SAAS HRツール市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（給与、勤怠管理、福利厚生管理、コンプライアンス管理）、アプリケーション別（人材獲得、学習管理、労働力管理、採用管理、パフォーマンス管理、報酬福利厚生、従業員コラボレーション）、および2035年までの地域別予測。

• 

  無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

SaaS HRツール市場の概要

グローバルSaaS HRツール市場は、2025年に約3218億米ドルと評価されており、2026年までに33.03億米ドルに成長すると予想されています。市場は2035年までに4179億米ドルに達し、2025年から2035年まで2.65％のCAGRで拡大すると予測されています。

SAAS HR ツールは、企業が人事管理タスクを処理する方法に大幅な革命的な変化をもたらします。クラウドベースのソリューションは、重要な人事活動と戦略的な従業員能力の両方にわたる包括的な機能を組織に提供します。 SaaS モデルを通じて、物理インフラストラクチャに多額の投資を必要とせずに、あらゆる規模の組織が複雑な HR ツールを入手できます。自動化されたワークフローと一元的なデータ管理および従業員のセルフサービス機能を組み合わせる主な利点は、運用速度の向上と管理ワークロード要件の軽減につながります。

SaaS HR Tools Marketは、企業がより良い従業員のやり取りを探しており、より多くのリモートワーカーの数に直面している間、クラウドソリューションを採用し続けているため、急速な拡大を示しています。市場は、予測を生成しながら意思決定と自動化プロセスの両方を改善し、機械学習（ML）機能を備えた人工知能（AI）の採用の増加を示しています。新しく開発されたテクノロジーにより、企業はデータから戦略的なHRの専門知識を獲得することができ、これにより、市場の強化を達成しながら労働力を最適化するのに役立ちます。市場は着実に拡大し続けています。この研究は、投影データに基づいて将来の年を通して持続することを示しています。

 SaaS HRツールは世界中で広く使用されていますが、特徴的な地域の組織はさまざまなレベルでこれらのツールを実装しています。アジア太平洋地域は、これらの地域がデジタル化と経済の拡大を経験しているため、北米およびヨーロッパの市場に続くSaaS HRの採用の急速な成長を示しています。必須ツールにより、グローバルなビジネスは、非常に熱心で生産的な環境を作成するため、人事機能を最適化し、従業員をより効果的に管理することができます。 SaaS HRソリューションは、ユーザーがいつでもすべての場所から動作できるようにする命令的な機能を提供し、現代のビジネス戦略の重要なコンポーネントにします。

重要な調査結果

Covid-19の衝撃 

SaaS HRツール市場業界は、Covid-19パンデミック中の封鎖と制限により悪影響を及ぼしました

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

HRの運用は、HR管理と人事専用のSAASツールの両方を変えたCovid-19パンデミックのために根本的な変化を遂げました。企業が突然リモートおよびハイブリッドの職場環境に移行したため、従業員をリモートで管理できるデジタルソリューションの緊急の要件が明らかになりました。クラウドベースのHRプラットフォームの迅速な開発は大幅に増加しました。これは、企業がパフォーマンス評価や労働力のエンゲージメント、コミュニケーション方法とともにリモート従業員のオンボーディングを管理するための手段を必要としていたためです。パンデミックは、アジャイルHR運用の必要性を明らかにしたため、予期しない変化を処理するように設計された柔軟なSaaSソリューションの購入に企業を押し進めました。市場は、より良い従業員セルフサービス機能とともに意思決定にデータを使用し、最新の職場テクノロジーにおける永続的な地位につながるデジタルワークフローの展開を通じて、SaaS HRツールが大幅に増加しました。

最新のトレンド

市場の成長を促進するためのモバイルファーストアプローチ

リモートおよびハイブリッド勤務パターンと組み合わせたスマートフォンの普及により、SAAS HR ツール市場の発展における主要なトレンドとして「モバイルファーストアプローチ」が確立されました。現在の従業員は、モバイル ファーストの HR ソリューションがその機能を通じて効果的に提供する、柔軟なオプションとモバイルの可用性を期待しています。これらのプラットフォームは、モバイル デバイスをメイン インターフェイスとして優先し、従業員がモバイル ワーク活動中に人事機能に簡単かつ楽しくアクセスできるようにします。ユーザーは、スマートフォンやタブレット デバイスを通じて、給与明細へのアクセス、トレーニングへの参加、フィードバック配信とともに、休暇申請の提出などの機能を実行できます。 SaaS HR プロバイダーによるモバイル アクセシビリティにより、従業員はより自由で使いやすくなり、同時に組織はさまざまな場所で従業員との継続的な関与とコミュニケーションを維持できます。

• HR Technology Associationによると、組織の61％がクラウドベースのHRソリューションを採用して従業員管理を合理化しています。

• Society for Human Resource Managementによると、企業の54％がAIを搭載した分析を人材獲得と保持のために統合しています。

無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

SaaS HRツール市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は給与、時間と出席、福利厚生管理、コンプライアンス管理に分類できます。

• 給与:SaaS Payroll Solutionsは、直接預金オプションを通じて労働者が正確かつ時間通りに給与を受け取るようにする自動税の源泉徴収および計算サービスを提供します。 SaaS HRプロバイダーは、包括的なレポートシステムを提供します規制のコンプライアンス組織が変化する標準に従うためのツール。

• 時間と出席者:これらのツールは、従業員の時間追跡機能の管理を改善し、休暇管理およびスケジューリングタスクを保証します。これにより、管理費が削減されます。効率的な処理のために、リアルタイムのデータと給与計算システムとの統合を提供します。

• 福利厚生管理:SaaS給付プラットフォームを使用した従業員の福利厚生の簡素化された管理は、より良いエンゲージメントにつながります。これらのシステムは、ユーザーがセルフサービスインターフェイスへのアクセスと、制御された管理のための自動プロセス自動化を提供します。

• コンプライアンス管理:組織は、労働法とデータプライバシー規制のコンプライアンスを維持し、業界固有の要件を維持するため、これらのソリューションの恩恵を受けます。機能の一部として、SaaSプラットフォームは監査トレイル機能とレポート機能の両方を提供し、セキュリティリスクを軽減するのに役立つシステムをアラートします。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、世界市場は人材獲得、学習管理、労働力管理、採用管理、パフォーマンス管理、報酬福利厚生、従業員コラボレーションに分類できます。

• 人材獲得:このクラスのSAASツールは、候補者の選択と人事の紹介を追跡することから始めて、採用機能を最適化し、その結果、運用効率が向上し、候補者の経験が向上します。このシステムは、候補評価機能とともに履歴書の評価に人工知能技術を使用しています。

• 学習管理:このツールは、生涯学習の機会を保証しながら、スタッフがスキルを向上させるのに役立つデジタル指導プログラムを可能にします。これらのシステムは、テーラード学習計画を使用して従業員の進歩を監視し、その結果、より良い人材開発につながります。

• 従業員管理: このようなソリューションは、組織がスケジュール設定、労働力予測、従業員配置を最適化することで、従業員の人員配置のニーズをより正確に予測できるようになり、リソース割り当ての効率を最大化します。従業員監視システムにより、意思決定支援データにリアルタイムでアクセスできるようになります。

• 採用管理:このツールは、採用操作のみを対象として、候補者の対話管理と組み合わせて求人活動を処理しながら、不可欠な採用測定統計を提供します。システムは、ユーザーをネットワーク化されたソーシャルメディアサイトとジョブリストプラットフォームに接続します。

• パフォーマンス管理:SAASテクノロジーのこの分野により、組織は目標設定とパフォーマンスレビューで継続的なフィードバックを実施して、説明責任基準を維持しながら従業員の開発を強調する文化を構築することができます。このシステムは、完全なパフォーマンスデータ分析を備えたすべての方向からの評価を特徴としています。

• 報酬の利点:システムは、給与処理の自動化された機能を提供し、利益を管理し、補償を計画します。これにより、支払いの実行速度の両方が保証されます。従業員は、組織内のセルフサービスプラットフォームを通じて給付管理ツールを取得します。

• 従業員のコラボレーション: このツールは、チームが仕事を調整し、従業員全体に情報を広めて従業員のエンゲージメントを高めるのに役立つだけでなく、スタッフの対話を改善することを可能にします。プロジェクト管理とインスタント メッセージングは​​、ファイル共有機能とともに、標準機能セットの一部を形成します。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、機会、市場の状況を示す課題が含まれます。

運転要因

クラウドベースのソリューションの採用が増加し、市場を後押ししました

クラウドベースのソリューションの採用の増加は、SAAS HRツール市場の成長の主要な要因です。組織は、クラウド コンピューティングがスケーラビリティとアクセシビリティ、そして費用対効果を兼ね備えていることを理解しているため、クラウド コンピューティングを積極的に採用しています。企業は人事業務をクラウドベースのプラットフォームに移行することでコストを節約でき、また最先端のアプリケーションと機能を入手できます。この移行により、組織は柔軟性とリモート機能が向上し、現代の作業シナリオに不可欠な妨げのないアップデートが可能になります。その結果、クラウド構造への依存度が高まることで、SAAS HR ツールの需要が直接的に高まり、市場の成長とイノベーションが促進されます。

• 国際労働機関によると、企業の68％がデジタルHRツールに投資して、労働力の生産性とコンプライアンスを向上させています。

• 全米職業雇用主協会によると、中小企業の47％が自動給与と福利厚生管理のためにSaaS HRプラットフォームを実装しています。

市場を拡大するための従業員エクスペリエンスを強化する必要性の高まり

現代の労働市場では、組織は最も熟練した労働者を維持し獲得するために、従業員にポジティブな経験を生み出すことに重点を置くことが求められています。ポジティブな従業員エクスペリエンスへの注目の高まりが、SAAS HR ツールの主な市場推進力として機能しています。今日、従業員は雇用主に直観的なセルフサービス システムを求めており、SaaS HR プラットフォームはそれをうまく提供しています。これらのソリューションは、セルフサービス ポータルと並行して合理化された人事プロセスを通じて従業員の満足度を向上させ、フィードバックと開発のための継続的なツールを提供します。リモートワークを可能にする職場機能と健康サポートおよび明確なコミュニケーション機能を組み合わせることで、より高い生産性レベルを備えたより前向きな作業環境を確立できます。企業が戦略的責務として従業員エクスペリエンスを優先するにつれ、これらのニーズに応えるSAAS HRツールの需要は拡大し続けるでしょう。

抑制要因

データセキュリティとプライバシーの懸念は、市場の成長を妨げます

SaaS HRツール市場は急速な拡大を経験していますが、データのセキュリティとプライバシーの懸念はその成長の大きな障害のままです。従業員の情報は、クラウドストレージシステムに存在する個人データ、給与情報、パフォーマンス記録とともに、組織が可能なデータの侵入と不正な侵入を懸念します。組織は、SaaS HRプロバイダーに強力なセキュリティ対策を要求することにより、GDPRやCCPAを含む厳格なデータプライバシー基準を遵守するという強力なコミットメントを実証しています。データ侵害の健康被害は、サイバー攻撃やコンプライアンス違反の問題とともに、特に高度に規制された業界ドメイン内でクラウドベースの人材ソリューションの採用に消極的な企業になります。 SaaS HRのチアリーダーは、プロバイダーが堅牢なセキュリティインフラストラクチャと暗号化プロトコルを作成することを要求します。データ保護信頼を確立し、新しい市場に到達するメカニズム。

• 国立標準技術研究所によると、組織の39％がクラウドHRツールに関するデータのセキュリティとプライバシーの懸念を報告しています。

• HR Systems Associationによると、企業の33％がレガシーHRシステムと最新のSaaSプラットフォームを統合する課題に直面しています。

市場の製品に対する AI を活用した HR 分析の拡張

機会

 

AIを搭載したHR分析の統合は、SaaS HRツール市場内で大きな成長機会を提供します。これらのプラットフォームは、人工知能と機械学習を適用して、単純なデータレポートを上回り、戦略的決定を導く使用可能な洞察を生成します。 AI分析ツールは、人工知能を使用して、従業員の出発を予測しながら、スキルの欠陥を特定し、評価プログラムを調整し、自然な人間の相互作用を処理して労働力感情を測定します。

組織は、生産性を向上させながら人材管理を最適化する積極的な労働力チャレンジの解決の恩恵を受けます。 AIを搭載したHR分析は、HRのニーズに対する予測能力を通じて重要なビジネス資産として機能し、自動データ分析を実行しながら最高の人材を特定し、SaaS HRツールプロバイダーが市場拡大を構築するための定義されたアプローチを作成します。

• HR Technology Associationによると、企業の57％がAI駆動型のパフォーマンス管理モジュールを調査して、従業員の関与を強化しています。

 

• Society for Human Resource Managementによると、49％の企業が新興市場でSaaS HRの採用を拡大することを計画しています。

 

統合の複雑さとベンダーのロックインは、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります

チャレンジ

 

統合の複雑さとベンダーのロックインは、SaaS HRツールを検討している消費者に大きな課題をもたらします。新しいHRプラットフォームの実装には、システム全体の統合が必要です給与計算ソフトウェアこれらのタスクには技術的な複雑さが要求され、プロジェクトのスケジュールが延長されるため、ERP ソフトウェア プラットフォームだけでなく、プラットフォームにもメリットがあります。導入プロセスでは専門的なスキルを必要とする大きな中断が発生し、その結果、プロジェクト支出が増加します。

組織は、常にベンダーのロックインの重要な問題に対処することを優先する必要があります。データを特定のSaaSプラットフォームに移行すると、プロバイダーを変更したいときに障壁が生じます。これは、互換性の問題とともにデータ移行で困難に遭遇するためです。消費者の独立性は、この制限的なアプローチによって減少します。これにより、長期的な調整と最適なコスト削減が妨げられます。

• National Association of Professional Employer Organizations によると、42% の組織がデジタル HR ツールの導入時に従業員からの抵抗に直面しています。

 

• 国際労働機関によると、マニュアルからSaaS HRシステムへの移行中に、企業の38％が運用上の混乱を経験しています。

 

• 無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

•  

SaaS HRツール市場の地域洞察

• 北米

北米は、地域がクラウドテクノロジーの受け入れを開拓し、発明を非常に重要にしているため、グローバルなSaaS HRツール市場をリードしています。デジタルリテラシーのエンドユーザーにサービスを提供するベテランプロバイダーが保持している顕著な地位のため、この分野には確立されたSaaS市場が存在します。米国の企業SaaS HRツール市場は、AI対応ソリューションとともに洗練された分析の使用を非常に優先して、人材管理を高め、従業員の満足度を高めています。リモートワークとハイブリッドワークモデルは、組織が強力なクラウドベースのHRプラットフォームを探しているため、北米を主要な市場リーダーにします。

• ヨーロッパ

サービスとしてのHRツールの欧州市場は、GDPRなどの厳格なデータプライバシー要件のために、使用パターンの増加を示しています。欧州企業は、セキュリティコンプライアンスの義務に焦点を当てており、そのため、クラウドベースの信頼性の高いHRソリューションを求めることができます。柔軟なHRプラットフォームは、さまざまな作業規制に従う多数の多様な従業員がいるため、この地域の組織が使用する必要があります。組織が従業員の幸福とワークライフバランスツールを採用しているため、市場の成長は安定しています。

• アジア

アジア太平洋地域は、迅速なデジタル化と経済の増加により、SaaS HRツール市場の成長を最速の速度でリードしています。クラウドテクノロジーの採用率と強化された従業員管理慣行は、主要な市場ドライバーとして機能します。この地域のさまざまな経済とさまざまな技術開発段階は、活気のある市場構造を生み出します。スタートアップと中小企業は、スケーラビリティに対する需要の高まりを満たすために、コスト効率の高いクラウドベースのHRソリューションと力を合わせて力を合わせるため、地域市場の拡大が急速になります。

主要業界のプレーヤー

イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー

戦略と市場開発の革新を通じて、企業の分野の市場プレーヤーはSaaS HRツール市場を形成しています。これらの特定は、機能性と運用上の柔軟性を向上させるためのよりスマートなテクノロジーを使用することに加えて、設計、材料、および制御の種類の進歩と見なすことができます。

• HR Systems Association によると、欧州の中小企業の 46% が給与自動化に Sage HR ソリューションを利用しています。

• HR Technology Associationによると、組織の41％が福利厚生管理とコンプライアンスサービスのためにSD Worxに依存しています。

管理者は、新しい製品やプロセスの開発、製造範囲の拡大に資金を費やす責任があることを認識しています。この市場の拡大は、市場の成長見通しを多様化し、多くの業界で製品に対するより高い市場需要を達成するのにも役立ちます。

SaaS HRツール市場のリストのリストが紹介されました

• The Sage Group plc (U.K)
• SD Worx (Belgium)
• Kronos (U.S)
• SAP (Germany)
• ADP (U.S)
• Oracle (U.S)
• IBM Corporation (U.S)
• Jobvite Inc. (U.S)
• Talentsoft SA (France)

主要な業界の開発

2022:世界中の組織は、ハイブリッドワークアレンジメントの増加傾向に対する主要な対応として、SaaS HRツールを選択しています。パンデミック時代からの柔軟な仕事の取り決めの必要性により、企業は将来の運用構造内で恒久的な柔軟な職場戦略を確立するようになりました。分散した労働力を管理するHRプラットフォームの需要は、これらのシステムがリモートオンボーディング、仮想チームのコラボレーション、複数の地理的場所にわたるパフォーマンス追跡などのタスクを実行するため、新たな高みに達しました。 SaaS HRプロバイダーは、リモートコミュニケーション機能を追加しながら、分散環境データ保護とリソースアクセシビリティ機能の平等な機能を提供することにより、ソリューションを強化し、現代の作業開発におけるこれらのツールの役割を強化します。

報告報告

この調査は完全な SWOT 分析を網羅しており、市場内の将来の発展についての洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリーと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

SAAS HRツール市場は、健康認識の高まり、植物ベースの食事の人気の高まり、製品サービスの革新によって、ブームが継続する態勢が整っています。限られた生の生地の入手可能性やコストの向上などの課題にもかかわらず、グルテンを含まない栄養価の高い代替品に対する需要が市場の拡大を支えています。主要な業界プレーヤーは、技術のアップグレードと戦略的な市場の成長を通じて進歩し、タングステンベースの材料リサイクルの供給と魅力を強化しています。顧客の選択肢がより健康的で多数の食事の選択肢に移行するにつれて、SAAS HRツール市場は、持続的な革新と幅広い評判がその運命の見通しを促進し、成長すると予想されます。