人事認証市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ別（ビジネス、産業、教育機関）、アプリケーション（航空、建設、財務、技術、環境、ヘルスケア、不動産、その他）、2025年から2033年までの予測

• 

  無料サンプルを請求する このレポートの詳細を確認するには

人事認証市場の概要

世界人事認証市場の規模は2024年に196億米ドルと推定され、2033年までに32億4,000万米ドルに拡大する予定で、2025年から2033年までの予測期間中に5.74％のCAGRで成長しました。

人事認証は、特定の分野または職業における能力と専門知識を実証するために、個人が評価および認定または資格を授与されるプロセスです。認定には、通常、テストまたは評価手順を通じて、個人の知識、スキル、および経験の評価が含まれます。認定プロセスは、雇用主と一般の人々が、それぞれの業界や職業で特定の基準と資格を満たした個人を特定するのに役立ちます。人事認証市場は、熟練した認定の専門家に対する需要の増加に起因する、長年にわたって着実に成長してきました。雇用主とクライアントは、自分の分野へのコミットメントを実証するため、認定された個人を好むことがよくあります。

Covid-19の衝撃

パンデミックは、認証プロセスの混乱による市場の需要を妨げました

グローバルなCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、人事認証市場は、パンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの突然の増加は、パンデミックが終わったら、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。 

封鎖、社会的距離測定、および対面集会の制限により、人事認証プロセスが混乱しました。通常、個人的に行われた多くの認証試験と評価は、延期またはキャンセルされなければならず、多くの個人の認証の遅れにつながりました。多くの認証機関は、新しい通常のものに適応するために、オンラインテストとリモート監督に移行しました。このシフトには、テクノロジー、セキュリティ、アクセシビリティの観点から大幅な調整が必要であり、すべての認定プログラムがこの移行をスムーズに行うことができなかったわけではありません。パンデミックの経済的影響は、多くの個人にとって財政的制約をもたらし、認証プログラムに投資することが困難になりました。これは、キャリアの変化を求めている人や、雇用可能性を向上させるために高級な人に特に影響を与えました。パンデミックはまた、急速に変化する雇用市場におけるいくつかの認定の関連性についても疑問を投げかけました。一部の認定はより価値がありましたが、他の認定は精査の増加に直面しました。

最新のトレンド

オンラインおよびリモートテスト方法の需要の増加市場の成長を促進します

Covid-19のパンデミックは、オンラインおよびリモートテスト方法の採用を加速しました。多くの認証機関と組織は、社会的距離の測定に対応するためにオンラインで試験を移動しました。この傾向は、翌年には継続され、拡大した可能性が高く、リモートテストが認証環境の顕著な機能になりました。従来の学位ベースの資格とは対照的に、スキルベースの認定に重点が置かれていました。多くの雇用主と専門家は、特定の仕事に関連するスキルの価値を認識し、これらのスキルをターゲットにした認証プログラムの上昇につながりました。  個人がソーシャルメディアやプロのネットワーキングサイトで認定や成果を紹介できるようにするデジタルバッジは、人気を博しました。この傾向は、認定スキルを検証および促進する手段として継続すると予想されていました。多くの産業は、専門家が自分の分野で最新の状態を維持するために継続的な学習と再認定に従事することを要求しました。この傾向は、技術の進歩により産業が急速に進化するにつれて持続すると予想されていました。

無料サンプルを請求する このレポートの詳細を確認するには

人事認証市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプによると、市場はビジネス、産業、教育機関に分割できます。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、市場は分割できます 航空、建設、金融、技術、環境、ヘルスケア、不動産、その他。

運転要因

市場の成長を促進するためのスキルとコンピテンシーの検証

産業と雇用の役割がより専門的で複雑になるにつれて、人事のスキルと能力を検証する必要性が高まっています。認定は、これらのスキルを評価および検証するための標準化された方法を提供し、雇用主と専門家にとって重要なツールになります。  多くの業界は、特定の職務の認定を義務付ける規制およびコンプライアンス要件の対象となります。たとえば、ヘルスケア、航空、情報のセキュリティなどの分野では、認証が法的要件であることがよくあります。  労働市場のグローバル化により、企業は世界中の求職者と従業員の資格を評価する方法を必要としています。人事認証は、これを行うための標準化された国際的に認められた方法を提供し、人事認証市場の成長につながります。

専門的なスキルの需要市場の需要を加速します

多くの業界は、より専門的でニッチなスキルセットへの移行を経験しています。人事認定は、これらの専門的なスキルを検証する方法であり、競争の激しい雇用市場で個人が際立っているのを支援します。さまざまな業界では、雇用主が必要とするスキルと、利用可能な労働力が持つスキルとの間には大きなギャップがあります。認定は、個人が必要なスキルを獲得するための明確な経路を提供することにより、このギャップを埋めるのに役立ちます。個人にとって、認定はしばしばより良いキャリアの機会とより高い収益の可能性につながります。その結果、多くの専門家は、キャリアの見通しを改善するための認定を追求しています。

抑制要因

高いコストの認定市場の成長を制限する

人員認定を取得することは、試験、トレーニング、および資料の料金を含む高価な場合があります。このコストは、特に新興経済国や低所得の括弧内の人にとって、認定を求めている個人にとって障壁となる可能性があります。多くの認定には、認定の再認定または継続的なメンテナンスが必要です。これは、個人にとって負担がかかる可能性があり、一部の認証を追求することを阻止する場合があります。

• 無料サンプルを請求する このレポートの詳細を確認するには

•  

人事認証市場の地域洞察

キーの存在北米のプレイヤー市場の拡大を推進することが期待されていました

北米は、人事認証市場シェアの主要な地位を保持しています。この地域には、IT（Comptia、Cisco）、プロジェクト管理（PMI）、ヘルスケア（看護認定など）など、さまざまな業界でさまざまな種類の認定に関する確立されたシステムがあります。また、世界的に認められたいくつかの認定機関の本拠地です。

主要業界のプレーヤー

市場の成長に影響を与える主要なプレーヤーによる革新的な戦略を採用

著名なマーケットプレーヤーは、競争に先んじて他の企業と提携することにより、共同の努力をしています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売に投資しています。

市場のトップキープレーヤーは、UL、Dekra、DNV GL、Kiwa Sverige、TüvRheinlandです。新しいテクノロジーを開発する戦略、R＆Dへの資本投資、製品の品質、買収、合併、市場競争のための競争は、市場での地位と価値を永続させるのに役立ちます。その上、他の企業との協力と、主要なプレーヤーによる市場シェアに対する広範な所持は、市場の需要を刺激します。

トップの人事認証会社のリスト

• UL (U.S.)
• DEKRA (Germany)
• DNV GL (Norway)
• Kiwa Sverige (Italy)
• TÜV Rheinland (Germany)

報告報告

このレポートでは、人事認証市場の規模、シェア、成長率、タイプごとのセグメンテーション、アプリケーション、キープレーヤー、および以前および現在の市場シナリオの理解を検証します。このレポートは、市場の専門家による市場の正確なデータと予測も収集しています。また、この業界の財務パフォーマンス、投資、成長、イノベーションマーク、およびトップ企業による新製品の発売の研究について説明し、現在の市場構造、主要なプレーヤーに基づく競争分析、主要な原動力、成長、機会、リスクの需要に影響を与える抑制に関する深い洞察を提供します。

さらに、国際市場の制限に対するCovid-19後のパンデミックの影響と、業界がどのように回復するかについての深い理解、およびレポートにも戦略が述べられています。競争力のある景観も詳細に検討されており、競争の環境を明確にしています。

また、このレポートは、ターゲット企業の価格動向分析、データの収集、統計、ターゲット競合他社、輸入輸出、情報、市場販売に基づく過去の記録を定義する方法論に基づいて研究を開示しています。さらに、小規模または中規模のビジネス産業、マクロ経済指標、バリューチェーン分析、需要側のダイナミクスなど、市場に影響を与えるすべての重要な要因が、すべての主要なビジネスプレーヤーが詳細に説明されています。この分析は、主要なプレーヤーと市場ダイナミクスの実行可能な分析が変化する場合、変更の影響を受けます。