パフォーマンス評価ソフトウェア市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（オンプレミス、クラウドベース、Webベース）、アプリケーション（中小企業、中規模ビジネス、大企業）、地域の洞察、2025年から2033年までの予測

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パフォーマンス評価ソフトウェア市場の概要

世界のパフォーマンス評価ソフトウェア市場の規模は2024年に36億1,000万米ドルであり、市場は2033年までに161億3,000万米ドルに触れると予測されており、2025年から2033年までの予測期間中は18.1％のCAGRを示しています。

ほとんどの部分のパフォーマンス評価は、彼らがうまくやっていることと、彼らが彼らの仕事でどのようにやっているかについて完全に率直になるように改善する必要がある場所を肯定することを代表者に提供します。それはほとんどの場合、監督に区別し、もちろん不幸な芸能人を区別し、トップの芸能人を報酬するための方法を提供します。パフォーマンス評価の理由は、代表者にパフォーマンスに対する簡単な批判を与え、肯定的な動作と報酬の否定的な方法を調整または変更しようとすること、ワークタスクと報酬を選択しながら必要な情報を管理者に提供することです。

労働者のパフォーマンス調査の相互作用をスムーズにすることを望んでいる協会は、代表的な監査機能を組み込んだエグゼクティブソフトウェアの取り決めでパフォーマンスを検索する必要があります。パフォーマンス評価ソフトウェアは、予約、記録保持、職務説明、自己改善エクササイズ、プロセス設計、詳細、目標と目標の収集など、パフォーマンス評価プロセスを機械化するために利用されるアプリケーションまたはPCプログラムです。さまざまな使用により、パフォーマンス評価ソフトウェア市場の成長が促進されます。

Covid-19の衝撃

市場の成長を改善するための仕事からの仕事

パンデミックの不利な効果は、さまざまな国でクレイジーロックダウンルールの実行を達成し、物の輸入と薄っぺらな活動の悪化を達成しました。とにかく、市場で重要性のために追求された進歩は、パンデミック中の第一クラスの改善を拡大しました。とにかく、市場は本質的に、Covid-19パンデミックの中でさまざまな仮定に見舞われました。たとえば、熟練した労働力の単純さと延期または延期または終了の終わりの終わりの終了の不足。さらに、現在の状況のすべてに加えて、Telecommutingのアプリケーションを通じて提示された利点は、Covid-19以降のパフォーマンス評価ソフトウェアの市場の進歩を示すさらに発展しました。 

最新のトレンド

市場の成長を改善するための自己評価システム

賢明な評価フレームワークは、労働者とビジネスの進歩のためのアプローチとプロジェクトを計画するために、ラインスーパーバイザーと人事を支援します。評価サイクルは公平である必要があり、同様に、すべての労働者の職業の改善を活性化できることがわかりました。パフォーマンス調査ソフトウェアは、代表者に自己管理の入り口を提供し、サインオンして自己評価を完了することができます。自己評価は、ディレクターのパフォーマンス調査まで測定できます。このような要求は、予測期間中にグローバルなパフォーマンス評価ソフトウェア市場の成長の機会をもたらすと予想されます。

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パフォーマンス評価ソフトウェア市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいています。市場は、オンプレミス、クラウドベースのWebベースに分かれています。

オンプレミスは、タイプセグメントの主要部分です。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいています。市場は、中小企業、中規模のビジネス、大企業に分かれています。

中小企業は、アプリケーションセグメントの主要な部分です。

運転要因

生産を増やすためのタイムリーな評価パフォーマンス

評価フレームワークは、協会の可能性のある労働者を知覚するのに役立ちます。誰が戦略的な権力の場所に昇格するか、誰が解雇されるかのような労働力の選択を取る時間に、ビジネスはパフォーマンス履歴、専門知識レベル、および経験に基づいて選択を取ります。評価フレームワークも同様に、協会の価値のある個人の在庫を取得するのに役立ちます。マネージャーは同様に、パフォーマンス調査ソフトウェアによって提示された適応性が、職場での制限の下で職場にいる間に監査の作成に関連する緊張を促進するという偶然に、より多くの批判を与えることができるかもしれません。このような要求は、パフォーマンス評価ソフトウェア市場シェアを推進することが期待されています。

市場の成長を改善するように人々に報いる透明性

チーフが直面する可能性のある最も難しい選択は、同僚を前進、報酬、または言い訳するかどうかです。準備ができていない人、または他の同僚と見事に機能しない人を前進させる可能性がありますが、それは非常に悪い夢であるかもしれません。評価フレームワークは、進歩と動きは、ランクとネポティズムではなく、パフォーマンスに基づいて提示されていることを確認しています。産業用途のこれらの要因は、予測期間中にパフォーマンス評価ソフトウェアの市場成長を促進することが期待されています。

抑制要因

市場の成長を妨げるために、ソフトウェアに偏った評価を与えます

評価の結果を予想よりも強化または刺激的なものにすることができる多くの変数があります。一部の評価者は、全体的な印象に依存していると評価する場合があります。たとえば、彼/彼女が孤独な地域でうまく機能したという事実にもかかわらず、すべてのルールで高い評価を受けることができます。また、評価者と労働者との非常に独自のつながりは、相互作用にさらに影響します。時々、監督者は、最も愛されている労働者により高い評価を与えるかもしれません。同様に、そのような代表者が彼らに取って代わることができるという欲求や恐怖のために、彼らは同様に労働者にメリットを与えることに低い評価を与えるかもしれません。これらのケースは、性別、宗教、偏見、外観、人種のために過小評価されるときに見られます。したがって、マネージャーが部分的であることが最大の欠点です。これらの要因は、パフォーマンス評価ソフトウェア市場の成長を制限しています。 

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パフォーマンス評価ソフトウェア市場の地域洞察

仕事に優しい環境のために市場を支配する北米

北米は、米国が大手生産者であるなどの国の最大の製造会社が原因で、世界のパフォーマンス評価ソフトウェア市場シェアの最大の部分を占めています。これらの国の社会は、生産を増やすために、企業のために働く人々が効率を高めるために、はるかに良い結果を提供します。消費率は主にアメリカの国に依存しています。これは、地域の市場の成長を拡大するために、さまざまなメーカー企業の設立の成長にも貢献しました。     

主要業界のプレーヤー

市場の成長を促進するための企業によるサービス

このファイルは、マーケットプレイスの貢献者とビジネス内のプレーヤーの概要に関する事実を提供します。プレーヤーは、主にソフトウェアプログラム業界の多くの企業で多数の機能のためのパフォーマンス評価ソフトウェアプログラムを使用して、主にターゲットを絞っています。マーケットプレイスは、一般的な市場をカバーし、時計を維持する一般的な開発の可能性を完全に評価しています。また、世界の市場のフルサイズの残酷なシーンへの情報を明らかにします。

トップパフォーマンス評価ソフトウェア会社のリスト

• Oracle (U.S)
• Saba (U.S.)
• SAP (Germany)
• SumTotal Systems (Germany)
• Ultimate Software (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Performly (U.S.)
• Impraise (U.S.)
• MAUS (U.S.)
• BambooHR (U.S.)
• Namely (U.S.)
• Zoho Corporation (India)
• BreatheHR (U.K.)
• Trakstar (U.S.)
• ClearCompany (U.S.)
• Actus (U.K.)
• Insperity (U.S.)
• Reviewsnap (U.S.)
• PeopleGoal (U.K.)
• Beisen (China)

報告報告

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