HRソフトウェアおよび非営利市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（HRIS、HRMS＆HCM）、アプリケーション（草の根非営利、中小規模の非営利団体および大規模な非営利団体）、地域の洞察、2025年から2033年までの予測

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HRソフトウェアおよび非営利団体市場レポートの概要

世界のHRソフトウェアと非営利の市場規模は2024年に466億米ドルであり、2033年までに市場は879億米ドルに触れると予測されており、2025年から2033年までの予測期間中は7.3％のCAGRを示しています。

組織のスタッフとボランティアを管理、入隊、教育するためのツールには、非営利団体向けのHRソフトウェアが含まれます。デジタルポータルを使用して、人事情報システム（HRI）を使用して、基本的なHR要件を監視、追跡、自動化できます。従業員の採用、給与、福利厚生、時間と出席の​​追跡などのサービスがあります。分析は、統合されたスイートである人事管理システム（HRMS）の基本的なHRアクティビティと組み合わされています。

それを使用してレポートを作成し、傾向を評価できます。 HRMSは、HRIと同一であるにもかかわらず、基本的なHRサービスに加えて、人事管理とパフォーマンスのレビューを提供します。 「人的資本管理」（HCM）という用語は、幅広い種類の基本的および戦略的HRタスクを指します。採用、管理、開発、保持を含む完全な従業員のライフサイクルは、HCMプラットフォームで管理できます。

Covid-19の衝撃

販売の混乱は市場の歪みを引き起こします

Covid-19の流行は、不安定な市場などのサービス会社に問題を引き起こし、顧客の信頼の低下、輸入および輸出取引の困難を引き起こしました。市場は閉鎖され、封鎖のために人々は家にとどまりました。サプライチェーン違反、株式市場の非効率性、ベンダーの不安定性は、この進歩の結果です。これは市場を妨害しました。サービスプロバイダーは、この厳しいシナリオに対処するために、人員、ビジネスプロセス、およびサプライチェーンの保護に集中しています。パンデミックは業界のダイナミクスに影響を与え、混乱の中で安定性を維持するために組織が運用構造全体を刷新するように強制しました。それとは別に、企業の事業運営は発生の影響を受けており、これはソフトウェア業界全体に影響を及ぼしています。これは、HRソフトウェアおよび非営利市場に部分的に影響を与えています。

最新のトレンド

市場の成長を促進するためのデータ収集 

部門自体と同様に、人事アプリケーションの価値提案が変化しています。データ収集を容易にし、従業員のセルフサービスを可能にするための管理ツールはテーブルステークスになりつつあります。そして、大手組織は、労働力を最適化し、より深く関与させるためにHRソフトウェアと非営利市場を活用しています。アプリケーションは、労働力の生産性と文化を管理する組織の能力の中心でありながら、デリケートな労働力データの使用を管理します。この傾向により、市場が新たな高みに達することが保証されます。市場の完全な拡大は、主にこれらすべての新しい開発によるものです。

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HRソフトウェアおよび非営利市場のセグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、市場はHRI、HRMS、およびHCMに分類されます。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、市場は草の根の非営利団体、中小規模の非営利団体、および大規模な非営利団体に分類されます。

運転要因

市場がさらに増加するための製品のコスト削減

給与、給与税、および福利厚生は通常、最高のラインアイテムの1つであることを考えると、給与と給付の支出を管理することは、すべての企業にとって主要な問題です。人事の専門家は、従業員の経験を犠牲にすることなく、人事ソフトウェアと非営利団体管理ツールを使用してお金を節約するためのいくつかの戦略にアクセスできます。健康保険の価格の上昇を検討してください。改善された利益監視データは、キャリアとの価格を取っているときに、ビジネスをより多くの影響を与えることができます。さらに、ゲーミフィケーション機能は、労働者が優れたライフスタイル習慣を採用して、賞品やプレミアム割引を取得するために簡単に促進し、簡単にします。これらはすべて会社にとって有利です。その結果、サービス産業の成長と増加の需要と市場を後押しするための製品の進歩は、ソフトウェア業界の拡大に貢献し、HRソフトウェアおよび非営利市場の成長を改善します。

市場の拡大を促進するための製品のデータセキュリティ

HRソフトウェアと非営利団体は、関連するセキュリティポリシーが最新の状態に保たれ、スタッフが有害な添付ファイルやリンクを備えたフィッシングメールなど、セキュリティの脅威を認識して対応する方法を認識していることを確認する必要があります。これは、内部コミュニケーションチームと協力して行われます。 HRソフトウェアおよび非営利システムは、従業員が最新のポリシーを承認して維持していることを保証します。従業員データへの違法アクセスを防ぐ役割ベースのアクセスとシステムの制限は、HR側のシステムによって提供されます。この製品の特徴は、市場の成長を引き起こしているものです。

抑制要因

市場の拡大を制限する製品のセキュリティ違反

他のデータベースやコンピューターテクノロジーと同様に、ハッカーが悪の目的にアクセスして使用する可能性があります。雇用主は、緊急連絡先を含む従業員から財務、税、および個人データを受け取ります。セキュリティの失効は悲惨な場合があります。この問題が修正された場合、市場はすぐに成長し始めます。

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HRソフトウェアおよび非営利団体市場地域の洞察

北米の市場成長を促進するための急速な都市化

北米のHRソフトウェアと非営利団体の市場は、この地域が製品の最大のユーザーであるため、潜在的なセクターを増加させたさまざまな産業開発の恩恵を受けています。 HRソフトウェアおよび非営利の市場シェアの成長を促進する重要な要因は、急速な都市化、可処分所得の増加、高度な技術、若者で動的な人口、市場の開発が市場全体をさらに高めることです。

主要業界のプレーヤー

製品の需要を高めるための大手メーカー

この調査には、市場のプレーヤーとセクター内のどこにいるかに関する情報が含まれています。データは収集され、適切な研究、合併、技術の進歩、成長する生産施設、および協力を通じて利用可能になりました。材料に関する調査では、メーカー、地域、種類、アプリケーション、販売チャネル、ディストリビューター、トレーダー、ディーラー、調査結果などに関する詳細を提供しています。

トップHRソフトウェアおよび非営利企業のリスト

• Appraisd (U.K.)
• Freshworks (U.S.)
• PCRecruiter (U.K.) 
• Jobsoid (U.S.)
• Oracle (U.S.)

報告報告

このレポートは、タイプおよびアプリケーションの市場セグメンテーションを含む、市場のすべての側面を調べています。この調査では、現在および将来の市場リーダーを含む幅広い参加者に注目しています。多くの重要な要因によって、かなりの市場拡大が促進されると予想されています。この研究には、市場の洞察を提供するために、おそらくHRソフトウェアと非営利団体の市場シェアを増やすための要因も含まれています。さらに、この研究には、予測期間中の市場拡大の予測が含まれています。地域分析の目的は、1つの地域が世界市場を支配する理由を明確にすることです。多くの問題のために市場は成長することはできません。これらはすべて適切に考慮されています。さらに、市場戦略分析がレポートに含まれています。包括的な市場データが含まれています。