パフォーマンス評価ソフトウェア市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（オンプレミス、クラウドベース、ウェブベース）、アプリケーション別（中小企業、中堅企業、大企業）、2026年から2035年までの地域的洞察と予測

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パフォーマンス評価ソフトウェア市場の概要

世界の業績評価ソフトウェア市場規模は、2026年の50億6,000万米ドルから2035年までに225億米ドルに達すると予測されており、2026年から2035年の予測期間中に18.1%のCAGRを記録します。

人事評価はほとんどの場合、代表者に自分の何がうまくいっているのか、どこを改善する必要があるのか​​を確認し、自分の仕事の成果を率直に伝えることができます。ほとんどの場合、これは監督に、もちろん不幸なエンターテイナーを区別し、トップエンターテイナーに報酬を与える方法を提供します。業績評価の理由は、代表者に自分の業績について率直に批判すること、否定的な行動方法を調整または変更して肯定的な行動に報酬を与えることを試みること、管理者に仕事のタスクと報酬を選択する際に必要な情報を提供することです。

従業員のパフォーマンス調査のやり取りをスムーズにしたいと考えている団体は、代表的な監査機能を組み込んだ幹部向けソフトウェアの取り決めでパフォーマンスを追求する必要があります。業績評価ソフトウェアは、予約、記録保持、仕事の説明、自己改善演習、プロセス設計、詳細化、目標と目標の収集の記録など、業績評価プロセスを機械化するために利用されるアプリケーションまたは PC プログラムです。さまざまな用途により、業績評価ソフトウェア市場の成長が促進されます。

新型コロナウイルス感染症の影響

市場の成長を促進する在宅勤務

パンデミックの悪影響により、さまざまな国で狂ったロックダウン規則が施行され、輸入の悪化とその薄っぺらな活動が実現しました。いずれにせよ、市場での重要性を求めて追求された進歩は、パンデミック中に第一級の改善を延長しました。いずれにせよ、市場は本質的に、新型コロナウイルス感染症のパンデミックのさなか、さまざまな想定に見舞われた。たとえば、熟練した労働力の率直な態度の欠如や、ロックダウン終了から推測される演習の延期や終了などだ。現在のあらゆる状況に加えて、在宅勤務用アプリケーションによってもたらされる利点はさらに発展し、新型コロナウイルス感染症後の業績評価ソフトウェア市場の進歩を示しています。 

最新のトレンド

市場の成長を高める自己評価制度

賢明な評価フレームワークは、ラインの監督者と人事担当者が従業員とビジネスの進歩のためのアプローチとプロジェクトを計画するのに役立ちます。評価サイクルは公平であるべきであり、同様に、それが労働者一人ひとりの職業の向上を促進できると考えられました。パフォーマンス調査ソフトウェアは、代表者がサインオンして自己評価を完了できる自己管理の入り口を提供できます。自己評価は、ディレクターの業績調査まで測定できます。このような需要は、予測期間中に世界的なパフォーマンス評価ソフトウェア市場の成長の機会をもたらすと予想されます。

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パフォーマンス評価ソフトウェア市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて;市場はオンプレミス、クラウドベース、ウェブベースに分かれています。

オンプレミスはタイプセグメントの主要な部分です。

用途別

アプリケーションに基づいて;市場は中小企業、中堅企業、大企業に分かれています。

中小企業はアプリケーションセグメントの主役です。

推進要因

タイムリーな評価実績により生産量を増加

評価フレームワークは、協会内で働く可能性のある従業員を認識するのに役立ちます。誰を戦略的な権力の座に昇格させるか、誰を解雇するかといった従業員の選択をする際、企業は業績履歴、専門知識レベル、経験に基づいて選択を行います。評価フレームワークは、協会内の価値のある個人を評価するのにも同様に役立ちます。管理者も同様に、パフォーマンス調査ソフトウェアの適応性により、時間制限のある職場にいるときに監査の作成に関連する緊張が促進される可能性があるため、上から下への批判をさらに行うことができるかもしれません。このような需要により、業績評価ソフトウェア市場シェアが拡大すると予想されます。

市場の成長を促進するための人々への報酬の透明性

チーフが直面する可能性のある最も難しい選択は、同僚を昇進させるか、報酬を与えるか、それとも免除するかということです。準備ができていない人、または他の同僚とうまく機能しない人を昇進させる可能性がある場合、それは悪い夢である可能性が高く、紛れもない説明なしに誰かを許しなければならないと仮定すると、それは比較的面倒になる傾向があります。評価の枠組みでは、昇進と異動はランクや縁故ではなく、業績に基づいて提示されるだけであることが確認されています。産業用途のこれらの要因は、予測期間中に性能評価ソフトウェアの市場の成長を推進すると予想されます。

抑制要因

市場の成長を妨げるためにソフトウェアに偏った評価を与える

評価結果が予想よりも確実でなかったり、感動的でなかったりする可能性のある変数は数多くあります。評価者の中には、その人が与える全体的な印象に基づいてその人を評価する人もいます。たとえば、孤立した地域で好成績を収めただけであるにもかかわらず、すべてのルールで高い評価を受ける場合があります。さらに、評価者自身の作業者とのつながりも、相互作用に影響を与えます。場合によっては、上司が最も愛されている従業員に高い評価を与えることがあります。同様に、彼らは、そのような代表者が自分たちに取って代わるかもしれないという願望または恐怖のために、有能な労働者に低い評価を与えるかもしれません。このようなケースは、性別、宗教、偏見、外見、人種によって人が過小評価されるときに見られます。したがって、マネージャーが偏屈であることが最大の欠点です。これらの要因は、パフォーマンス評価ソフトウェア市場の成長を制限します。 

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パフォーマンス評価 ソフトウェア市場の地域的洞察

働きやすい環境により北米が市場を独占

北米は、米国などの国の最大手製造会社が主要な生産者であるため、世界の業績評価ソフトウェア市場シェアの最大部分を占めています。これらの国の社会は、企業で働く人々にとって効率を高めて生産量を増やすという、より良い成果をもたらしています。消費率は主にアメリカの国に依存します。これは、この地域の市場成長を拡大するためのさまざまな製造会社の設立の成長にも貢献しました。     

業界の主要プレーヤー

市場の成長を促進する企業のサービス

このファイルには、マーケットプレイスの寄稿者とその企業内のプレーヤーの概要に関する事実が記載されています。プレーヤーは主に、主にソフトウェア プログラム業界内の多数の企業の多数の機能にパフォーマンス評価ソフトウェア プログラムを使用するラウンドでターゲットにされ、最終的にその作成のための特別な扉が開かれ始めます。この市場は世界および近隣の市場をカバーしており、一般的な開発の可能性を完全に評価し、常に監視しています。また、世界市場の実物大の残酷な現場に関する情報を明らかにします。

トップパフォーマンス評価ソフトウェア会社のリスト

• Oracle (U.S)
• Saba (U.S.)
• SAP (Germany)
• SumTotal Systems (Germany)
• Ultimate Software (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Performly (U.S.)
• Impraise (U.S.)
• MAUS (U.S.)
• BambooHR (U.S.)
• Namely (U.S.)
• Zoho Corporation (India)
• BreatheHR (U.K.)
• Trakstar (U.S.)
• ClearCompany (U.S.)
• Actus (U.K.)
• Insperity (U.S.)
• Reviewsnap (U.S.)
• PeopleGoal (U.K.)
• Beisen (China)

レポートの範囲

この記録は、市場の種類と用途を軽量化した市場部門とともに、市場内のあらゆる方法と専門性を網羅しています。地区ガジェットが重要な改善を強化するために必要な重要な問題を解決します。市場にデータの断片を提供するために、記録の減少に関連するパイエリア単位が小さくなるにつれて拡大すると予測される要素。調査対象の混合物内で調査された市場の改善は、記録に関連付けられます。通常の評価は、世界市場におけるこの地区の不屈の精神を示すセンセーションを形成するために終了しました。市場エリア単位のイベントを妨げる変数を総合的に検討しました。