人事管理システムの市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ（クラウドベースのHRMS、オンプレミスHRMS）、アプリケーション（人材獲得と採用、給与と福利厚生管理、パフォーマンス管理、従業員の関与）および地域予測2033まで

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人事管理システム市場の概要

世界的な人材管理システムの市場規模は2024年に約280億米ドルと評価され、2033年までに750億米ドルに達すると予想され、2025年から2033年まで約11.5％の複合年間成長率（CAGR）で成長しています。

人事管理システム（HRMS）市場は、HR活動を管理するためのデジタル採用の急増とともに劇的に成長しています。 HRMSは、給与管理、人材調達、パフォーマンス管理、労働力分析、従業員の関与を単一のシステムに組み合わせています。さまざまな業界の企業は、HRMを利用して運用を自動化し、効率を高め、従業員の経験を向上させています。 Cloud HRMSソリューションは、費用対効果が高く、スケーラブルで柔軟で、組織がリアルタイムHRデータにアクセスできるようになるため、人気が高まっています。また、AIを搭載した自動化、データ分析、およびセルフサービスポータルの出現は、HR機能に​​革命をもたらし、管理ワークロードを減らし、データ駆動型の意思決定を促進しています。

HRMの必要性は、大企業と中小企業の間で特に高く、スタッフの集中管理への圧力が需要を高めています。労働法と規制スキームの順守は、洗練されたHRMSソリューションを実装することを強制する組織でもあります。主要な市場ドライバーは、デジタル変革、リモートワークカルチャー、労働力の多様性の管理、およびAIと機械学習の収束です。しかし、データセキュリティ、統合の問題、および実装コストに関する問題は課題です。これらの課題にもかかわらず、HRMS市場は速いペースで成長する可能性が高く、ベンダーは企業の変化するニーズに対処するために継続的に革新しています。

Covid-19の衝撃

Covid-19パンデミック中のサプライチェーンの混乱により、人事管理システム市場は悪影響を及ぼしました

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のパンデミックは、人事管理システム（HRMS）市場を破壊し、世界中の企業の深刻な混乱をもたらしました。経済危機により、予算削減が生じ、多くの組織はHRMS実装戦略を延期または放棄しました。中小企業（中小企業）は、特に新しいHRテクノロジーに投資する財政的安定性の欠如に見舞われました。ほとんどの組織は、労働力の削減、レイオフ、採用のフリーズを受けなければならず、人材獲得と労働力管理ソフトウェアの必要性を減らしました。企業はデジタル変革よりも生存に焦点を当てているため、HRMSベンダーは採用率の低下を目撃しました。さらに、組織が運用をリモートワークに移行し、統合とアクセシビリティの問題をもたらしたため、オンプレミスのHRMSソリューションは減少しました。

自宅からの仕事へのこの突然の移行は、セキュリティの抜け穴も開き、データのプライバシーと規制のコンプライアンスの懸念を引き起こしました。企業は、サイバーセキュリティの侵害と機密の従業員情報への不正アクセスを恐れて、クラウドベースのHRMSソリューションを実装することに消極的でした。さらに、HR部門は、HRMSの実装を奪う、Furlough Management、従業員の健康、労働規制の変化などのパンデミック関連の問題の下に埋葬されました。市場は短期的な損失を経験しましたが、企業が長期生存のために自動化されたデジタルHRテクノロジーの必要性を認識したため、すぐに回復しました。

最新のトレンド

市場の成長を促進するための人工知能（AI）と機械学習（ML）の統合

人事管理システム（HRMS）業界で最も重要な傾向は、さまざまなHR機能を開発するための人工知能（AI）と機械学習（ML）を組み込むことです。組織は、AIベースのソリューションをますます採用して、採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、従業員のエンゲージメント手順を自動化しています。たとえば、AIツールは履歴書を効果的に並べ替え、適切な候補者を特定し、インタビューを手配して、HRプロフェッショナルの管理ワークロードを減らすことさえできます。

大手HRMSベンダーであるWorkdayは、最近、そのプラットフォームに生成的なAIおよび機械学習機能を追加しました。この開発により、サブスクリプション収益が大幅に上昇するのに役立ち、スマートHRソリューションの必要性が高まっています。 AIとMLのHRMSへの収束は、日々の仕事を自動化するだけでなく、従業員の離職率を予測し、スキルのギャップを認識し、従業員開発計画を調整するための予測的な洞察を提供します。組織が健全な決定を下し、生産性を促進し、従業員の満足度を向上させることができるのは、このデータ駆動型のメカニズムです。

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人事管理システム市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はクラウドベースのHRMS、オンプレミスHRMに分類できます

• クラウドベースのHRMS:クラウドベースのHRMSプラットフォームは、スケーラブルでアクセスしやすく、安価であるため、ますます人気が高まっています。このようなシステムにより、企業は人事活動をリモートで管理できるようになり、国際的な従業員ベースとリモートワーカーを持つ組織に最適です。クラウドベースのHRMSの必要性は、ハイブリッドおよびリモートワークパターンの成長とともに急増しています。

• オンプレミスHRMS:オンプレミスHRMSソリューションは、より多くのデータセキュリティと制御を提供し、従業員の機密データを扱う組織に最適です。大企業と高度に規制された産業は、クラウドベースのカウンターパートよりもオンプレミスソリューションを持つことを好みます。このようなソフトウェアは、メンテナンスとアップグレードのためにITインフラストラクチャとリソースをコミットしました。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、人材獲得と採用、給与と福利厚生管理、パフォーマンス管理、従業員のエンゲージメントに分類できます

• 人材の獲得と採用:HRMSは、求人、候補者の追跡、履歴書のスクリーニングなど、雇用手順の自動化に特に責任があります。 AIを搭載した採用ツールは、効率を最大化し、雇用プロセスを短縮し、候補者の経験を向上させます。自動化された採用ソリューションにより、組織はスキル、経験、および企業文化の調整に基づいて正しい才能を特定できます。

• 給与と福利厚生管理:給与処理はコアHRアクティビティであり、HRMSは給与計算、税源泉徴収、コンプライアンス管理を自動化します。これらのシステムは、正確でタイムリーな給与の支払いを提供し、エラーと管理上の負担を最小限に抑えます。 HRMSは、ヘルスケア、退職制度、休暇管理などの福利厚生管理もサポートしています。

• パフォーマンス管理と従業員のエンゲージメント:HRMSは、従業員の生産性を監視し、目標を定義し、日常的な評価を実行するためのパフォーマンス評価モジュールを提供します。フィードバックツール、トレーニングモジュール、キャリア開発プログラムなどの従業員のエンゲージメント機能により、労働力の動機付けが向上します。 AIベースの分析は、人事チームがプロモーション、インセンティブ、スキル開発に関するデータ駆動型の決定を下すのを支援します。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

クラウドベースのHRMSソリューションの採用の増加が市場を後押しする

人事管理システム市場の成長には顕著な後押しがあります。企業は、スケーラビリティ、手頃な価格、リモートアクセシビリティの結果として、レガシーHRプロセスからクラウドベースのHRMSソリューションにますます移行しています。クラウドベースの環境により、人事スタッフは、どこからでも従業員の記録、給与、採用、パフォーマンス管理を処理し、ハイブリッドおよびリモート作業戦略の開発を促進することができます。サブスクリプション価格モデルの弾力性により、クラウドベースのHRMSソリューションは、あらゆる規模の企業にアピールします。

HRにおけるAIと自動化の統合は、市場を拡大するために機能します

AIベースのHRMSソリューションは、予測分析と機械学習を通じて、人材の獲得、従業員の関与、および労働力分析を強化します。自動化により、履歴書のスクリーニング、インタビューのスケジューリング、給与処理、コンプライアンス追跡などの反復タスクを自動化することにより、手動の努力を最小限に抑えます。チャットボットと仮想アシスタントの実装は、インスタントHRのサポートとセルフサービスを提供することにより、従業員の経験を向上させます。

抑制要因

データのセキュリティとプライバシーに関連する恐怖は、市場の成長を妨げる可能性があります

HRMSソフトウェアは、個人情報、給与の詳細、パフォーマンスレコードなどの機密の従業員情報を保持しているため、サイバー攻撃を受け入れます。企業は、GDPRやCCPAなどのデータ保護法の執行に苦労しています。サイバー攻撃と不正使用は、信頼を破り、組織に金銭的および法的問題を引き起こす可能性があります。

機会

AIベースのHR分析の需要の増加は、市場で製品の機会を生み出す

企業は、HR分析ツールを使用して、従業員のパフォーマンス、保持率、労働力の生産性、スキルギャップに関する実用的な洞察を得ています。 AIが搭載した分析により、HRチームは情報に基づいた意思決定を行い、労働力の計画を改善し、従業員の満足度を高めることができます。労働力の傾向を予測し、可能なHRリスクを検出する能力は、企業に人材管理において競争上の優位性を提供します。

チャレンジ

既存のエンタープライズシステムとの統合の複雑さは、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります

ほとんどの組織には、古いHRソフトウェアおよびエンタープライズリソースプランニング（ERP）システムがあるため、最新のHRMSソリューションを簡単に統合することは困難です。給与処理、パフォーマンス管理、追跡コンプライアンスソフトウェアなどのサードパーティのアプリケーション互換性の懸念は、障害のポイントになる可能性があります。企業は、統合がスムーズに実行され、時間とコストが増加するように、カスタマイズとITサポートを要求する傾向があります。

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人事管理システム市場地域洞察

• 北米

北米地域には、米国の人材管理システム市場が成長しています。北米、および特定の米国は、最先端のHRテクノロジーとトップHRMSソリューションプロバイダーの高い採用率の観点からHRMS市場をリードしています。 AIベースのHRオートメーション、クラウドソリューション、および労働力分析に焦点を当てているこの地域は、市場の成長を促進しています。大企業や中小企業も、リモートの作業傾向とデジタル変革の取り組みにより、従業員のエンゲージメント、給与の自動化、コンプライアンス管理を促進するためのHRMSツールに投資しています。

• ヨーロッパ

ドイツ、英国、フランスなどのヨーロッパ諸国は、厳しい労働法と規制順守要件によって支援されたHR機能のデジタル化の加速を経験しています。ヨーロッパの企業は、データ保護のためにGDPR規範に準拠して、労働力管理、給与、人材の採用を自動化するためのHRMSソリューションを強調しています。 AI駆動型のHR分析とクラウドベースのソリューションのニーズの増加は、企業がHRインフラストラクチャをアップグレードすることを強いられており、全体的に市場の成長を促進しています。

• アジア

インド、中国、日本をドライバーとして、アジア太平洋地域は、HRMの強い採用を目撃しており、広大な労働力、成長するビジネス、デジタル職場の出現によって拍車がかかっています。クラウドコンピューティングとAI駆動型HRソリューションの普及率の高まりにより、HRMSプラットフォームは中小企業にとってよりアクセスしやすくなりました。労働力のデジタル化、HRコンプライアンス、給与と採用の自動化を奨励する政府の取り組みは、この地域の市場の成長をさらに促進しています。

主要業界のプレーヤー

イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー

人事管理システム（HRMS）の市場は、さまざまなビジネスニーズを持つ洗練されたソリューションを開発している一部の主要なプレーヤーと非常に競争力があります。セクターの主要企業は、クラウドベース、AI駆動型、および自動化駆動のHRMSシステムを提供し、給与処理、人材管理、パフォーマンス管理、コンプライアンス管理などの複数のHR運用を管理しています。このソリューションは、中小企業から大規模な組織まで、あらゆる規模の企業に適しているため、従業員を効率的に管理し、従業員を関与させることができます。

いくつかのHRMSベンダーは、AI主導の分析を中心に、意思決定を改善するための努力を集中させます。これにより、組織は従業員の離職を予測し、採用を合理化し、職場の生産性を最大化できます。リモートおよびハイブリッドの作業パターンの新たな傾向により、HRMSベンダーは、アクセシビリティとユーザーの満足度を高めるために、セルフサービスポータル、モバイルアプリ、仮想HRアシスタントを組み込んでいます。

HRMSソリューションは機密性の高い従業員情報を管理しているため、セキュリティとコンプライアンスは引き続きアジェンダで高くなっています。高度なサイバーセキュリティ測定、多要因認証、コンプライアンス機能は、GDPRやCCPAなどのグローバルデータ保護法を実装する際に企業に統合されています。また、ベンダーがヘルスケア、金融、IT、製造業のために設計された業界固有のモジュールを提供している専門のHRソリューションに対する需要の増加もあります。 HRMS市場が発展するにつれて、ベンダーは革新を続け、AI、機械学習、クラウドテクノロジーを組み込み、世界中の効率と燃料HRデジタル変換を向上させます。

トップの人事管理システム企業のリスト

• SAP SuccessFactors (Germany)
• Workday (U.S.)
• ADP (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• UKG (Ultimate Kronos Group) (U.S.)
• Ceridian (U.S.)
• BambooHR (U.S.))
• Zenefits (U.S.)
• Rippling (U.S.)
• Paycor (U.S.)

主要な業界開発

2024年10月、人事管理システム（HRMS）業界の主要なブレークスルーが、トップエンタープライズソフトウェア会社がラスベガスで開催された毎年恒例の「Workday Rising」会議でAIを駆動する採用ソフトウェアアップデートを開始したときに行われました。このアップデートにより、洗練されたAIツールは、大手グローバルプレーヤーを含む約10,000の企業に、採用プロセスを合理化および自動化しました。

このアップデートの主な機能は、「エージェント」の導入です。これは、チャットボットと同様の採用活動を実行するための洗練されたAIツールですが、一連のタスクを実行する高度な能力があります。これらのエージェントは、ジョブの説明の作成、候補者の検索、インタビューの設定など、採用プロセスのさまざまな部分を管理することができます。 AI統合があっても、最終的な選択プロセスでは人間の介入が重要であるため、採用中に人間のタッチが失われません。

報告報告

人事管理システム（HRMS）業界レポートは、業界の傾向、成長の推進力、課題、および今後の見通しについての広範な調査を提供します。市場規模、セグメンテーション、競争力のある景観、地域の観察などの主要なポイントを強調し、業界の現在および予測された開発に関する詳細な洞察を提示します。このレポートは、展開タイプ（クラウドベースおよびオンプレミス）、組織サイズ（中小企業および大企業）、およびアプリケーション（給与、採用、パフォーマンス管理、労働力分析、従業員のエンゲージメント）に基づいてHRMS市場をセグメント化します。このレポートは、すべての業界で労働力管理に革命をもたらすAI搭載の自動化、クラウドコンピューティング、およびモバイルHRソリューションの採用の拡大を指摘しています。

レポートの多くは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、およびHRMSの実装がデジタル変革とコンプライアンスの義務により増加している他の主要地域に関する洞察を含む、地域市場分析に専念しています。また、主要な産業参加者、技術の傾向、および合併、買収、製品開発などの戦略的活動を分析します。さらに、このレポートは、HRMSの採用に対するCovid-19の影響を分析し、リモートワークとデジタルHR変換が市場の動向をどのように形成したかを強調しています。全体として、これは、変化するHRMS景観に関する詳細な洞察を望んでいる企業や投資家にとって有用なガイドです。