多国の給与計算ソリューション市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（クラウドベース、Webベースなど）、アプリケーション別（大企業、中小企業など）、2025年から2034年までの地域予測

• 

  無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

複数国の給与計算ソリューション市場の概要

世界の多国間給与ソリューション市場は、2025 年の約 87 億 8,000 万米ドルから 2026 年には約 98 億 7,700 万米ドルに拡大し、2034 年までに 253 億 2,400 万米ドル近くに達すると予想されており、2025 年から 2034 年にかけて 12.5% の CAGR で成長します。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、複数国の給与計算ソリューション市場では、パンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。  CAGRの突然の上昇は、パンデミックが終息すると市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ることに起因しています。

複数の国にわたって、給与処理活動は複数の国によって管理されます。給与計算ソフトウェア。多くの国では、これらのソリューションは給与処理標準の開発と実装に利用されています。複数の国にわたる給与計算のおかげで、企業は地方、国内、国際レベルの給与規則にも準拠します。多国間給与計算ソフトウェアは通常、組織全体の給与計算の精度を高めるために、多国籍企業の人事部門によって導入されます。複数国の給与計算は、スタンドアロン製品として、または HR または人的資本管理パッケージのコンポーネントとして使用できます。世界中のさまざまな場所で働く個人の数の増加、グローバル企業が 1 つの給与処理プラットフォームを持つことを可能にするクラウド テクノロジーの利用の増加、そして世界中で急速に成長している企業による、複数国の給与計算ソリューションに対する需要はすべて、市場のスピードを飛躍的に高めています。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

根本的な病気を引き起こしたパンデミックが市場の成長を押し上げた

新型コロナウイルス感染症のパンデミックが、自動車、接客業、航空、小売などあらゆる業界に、いかに多くの望ましくない前例のない変化をもたらしたかを誰もが理解できます。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）後の回復期間を通じて、複数国の給与データは人員計画と分析、コスト予算編成、労働力の割り当てにとって重要な要素に成長しました。機械学習とハイパーオートメーションが現実世界のユースケースで成果を上げており、給与計算テクノロジーでの普及に向けて進んでいることを示す初期の兆候があります。統合、レポート、分析を強化し、古い給与計算エンジンへの依存を減らすために、給与計算ビジネス プロセス アウトソーシング (BPO) サプライヤーはプラットフォームを再構築して独自のネイティブ給与計算テクノロジを開発しています。

最新のトレンド

基礎技術の進歩とクラウドベースのプラットフォームで市場売上を拡大

より最新の技術によるサポート プログラムを使用している人は、テクノロジーの進歩やトレンドを使用している人に比べて 2 倍の速さで仕事に復帰できることは明らかです。さまざまなサービスの管理と支払いを 1 か所から可能にする技術の発展と傾向により、新しい多国間給与ソリューションが実現可能になりました。その結果、支払者と受取人の間の実質的な分離が減少します。テクノロジーの進歩により、社内外の給与管理の効率が向上します。時代遅れのオンプレミス プログラムを維持するのは費用がかかり、困難になる可能性があり、市場での競争力がなくなりました。強力なコンプライアンス サポートは、自動化テクノロジーと中央プロバイダーによってサポートされる検証済みサプライヤーのネットワークを通じて提供されます。

• クラウドベースの導入: 世界中の組織の約 63% がクラウドベースの多国間給与計算プラットフォームに移行し、一元的な給与計算処理とリアルタイムのデータ アクセスを可能にしています。

• AI とハイパーオートメーションの統合: 給与計算プロバイダーの約 46% が AI とハイパーオートメーションを統合して、レポートの精度を高め、手動介入を減らし、複数の国にわたるコンプライアンスを向上させています。

無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

複数国の給与計算ソリューションの市場セグメンテーション

タイプ別

種類に基づいて、多国の給与計算ソリューション市場はクラウドベース、Webベースなどに分類されます。

クラウドベースはタイプセグメントの主役です。

用途別

アプリケーションに基づいて、多国の給与計算ソリューション市場は大企業、中小企業に分類されます そしてその他。

大企業はアプリケーションセグメントの主要なタイプです。

推進要因

市場シェアを拡大​​するために多国間給与計算サービスを提供する中小企業と公共事業の数が増加

中小企業は会社の成長に重点を置き、人事スタッフは給与計算システムを自動化することで企業の目標達成を支援します。正確かつ効果的な給与計算処理のために、クラウドベースの給与計算ソリューションは複雑な給与計算シナリオを自動化します。セルフサービス ポータルを使用すると、従業員はモバイル デバイスを含むあらゆるデバイスですべての給与データにアクセスできます。その結果、人事部門は、クラウドベースの給与計算システムにより、従業員からの給与、福利厚生、情報更新の要求に迅速に対応することができます。また、ビジネスは常に進化する動的な活動であるため、多くの中小企業がクラウドベースの給与システムの利点を活用し始めています。中小企業の数が増加していることを考慮すると、クラウドベースの給与計算ソフトウェア市場は今後数年間にわたって魅力的な可能性を秘めていると予測されています。

市場シェアを拡大​​するための組織への幅広いメリット

クラウド ソフトウェアが人事関連のすべての管理タスクをカバーするため、企業は特に税金計算において会社の利益を高めることにますます重点を置いています。さらに、このプログラムは納税義務を計算し、従業員に適時に支払いを行うことにより、高額な訴訟や罰金から企業を守ります。また、今後の納税期限についてもユーザーに通知します。統合された給与計算、データレポート、分析により、戦略的価値が増大しています。世界平均雇用コストに基づいて人員を増やすか減らすかを決定する場合、人件費についての洞察が得られる可能性があります。

• 中小企業と大企業の導入: 中小企業 (SME) の約 58%、大企業の 61% が、複数国の給与計算ソリューションを活用して給与計算を自動化し、業務効率を向上させています。

• クラウド テクノロジーのメリット: 多国籍企業の約 55% が、タイムリーな税務コンプライアンス、リアルタイム分析、国境を越えたシームレスな給与管理を確保するために、クラウド対応の給与計算プラットフォームを利用しています。

抑制要因

市場の成長を抑制する不正行為機関と従業員データへの脅迫

グローバル化の結果、多国籍企業は多くの業界に拡大していますが、特にソフトウェア、ヘルスケア、エレクトロニクス、コンサルティング分野で多国籍企業が拡大しています。ただし、市場の成長を制限するいくつかの制限と課題があります。プライバシーに関する懸念や不正な代理店と取引する可能性により、市場の需要が制限される可能性があります。集中的に使用されているクラウド テクノロジーは、データ侵害や健全なハッカー、スパマー、フィッシングに介入する可能性があります。従業員データのプライバシーに関する懸念は、世界の多国間給与計算ソリューション市場シェアの成長を妨げる可能性があります。

• データ セキュリティに関する懸念: 組織の約 39% が、従業員のデータ プライバシーとサイバーセキュリティに関する懸念が、複数国の給与計算ソリューションを導入する際の障壁になっていると挙げています。

• 不正行為機関とシステムの脆弱性: 約 32% の企業が、世界的な給与計算導入の制限要因として、無許可の第三者機関との取引リスクとシステム侵害の可能性を報告しています。

• 無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

•  

複数国の給与計算ソリューション市場の地域的洞察

IT産業の成長と雇用分野の大幅な成長で北米地域をリード

2022 年から 2031 年にかけて、北米の多国間給与ソリューション業界は大幅に拡大すると予想されます。米国、カナダ、メキシコは、北米の多国間給与ソリューション市場の 3 つの地域を構成しています。 ITおよび通信業界の拡大によるクラウドベースの給与計算のニーズの拡大が、この分野の多国間給与計算ソリューション市場の成長を促進していると考えられています。米国商務省国際貿易局によると、米国は世界最大のIT市場であり、世界のIT市場の3分の1を占めている。さらに、この地域ではテクノロジー部門が着実に拡大しています。 2019年も多くの新しい求人が紹介され、多数の投稿が行われました。その結果、北米における多国間給与ソリューション市場の成長の拡大は、この地域のIT産業の拡大によって推進されています。

主要な業界関係者

著名なメーカー市場の拡大に貢献

このレポートは、著名な主要企業と業界の収益傾向を組み込んだ競争状況分析とともに、業界の歴史的および将来的なパフォーマンスを提示する広範な調査です。このレポートは、企業プロファイリング、成長洞察、サプライデマンドチェーン、生産と消費需要、トップキープレーヤーが採用した事業拡大戦略の実質的な分析を提供します。この情報は、最新の技術開発、トレンド、生産ラインの合併と買収、市場調査、その他の要素が結集したものです。

• ADP (米国): ADP は世界中で 700,000 を超えるクライアントの給与計算を処理し、コンプライアンス管理と自動給与計算ソリューションを提供しています。

• Ascender (オーストラリア): Ascender は、クラウドベースの給与計算および人事サービスを使用して、複数の国で 300,000 人を超える従業員をサポートしています。

複数国の給与計算ソリューションのトップ企業のリスト

• ADP (U.S.A)
• Ascender (Australia)
• Celergo (U.S.A)
• CloudPay (U.S.A)
• Excelity Global (Singapore)
• Integrated International Payroll (Singapore) (iiPay)
• Meta4 (Spain)
• Neeyamo (India)
• NGA Human Resources (England)
• OneSource Virtual (U.S.A)
• Ramco Systems (India)
• SAP (Germany)
• SD Worx (Belgium)
• Sopra HR Software (France)
• Ultimate Software (U.S.A).

レポートの範囲

このレポートは、地域および国家レベルでの世界市場規模、セグメンテーション市場の成長および市場シェアの詳細な分析を予想しています。レポートの主な目的は、ユーザーが定義、市場の可能性、影響を与えるトレンド、市場が直面する課題の観点から市場を理解できるようにすることです。売上の分析、市場プレーヤーの影響、最近の動向、機会分析、戦略的市場成長分析、地域市場の拡大、および技術革新がレポートで説明されている主題です。