評判によってその運命の見通しを高め、成長すると予想されています。