オンライン採用サービスの市場規模、シェア、成長、および業界分析タイプ（恒久的なオンライン採用、パートタイムオンライン募集）別のアプリケーション（秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/エンジニアリング、専門家/管理、看護/医療、ケア、ホテル/ケア、販売/マーケティングおよびその他の産業）、地域の洞察、および2034

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オンライン採用サービス市場の概要

2025年には37.06億米ドルのオンライン採用サービス市場価値があり、2034年までに65.37億米ドルに達し、2025年から2034年まで6.51％のCAGRで拡大しました。

米国のオンライン採用サービス市場規模は、2025年に129億7000万米ドルと予測されており、ヨーロッパのオンライン採用サービス市場規模は2025年に94億7000万米ドルと予測されており、中国のオンライン採用サービス市場規模は2025年に972億米ドルと予測されています。

オンラインプラットフォームと採用サービスは、採用プロセスを合理化するために使用されます。これらの用語には、電子補償とデジタル採用が含まれます。雇用主は、これらのサービスを使用して、雇用機会をオンラインで投稿し、見込み客を探して評価し、可能性のある従業員と連絡を取ることができます。履歴書管理、申請者の監視、および雇用マッチングツールに加えて、オンライン採用会社もこれらのサービスを提供する場合があります。手順のシンプルさと迅速さは、オンライン採用サービスの重要な利点の2つです。対面インタビューの要件がなければ、雇用主は雇用機会を迅速に投稿し、幅広い応募者からの申請を分析することができます。さらに、候補者はビジネスと簡単に通信し、インターネット接続のある場所から求人申請書を提出することができます。

非常に多くの企業が同等のサービスを提供しているため、インターネット採用サービスの市場は非常に競争力があります。実際、LinkedInとMonsterは、ビジネスの大手企業のいくつかです。オンライン採用のシンプルさと費用対効果、および就職活動のためのインターネットの使用の増加は、今後数年間でオンライン採用サービス市場を促進する可能性があります。求職者と雇用主の両方のためのオンライン採用のシンプルさと手頃な価格のため、および就職活動のためのインターネットの使用の増加により、オンライン採用サービスの市場規模は近年大成長を遂げています。オンライン採用サービスにより、求職者はインターネット接続を備えたあらゆる場所からのポジションを探すことができ、企業がより大きな人材プールにアクセスできるようにすることができます。

重要な調査結果

Covid-19の影響: 

グローバルなCovid-19のパンデミックは前例のない驚異的であり、オンライン採用サービス市場は、パンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加は、パンデミックが終了すると、オンライン採用サービス市場の成長と需要のパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

求職者と企業の両方がインターネットを使用して雇用の見通しを伝えて見つけるため、オンライン採用サービスは、遠隔作業への突然の移行とパンデミックによってもたらされる経済危機の結果としてより多くの需要があります。オンライン採用サービスの市場に対するパンデミックの主な影響は、ユーザー数の増加となっています。経済危機のために、多くの企業がレイオフまたはファーラフのスタッフを務めなければなりませんでした。インターネットにより、求人検索者がポジションを探して応募するためのシンプルで便利になったため、オンライン採用サービスがより人気が高まっています。さらに、現在、より多くの企業がオンライン採用サービスを採用して、Covid-19パンデミックの結果として新しいスタッフを発見および雇用しています。雇用主は、リモートワークへの移行の結果として、候補者に直接会って面接することがより困難であると感じています。したがって、多くの人がオンライン採用サービスを代替として使用しています。             

最新のトレンド

市場の成長をサポートするための最先端の技術の使用

業界は、ビッグデータ、クラウドコンピューティング、人工知能など、最先端のテクノロジーの導入から恩恵を受けています。採用マネージャーと経営陣の専門家の大半は、新しい雇用パターンの出現は、組織が新しい労働者を雇うことを奨励するデータの非常に利用可能性によって推進されていることに同意しています。企業は、候補者の選択を採用するのを支援するいくつかのソースからのデータから洞察を受け取ります。データは、ビジネス上の意思決定を行うためにマネージャーを雇うことによって使用されています。これは、新しい従業員を効果的に雇うために、採用担当者はデータを使用する効果的な人材分析戦略を開発する必要があることを示唆しています。

採用担当者は、チャットボットとAI対応の採用ソフトウェアを使用して、申請者の検索プロセスを自動化できます。 AIと自動化は、40か国以上の人事メンバーを含むHar Nash Human Resourcesによる2017年の世論調査によると、採用ワークフローと大量の繰り返しの義務を簡素化および自動化するための職場を変革しています。人々の分析は、従業員が特定の組織でうまく機能する可能性とは何の関係もないかもしれないarbitrary意的な基準に基づいて、従来の雇用慣行から離れるビジネスを支援します。ビッグデータアプローチは、従業員のパフォーマンスと生産性に影響を与える既に整っている要因を正確に特定し、それらの要件を満たす候補者を引き付けます。さらに、このアプローチにより、幹部と採用担当者がインタビュアーを理解することができます。

• インドのギグ労働力は、2020〜21年の770万から2029-30までに2350万に増加すると予測されています。これは、10年未満で約205％増加しています。
• 求職者の中で、女性の55％と男性の53％がオンラインで雇用機会を検索していると報告しましたが、女性の46％と男性の44％がオンラインプラットフォームを通じて仕事に応募しています

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オンライン採用サービス市場セグメンテーション

タイプごとに

オンライン採用サービスに応じて、与えられた採用サービスはタイプです。永久的なオンライン採用、パートタイムのオンライン採用。恒久的なオンライン採用タイプは、2034年までの最大市場シェアを獲得します

• 恒久的なオンライン募集:恒久的なオンライン採用は、デジタルプラットフォームを通じて長期従業員の雇用に焦点を当てており、従業員の一貫性と信頼性を確保しています。資格のある候補者のより広いプールに到達しながら、雇用プロセスを合理化します。
• パートタイムのオンライン募集:パートタイムのオンライン採用は、柔軟な労働者をターゲットにしています。これは、ワークロードが変動する企業に最適です。このアプローチにより、特定の時間に縛られたタスクまたはシフトのために熟練した専門家を迅速に雇うことができます

アプリケーションによって

市場は、秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/エンジニアリング、専門家/管理、看護/医療/ケア、ホテル/ケータリング、販売/マーケティング、その他のアプリケーションに基づいて分割されています。秘書/聖職者のようなカバーセグメントのグローバルオンライン採用サービス市場プレーヤーは、2034年に市場シェアを支配します

• 秘書/事務:秘書および事務的な役割は、効率的なドキュメンテーション、スケジューリング、およびコミュニケーションサポートを通じて、スムーズなオフィス運用を維持するために不可欠です。これらのポジションは、多くの場合、あらゆるビジネス環境で組織のバックボーンとして機能します。
• 会計/財務:会計および財務の役割には、予算の管理、支出の分析、財務規制の遵守の確保が含まれます。彼らは、企業の財政的健康と透明性を維持する上で重要な役割を果たしています。
• コンピューティング:コンピューティングジョブは、ソフトウェア開発からITサポートに至るまで、企業が技術的に競争力を高めるのを支援します。これらの役割には、分析的思考と最新の技術の専門知識が必要です。
• 技術/エンジニアリング:技術およびエンジニアリングの役職は、業界全体のシステムまたは構造の設計、構築、および保守に焦点を当てています。これらの役割は、問題解決と精度に基づいており、多くの場合革新を推進しています。
• 専門家/管理者:専門家および管理職には、さまざまなセクターの戦略的計画、意思決定、チームリーダーシップが含まれます。これらのポジションは、多くの場合、組織のビジョンと方向を形作ります。
• 看護/医療/ケア:看護、医療、およびケアの役割は、患者とコミュニティに本質的な医療サービスと感情的なサポートを提供します。これらの職業は、思いやり、臨床知識、強い倫理を要求します。
• ホテル/ケータリング:ホテルとケータリングの役割は、ペースの速い環境での顧客サービス、ホスピタリティ、フードサービスの卓越性を強調しています。これらの仕事には、細部、対人スキル、適応性に注意が必要です。
• 販売/マーケティング:販売およびマーケティングの専門家は、製品を促進し、顧客との関係を構築することにより、ビジネスの成長を促進します。彼らの仕事は、創造性と市場分析を融合して、購入行動に影響を与えます。
• その他:他の役割には、従来のカテゴリに適合しないかもしれないが、同様に価値のある多様なキャリアパスが含まれます。これらの仕事は、ニッチなスキルや専門産業に基づいたユニークな機会を提供します

運転要因

市場の成長を促進するためのソーシャルメディアへの露出の増加

ソーシャルネットワーキングの出現により、知識がどのように共有され、エンゲージメントの新しい機会が生まれたかが変わりました。ソーシャルネットワーキングインフラストラクチャが広がり、繁栄し始めているため、採用部門にとってエキサイティングな可能性の明確な絵を描きます。グローバルな企業環境が変化したため、ソーシャルメディアの役割はかなり増加しています。採用担当者は、幅広いソーシャルメディアプラットフォームで才能と対話することにより、企業計画を強化するためのより創造的なアプローチの必要性を認識しています。ソーシャルメディアの広範な使用により、企業はマーケティングに使用する方法を理解しています。リクルートメント業界に参入したソーシャルネットワーキングは、現在、多くのビジネスで牽引力を獲得し、オンライン採用サービス市場の成長を促進している採用傾向の1つです。ビジネスは、ソーシャルネットワーキングが、潜在的な候補者のより大きなプールを引き込むために、求人を公表し、競争上の優位性を獲得するために使用できる強力なツールであることを発見する場合があります。現在、企業は、新聞、ラジオ、または採用会社よりもソーシャルネットワーキングに依存しています。ソーシャルメディアを活用することで、近年、世界中の多くの企業の採用プロセスが変わりました。

• 人員配置機関は、1年間で160万人を超える外部委託労働者の配置を促進し、540万人の契約スタッフをカバーする賃金に税金を寄付し、デジタル採用方法の広範な使用を示しています。
• 現在、1,000を超えるキャリアセンターがIT対応になっており、求人情報やスキル構築へのアクセスを合理化し、複数の地域でデジタル化された採用事業をサポートする集中プラットフォームがあります。

雇用プロセスの自動化に重点が置かれています成長をサポートするため

インターネットテクノロジーの開発によると、採用プロセスは近年劇的に変化しています。企業と政府機関は現在、従来の雇用サービスからより効果的で手頃な価格のアプローチへの大きな移行に焦点を当てています。現在、企業の大半は、より従来の雇用技術ではなく、電子補償プラットフォームを使用しています。さらに、オンライン就職活動と申請プロセスは、将来の従業員の間でますます人気が高まっています。企業は、魅力的で豊富なコンテンツ、使いやすく、ユーザーフレンドリーな採用をプラットフォームまたはオンラインのジョブポータルを介して、必要な応募者のプールを生成するよう努めています。現在、電子補償は、あらゆる規模のいくつかのビジネスで採用されています。ただし、今日の企業の大半は、e-Recruitmentを使用して、求人、インタビューの制裁リクエスト、電子メール候補者を宣伝しています。したがって、インターネットと情報技術は、従来の雇用手順を変更し、オンライン採用サービス市場の成長に燃料を供給するポジションに資格のある可能性のある従業員を見つける機会を会社に提供しました。

抑制要因

成長を停滞させるためのオンライン詐欺的な申請率の上昇

インターネットアクセスの容易さによってもたらされるオンラインアプリケーションが豊富にあるため、雇用主と雇用マネージャーは、適切な人員を排除しながら適切な人員を選択するのが難しいと感じています。すべてのオンライン採用プロバイダーが徹底的な情報分析と報告を提供しているわけではないため、何が効果的でマーケティングを改善するかを確認することは困難です。受け取るアプリケーションの数を減らすには、雇用主が求人を説明する際には注意が必要であり、探している役割と能力について具体的である必要があります。採用プロセスの大部分は、テストを必要としない可能性のある企業によってオンラインで実施されています。対面および電話インタビューは、特にオフショア企業で頻繁に行われます。この状況では、採用マネージャーとリクルーターは、特に特定の文化や環境要因を考えると、人の職業倫理を保証することはできません。スパマーはインターネット情報を使用して企業へのサービスを販売することができますが、会社や雇用担当者に関する情報を取得するために、多くのアプリケーションが偽物である可能性があります。オンラインでの求人情報を使用する企業には、多くのデータが含まれている場合があります。これにより、不cru慎なハッカーが組織のITシステムにアクセスしやすくなる可能性があります。

• 採用サービスプロバイダーは18％の税負担を受け、デジタル雇用の費用対効果が低くなり、正式な雇用慣行を阻止します
• インドの毎年80万人のエンジニアリング卒業生の約60％が、業界に関連する能力が不足しているため、失業に直面しています

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オンライン採用サービス市場地域洞察

インターネットを使用するためにインターネットを使用することのシンプルさと人気の高まりは、北米の市場を推進しているものです

北米のオンライン採用サービスの市場は非常に競争が激しく、ダイナミックであり、オンラインの就職活動の増加と、企業と求職者の両方のオンライン雇用の容易さと手頃な価格に駆り立てられています。北米のオンライン採用サービスの市場には、実際、LinkedIn、Monsterを含む多くの重要な企業があります。これらのビジネスは、ソーシャルネットワーキングプラットフォーム、アプリケーション追跡システム、ジョブ検索Webサイト（ATS）など、さまざまなサービスを提供しています。より多くの求職者や企業が雇用の見通しをつなぎ、見つけるためにインターネットに頼ったため、Covid-19のパンデミックは、北米のオンラインリクルートメントサービス市場シェアに大きな影響を与え、これらのサービスの需要を高めました。この傾向は、遠隔雇用への動きとパンデミックによってもたらされた経済危機の影響を受けています。北米のオンライン採用サービス市場シェアは、オンライン採用のシンプルさと手頃な価格、および就職活動のためのインターネットの使用の増加により、今後数年間で拡大すると予想されています。

求職者と雇用主の両方のためのオンライン採用のシンプルさと手頃な価格のため、および就職活動のためのインターネットの使用の増加により、アジア太平洋のオンライン採用サービス市場シェアは急速に拡大しています。中国、インド、オーストラリアは、アジア太平洋地域の国のほんの一部であり、オンライン採用サービスの市場に重要な参加者です。インターネットユーザーベースがかなり拡大しているため、この地域で最大のオンライン採用市場があり、かなりの数の就職活動ウェブサイトとソーシャルメディアプラットフォームが国にサービスを提供しています。インドの膨大で拡大するインターネット人口は、さまざまな就職活動ウェブサイトやソーシャルメディアプラットフォームによってサービスを提供しており、インドはグローバルなオンラインリクルート業界の重要なプレーヤーになっています。オーストラリアには、いくつかの求人検索Webサイトとソーシャルメディアプラットフォームがかなりの高度な教育を受けた人口にサービスを提供しており、オーストラリアにはよく開発されたオンライン採用部門があります。オンライン採用のシンプルさと手頃な価格、および就職活動のためのインターネットの使用の増加により、アジア太平洋地域のオンライン採用サービス市場の成長は、今後数年間で拡大すると予想されます。この非常に競争力のあるセクターで匹敵するサービスを提供するいくつかのビジネスがあります。実際、LinkedInとZhaopinは、このセクターで活動している主要企業の一部です。

主要業界のプレーヤー

キープレーヤーは競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに焦点を当てています

著名なマーケットプレーヤーは、競争に先んじて他の企業と提携することにより、共同の努力をしています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売に投資しています。合併と買収は、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の1つです。

• 123 ‑ Emploi:管理およびサポートの役割のためのデジタルスタッフプラットフォームとして運営されています。同様のスケールのプラットフォームは、一時的な配置に焦点を当てて、年間数万人の候補アプリケーションを処理すると推定されています
• シーク:約3,300人のスタッフを雇用し、アジア太平洋地域の10か国以上で営業しています。プラットフォームは、雇用主と求職者の両方が毎年何百万もの求人を備えています

トップオンライン採用サービス会社のリスト

• 123-emploi
• SEEK
• Dice Holdings
• LinkedIn
• Recruit
• Robert Half
• Jobrapido
• Jobcentre Plus
• Startpagina.nl
• Glassdoor
• VIADEO
• Naukri
• Eluta
• Zhilian
• Monster
• SimplyHired
• Apec.fr
• StepStone
• TopUSAJobs
• CareerBuilder
• Jobboom
• Craigslist
• 104 Job Bank
• 51job
• Totaljobs.com
• Indeed

報告報告

この研究では、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明に取り入れる広範な研究を含むレポートを提供しています。詳細な研究が行われたことで、セグメンテーション、機会、産業開発、傾向、成長、サイズ、シェア、抑制などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。この分析は、主要なプレーヤーと市場のダイナミクスの可能性のある分析が変化する場合、変更の影響を受けます。