ITスタッフ増強サービス市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（フロントエンド開発者、ビジネスアナリスト、クラウド開発者、AI/MLエンジニア、バックエンド開発者、ディープラーニングエンジニア、その他）、アプリケーション別（大企業、中小企業）、地域別の洞察と2035年までの予測

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ITスタッフ強化サービス市場の概要

世界のIT人材増強サービス市場は、2026年に4,341億5,000万米ドルに達し、2035年までに1,2434億3,000万米ドルに達し、2026年から2035年までのCAGRは13.2%と予測されています。

IT スタッフ増強市場は、熟練した人材を統合することで組織の IT 人材を補完するソリューションを提供します。時間の経過と成長に伴い、組織と特定のプロジェクトの技術要件の複雑さが増すにつれて、組織はプロジェクトの要件を満たしたり、特定のタスクを実行したり、特定のスキルや資格の不足を補ったりするために、IT リソースのアウトソーシングに目を向けるようになります。 IT スタッフの増強は、組織が長期雇用契約の義務を負うことなく、必要な種類のリソースを獲得できるという両方の長所を提供します。これは低コストで非常に柔軟なモデルであり、ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、クラウド コンピューティングなどで明らかなように、高度な技術が組み込まれている業界に最適です。これらのサービスは、業界全体のデジタル ソリューションの導入計画や、企業の効率性とデジタル化に焦点を当てたものとして人気が高まっています。 IT スタッフの増強モデルは地理的な場所に制限されないため、さまざまな組織が独占的な専門知識を低コストで活用できるようになります。そのため、技術や人材の適応力の必要性が高く、この市場の増加は一定であると考えられます。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

IT人材増強サービス市場 新型コロナウイルス感染症のパンデミックによるサプライチェーンの混乱により悪影響があった

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較してすべての地域で需要が予想を下回っています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、IT 人材増強サービス市場にさまざまな影響を与えています。それは需要だけでなく市場の運営にも影響を及ぼしました。まず、新型コロナウイルス感染症危機により、世界中の多くの組織がプロジェクトの凍結または放棄を余儀なくされました。これは、IT 部門で強化された人材の必要性が減少したことを意味します。新型コロナウイルス感染症による財政への影響により、組織の予算は制約されています。そのため、新規従業員の雇用が削減され、一部の組織は最も重要な業務のみに縮小されました。さらに、現在の必須の在宅勤務環境では、増員されたスタッフ メンバーが分散され、別のオフィスに常駐するプロジェクト チーム内で作業する必要があったため、運用が非常に複雑になりました。そのため、テクノロジー業界ではテクノロジーによってリモートワークが可能になっていますが、セキュリティ、コミュニケーション、コラボレーション、外部チームとの新人研修において課題を経験しました。パンデミックの最初の段階でデジタル変革の需要が変化しましたが、プロバイダーは待望の契約とミタルバイターの形で予測不可能な収益を経験したため、初期の経済危機はITスタッフ増強市場にとって好ましいものではありませんでした。

最新のトレンド

持続可能で環境に優しい材料の台頭が市場の成長を促進

最近の IT スタッフ増強セクターの傾向は、専門家が特定の分野に深く焦点を当てる傾向にあります。企業は徐々にデジタル ソリューションに重点を移しているため、画期的な取り組みを開始し、新たな利点を開発するこれらの分野のスペシャリストの需要が高まっています。従業員は、組織内では不足しているが市場では求められている特定の専門知識でギャップを埋めることができます。たとえば、データ駆動型ソリューションを提供して自動化を改善する AI および ML エンジニア、クラウド構造を採用している組織のクラウド開発者などです。彼らは、人的リソースのニーズをアウトソーシングすることでこれを達成することができ、フルタイムの専門家を雇用する必要がなく、専門家の研修コストも忘れずに技術の変化に最適に適合することができました。さらに、独自の知識を持つ人材を惹きつけることで、具体的かつ一時的な解決策が見つかるチャンスも提供します。このアプローチは、多額の投資をせずに価値を提供し、特定の人材にアクセスできる可能性があるため、中小企業にとって最も有益です。

• 最近の財政分析では、管理 IT 支出の 43% が職員増強サービスに向けられており、公共部門のプロジェクトが外部の IT 人材に大きく依存していることが浮き彫りになっています。
• レポートによると、IT 部門の 50% 以上が AI 駆動ツールを積極的に統合しており、AI を中心とした取り組みを管理できる適応性のある IT スタッフの需要が高まっています。

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ITスタッフ強化サービス市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はフロントエンド開発者、ビジネスアナリスト、クラウド開発者、AI/ML エンジニア、バックエンド開発者、ディープラーニングエンジニア、その他に分類できます。

• フロントエンド開発者: Web デザイン、応答性、機能の使用に注意を払い、ユーザー インターフェイスの作成と使いやすさの向上を専門としています。

• ビジネス アナリスト: ビジネスと IT の中間点となるよう努め、ニーズに目を光らせ、提供されるものがビジネスの資産であることを確認します。

• クラウド開発者: エンタープライズ クラウド アプリケーションを作成および維持します。企業のクラウド移行を確実に成功させ、より効率的なインフラストラクチャを実現します。

• AI/ML エンジニア: AI および ML モデルを使用して、予測システムとデータベースのソリューションを作成し、スマート オートメーションの効率を向上させます。

• バックエンド開発者: データベースに関する問題を含む、サーバー側で動作するアプリケーションのバックエンドの作成を担当するブロック。サーバー アルゴリズムとアプリケーション プログラミング インターフェイス (API)。

• ディープ ラーニング エンジニア: 画像識別、NLP、予測科学など (ただしこれらに限定されない) の用途のためのニューラル ネットワークとアルゴリズム プロセスの開発を目指します。

• その他: DevOps エンジニア、セキュリティ アナリスト、IoT スペシャリストなど、特定のプロジェクトおよび特定の業界のさまざまな専門 IT 役割。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は大企業、中小企業に分類できます

• 大企業: 多額の IT 予算を持つ大規模な組織。ビジネスを拡大するためにより多くの従業員を雇用する必要があるか、特定のプロジェクトのために IT プロフェッショナルを雇用することもできます。

• SME: リソースがほとんどなく、ビジネスの拡大に役立つスキルを得るために拡張を利用していますが、長期的に法人化する予定はない小規模企業。

市場力学

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

デジタルトランスフォーメーションのニーズの高まり 市場を活性化する

IT スタッフ増強市場の成長に大きな影響を与えた要因は次のとおりです。これは、組織がプロセスの効率化に努め、IoT やコネクテッド システムの利用拡大を採用する中で、クラウド コンピューティング、セキュリティ、データ サイエンスなどの要素の専門サービスを求めているためです。採用には多くの時間と費用がかかる場合があるため、高度なスキルを持つ専門家をより迅速に獲得するためには、スタッフの増強が解決策となり得ます。このアプローチは、組織に、専門プロジェクトに従事するテクノロジーの専門家を契約ベースで雇用する機会も与えます。スタッフの増強は、ビジネスにおける多用途性と適応性を確保し、急速に進化する技術環境で成功するために必要な流動性を提供するためにも役立ちます。 

• 連邦政府の IT プロジェクトの約 65% は、政府部門と民間部門の両方から調達された機敏で柔軟なチームを活用し、専門知識へのアクセスを確保しています。
• 州の CIO のほぼ 66% が、常駐の IT スタッフの削減を予想しており、業務効率を維持するためにスタッフの増強への依存度が高まっています。

専門的なITスキルの不足 市場の拡大

これまで観察されてきたように、業界では、専門的な IT スキルを備えた労働力が深刻に不足していることが認識されています。 AI、機械学習、ブロックチェーンなどのさまざまな分野での画期的な進歩により、これらの分野における適任な専門家に対する市場の需要は膨大です。人材の不足は、IT スタッフ、特に新興テクノロジーの専門知識を必要とするポジションに関して、多くの組織が直面する懸念事項です。 IT スタッフの増強は、特定された中核分野の資格のあるスタッフのリソースと組織を結び付けることで、これらの課題に対する解決策を提供します。このサービスを使用すると、企業は、今日の成長産業で新入社員の研修に多大な時間がかかる分野の専門家にアウトソーシングすることで、関連性を維持できます。

抑制要因

ITスタッフの増強における熟練労働者に関連する高コストは市場の成長を妨げる可能性がある

主な理由の 1 つは、IT スタッフの増強における熟練労働者の獲得コストが高いことです。 ITの仕事は特に専門分野のスキルが求められるため、ホワイトカラーの技術系人材は高給取りです。この経験豊富なスタッフの需要と、雇用市場が IT プロフェッショナルに若干傾いているという事実が相まって、組織、特に中小企業が IT スタッフの増強に取り組むのは非常に高価なものとなっています。高額な手数料は、組織が雇用できる予算や専門家の数に影響を与える可能性があります。したがって、このアプローチは長期にわたるプロジェクトや目立たないプロジェクトにはうまく機能しません。

• 予算不足は IT 部門に影響を及ぼし、割り当てられた資金の約 37% が臨時職員サービスに制限されており、増強能力が制限されています。
• IT 従業員の 25 ～ 30% 近くが間もなく退職すると予測されており、一時的なプロジェクトに従事する経験豊富な専門家が不足する可能性があります。

リモートワークの採用の拡大と世界的な人材プールの拡大により、製品が市場に投入される機会が生まれる

機会

これにより、IT スタッフ増強サービスがリモートワークから人材を調達する機会が生まれました。多くの企業は、地元の人材よりもリモートの人材を好みました。現在の世界の企業は、地理的な場所に関係なく、オンラインで熟練した人材を雇用できます。リモートワークの機会は、企業が低コストの地域で従業員を見つけられるため、信頼できる専門知識にアクセスしながらコストを削減できることも意味します。これにより、IT スタッフ増強プロバイダーはサービスを国際的に販売できるようになり、新たな機会がもたらされました。

• 現在、連邦政府の IT イニシアチブの 60% 以上が民間部門および国際的な人材を活用しており、IT スタッフ増強プロバイダーに新たな機会を生み出しています。
• AI の統合が進むにつれ、IT プロジェクトの約 52% で AI 関連の開発とメンテナンスに専門の人材が必要となり、熟練した拡張スタッフの需要が高まっています。

 

強化されたスタッフを既存のチームや文化に統合することは、消費者にとって潜在的な課題となる可能性がある

チャレンジ

増強されたスタッフを導入する際、特に現場チームで懸念される主な問題は、コンプライアンスとチェア間の統合である傾向があります。強化されたスタッフメンバーは、社内で使用されている文化やプロジェクト実施方法の移行において課題を抱え、効率の低下につながる可能性があります。また、スタッフを増強した従業員がリモートで作業する場合、セキュリティ コンプライアンスとデータ保護の問題は依然として重要です。雇用主は、社内関係者との調整と順応を保証するために、同化のための包括的な戦略を必要とします。

• 組織の 40% 以上が、人材派遣とコンサルティングを区別するという課題に直面しており、IT スタッフの増強の調達と展開が複雑になっています。
• IT 予算の約 38% がトレーニング、サイバーセキュリティ、専門家への費用に割り当てられており、スタッフの増強に利用できる資金が減少する可能性があります。

 

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ITスタッフ増強サービス市場の地域的洞察

• 北米

北米は、主要なテクノロジーセンターの所在地や最新テクノロジーの高度な使用などのいくつかの要因により、IT スタッフ増強市場で最大の部分を占めています。これらの企業の多くは米国などの地域に拠点を置き、短期の IT プロジェクトを実施するため、優秀な IT 人的資本を必要としています。イノベーションの高い利点とそのようなスキルの不足により、この地域は IT スタッフの増強サービスを求める圧力になっています。人材派遣ソリューションは、北米中のさまざまな企業から大きな注目を集め、市場規模をさらに拡大している柔軟で経済的な方法として正しく分類できます。

• ヨーロッパ

ヨーロッパのIT人材増強市場は急速に成長しており、AI、クラウド、サイバーセキュリティなどの分野の専門家への需要が高まっています。具体的には、ドイツ、イギリス、フランスなどの国々が IT 人材増強の現代のリーダーとなっています。これは、金融や製造を含むさまざまなビジネス分野の中心がこれらの国々に受け入れられており、高度なデジタル化が進んでいることによるものです。強力な規制とデータ保護に関する懸念により、特にチームが遠隔地にある場合や国境を越えている場合、欧州で活動する組織に拡張スタッフを統合することは特に困難です。

• アジア 

このため、アジアは、高度なスキルを持ち、比較的安価な IT 人材という豊富な人材を擁し、IT 人材増強市場の重要なプレーヤーとして浮上しています。特にインドとフィリピンは IT プロフェッショナルの中心地であり、この地域の企業は短期プロジェクトを遂行する必要性に応じて規模を拡大または縮小できるよう人員の増強に注目しています。また、アジア太平洋地域、特に e-ビジネス企業や金融テクノロジー企業でのデジタル経済の拡大によっても推進されており、IT の強化を利用して業務の改善と競争上の優位性を実現しています。

主要な業界関係者

イノベーションと市場拡大を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー

IT 人材増強の主要なプレーヤーは、クライアントのさまざまな要件を補完する柔軟な IT 人材派遣ソリューションの提供に注力している企業です。この市場セグメントのターゲットとなる主要企業には、Accenture、Infosys、Cognizant、Tata Consultancy Services (TCS) が含まれます。これらの組織のほとんどは、ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、データ サイエンスなどのプログラムに膨大な人材プールを確保しています。著名な例としては、アデコ グループやランスタッドなどがあり、これらの企業は主に人材派遣サービスや人材派遣分野を扱っており、広範囲の顧客をカバーしていることでも知られています。質の高いサービスを提供するという評判と企業の強力なグローバル展開も、各プレーヤーが IT 人材増強市場で競争上の優位性を発揮するのに役立ちます。さらに、このような企業は採用方法とテクノロジー、人材の獲得と管理、人員配置オプションの柔軟性を常に進化させており、多様な人材を抱える IT プロフェッショナルのニーズの高まりに応える有利な立場にあります。

• BEON Tech Studio (アルゼンチン): BEON Tech Studio は、アルゼンチンの熟練した技術労働力を活用して、IT スタッフ増強サービスを国際的に提供し、55% 以上の外国顧客にサービスを提供しています。
• Ingenia Agency (メキシコ): Ingenia Agency は、デジタル変革に重点を置いた IT スタッフの増強を提供し、専門的な人材派遣ソリューションを通じてメキシコ国外のクライアントの 60% 以上にサービスを提供しています。

IT スタッフ増強サービス会社のリスト

• BEON Tech Studio (Argentina)
• DCSL Guide Smiths (United Kingdom)
• Ingenia Agency (Mexico)
• Binary Studio (Ukraine)

主要産業の発展

2023 年 6 月:最近、IT スタッフ アウトソーシングの専門家およびグローバル プロフェッショナル サービスを提供する Accenture は、IT スタッフィング ソリューションに新しい AI プログラムを組み込みました。

レポートの範囲

IT スタッフの増強は、俊敏性、拡張性、そして長期雇用の負担を負わずにニッチな技術専門知識に簡単にアクセスできるために不可欠な市場です。組織が新たな技術要件に対応するにつれて、デジタル変革と専門技術人材の必要性により、この市場は急ピッチで設定されています。グローバルな人材プールを活用することで、IT スタッフの増強が世界中のビジネス上の問題を解決する低コストの方法であることが証明されています。それにもかかわらず、統合に伴うコストと複雑さのため、小規模な組織にとってこれは課題となります。現在の在宅勤務の傾向により、複数の場所から人材にアクセスできるため、人員配置の柔軟性と効率性が向上します。企業がイノベーションと運用の柔軟性に注力し続けるにつれて、IT 人材増強市場は将来性を秘めて輝き続けていますが、これが現在も将来も、ますます急速に変化するテクノロジー環境の中でどれほど重要な戦略であるかはわかりません。