SAAS HRツール市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（給与、勤怠管理、福利厚生管理、コンプライアンス管理）、アプリケーション別（人材獲得、学習管理、労働力管理、採用管理、パフォーマンス管理、報酬福利厚生、従業員コラボレーション）、および2035年までの地域別予測。

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SAAS HRツール市場の概要

世界のSA​​AS HRツール市場は、2026年の417億9,000万米ドルから2035年までに26億5,000万米ドルに達し、2026年から2035年の間に33.03%のCAGRで成長すると予想されています。

SAAS HR ツールは、企業が人事管理タスクを処理する方法に大幅な革命的な変化をもたらします。クラウドベースのソリューションは、重要な人事活動と戦略的な従業員能力の両方にわたる包括的な機能を組織に提供します。 SaaS モデルを通じて、物理インフラストラクチャに多額の投資を必要とせずに、あらゆる規模の組織が複雑な HR ツールを入手できます。自動化されたワークフローと一元的なデータ管理および従業員のセルフサービス機能を組み合わせる主な利点は、運用速度の向上と管理ワークロード要件の軽減につながります。

SAAS HRツール市場は、企業が従業員とのより良い対話を求め、リモートワーカーの増加に直面しながらクラウドソリューションを採用し続けているため、急速な拡大を示しています。市場では、意思決定を改善し、予測を生成しながらプロセスを自動化する機械学習 (ML) 機能を備えた人工知能 (AI) の採用が増加しています。新しく開発されたテクノロジーにより、企業はデータから戦略的な HR の専門知識を取得できるようになり、市場での地位を強化しながら労働力を最適化するのに役立ちます。市場は着実に拡大を続けており、予測データに基づいた調査によると、この傾向は今後も続くことが示されています。

 SAAS HR ツールは世界中で広く使用されていますが、特徴的な地域の組織はさまざまなレベルでこれらのツールを導入しています。アジア太平洋地域では、デジタル化と経済拡大が見られるため、北米および欧州市場に続き、SaaS HR の採用が急速に成長しています。必須ツールを使用すると、エンゲージメントが高く生産性の高い環境が構築されるため、グローバル企業は人事機能を最適化し、従業員をより効果的に管理できます。 SaaS HR ソリューションは、ユーザーがいつでもあらゆる場所から業務を行えるようにする必須の機能を提供し、現代のビジネス戦略の重要な要素となっています。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響 

新型コロナウイルス感染症パンデミック中のロックダウンと制限により、SAAS HRツール市場業界は悪影響を及ぼしました

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較してすべての地域で需要が予想を下回っています。 CAGRの上昇を反映した急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、人事業務は根本的な変化を経験し、人事管理と人事専用の SaaS ツールの両方が変化しました。企業が突然リモートおよびハイブリッド作業環境に移行したため、従業員をリモートで管理できるデジタル ソリューションに対する緊急の要件が生じました。クラウドベースの HR プラットフォームの迅速な開発が大幅に成長したのは、企業がリモートでの従業員のオンボーディング、パフォーマンス評価、従業員エンゲージメント、およびコミュニケーション手段を管理する手段を必要としていたためです。パンデミックにより、機敏な人事業務の必要性が明らかになり、企業は予期せぬ変化に対応できるように設計された柔軟な SaaS ソリューションを購入する傾向にあります。市場では、意思決定にデータを使用するデジタル ワークフローの導入と従業員のセルフサービス機能の向上により、SAAS HR ツールが大幅に成長し、現代の職場テクノロジーにおいて SAAS HR ツールが永続的な地位を確立しました。

最新のトレンド

市場の成長を促進するモバイルファーストのアプローチ

リモートおよびハイブリッド勤務パターンと組み合わせたスマートフォンの普及により、SAAS HR ツール市場の発展における主要なトレンドとして「モバイルファーストアプローチ」が確立されました。現在の従業員は、モバイル ファーストの HR ソリューションがその機能を通じて効果的に提供する、柔軟なオプションとモバイルの可用性を期待しています。これらのプラットフォームは、モバイル デバイスをメイン インターフェイスとして優先し、従業員がモバイル ワーク活動中に人事機能に簡単かつ楽しくアクセスできるようにします。ユーザーは、スマートフォンやタブレット デバイスを介して、給与明細へのアクセス、トレーニングへの参加、フィードバック配信とともに、休暇申請の提出などの機能を実行できます。 SaaS HR プロバイダーのモバイル アクセシビリティにより、従業員はより自由で使いやすくなり、同時に組織はさまざまな場所で従業員との継続的な関与とコミュニケーションを維持できます。

• HR Technology Association によると、61% の組織が従業員管理を合理化するためにクラウドベースの HR ソリューションを採用しています。

• Society for Human Resource Management によると、企業の 54% が人材の獲得と維持のために AI を活用した分析を統合しています。

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SAAS HRツール市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場は給与、勤怠管理、福利厚生管理、コンプライアンス管理に分類できます。

• 給与計算: SaaS 給与計算ソリューションは、自動化された源泉徴収および計算サービスを提供し、従業員が直接入金オプションを通じて給与を正確かつ期限どおりに受け取ることができるようにします。 SaaS HR プロバイダーは、包括的なレポート システムを提供し、規制遵守組織が変化する標準に従うためのツール。

• 勤怠管理: これらのツールは、従業員の勤怠管理機能と休暇管理およびタスクのスケジュール管理の改善を保証し、管理経費の削減につながります。リアルタイム データと給与システムとの統合を提供し、効率的な処理を実現します。

• 福利厚生管理: SaaS 福利厚生プラットフォームを使用して従業員福利厚生の管理を簡素化することで、エンゲージメントの向上につながります。これらのシステムは、ユーザーにセルフサービス インターフェイスと制御された管理のための自動化されたプロセス オートメーションへのアクセスを提供します。

• コンプライアンス管理: 組織は、業界固有の要件に加えて労働法とデータ プライバシー規制のコンプライアンスを維持するため、これらのソリューションの恩恵を受けます。 SaaS プラットフォームは、その機能の一部として、監査証跡機能とレポート機能の両方を提供し、セキュリティ リスクの軽減に役立つ警告システムを提供します。

アプリケーション別

アプリケーションに基づいて、世界市場は人材獲得、学習管理、労働力管理、採用管理、パフォーマンス管理、報酬福利厚生、従業員コラボレーションに分類できます。

• 人材の獲得: このクラスの SaaS ツールは、候補者の選択から始まり、応募者を人材紹介まで追跡するなど、採用機能を最適化します。これにより、運用効率が向上し、候補者のエクスペリエンスも向上します。このシステムでは、候補者の評価機能とともに履歴書の評価に人工知能テクノロジーが使用されています。

• 学習管理: このツールにより、生涯学習の機会を確保しながらスタッフのスキル向上を支援するデジタル指導プログラムが可能になります。これらのシステムは、カスタマイズされた学習計画を使用して従業員の進歩を監視し、その結果、より優れた人材開発を実現します。

• 従業員管理: このようなソリューションは、組織がスケジュール、労働力予測、従業員配置を最適化することで、従業員の人員配置のニーズをより適切に予測できるようになり、リソース割り当ての効率を最大化します。従業員監視システムにより、意思決定支援データにリアルタイムでアクセスできるようになります。

• 採用管理: このツールは採用業務のみを対象としており、重要な採用測定統計を提供しながら、候補者との対話管理と組み合わせて求人掲載活動を処理します。このシステムは、ユーザーをネットワーク化されたソーシャル メディア サイトや求人情報プラットフォームに接続します。

• パフォーマンス管理: SaaS テクノロジーのこの分野では、組織は目標設定とパフォーマンスのレビューによる継続的なフィードバックを実施して、責任基準を維持しながら従業員の成長を重視する文化を構築できます。このシステムは、完全なパフォーマンス データ分析によるあらゆる方向からの評価を備えています。

• 報酬福利厚生: このシステムは、福利厚生の管理と報酬の計画をしながら給与処理の自動化機能を提供し、支払実行の正確さと速度の両方を保証します。従業員は、組織内のセルフサービス プラットフォームを通じて福利厚生管理ツールを入手します。

• 従業員のコラボレーション: このツールは、チームが仕事を調整し、従業員全体に情報を広めて従業員のエンゲージメントを高めるのに役立つだけでなく、スタッフの対話を改善することを可能にします。プロジェクト管理とインスタント メッセージングは​​、ファイル共有機能とともに、標準機能セットの一部を形成します。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を表す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

市場を活性化するためにクラウドベースのソリューションの採用が増加

クラウドベースのソリューションの採用の増加は、SAAS HRツール市場の成長の主要な要因です。組織は、クラウド コンピューティングがスケーラビリティとアクセシビリティ、そして費用対効果を兼ね備えていることを理解しているため、クラウド コンピューティングを積極的に採用しています。企業は人事業務をクラウドベースのプラットフォームに移行することでコストを節約でき、また最先端のアプリケーションと機能を入手できます。この移行により、組織は柔軟性とリモート機能が向上し、現代の作業シナリオに不可欠な妨げのないアップデートが可能になります。その結果、クラウド構造への依存度が高まることで、SAAS HR ツールの需要が直接的に高まり、市場の成長とイノベーションが促進されます。

• 国際労働機関によると、企業の 68% が従業員の生産性とコンプライアンスを向上させるためにデジタル HR ツールに投資しています。

• National Association of Professional Employer Organizations によると、中小企業の 47% が自動給与計算および福利厚生管理のために SAAS HR プラットフォームを導入しています。

市場拡大に向け従業員エクスペリエンス向上のニーズが高まる

現代の労働市場では、組織は最も熟練した労働者を維持し獲得するために、従業員にポジティブな経験を生み出すことに重点を置くことが求められています。ポジティブな従業員エクスペリエンスへの注目の高まりが、SAAS HR ツールの主な市場推進力として機能しています。今日、従業員は雇用主に直観的なセルフサービス システムを求めており、SaaS HR プラットフォームはそれをうまく実現しています。これらのソリューションは、セルフサービス ポータルと並行して合理化された人事プロセスを通じて従業員の満足度を高め、フィードバックと開発のための継続的なツールを提供します。リモートワークを可能にする職場機能と健康サポートおよび明確なコミュニケーション機能を組み合わせることで、より高い生産性レベルを備えたより前向きな作業環境を確立できます。企業が戦略的責務として従業員エクスペリエンスを優先するにつれ、これらのニーズに応えるSAAS HRツールの需要は拡大し続けるでしょう。

抑制要因

データセキュリティとプライバシーへの懸念が市場の成長を妨げる

SAAS HRツール市場は急速に拡大していますが、データセキュリティとプライバシーへの懸念が依然としてその成長の大きな障害となっています。従業員情報は、個人データ、給与情報、業績記録とともにクラウド ストレージ システムに存在するため、組織はデータ侵入や不正侵入の可能性を懸念するようになります。組織は、SaaS HR プロバイダーに強力なセキュリティ対策を要求することで、GDPR や CCPA を含む厳格なデータ プライバシー基準の遵守に熱心に取り組んでいます。データ侵害による健康被害は、サイバー攻撃やコンプライアンス違反の問題に加えて、特に規制の厳しい業界領域では、クラウドベースの人事ソリューションの導入に消極的です。 SaaS HR のチアリーダーは、プロバイダーに対し、堅牢なセキュリティ インフラストラクチャと暗号化プロトコルを作成することを要求しています。データ保護信頼を確立し、新しい市場に参入するためのメカニズム。

• 米国立標準技術研究所によると、組織の 39% がクラウド HR ツールに関するデータ セキュリティとプライバシーの懸念を報告しています。

• HR Systems Association によると、企業の 33% が従来の HR システムと最新の SAAS プラットフォームを統合するという課題に直面しています。

市場の製品に対する AI を活用した HR 分析の拡張

機会

 

AIを活用したHR分析の統合は、SAAS HRツール市場に大きな成長の機会をもたらします。これらのプラットフォームは、人工知能と機械学習を適用して、単純なデータレポートを超えて、戦略的意思決定の指針となる有用な洞察を生成します。 AI 分析ツールは、人工知能を使用して従業員の離職を予測すると同時に、スキル不足を特定し、評価プログラムを調整し、自然な人間関係を処理して従業員の感情を測定します。

組織は、生産性を向上させながら人材管理を最適化する、従業員の課題をプロアクティブに解決することで恩恵を受けます。 AI を活用した HR 分析は、自動データ分析を実行しながら HR のニーズを予測し、優秀な人材を特定する機能を通じて、重要なビジネス資産として機能します。これにより、SaaS HR ツール プロバイダーが市場拡大を構築するための明確なアプローチが作成されます。

• HR Technology Association によると、57% の企業が従業員エンゲージメントを強化するために AI を活用したパフォーマンス管理モジュールを検討しています。

 

• Society for Human Resource Management によると、企業の 49% が新興市場での SAAS HR 導入の拡大を計画しています。

 

統合の複雑さとベンダーロックインは消費者にとって潜在的な課題となる可能性がある

チャレンジ

 

統合の複雑さとベンダーロックインは、SAAS HR ツールを検討している消費者にとって大きな課題となっています。新しい HR プラットフォームの実装には、システム全体を統合する必要があります。給与計算ソフトウェアこれらのタスクには技術的な複雑さが要求され、プロジェクトのタイムラインが延長されるため、ERP ソフトウェア プラットフォームと同様にプラットフォームにメリットをもたらします。導入プロセスでは専門的なスキルを必要とする大きな中断が発生し、その結果、プロジェクト支出が増加します。

組織は常に、ベンダーロックインという重大な問題への対処を優先する必要があります。データを特定の SaaS プラットフォームに移行すると、プロバイダーを変更するときに障害が生じます。これは、互換性の問題とともにデータ移行に困難が伴うためです。この制限的なアプローチにより消費者の独立性が低下し、1 つのベンダーに固執するため、長期的な調整や最適なコスト削減が妨げられます。

• National Association of Professional Employer Organizations によると、42% の組織がデジタル HR ツールの導入時に従業員からの抵抗に直面しています。

 

• 国際労働機関によると、38% の企業が手動人事システムから SAAS 人事システムへの移行中に業務の中断を経験しています。

 

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SAAS HR ツール市場の地域的洞察

• 北米

北米はクラウドテクノロジーの受け入れを開拓し、発明を非常に重視しているため、世界のSA​​AS HRツール市場をリードしています。この分野には、デジタルに精通したエンドユーザーにサービスを提供するベテランプロバイダーが重要な地位を占めているため、確立された SaaS 市場が存在します。米国のSAAS HRツール市場の企業は、人材管理を強化し、従業員の満足度を向上させるために、高度な分析とAI対応ソリューションの併用を非常に優先しています。リモートワークとハイブリッド ワーク モデルにより、組織は強力なクラウドベースの HR プラットフォームを求めるようになっており、その結果、北米が主要な市場リーダーとなっています。

• ヨーロッパ

サービスとしての HR ツールの欧州市場では、GDPR などの厳格なデータ プライバシー要件により、使用パターンが増加しています。欧州企業はセキュリティ コンプライアンスの義務に重点を置いているため、業務に信頼性の高いクラウドベースの人事ソリューションを求めています。この地域の組織には、さまざまな就業規則に従っている多様な従業員が多数いるため、柔軟な人事プラットフォームを使用する必要があります。組織が従業員の幸福とワークライフバランスのツールを導入するにつれて、これらの取り組みに重点が置かれるようになり、市場の成長は引き続き安定しています。

• アジア

アジア太平洋地域は、急速なデジタル化と経済成長により、SAAS HRツール市場の成長を最速でリードしています。クラウド テクノロジーの導入率と従業員管理慣行の強化が主な市場の推進力として機能します。この地域のさまざまな経済とさまざまな技術開発段階が、活気のある市場構造を生み出しています。新興企業や中小企業がコスト効率の高いクラウドベースの人事ソリューションと提携して、拡張性に対する需要の高まりに対応しているため、地域市場の拡大は急速になっています。

業界の主要プレーヤー

イノベーションと市場拡大を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー

戦略の革新と市場開発を通じて、エンタープライズ分野の市場プレーヤーがSAAS HRツール市場を形成しています。これらのうちのいくつかは、機能性と運用の柔軟性を強化するためのよりスマートなテクノロジーの使用に加えて、設計、材料の種類、および制御の進歩として見ることができます。

• HR Systems Association によると、欧州の中小企業の 46% が給与自動化に Sage HR ソリューションを利用しています。

• HR Technology Association によると、組織の 41% が福利厚生管理とコンプライアンス サービスに SD Worx を利用しています。

管理者は、新しい製品やプロセスの開発、製造範囲の拡大に資金を費やす責任があることを認識しています。この市場の拡大は、市場の成長見通しを多様化し、多くの業界で製品に対するより高い市場需要を達成するのにも役立ちます。

プロファイルされたSAAS HRツール市場プレーヤーのリスト

• The Sage Group plc (U.K)
• SD Worx (Belgium)
• Kronos (U.S)
• SAP (Germany)
• ADP (U.S)
• Oracle (U.S)
• IBM Corporation (U.S)
• Jobvite Inc. (U.S)
• Talentsoft SA (France)

主要な産業の発展

2022年:世界中の組織が、ハイブリッド勤務形態の増加傾向への主な対応策として SAAS HR ツールを選択しています。パンデミック時代からの柔軟な勤務形態の必要性により、企業は将来の運営構造の中で恒久的な柔軟な職場戦略を確立するようになりました。分散した従業員を管理する HR プラットフォームへの需要は、これらのシステムがリモート オンボーディング、仮想チーム コラボレーション、複数の地理的場所にわたるパフォーマンス追跡などのタスクを実行するようになったため、新たな高みに達しました。 SaaS HR プロバイダーは、リモート通信機能を追加することでソリューションを強化すると同時に、分散環境のデータ保護と均等なリソース アクセシビリティ機能を提供し、現代の業務開発におけるこれらのツールの役割を強化します。

レポートの範囲

この調査は完全な SWOT 分析を網羅しており、市場内の将来の発展についての洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリーと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

SAAS HRツール市場は、健康認識の高まり、植物ベースの食事の人気の高まり、製品サービスの革新によって、ブームが継続する態勢が整っています。限られた生の生地の入手可能性やコストの向上などの課題にもかかわらず、グルテンを含まない栄養価の高い代替品に対する需要が市場の拡大を支えています。主要な業界プレーヤーは、技術のアップグレードと戦略的な市場の成長を通じて進歩し、タングステンベースの材料リサイクルの供給と魅力を強化しています。顧客の選択肢がより健康的で多数の食事の選択肢に移行するにつれて、SAAS HRツール市場は、持続的な革新と幅広い評判がその運命の見通しを促進し、成長すると予想されます。