雇用前の評価ツールの市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ（クラウドベースおよびウェブベース）、アプリケーション（大規模企業と中小企業）、地域予測2033年

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雇用前評価ツール市場の概要

世界の雇用前評価ツール市場は2024年に約18億米ドルと評価され、2033年までにさらに38億米ドルに拡大し、2025年から2033年まで約8.5％のCAGRで増加しました。

雇用前評価ツール市場は、統計主導型の雇用戦術をますます優先順位を付けて専門知識の習得戦略を飾るため、予期せず成長しています。この機器には、認知能力チェック、人格インベントリ、コンピテンシーベースの完全なレビュー、および雇用主が候補者をより客観的かつ効果的に比較するのを支援する行動インタビューを含むさまざまなチェックが含まれます。特にCovid-19のパンデミックの後、デジタル採用に近いシフトにより、企業はこの機器を採用して雇用を合理化し、離職を減らし、特定の文化的な形を作ることができます。 IT、金融、ヘルスケア、小売などの業界は、これらの試験を活用して、高性能候補者を認識し、ひどい雇用の脅威を減らし、最終的に生産性と組織全体のパフォーマンスを向上させます。

さらに、人工知能（AI）と（ML）の知識を得るシステムの改善は、雇用前のチェックのスキルを再加工し、よりパーソナライズされた、適応性、予測的な意見を可能にします。これらのテクノロジーは、実際の記録評価、雇用バイアスの減少、候補者の経験の向上を許可します。はるかに失われた仕事、雇用量の延長、範囲と包含の重点がさらに重点を置いた世界的な傾向は、さらにスタイリッシュな評価プラットフォームの呼び出しを促進しています。トップスキルの反対が激化するにつれて、雇用前の評価ツール市場はかなり拡大すると予測されており、企業がイノベーションに投資し、応募者の追跡構造との統合、および進化する企業の希望を満たすための国際的なスケーラビリティが拡大しています。

Covid-19の衝撃

雇用前の評価ツール業界は、Covid-19パンデミック中のリモートおよびハイブリッド作業モデルによりプラスの効果がありました

グローバルなCOVID-19パンデミックは、雇用前評価ツールの市場シェア、市場が経験しています予定よりも高いパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で需要があります。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

業界全体での採用を加速します。グループがリモートおよびハイブリッドの作業モデルに移行すると、従来の対面インタビューと批評は非現実的になり、デジタル評価プラットフォームの呼び出しが急増しました。企業は、画面の応募者を効率的かつ大規模に表示するために、オンライン認知、行動、および技術能力の評価に依存してより密接に依存し始めました。このシフトは現在、ロックダウンを通じて採用努力の最も単純な継続性をサポートしていませんが、情報駆動型の独立した雇用慣行の価値を強調しました。したがって、パンデミックは、スキルの習得における長期のデジタル変換の触媒として機能し、現在の雇用技術の雇用前チェックの機能を固めました。

最新のトレンド

市場の成長を促進するためのゲーミー化された評価

雇用前評価ツールの市場内での著名なファッションは、候補者の関与を美化し、入札能力をより正確に検討するためのゲーミング化されたチェックの採用の増大です。スポーツのような要素を評価方法に組み込むことにより、企業は候補者にとってよりインタラクティブで楽しい体験を作成することを目指しています。この手法は、従来の評価に頻繁に関連する緊張を軽減するだけでなく、現代の職場環境で不可欠な才能を評価するための動的なプラットフォームをさらに提示します。 Pymetricsのようなプラットフォームは、神経科学に基づいたゲームを利用して認知的および感情的なアビルトを評価し、採用担当者に候補者の能力の微妙な専門知識を提示します。試験におけるゲーミフィケーションの統合は、雇用主と申請者の歓迎をそれぞれ優先順位付けする近代的な候補者中心の採用戦略へのより広範なシフトを示しています。

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雇用前評価ツール市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はクラウドベースとWebベースに分類できます

• クラウドベース:クラウドベースの雇用前評価装置は、遠くに発生したサーバーでホストされ、インターネットを介して手元にホストされており、HRグループは候補者の記録をあらゆる地域から安全に制御、拡張、およびアクセスすることができます。これらのツールは、過度の柔軟性、HRシステムとのシームレスな統合、および実際の更新を提供し、グローバルおよび遠く離れた戦略に最適です。

• Webベース:Webベースの完全な評価ツールはブラウザを通じて動作し、通常はダウンロードやインストールを必要としなくなり、リクルーターと候補者の両方にユーザーフレンドリーな入力を提供します。展開が困難ではないことが多く、基本的なカスタマイズと分析機能を備えた有力で発売から発売の採用回答を求めてグループに最適です。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は大企業と中小企業に分類できます

• 大企業:大規模な組織は、国際的な採用事業全体で一貫性とコンプライアンスを確保しても、雇用前評価ツールを利用して、大量のプログラムを効率的に制御しています。これらの組織は、多くの場合、AIを搭載した高度なプラットフォームをHR構造に統合して、アビリティ、文化的適合、および管理能力を評価し、売上高と雇用料を減らすのに役立ちます。

• 中小企業:中小企業は、雇用前評価装置を採用して、大規模なHRクルーの資産なしで情報に基づいた雇用決定を行います。これらのギアは、技術的な才能とスムーズな能力を評価するための価格有効な回答を提供し、小規模な組織は適切なスキルをより迅速に雇い、最小限の採用危険でスタッフを満足させることができます。

市場のダイナミクス

運転要因

市場を後押しするための採用プロセスのデジタル変革

これはの主要な要因です雇用前評価ツール市場の成長。デジタルHRプラットフォームの膨大な採用とクラウドベースの採用回答は、従来の雇用プロセスを変えました。企業は自動化を具体化して運用パフォーマンスを向上させるため、雇用前の評価ツールは、予備的な候補者のスクリーニングと評価のための継続的でスケーラブルな答えを提供します。この機器により、雇用主はテストをリモートで管理し、実際の時間分析を生成し、応募者監視構造（ATS）に遅滞なく結果を統合することができます。このシフトは、遠く離れたまたはハイブリッド労働力に対処する組織にとって特に有益であり、対面のインタビューが制限されています。組織が専門知識の獲得戦略において価値パフォーマンスと俊敏性を優先するため、デジタル変換の傾向が加速すると予想されます。

市場を拡大するためのデータ駆動型の雇用に重点を置いています

組織は、労働者グループの品質を飾り、売上高を減らすための雇用において、ますますコストの測定可能であり、証拠に基づいた選択肢を増やします。雇用前の評価ツールは、応募者の認知能力、感情的知性、技術的能力、および対人能力に関する記録を豊かな洞察を提供することで、これを支援します。雇用主は、結果をベンチマークし、バイアスを軽減し、組織内の長期的な履行に関連する特性を認識することができます。その結果、企業は非常に安定した雇用成果を得て、より包括的な採用プロセスを促進することができます。さらに、履歴書に完全に依存するのではなく、能力ベースの雇用への移行も同様にこれらの試験の重要性を強化します。

抑制要因

テストの妥当性とバイアスに対する懸念は、市場の成長を妨げる可能性があります

改善にもかかわらず、いくつかの評価ツールの公平性と正確性に関して懐疑論が続いています。設計が不十分な試験では、タスクの必需品と一致しないか、特定の人口統計グループを誤って選択して、認識されている、または実際の差別につながる可能性があります。この困難は、特に、ヨーロッパの米国と要素を含む、厳密な雇用ガイドラインを持つ地域では深刻です。この障壁を征服するには、プロバイダーは科学的にテストされた評価方法と透明なテスト改善アプローチにお金を費やす必要があります。さらに、企業はカスタマイズ可能で法的に防御可能な機器を探しており、実装に複雑さと価値を加えています。

AIと予測分析を統合して、市場で製品の機会を生み出します

機会

人工知能と予測分析を評価装置に統合することは、イノベーションの主な可能性を表しています。 AIは、候補者の前の回答に完全に基づいて質問を動的に調整し、評価の精度とパフォーマンスの両方を向上させることができます。予測ファッションは、歴史的記録を調べて、タスクのパフォーマンス、教育の達成、および保持の可能性を推定し、雇用主が危険を軽減して情報に基づいた雇用選択を行うのに役立ちます。さらに、AIプッシュされたギアは、一貫性のない結果やエンゲージメントの低いなどの容量の問題にフラグを立てることができ、採用担当者が積極的に干渉することができます。

 

候補者の関与と経験を確保することは、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります

チャレンジ

評価デバイスベンダーの重要な割り当ては、それぞれが雇用主にとって有益であり、候補者にとって魅力的なチェックを設計することです。特に、プロセスを求める人に複数の選択肢がある競争的な努力市場では、候補者のドロップオフをもたらす可能性があります。さらに、不適切または非人格的であると認識されているテストは、組織のブランディングに損害を与える可能性があります。これに対処するために、企業は、実際のグローバルタスクを模倣した、ゲーミングされた評価、ビデオインタビュー、没入型シミュレーションをますます採用しています。評価の深さと候補者の間で適切なバランスをとることは、長い間採用と履行に不可欠なままです。

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雇用前評価ツール市場の地域洞察

• 北米

北米は、広範なデジタル採用と確立された統計版の雇用プロセスに関する強い認識により、雇用前評価機器市場で大きな割合を保持しています。米国雇用前評価ツール市場多様性の雇用、規制のコンプライアンス、および大規模企業や技術主導の企業におけるAIプリマリーベースのソリューションの混合に重点を置いていることによって推進されています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパでは、雇用前の評価装置がより厳しい勤勉な規制と、誠実で公平な雇用慣行に重点を置いているため、成長しています。ドイツ、英国、フランスなどの国々は、GDPRと一致して同一の機会雇用を販売するために、カスタマイズ可能な評価プラットフォームに投資しています。

• アジア

アジア太平洋地域は、特にインドや東南アジアなどの新興経済国での仮想変換によって、急速な成長を促進しています。近くの多国籍企業が大きくするように、過度の量の雇用と地域の専門知識の獲得技術を支援するために、スケーラブルな多言語評価ツールを増やします。

主要業界のプレーヤー

イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー

主要な雇用主のプレーヤーは、進化する採用の欲求に合わせた戦略的な革新と拡大の取り組みを通じて、雇用前の評価装置市場を形作っています。これらのグループは、AI駆動型の批評、プラットフォームを試してみること、および雇用の精度を高め、バイアスを削減するための分析を実現した洞察を記録することなど、高度な評価技術を開発しています。また、さまざまなパトロンの必需品に応えるために、独自のタスクの役割、産業、文化的文脈のカスタマイズ可能な試験を含むようにサービスポートフォリオを増やしています。さらに、主なプレーヤーは、クラウドプラットフォームを活用し、アプリケーション追跡システム（ATS）とデジタル統合を活用して、アクセシビリティ、スケーラビリティ、および運用パフォーマンスを美化しています。 R＆D、戦略的パートナーシップ、地域市場への浸透への継続的な投資を通じて、これらの企業は採用生成に新しいベンチマークを配置し、雇用前評価機器エンタープライズの世界的な増加を使用しています。

雇用前のトップ評価ツール企業のリスト
 

• Criteria Corp (U.S.)
• The Hire Talent (U.S.)
• Prevue HR Systems (Canada)
• Paycom (U.S.)
• Harver (Netherlands)
• Stang Decision Systems (U.S.)
• HR Avatar (U.S.)
• Interview Mocha (India)
• ESkill (U.S.)
• Devine Group (U.S.)
• PAIRIN (U.S.)
• Berke (U.S.)

主要な業界の開発

2023年5月:米国の雇用前評価装置の主に拠点を置くプロバイダーであるEskillは、申請者の才能と能力の評価を改善することを目的とした包括的な最近の試験スイートを導入しました。これらの追加では、チーム管理、リーダーシップスキル、管理スキル、コミュニティ、メディア、広報、デザインエンジニアリング、数値校正、数値的推論、論理的思考に関する試験について説明しました。各評価は、選択制作、強力な会話、戦闘解決、トラブル解決能力を含む特定の領域を評価するように設計されました。たとえば、数値校正テストでは、数値情報を通過し、チャートとグラフからのデータを解釈し、矛盾またはエラーを特定する候補者の能力を評価します。

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮し、市場の要素の全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定します。

雇用前の評価ツール市場は、業界全体で効率的かつ客観的な雇用ソリューションの需要を増やすことで駆動される大幅な成長を遂げています。機関が情報主導型の採用と人材獲得方法を合理化する必要性を強調しているため、これらのツールは候補者の能力、認知能力、文化的健康を比較するために不可欠です。小切手の妥当性と候補者の関与に関する問題を含む課題にもかかわらず、AIを搭載したゲーミング化されたテストの採用の増加により、市場の達成が拡大しています。主要な業界のゲーマーは、ノンストップのイノベーションと戦略的拡大を通じて進歩しており、サービスの精度、スケーラビリティ、統合スキルを向上させています。人員のダイナミクスが進化し、トップの専門知識に対する反対が激化するにつれて、雇用前の評価ツール市場は繁栄すると予想され、進行中の技術改善とエンタープライズ認識の開発を支援することで支えられています。