人材紹介市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（従来型人材採用、デジタル人材採用）、サービス別（正社員採用、派遣人材採用）、2026年から2035年までの地域予測

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採用市場の概要

世界の人材採用市場は、2025年に8,561億7,000万米ドルから始まり、2026年には9,683億3,000万米ドルに拡大し、2025年から2035年にかけて13.1%のCAGRで成長し、最終的には2035年までに2,9321億5,000万米ドルに達すると予想されています。

人事管理の最も重要な部分の 1 つは採用 (採用) です。 「採用」という用語は、組織内外からの候補者に関係なく、求人に対して最も適任な候補者を迅速かつ経済的に雇用する手順を指します。仕事の要件の分析、その仕事への従業員の誘致、応募者のスクリーニングと選択、採用、および新入社員の組織への統合はすべて採用プロセスの一部です。現在、雇用のあらゆる側面をサポートするためにインターネットベースのテクノロジーが広く使用されています。

雇用機会の増加に伴い、洗練された採用プラットフォームに対する需要が大幅に増加しています。これらのプラットフォームを利用すると、履歴書の管理、従業員の選考、評価ツール、その他の採用手順をすべて簡素化できます。従来の採用プロセスのオンライン採用プラットフォームへの広範なアウトソーシングは、予測期間中のオンライン採用サービス市場の成長を支援すると考えられます。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

パンデミックにより人材採用需要が阻害された 

世界的なパンデミックによって課された制限は世界に衝撃を与えましたが、人材採用市場も深刻な影響を受けています。ここ数カ月間、パンデミックは世界中のほとんどの産業に悪影響を及ぼしました。世界中の企業が従業員が在宅勤務できるよう取り決めました。目的は、不必要な移動や対面でのやり取りを削減することでした。その結果、オフィスでの就職面接も不可能になりました。人員削減の非常に残念な結果は失業率の増加でした。その結果、より多くの人が仕事に応募するようになりました。人々が新しい仕事の機会をあまり受け入れなくなるにつれて、候補者の採用はより困難になりました。危機の間、人々は予期せぬ一時解雇のため、不確実性よりも安全を優先しました。これらすべての要因が採用市場に深刻な影響を与えました。

最新のトレンド

市場の需要を高めるデジタル変革

技術の進歩の高まりにより、市場は予測期間中に成長すると予想されます。サービスのメリットを最大限に享受するために、これらの機関はデータ分析主導のソリューションを申請者監視手順に組み込んでいます。 Jobvite は、2020 年 1 月に自社の HR 製品ラインをサポートするデータ サイエンス戦略を発表しました。このツールは、企業の採用担当者に最適な候補者を送信することで、候補者と採用担当者の両方の時間を節約することを目的としています。市場はまた、新世代の雇用機会をもたらした第 4 次産業革命とデジタル変革の恩恵を受けてきました。これらのそれぞれの発展の結果として市場は成長しています。

• 調査によると、現在、採用担当者の 75 % が採用予算の最大 70 % を AI 搭載ツールに投入しています。

• ブルホーン氏は、世界的な人材採用は依然として脆弱だが、現在AIや専門分野に投資している企業は、需要が回復したときに成功するための有利な立場にあると指摘する。

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採用市場のセグメンテーション

タイプ別分析

タイプに応じて、市場は従来の採用とデジタル採用に分類できます。

製品に関しては、デジタル リクルートメントが最大のセグメントです。

サービス分析による

サービスに基づいて、市場は次のように分類できます。 正社員の募集、派遣の募集。

応募に関しては、正社員の募集が最も多くなっています。

推進要因

市場の需要を促進するためのデジタル採用の需要の高まり

いくつかの政府機関や企業が従来の採用方法から、より費用対効果が高く効率的なオンラインオプションへの移行を進めている結果、人材採用市場は今後数年間で成長すると見込まれています。人工知能やデータサイエンスなどの高度なテクノロジーは、多数の候補者を自動的にスクリーニングできるため、予測期間中の市場の成長をサポートする可能性があります。市場を牽引している主な傾向は、高速インターネット接続と、タブレット、ラップトップ、スマートフォンなどのインターネット対応デバイスの可用性が増加していることです。企業はより幅広い候補者にアクセスできるようになり、候補者はより多くの仕事に簡単に応募できるようになります。これらすべての要因が人材採用市場の成長を後押しします。

• インドでは、工学部卒業生 80 万人のうち 60 % が依然として失業しており、採用担当者の 39 % が熟練した人材を見つけるのが難しいと報告しています。

• インドでは 2023 年にリモートワークの導入が 68% 増加し、デジタル採用ソリューションの需要が高まりました。

抑制要因

不正オンライン申請の増加により市場拡大が阻害される

雇用主と採用担当者は、インターネットへの簡単なアクセスによってもたらされた大量のオンライン応募者から資格のない候補者を取り除くのに苦労しています。雇用主は応募の数を減らすために、求人情報を説明する際に注意し、求めているポジションやスキルについてできるだけ具体的に説明する必要があります。企業は、オンラインで実施される採用手続きの大部分についてテストを要求しない場合があります。特に海外に拠点を置く企業の場合、面接は直接または電話で行われることがよくあります。特定の文化的および環境的要因を考慮すると、この状況では、採用担当者と採用担当者は候補者の職業倫理を保証できません。これらすべての要因は、予測期間中の市場の成長の制約として機能します。

• 企業は顧客の需要が限定的であることや経済的警戒感を理由に挙げており、世界的に一般採用は依然として不透明だ。

• インドの都市部の若者の失業率は、全体で17％、若い女性では22.7％と依然として高い。人材派遣サービスの「18 % GST」もコスト負担を増大させます。

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採用市場の地域的洞察

アジア太平洋地域での需要の増加が市場の成長を促進すると予想される

アジア太平洋地域は、この地域に有力な市場プレーヤーが存在するため、人材採用市場シェアで主導的な地位を保っています。この地域の市場拡大は、従業員や雇用主の雇用手順の改善に取り組む多くの市場関係者によって促進される可能性が高い。これは、ソーシャルメディア採用やモバイル採用プラットフォームを利用する人が増えているためです。この地域の雇用主は、AI やデータ マイニングなどの先進テクノロジーの導入が進んだ結果、より多くの支援を得て効率を向上させています。

業界の主要プレーヤー

市場の発展は主要企業が新たな戦略を採用することで影響を受ける 

著名な市場関係者は、競合他社に先んじるために、他の企業と提携して協力的な取り組みを行っています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売にも投資しています。

市場のトップキープレーヤーは、Adecco、Randstad、Manpower、Recruit、Allegis、ADP、CIIC、Hays などです。新技術の開発、研究開発への設備投資、製品品質の向上、買収、合併、市場競争への戦略は、市場における地位と価値を永続させるのに役立ちます。さらに、他の企業との協力と主要企業による市場シェアの広範な所有により、市場の需要が刺激されます。

• アデコ グループは、業界を支配する世界トップクラスの人材紹介会社に挙げられています。

• Randstad N.V. は、人材採用市場における世界的な人材派遣会社の 1 つとして知られています。

トップ人材紹介会社リスト

• Adecco
• Randstad
• Manpower
• Recruit
• Allegis
• ADP
• CIIC
• Hays
• Kelly Services
• Robert Half
• Mercer
• Aon Hewitt
• Temp Holdings
• Teamlease
• Jobrapido
• CareerBuilder
• Innovsource
• IKYA

レポートの範囲

このレポートでは、人材採用市場の規模、シェア、成長率、タイプ別のセグメント化、アプリケーション、主要プレーヤー、および以前と現在の市場シナリオについての理解を調査しています。このレポートは、市場の正確なデータと市場専門家による予測も収集します。また、この業界の財務実績、投資、成長、イノベーションの成果、トップ企業による新製品の発売に関する調査について説明し、現在の市場構造、主要企業、主要な推進力、成長の需要、機会、リスクに影響を与える制約に基づいた競争分析、についての深い洞察を提供します。

さらに、新型コロナウイルス感染症パンデミック後の国際市場制限への影響と、業界がどのように回復するかについての深い理解と戦略についてもレポートに記載されています。競争環境を明確にするために、競争環境も詳細に調査されています。

このレポートは、対象企業の価格傾向分析、データ収集、統計、対象競合他社、輸出入、情報、市場売上高に基づく前年の記録を定義する方法論に基づいた調査も開示します。さらに、中小企業業界、マクロ経済指標、バリューチェーン分析、需要側のダイナミクスなど、市場に影響を与えるすべての重要な要素と、すべての主要なビジネスプレーヤーが詳細に説明されています。この分析は、主要企業や市場力学の実現可能な分析が変更された場合に変更される可能性があります。