採用と人員配置市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（一時的な人員配置、常設スタッフ）、アプリケーション（金融および法務部門、医療および科学部門、工学および技術部門）および地域予測2033までの予測

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採用および人員配置市場の概要

世界の採用および人材派遣市場は2024年に約5259億米ドルと評価され、2025年に5363億米ドルに達すると予測されており、2033年までに626.2億米ドルに拡大し、2025年から2033年まで約1.96％のCAGRで増加しています。

グローバルな採用および人員配置部門は、現在大幅に変化している幅広い流動産業です。現在の推進傾向のいくつかには、人工知能（AI）の大幅な使用（AI）と自動化候補の調達、広く合理化されたスケジューリング、よりデータ駆動型で正確、したがって、より効率的でエビデンスに基づいた意思決定へのインタビューへの初期スクリーニングが含まれます。リモートおよびハイブリッドの労働パターンへの世界的なシフトは、人材プールを効果的に再形成し、組織の地理的境界を排除し、はるかに大きく多様な資格のある人材プールへのアクセスを可能にします。リモート/ハイブリッドの動作の傾向に加えて、スキルベースの採用に焦点を当てているのは、才能の特定の赤字とさらに多様な労働力の制限を緩和するのに役立つ、候補者の確立されたスキルと経験をより多く候補者の確立されたスキルと経験にすることです。

労働市場の改善に影響を与えても、職業は依然として劇的な問題に直面しています。最近の最も深刻なもののいくつかは、技術やヘルスケア、継続的な金融状況、不確実な市場など、特に形成産業の才能不足です。これらの状況は、採用量と採用量に影響を与える可能性があり、候補者を採用するのにかかる時間を延長することさえできます。さらに、人員配置機関は、複数の管轄区域からの労働法の準拠の理解と実践を確保する必要があります。その多くはますます複雑になり、より定期的に変化しています。候補者の経験は、今日のトップの才能がうるさいので、最優先事項です。この環境では、採用および人材派遣会社は、戦略的パートナーシップを活用し、統合された労働力ソリューションを提供し、チームの新しい技術採用と学習と開発への投資を継続することにより、採用プロセスを混乱させています。

米国の関税の影響

米国の関税は、主に不確実性とコストによって、世界の採用および人材派遣業界の主要な破壊者になる可能性があります。米国が輸入された商品に関税を課すと、それらの商品の価格が上昇するため、国際サプライチェーンに依存するメーカー（製造、自動車、技術を考える）が生産コストの増加に直面します。製造業者が関税から2％上昇した場合、利益率は1％減少します。ソリューションの一環として、これらの企業は、多くの場合、予算の削減、雇用の凍結、レイオフを通じてより保守的な雇用アプローチを採用して、コストの増加を相殺します。要するに、雇用の需要は一時的な人員配置の需要を減らすことができるため、要因はスタッフ/個人が雇用する需要を減らします。多くの場合、関税は、国内生産、家庭内労働、再沿岸の仕事を刺激する方法です。当面の効果は、通常、経済的なボラティリティと、影響を受ける雇用主の労働力の雇用の冷却です。新しい貿易政策に関連する不確実性は、長期の労働力計画を非常に困難にする可能性があり、多くの企業は、投資の生涯にわたって最も安い労働力を使用してコストのみを考慮することを選択するかもしれません。他のメーカーは全コストアプローチを取りますが、柔軟で偶発的な労働労働者に傾いて、商品への需要を変えるための対応を提供するために部屋を提供します。

最新のトレンド

AIと自動化:採用の新しいバックボーン

グローバルな採用と人員配置の状況を根本的に再構築している主要な傾向は、人工知能（AI）と自動化の継続的な収束です。 AIツールは、候補者の初期ソースと履歴書のスクリーニングから、予備会話の自動インタビュースケジューリングとセンチメント分析、およびその間のすべての幅広いタスクにますます利用されています。マシンは、非常に高速でデータを分析することができ、人間よりも速い時間枠でより多くの情報を処理することができます。これにより、リクルーターは自分のスキル、経験、文化に基づいて理想的な候補者を迅速に調達して、これまで不可能な方法で迅速に調達できます。自動化されたシステムは、時間のかかる管理および繰り返しのタスクに取り組んでおり、リクルーターが関係（候補者やクライアントと）、より深いインタビュー、より徹底的でテーラードされたガイダンスに集中するための時間を解放しています。この傾向は、雇用ニーズを予測する予測分析や、非常に具体的でユニークなジョブの説明を開発するためのAI生成ツールなど、より洗練されたアプリケーションにタスクの自動化を超えて明らかに動いています。この進化は、雇用時間を短縮しながら速度と効率を向上させるだけでなく、募集の初期段階で無意識の偏見を制限するのに役立ちます。

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採用および人員配置市場のセグメンテーション

タイプに基づいています

• 一時的な人員配置:一時的な人員は、設定された条件、プロジェクト作業、季節的な制限、または不在の従業員をカバーするための充填ポジションで構成されています。市場のこの部分では、組織は、恒久的な雇用に関連する長期的なコミットメントと費用を排除する一方で、従業員の数を迅速に上下させるために迅速に柔軟に柔軟に柔軟に柔軟になります。臨時従業員は、通常、給付、オンボーディング、雇用サイクルに関連する費用を削減するため、多くの場合、自然に費用対効果が高くなります。また、一時的な人員は、候補者が永続的なポジションに雇う前に適合するかどうかを評価するために「購入する前に試してみてください」という計画としても機能します。周期的なニーズやプロジェクトベースの作業を備えた産業は、通常、一時的な人員配置に対する最大の需要があります。
• 常設スタッフ:常設スタッフは、組織内で長期的な無期限の役割の個人を見つけることを目的としています。そこでは、彼らはフルタイムで組織の従業員になり、その組織によって支払われます。組織の固有の価値の認識は、採用プロセスにとって絶対に重要であるため、安定した、関与し、まとまりがあり、忠実な労働力を構築できます。会社の長期的な成長を促進し、文化に積極的に貢献するもの。投資（給与、福利厚生、採用プロセス）は恒久的な雇用の方が大きくなりますが、通常、従業員の忠誠心、制度的知識の保持、従業員のパフォーマンスの安定性と一貫性をより多く提供します。恒久的な人員は、深いドメインの専門知識を必要とし、長期的な戦略的パートナーになり、文化的に整合し、長期的な離職コストを削減するコアロールの企業にとって最優先事項です。

アプリケーションに基づいています

• 金融および法律セクター:金融サービスと法務部門は非常に専門化されているため、採用と人員配置が最優先事項になります。雇用を目指している多くの企業は、特定の認定、規制、コンプライアンスを管理する法律、およびコンプライアンス要件を持つ候補者を求めています！それに加えて、FinTech、データプライバシー、サイバーセキュリティ法、環境、社会、ガバナンス（ESG）コンプライアンスなどの規制上の問題の専門知識の需要の増加に加えて、人材に対する需要が高くなります。分析とAIが詐欺を緩和し、リスクを管理するための需要の高まりは、技術スキルを備えた人材に対するさらに多くの需要を生み出します。採用機関は、ニッチの専門知識を特定し、候補者が広範なバックグラウンドチェックと規制要件を確認するために取り組みます。
• 医療および科学部門:医療および科学の採用の傾向は、継続的なイノベーション、世界的な集団の老化、慢性疾患率の上昇によって常に推進されています。これは、医師や看護師からすべての学年の同盟の健康や専門の研究者まで、有能な医療従事者に対する需要の高まりにつながります。業界全体で、特にディビジョンAまたはバイオテクニカル、医薬品、臨床研究、および専門医療分野で競争が激しくなります。人員配置機関は、規制業務を監督し、本質的な人材の欠陥を満たし、ケアと研究の継続性を支援するために一時的またはlocumテネンの従業員を供給するための貴重な資産です。
• エンジニアリングおよび技術部門:技術および工学の分野は、非常に速いペース、産業用デジタル化、AI、自動化、太陽エネルギーなどの新しい分野の出現により、需要の増加に直面しています。この分野での雇用は、ソフトウェアエンジニア、データ専門家、サイバーセキュリティの専門家、さまざまな種類のエンジニア（たとえば、民事、機械、電気）など、高度に専門的な人員を対象としています。課題は幅広いスキルのギャップであり、業界の需要は訓練を受けた専門家の利用可能な供給を頻繁に追い越します。人員配置機関は、ニッチ分野で技術的な専門知識を見つけることを専門としており、国際的なネットワークと洗練されたスクリーニング技術を頻繁に活用して、挑戦的なプロジェクト基準に適合する候補者を見つけることができます。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

労働力のダイナミクスとギグエコノミーの変化

世界の主要なインフルエンサーの一人採用および人員配置市場成長従業員の行動の大きな変化、つまりギグ経済の増加と柔軟な仕事の取り決めの有病率の増加です。この傾向は、従来のフルタイムの恒久的な役割から、より適応性のあるプロジェクトベースの取り決めまで、従来の雇用の取り決めを変えています。雇用主と従業員はどちらもますます柔軟性を要求しています。企業は、一時的な契約、およびフリーランサーを採用して、変動する量の仕事を管理し、特別な人材をオンデマンドでアクセスし、恒久的な雇用の架空を維持しています。そうすることで、企業は市場と経済的ボラティリティの変化に迅速に対応できます。同時に、労働力のますます多くのメンバーが自律性、ワークライフバランス、さまざまな専門的な経験を追求し、契約またはギグのポジションで魅力的です。労働市場の両側からの柔軟性の需要のこの交差点は、企業をこの変化する派遣労働者のプールに結び付ける重要な仲介業者として役立つ人員配置および採用機関の需要を促進します。

デジタル変革と技術の進歩を加速します

グローバルな採用および人材派遣業界におけるもう1つの原動力は、すべてのセクターにおけるデジタル変革と技術革新の容赦ない推進です。この一般的な傾向には二重の影響があります。プレミアムテクノロジーの人材に対する需要の津波を解放し、採用プロセス自体にも革命をもたらします。世界中の企業が自動化、クラウドコンピューティング、AI、サイバーセキュリティ、およびデータ分析を採用して、その競争力を獲得するため、これらの新しい分野で訓練された労働者の緊急の必要性に直面しています。したがって、この急成長するテクノロジーと付随するスキルのギャップは、これらの希少な才能を特定するためのネットワークと知識ベースを所有している採用および人材派遣会社の必要性の高まりに直接等しくなります。同時に、これらの同じテクノロジーも、採用部門自体によって追求されています。 AI主導の応募者追跡システム、仮想インタビュープラットフォーム、候補者の予測分析のマッチング候補、候補者との自動エンゲージメントはすべて、プロセスをより効率的にし、雇用時間を削減し、機関がより効率的に対処できるようにしています。しかし、デジタル変革はテクノロジーだけでなく、より効率的でデータベースの、頻繁によりカスタマイズされた候補者の経験を開発し、市場の成長と発展をさらに促進することでもあります。

抑制要因

経済的ボラティリティと地政学的不安定性

国際的な採用および雇用市場の主要な抑止力の1つは、地政学的な不確実性と組み合わされた経済的不確実性です。インフレ力、金利の上昇、不況の脅威など、国際的な経済的福祉の不安定性は、ビジネスの信頼と投資に直接関係しています。不確実性の期間中、企業は採用の保守的な戦略に従い、通常は凍結、延長の延期、またはコストを抑えるために冗長性を開始します。貿易戦争、現地紛争、または主要な政策変更などの地政学的な発展は、そのような不確実性を高め、サプライチェーンの邪魔をし、市場の需要に影響を与え、長期労働計画の非常に困難なものになります。新規採用または業務の増加に向けたこのような不名誉は、採用サービスの需要を直接抑制し、顧客が雇用人材よりも財政保守主義を選択するにつれて、採用機関の収益と成長の減少をもたらします。

ニッチの専門サービスとアドバイザリーサービスに焦点を当てます

機会

採用および人員配置市場に直面している主要な機会の1つ、またはニッチの専門化と価値の高いアドバイザリーサービスの需要が高まっています。ますます複雑で技術的に洗練された業界である企業は、非常に専門的なスキルセットをますます探しており、一般的な採用手段を通じて調達するのは困難です。これにより、人材派遣会社がAI倫理、量子コンピューティング、再生可能エネルギー工学、高度なバイオテクノロジーなどの高度に技術的な分野でノウハウを拡張するための扉が開かれます。配置に加えて、戦略的タレントアドバイザリーサービスを提供し、従業員計画、スキルギャップ分析、雇用主のブランディング、さらには条件付き労働力管理のクライアントを支援する機会が増えています。取引の雇用から信頼できる戦略的パートナーに移行することにより、企業は料金を請求し、クライアントとの関係を拡大し、競争力のある市場で自分自身を位置付けることができます

 

グローバルな才能不足とスキルのギャップをナビゲートします

チャレンジ

グローバルな採用および人材派遣業界にとって長年で深刻な課題の1つは、世界規模での才能の一般的な欠如とスキルギャップの上昇です。経済的不況にもかかわらず、特にテクノロジー、ヘルスケア、専門工学の全面的な産業は、重要な役割のための適切な採用を見つけることができません。これは、利用可能な労働者の問題ではありません。これは、変化する過程で業界が必要とするスキルと、利用可能な労働力が提供するスキルとの間のスキルの不一致の問題です。技術の変化のペースは、教育システムや高級プログラムが適切な数の専門家を生み出すには速すぎることがよくあります。採用機関の場合、それはより長く、より困難な検索、最高の候補者に対する激しい競争、そしてクライアントが才能を見つけ、内部のスキル構築の問題を見て解決できるようにするためのより大きな圧力につながります。

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採用および人員配置市場の地域洞察

• 北米

国連の採用および人員配置市場

米国とカナダの膨大な経済のために、世界の人員配置および採用産業の中央俳優としての役割を果たしています。北米はかなりの時間、最新のテクノロジーの最前線にあり、したがって、採用動向を扱う際にイノベーションの中心的なハブとしての地位を固めています。 一部の主要なドライバーは、情報技術（IT）（および時にはヘルスケアや金融サービス）などの重要なセクターの熟練した専門家が継続的に必要なものであり、資格のある応募者が頻繁に不足しています。 北米でのリモートとハイブリッドの仕事の広範な適応は、さらに大きな応募者のプールを開設しました。組織は、大陸のどこからでも才能を持つ従業員を引き付けることができます。採用は、リモート（またはハイブリッド）ワークスペースの現在一般的な明確な受け入れに適応するのがより簡単な、より簡単なテクノロジー主導のアプローチに挑戦し続けているため、組織は採用方法を変更する能力を持っています。北米のどこからでも専門家を雇うオプション、および採用プロセスにおけるAIと自動化の新たな使用は、人材派遣会社や機関の進化を触媒し続け、候補者をヨブスペースに見つけて一致させるのにより効果的になります。組織が経済活動の慎重な期間から生じるさまざまな労働市場の一時停止をスキャンして調整することを確認するにつれて、企業に対する長期的な見解は、継続的なデジタル変革と変化する労働市場における専門スキルへの欲求によって促進されるオーガニックな変化を通じて非常に強いままです。

• ヨーロッパ

ヨーロッパの採用および人員配置市場は複雑な市場であり、国家労働法、経済状況の変化、より大きな人口移住に顕著な違いがあります。それにもかかわらず、ヨーロッパは、ドイツ、英国、フランス、オランダなどの国々が国際市場株式の大部分を占める傾向がある国とともに、世界の人員配置と採用シーンの重要な要素です。ヨーロッパでの雇用と人員配置の主な目的の1つは、特にIT、工学、医学などの技術分野では、才能の欠陥を中心としたままです。老化した人口と長期にわたるスキルの不一致は、才能の不足に追加され、企業が重要な労働力のニーズを満たすための補足的な人員配置に対する強い需要と相まって。特定の次世代の「南ヨーロッパ」市場（イタリアやスペインなど）もやや断熱された特性を実証していますが、パフォーマンスの顕著なダウンシフトに取り組んでいます。ヨーロッパはまた、EUの一時的な機関の作業指令の更新と、臨時従業員の扱いを均等化することを目的とした新しい国家規制の世界的な時間枠によって強化されているため、クロスボーダーを運営するために企業を整理するための追加の規制を作成したため、セクターをわずかに曇らせました。採用におけるAIの台頭も注目に値し、人員配置機関にとって重要なトピックであり、EU AI法に関する法律の急速な開発に対処するための重要なトピックは、採用を高リスクの領域と見なし、採用会社が拡張および透明性のレベルのレベルを維持するためのAIツールを熱心かつ系統的に選択することを要求します。

• アジア

経済発展、人口統計、および労働市場政策の地域的な違いを伴う、アジア全体で採用および人員配置市場に幅広い多様性があり、急速に変化しています。中国やインドなどの国々は、特にそれ、eコマース、製造のような分野での仕事のために、彼らの大規模でますます教育を受けた集団に支えられて、急速な経済成長を経験しています。一時的および恒久的な人員配置ソリューションの需要の量は、成長する経済を支え、インフラストラクチャと公共サービスをサポートするために重要です。

日本や韓国などのアジアの他の地域では、労働市場は人口の高齢化と、一部の雇用市場で厳しい労働力不足をもたらした出生率の低下によって異議を申し立てられています。これは、企業が自動化の使用を増やしたいと考えている一方で、移民や外国人労働全般を通じていくつかの才能のギャップを埋めようとする方法にも影響を与えます。一般的に、大陸全体で、より多くの企業が採用でAIを採用し始め、採用企業が大規模で分散した人材プールをつなぐのを支援するオンライン採用プラットフォームのテクノロジーを構築しているため、デジタルトランスフォーメーションに重点を置いています。 AI、データサイエンス、またはサイバーセキュリティからの専門スキルに対する重要な需要があります。そこでは、スタッフの企業がアップスキル/スキリングプロジェクトを閉鎖しようとしているスキルギャップがあり、世界の労働移動を通じて閉鎖しようとしています。

主要業界のプレーヤー

国際的な採用および人材派遣業界には、多数の労働力ソリューションを提供するいくつかの大規模な多国籍企業、および多数の中小企業があります。大規模なプレーヤーは、** Randstad N.V.（NL）、Adecco Group（SW）、およびManPowerGroup、Inc。（米国）**であり、収益によってトップ企業に定期的にリストされています。彼らは世界中で巨大なネットワークを維持し、一時的な人員配置を提供します。永続的な配置; RPO（募集プロセスアウトソーシング）; IT、ヘルスケア、製造、金融など、無数の業界へのサービスプログラムの管理。他のいくつかの大企業は、** Recruit Holdings（JP）、Allegis Group（US）、Hays PLC（UK）**などの主要なプレーヤーです。採用および人材派遣業界は、さまざまな専門企業に支配されており、専門的な市場セクターや才能のプールを利用しており、非常に断片化された業界と専門家の採用ソリューションの需要を反映しています。

トップリクルートメントおよび人員配置会社のリスト

• Adecco: Switzerland
• Hays: United Kingdom
• Kelly Services: United States
• IKYA Human Capital: India
• TeamLease: India
• Robert Half International: United States
• Global InnovSource: India
• ABC Consultants: India
• Randstad: Netherlands
• ManpowerGroup: United States
• Insperity: United States
• Recruit Holdings Co.,Ltd: Japan
• Allegis Group: United States

主要な業界の開発

2024年3月:2024年、世界の募集と人材派遣業界は、主に継続的な技術の進化と労働力の期待の変化によって導かれたいくつかの重要な開発を経験しました。これらの中で最も重要なのは、採用プロセス全体にわたるAIと自動化の急速な取り込みです。これは、候補の調達、スクリーニング、マッチングの高度なAIに及び、予測分析を使用して最適な候補者を識別し、日常的な活動を自動化します。生成的AIツールも出現し始めており、職務内容の開発とカスタマイズされた候補者コミュニケーションを支援しています。スキルベースの雇用はかなりの勢いを取り上げ、候補者の本当の能力と実践的なスキルに焦点を合わせて、確立された資格を超えています。この傾向は、慢性的な世界的な才能不足と戦う手段としてますます受け入れられています。遠隔地とハイブリッド作業の傾向は、才能の世界的なプールと場所に分配される労働力にアクセスする必要性が高まっているため、企業レベルの採用アプローチを加速し続けました。このタイプの柔軟性は、多くの求職者にとって依然として主要な期待です。さらに、多様性、公平性、およびインクルージョン（DEI）イニシアチブは、組織が公平な雇用技術とプロセスを作成するための積極的な措置を講じているため、企業レベルの採用アプローチに組み込まれています。最後に、雇用主のブランディングと候補者の経験は、組織の決定的な差別化要因のままでした。企業は、非常に新しい競争力のある才能のある状況に従事しながら、彼らに際立っており、最高の才能を引き付けた全体的な応募者の旅を作成するために責任を持って取り組みました。

報告報告

顧客の好みと好みの変動、および技術フロンティアの進化する特性により、採用と人員配置市場は不安定で容赦ないものです。より多くの消費者がグローバル市場を削減するより多くの消費者は、持続可能な生産と調達に大きな価値を置き、製造業者は環境に優しいテキスタイルを生産し、サプライチェーンのトレーサビリティを提供し、循環経済を採用するための熱を感じさせます。 eコマースと全体的なデジタルテクノロジーの進歩により、ブランドはマルチチャネルの販売を目指し、顧客固有のAIリードエクスペリエンスを作成するよう努めました。 H＆M、Nike、LVMHなどのプレイヤーはすでにこのセグメントの最前線にいますが、多くの新規参入者はインフルエンサーやソーシャルメディアを通じてテーラードニッチな聴衆を発見しています。しかし、業界には、サプライチェーンの予期せぬ変化、政治的不安定性、ショックとしてもたらされる傾向が変化する速度など、多くの問題があります。これは、消費者のさまざまなセグメントに到達しようとするファッションブランドにさらに多くの疑問を提起します。中間需要は非常に偏っています。仮想フィッティングルームのようなファッションの技術の進歩とアプリケーションは、購入体験を改善し、返品の場合を最小限に抑えるための保証を保証します。具体的には、持続可能性に対するより戦略的なアプローチを開発し、組織のデジタル再構築、顧客に焦点を当てることにより、企業は市場の中間地域を見つけることができます。全体として、業界には、驚くべき技術とCSRの発展に支えられている成長の見通しがあります。