食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（食事バウチャーと従業員の福利厚生）、アプリケーション（モバイル労働力、ボランティア組織、トレーニングセンター、採用、採用イベントとスポーツイベント、災害被害者と救援労働者とコンベンションチーム）、および地域の洞察と予測

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食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場の概要

2024年に約2,3261億米ドルで評価されている食事バウチャーと従業員の福利厚生市場は、2025年に249.45億米ドルに達し、2033年までにさらに436.51億米ドルに増加すると予測されています。

食事のバウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場は、報酬が人員の満足度と効率に直接関係しているという考えをサポートするために、新しい概念を実装することの増加ニーズを満たしています。食事、自分のカード、デジタルインプラントのバウチャーを提供しているため、従業員は食事、ウェルネスサービス、その他のボーナスを受け取る機会を提供します。組織は従業員の福祉と維持を促進する必要性を認識しているため、そのような特典は今日の組織で共通になりました。また、雇用主が従業員に適切な税金を支払うのを支援するための書類を簡素化します。デジタル化、柔軟なソリューションを提供し、従業員中心のポリシーの開発に焦点を当てる機会は、グローバルに市場を駆動します。

Covid-19の衝撃 

食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション業界は、Covid-19パンデミック中のデジタルミールバウチャーの需要と柔軟な従業員福利厚生ソリューションの需要の増加により、プラスの効果がありました。

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19の発生は、企業が在宅環境に変身し、スタッフケアに焦点を当てて以来、食事券と従業員の福利厚生ソリューション市場に好意的な影響を及ぼしました。デジタルミールバウチャーと、給付の選択肢に関するオプションは、自宅で働いている従業員のために高い需要がありました。雇用主はこれらのソリューションを使用して、士気の高い維持を維持し、低迷中の保持率を最小限に抑えました。最適化されたキャッシュレスと非接触型のやり取りとともに、食事やウェルネスの利点に関しては、デジタルソリューションの使用が増加しました。また、パンデミックは従業員の福利厚生、特に福祉に焦点を当て、市場を後押しし、特定のソリューションの革新を促進しました。

最新のトレンド

デジタル化、パーソナライゼーション、およびウェルネスプログラムは、市場の成長を促進します

食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場で観察されている現在の傾向のいくつかは、デジタル化、パーソナライズ、つながり、ウェルネスプログラムのオリエンテーションです。テクノロジーはよりramp延しているため、雇用主はインセンティブを提供する従来の手段を使用してシフトしており、従業員による簡単なアクセスとリアルタイムで監視できるようにモバイルアプリケーションと電子バウチャーに目を向けています。また、現在の傾向を考慮して、管理を容易にするだけでなく、キャッシュレスシステムも含みます。さらに、従業員のニーズに合うことを目的とした、報酬の特定の計画が増加しています。そして、提供された製品とサービスのデジタル変革とパーソナライズに焦点を当てていることが市場を変えており、従業員と雇用主の両方にとってより便利で満足のいくものにしています。

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食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は食事バウチャーと従業員の福利厚生に分類できます

• 食事バウチャー:これは食事のバウチャーが役立つ場所です。従業員には、食事をカバーするための金銭的なバウチャーが与えられているため、仕事がより簡単で満足のいくものになります。また、電子バウチャーやプリペイドカードなどの電子メディアにも搭載されているため、キャッシュレス市場を促進します。雇用主は、税制上の擁護者であるため、契約上の契約の下で従業員の動機を高めるための食事券を提供しています。これらのバウチャーは、多くの人々が働いている多くの分野で広く使用されているため、市場でかなりの販売需要を共有しています。

• 従業員の福利厚生:業界と企業のポリシー、ウェルネスまたは健康プログラム、保険、健康およびその他の支出の払い戻しに応じて、従業員の全体的な品質または個人的および職業生活のバランスを高めるように設計された典型的な従業員の福利厚生の例です。組織は、デジタルプラットフォームの利点を効率的に管理できる方法の使用を強化します。これらのソリューションにより、さまざまな従業員の要件に適合するソリューションを提供することにより、雇用主は人材ニーズを満たすことができます。柔軟な従業員の福利厚生は、市場開発を定義する戦略的武器に徐々に進化しています。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、モバイル労働力、ボランティア組織、トレーニングセンターと採用、採用、スポーツイベント、災害被害者と救援労働者およびコンベンションチームに分類できます。

• モバイル労働力:モバイル従業員のバウチャーやその他の利点は、モバイルワーク環境での使用をカバーし、モバイル摂食ソリューションを通じて旅行者のニーズの多くに対応しています。このようなソリューションは、テクノロジーインターフェイスを使用して実装されるため、動作の場所に関係なく簡単に使用できます。彼らは、しばしば通勤したり、遠くから仕事をしなければならない従業員のために、正式なビジネスの代わりに効率と満足を補います。雇用主は、ワークフローの強化、または労働者に対する組織の懸念を表明するために、これらの利点をタップします。

• ボランティア組織:ボランティアのためのフードクーポンは、ボランティアサービス全体でボランティアに適切な食事を提供します。このようなソリューションは、配布が簡単なプリペイドカードまたは電子バウチャーの形で与えられます。このような利点は、ボランティアの結果をより満足させるため、組織との関わりを維持する可能性が高くなります。彼らはまた、特にボランティアや大規模な手術のための食品イベントの計画を支援します。

• トレーニングセンターと採用:トレーニングセンターと採用プログラムでの研修生のための食事バウチャーの使用は、学習者が手頃な価格で健康的な食事を手に入れるのに役立ちます。したがって、助成的な学習環境が強化されます。食事は、延長されたトレーニングセッションまたはセミナーを備えた期間中に配布することができ、デジタルバウチャーを利用できます。これらの特権はすべて、参加者の経験を後押しすることに組織が投資される方法に起因する可能性があります。同様に、マネージャーがほとんどの時間を費やすようなタスクを実行し、トレーニングの結果を指示します。

• 学校旅行とスポーツイベント:学校旅行やその他のスポーツの場面では、あちこちで食事のバウチャーが参加者に標準的な食事を保証します。汎用性の高いパッケージがあり、特定の食事や食品への耐性に応じて材料が配置される場合があります。これは、このようなソリューションが参加者にイベントを整理して配信するという課題を最小限に抑えることを意味します。また、旅行中に大量の現金を処理することを避けることができるため、安全性を高めます。

• 災害の被害者と救援労働者:食事のバウチャーは、緊急災害発生の場合に災害の被害者と職員を養うのに顕著に役立ちます。彼らは食料援助の迅速な配達の手段を提供します。彼らは主に地元の店やレストランと協力しています。これらは、要求の厳しい条件で健康を提供するのに有益であり、したがって、メンテナンスと機能の両方です。援助の提供のプロセスを簡素化するために、紙のバウチャーはゆっくりとデジタルに置き換えられています。

• コンベンションチーム:イベントや会議中のケータリングは、コンベンションチームの側での食事バウチャーの利用を通じて一般的に満たされます。これに対応するために、パートナー向けの柔軟な食品オプションは、プリペイドまたはデジタルとして購入し、イベントエリア内の他の関連レストランで食事をする機会を得ることができます。彼らは出席者の満足度を高め、同時に主催者の経営陣の問題を減らします。彼らは、セッションが長くなる場合に備えて、参加者が食事をすることができる場所に簡単に届かないことを保証するのに特に便利です。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。                          

運転要因

柔軟でパーソナライズされた従業員の福利厚生に対する需要は、市場の成長を促進します

企業は、人材の赤字を修正し、仕事の満足度を向上させる方法として、食事のバウチャーと従業員の福利厚生をますます多く使用しています。このようなソリューションは、関与に貢献する利点の柔軟性とパーソナライズの観点から、従業員の現在の好みにより適しています。雇用主は、このような利点が優れた職場環境を作り、したがって高い生産性レベルを作成するのに役立つことを知っています。この焦点は、国際的にパーソナライズされたユニークな従業員の福利厚生ソリューションの必要性を生み出します。

技術の進歩により、市場の成長が促進されます

テクノロジー、食事バウチャー、モバイル決済テクノロジーの使用は、従業員の福利厚生の提供方法を劇的に変えました。モバイルおよびアプリケーションのソリューションは、雇用主と受信者にトランザクション、追跡、パーソナライズに容易に使用できます。インターネットとスマートフォンの使用に向けた絶え間ない進化は、市場のアウトリーチの拡大に役立ちました。組織のデジタル化プロセスの中心に立って、利益を提供するフレームワーク内でテクノロジーの使用に関連するソリューションの需要が絶えず増加しています。

抑制要因

規制上の課題とコンプライアンスの問題は、市場の成長を制限します

食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場の主な脅威は、高レベルの規制とそのコンプライアンスです。また、従業員の福利厚生を検討することに関して、税と法制度は国によって異なります。これは、企業によるそのようなソリューションの管理プロセスを複雑にします。これらの規制への順守は、他の活動に費やされているものを超えて、より多くの人事時間と資金を要することができます。そのため、特に小規模な組織のために、そのようなプログラムの採用に制限がある可能性があります。

機会

柔軟性、デジタルソリューション、ウェルネス利点

食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場に存在する成長の機会は、多用途の電子スタッフの利益ソリューションの選択の需要です。少なくとも部分的に家から働く現代の傾向があるため、人々は自分のニーズを満たすより柔軟な利点を探します。患者の特定の要件を提供できる食事とウェルネスのバウチャーを通じて、デジタルアクセスと制御を開発することができます。また、メンタルヘルスとウェルネスを含めるための従業員の福利厚生の拡張は、もう1つの成長機会です。企業は、労働者の関与を改善し、最高の才能を選択するためにトレンドを利用する必要があります。

チャレンジ

税制規制、管理統合、意識の問題は、市場の成長の可能性を制限します

食事のバウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場に影響を与える主要な問題は、異なる地域におけるいくつかの利益のスキームの管理の統合です。それは、基本的な税法と、国ごとに異なる他の従業員の利益の要件の影響を受ける可能性があります。これ自体は、企業向けの管理に追加のワークロードと費用を作成します。しかし、そのようなソリューションの利点に関する多くの中小企業の間での認識の欠如は、市場の拡大に上限を課しています。もう1つの課題は、既存の給与ソリューションと自動的に同期することです。

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食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場の地域洞察

• 北米 

北米の従業員福祉プログラムの増加は、市場の成長を促進します

北米では、従業員の福祉プログラムと免税の傾向が増加しているため、最大の食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場シェアを保持しています。たとえば、米国は主要な貢献者であり、従業員に食事のバウチャーなどを提供することで、企業が提供する組織が価値を高め続けています。この市場には、「米国の食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場」が含まれています。これは、組織が効果的な福利厚生管理のためにオンラインテクノロジーに切り替えるにつれて拡大しています。企業のウェルネスプログラムと税効率の高いメカニズムの採用が増加しており、これは市場の推進力として機能します。柔軟な技術ベースのソリューションは、北米全体でより多くの需要を維持することが期待されています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパの従業員の福利厚生文化とデジタルソリューションは市場の成長を促進します

ヨーロッパは、ヨーロッパでの従業員の福利厚生文化と法的要件が有利であるため、食事バウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場の重要なセグメントです。一方、多くのEU加盟国には、労働法の厳しい制限により、雇用主に食事券やその他の利益を従業員に提供するように強制する法的規定があります。特に柔軟でスケーラブルなデジタルソリューションが利用可能であるため、ヨーロッパ諸国では、福利厚生プログラムを実行する際に新しいアプローチを使用する傾向が高まっています。さらに、従業員の幸福の改善は、ヨーロッパのいくつかの企業にとって関心のある分野であり続けており、この市場の成長を促進しています。この地域では、持続可能なノベルティに重点が置かれていることは、持続可能なバウチャーソリューションの採用にも影響します。

• アジア

アジアの従業員福利厚生採用とデジタルプラットフォームは市場の成長を促進します

アジアは、食事のバウチャーと従業員の福利厚生ソリューション市場で大きなシェアを保持しており、中国、インド、日本を含むアジアの重要な場所にある従業員の福祉にさらに焦点を当てています。この地域は、特に大企業で、福利厚生管理においてデジタルプラットフォームを採用するより多くの組織を経験しています。従業員の福利厚生と中流階級の人口増加に関する政府のインセンティブによって増加する市場の需要も、市場に燃料を供給することが期待されています。また、職業用食事のバウチャーやその他の利益を従業員に取り入れた幸福と仕事の現代文化も、彼らの成長をサポートしています。このため、アジアの企業は従業員をより適切に引き付けるアプローチを改善し続けるため、市場は成長すると予測されています。

主要業界のプレーヤー

デジタルミールバウチャーソリューションを通じて市場の成長を推進する主要業界のプレーヤー

主要な業界のプレーヤーの一部は、現代の労働力のダイナミクスを反映する新しいソリューションを立ち上げることにより、企業ポリシーをシフトし、食事券と従業員の福利厚生ソリューション市場を大いに命じています。これが、これらの企業がモバイルベースのソリューションを使用したデジタルトランジションに向けて努力を向けている理由と、対応する給与ソフトウェアとの簡単な統合です。また、従業員の要求を満たし、存在を維持する効果的でオプションのクライアント/雇用主に優しいメリットなど、範囲を構築し、新しいサービスを採用し続けています。これらのプレーヤーはソリューションを利用可能にしており、履物の企業や文化に会うように変更しているため、グローバルおよび地域の組織の助けを借りて市場の成長を促進しています。

トップミールバウチャーと従業員の福利厚生ソリューション会社のリスト

• SPENDIT AG (Germany)
• CICOA (U.S.)
• Sodexo (France)
• Alelo (U.S.)
• Edenred (France)

主要な業界の開発

2024年7月:業界の大手企業の1つであるSodexoは、ヨーロッパ全土の食事バウチャーの新しい洗練された非接触支払い方法を立ち上げることにより、デジタルソリューション製品の範囲の成長を述べています。そのため、この動きは、これらのサービスへのアクセスを簡素化し、雇用主と従業員を同様に引き付けるために、モバイルおよびクラウドテクノロジーのより大きな採用を促進することを目的としています。この動きは、従業員の福利厚生市場全体のデジタル化の増加と、提供されるサービスの革新と柔軟性に焦点を当てています。

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に貢献するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

調査レポートは、定性的研究方法と定量的研究方法の両方を利用して、徹底的な分析を提供する市場セグメンテーションを掘り下げています。また、市場に対する財務的および戦略的視点の影響を評価します。さらに、このレポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮して、国家および地域の評価を提示します。競争力のある景観は、重要な競合他社の市場シェアを含め、細心の注意を払って詳細に説明されています。このレポートには、予想される時間枠に合わせて調整された新しい研究方法論とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を、正式で簡単に理解できる方法で提供します。