採用およびHRチャットボットの市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（クラウドベース、オンプレミス）、アプリケーション（中小企業、大企業）、地域の洞察、および2033年までの予測

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採用およびHRチャットボット市場概要をレポートします

世界の採用およびHRチャットボットの市場規模は、2023年に約30億米ドルと評価され、2032年までに10億米ドルに達すると予想され、予測期間中に約15％のCAGRで成長しています。

採用とHR市場のチャットボットは、人事を管理するために他のより効率的でグリーンなオプションを求めている将来の雇用主から疲労感が高まっているため、非常に速く成長している場合。職務広告の配置、職務内容の生成、職務記述、インタビューのスケジューリング、職務内容の確認、職務内容のルーティングなどの自動タスクを実行するAI対応のチャットボットは、時間だけでなくHR部門のリソースも節約できます。これらのチャットボットは、ハーブ言語処理とAIの最新の開発と変身しています。したがって、それらはよりパーソナライズされ、学期に一般的な候補者と従業員の経験を改善します。より多くの企業が、高度な技術を採用すると、採用とHRプロセスを最大化できるという点を得るため、市場は成長し続けるようです。

Covid-19の衝撃

プロジェクトの遅延とキャンセルにより、パンデミックによって抑制された市場の成長

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のパンデミックは、採用およびHRチャットボットの市場の成長に大きな影響を及ぼしました。巨大な経済的不確実性と従来の雇用手順の混乱により、企業は再び採用努力を拡大し、HR ERAソリューションの呼びかけを減らしました。多くの機関は、凍結した雇用または遠くの仕事に移行し、採用自動化ツールの必要性の範囲内で減少しています。さらに、価格帯の制約により、グループはHRテクノロジーへの投資よりも重要な費用を優先することを余儀なくされました。これらの課題にもかかわらず、組織が定期的に回復し、採用方法を最適化するデジタルHRソリューションの価値を認識しているため、市場の長年の期間の見通しは楽観的なままです。

最新のトレンド

強化された候補体験のための仮想現実（VR）の統合

採用およびHRチャットボット市場内の今日のトレンドの1つ VRの才能をチャットボットシステムに統合することにより、候補者の才能を統合することにより、魅力的な仮想インタビュー、アクティビティシミュレーション、デジタルオフィスの遠足を提供し、応募者に魅力的でインタラクティブなリクルートメント技術を提供することができます。このファッションは、最新のテクノロジーを活用して、トップの才能を引き出し、積極的なアクティビティ市場でエンタープライズロゴを区別することに重点を置いています。 VRの生成は非常に便利で低コストになるため、HRチャットボットでの採用は増加し、組織が採用し、採用された応募者に革命をもたらすと予想されます。

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採用およびHRチャットボット市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はクラウドベースのオンプレミスに分類できます

• クラウドベース:インターネット経由でアクセス可能なリモートサーバーでホストされたソフトウェアは、スケーラビリティ、柔軟性、およびインフラストラクチャコストの削減を提供します。

• オンプレミス:ソフトウェアは組織の施設にインストールおよび運用され、データとインフラストラクチャを完全に制御しますが、より高い初期投資とメンテナンスが必要です。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は中小企業、大企業に分類できます

• 中小企業:HRチャットボットがスケールとニーズに合わせて調整された費用対効果の高いソリューションを提供するリソースが少なく、中小企業を指します。

• 大企業:複雑なプロセスを合理化し、大量のデータを管理し、生産性を向上させるために、HRチャットボットの恩恵を受けて、広範な運用とリソースを持つ組織を示します。

運転要因

効率とコストの節約により、市場が促進されます

企業は、採用プロセスを合理化し、運用コストを削減することにより、効率を改善するためのツールとして、以前よりもチャットボット開発に頼られています。チャットボットは、ポジションの候補者の初期スクリーニング、インタビューのスケジューリング、およびHRがより戦略的な活動に集中するのに役立つ繰り返しの質問への回答を含むアクティビティの1つで自動化できます。効率を高め、時間からリースまでの時間を短縮することにより、チャットボットは、リース企業が得るかなり大きな利点につながります。

強化された候補者エクスペリエンスは市場を駆り立てます

ポジティブな候補者を提供することは、頂点のスキルを引き付けて保存するために不可欠です。チャットボットは、24時間の援助、カスタマイズされたインタラクション、候補者の問い合わせに対する即時の応答を提供し、よりスムーズで魅力的な採用方法につながります。候補者の冒険のある段階でシームレスなコミュニケとエンゲージメントを引き渡すことにより、HRチャットボットアシスト企業は、最終的に採用結果を改善する潜在的な雇用にプラスの効果を生み出します。 

抑制要因

レガシーシステムとの統合の課題は、市場の成長を抑制します

多くの企業は、問題なく現代のチャットボット時代と組み合わされていないレガシーHRシステムとソフトウェアプログラムに依然として依存しています。現在のインフラストラクチャにチャットボットを実装することは複雑で時間がかかり、統合の取り組みとカスタマイズへの適切な投資が必要です。チャットボットやレガシー構造間の互換性の問題は、レコードや統計のシームレスな波状を回避し、HR戦術の最適化におけるチャットボットの有効性を制限する場合もあります。これらの統合の課題を克服することは、HRチャットボットを大規模に採用し、能力のメリットを最大化するために不可欠です。

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採用およびHRチャットボット市場地域の洞察

北米は市場で重要なドライバーとして登場します企業間の高度な技術の高い採用率

市場は主にヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋、北米、中東とアフリカに分離されています。

北米地域は、採用およびHRチャットボットの市場シェアで支配的な役割を果たすと予想されています。これは、グループ間の高度な技術の過剰な採用価格、主要なHR世代企業とスタートアップの大きな存在、およびパフォーマンスと競争力のための採用戦術の最適化に頑丈な重点を含む、いくつかの要素に起因する可能性があります。さらに、北米は、革新を促進し、最新のHRチャットボットソリューションの改善と採用を可能にする割り当て資本投資の強い雰囲気を誇っています。場所の成熟した市場のインフラストラクチャと、新興テクノロジーにお金を費やす意欲は、採用およびHRチャットボット市場内の増加の重要な要因としてそれを位置付けています。

主要業界のプレーヤー

イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー

IBM Watson、Oracle、SAP、Microsoft、およびUipathとともに、主要なエンタープライズゲーマーは、採用およびHRチャットボットゾーンで革新と市場の拡大を使用しています。優れたAIテクノロジーを活用して、これらのグループは、採用プロセスを合理化し、候補者のレビューを強化し、HRの義務を自動化する回答を提供します。強力なプラットフォーム、統合能力、および人中心のレイアウトに関する認識を通じて、HRオートメーションとデジタル変換の運命を形作っています。 HR機能に​​合わせて調整されたインテリジェントなチャットボットの回答を提供することにより、これらのエンタープライズリーダーは、グローバルのHR運用において効率と有効性を推進する上で大きな立場を築く態勢を整えています。

トップリクルートおよびHRチャットボット企業のリスト

• Olivia (U.S.)
• MeBeBot (U.S.)
• Eightfold (U.S.)
• Humanly (U.S.)
• Brazen (U.S.)
• Ideal (Canada)
• HireVue (U.S.)

産業開発

2022年10月:採用およびHRチャットボット市場内の産業開発の1つは、センチメント分析機能の統合です。この開発により、チャットボットは、やり取り中に候補者を使用して表明された感情と感情を分析し、HRの専門家に候補者の経験とエンゲージメントの学位に関する大切な洞察を提供します。センチメントの評価を活用することにより、チャットボットは、候補者の喜びを改善し、全体的な採用体験を改善するために、採用方法内で早期に潜在的なトラブルに対処し、潜在的なトラブルに対処し、潜在的なトラブルに対処し、潜在的なトラブルを特定することにより、この改善は、AI主導のテクノロジーを活用して、より大きな共感的で人間中心のHRの答えを生み出すことでの認識の高まりを強調しています。

報告報告

採用およびHRチャットボット市場 AI時代の改善とHRの景観のニーズの変化によって、迅速に適合して維持します。主要なエンタープライズプレーヤーは、センチメント評価の組み合わせを通じてイノベーションを主導し、チャットボットの能力を改善して、応募者とカスタマイズされた共感的なやり取りを提供します。レガシー構造との統合などの課題にもかかわらず、市場の見通しは建設的なままであり、北米は乗馬の成長に支配的な役割を果たすと予想しています。企業がHRの戦術を最適化し、候補者のストーリーを強化する際にチャットボットの価格をますます理解するにつれて、採用およびHRチャットボット市場の未来は有望に見えます。