人材派遣会社ソフトウェア市場調査の市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（ハイブリッド、クラウドベース）、アプリケーション別（中小企業（SME）、大企業）、および2035年までの地域予測

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人材派遣会社ソフトウェア市場の概要

世界の人材派遣会社ソフトウェア市場調査市場は、2026 年に約 32 億 7,000 万米ドルと推定されています。市場は2035年までに185億米ドルに達すると予測されており、2026年から2035年までCAGR 0.7%で拡大します。

人材派遣組織のソフトウェア市場は、合理化された採用プロセスと従業員管理ソリューションのチームに対する需要が加速しているため、大幅な成長を遂げています。この市場には、人材派遣会社が採用、従業員のオンボーディング、購入者関係管理 (CRM)、および給与計算に対処できるように設計された幅広いソフトウェア機器が含まれています。主な要因は、ギグの財務システムの上昇、仕事の特性からかけ離れたもの、人材獲得における自動化の必要性などです。クラウドベースの構造と合成知能 (AI) の統合によりパノラマが刷新され、企業は候補者の調達、スクリーニング、現場の効率を向上させることができます。さらに、リアルタイムの情報分析、セルへのアクセス権の取得、およびカスタマイズ可能な回答に対する需要は増大し続けています。この分野の主なプレーヤーは、Bullhorn、CEIPAL、JobDiva などです。人材派遣会社が業務を最適化し、利用者と候補者のエクスペリエンスを向上させようとしているため、市場は継続的な革新と増加に備えています。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

人材派遣ソフトウェア 新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる人材採用意欲の低下により、業界に悪影響が生じた

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較してすべての地域で需要が予想を下回っています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは人材派遣会社のソフトウェア市場に悪影響を及ぼし、採用活動に混乱が生じ、人材派遣の募集が減少しました。経済的不確実性と大規模なロックダウンのため、多くの企業が採用活動を凍結または縮小したが、その主な原因は人材派遣ソフトウェア プログラムの利用減少である。接客業、小売業、ツアーを含む団体や業界の一時的な閉鎖により、人員配置の要望も減少した。さらに、価格帯の制約により、いくつかの企業がソフトウェアへの投資を延期または削減しました。これらの要素が重なって、特にパンデミックの初期段階で市場の増加が鈍化し、ソフトウェア プログラム プロバイダーの収益に影響を及ぼしました。

人材派遣ソフトウェア ロシア・ウクライナ戦争中に戦争により配送チェーンが混乱し、地政学的な緊張が高まったため、マイナスの影響があった

ロシアとウクライナの戦争は世界的な懸念を高め、人材派遣会社ソフトウェア市場シェアに影響を与え、人材派遣エンタープライズソフトウェアプログラム市場に悪影響を及ぼしています。配送チェーンの混乱、強度価格の上昇、地政学的な緊張などにより企業が不確実性の高まりに直面する中、多くの企業が採用活動を遅らせ、人材派遣サービスやソフトウェアプログラムの需要の減少につながっている。影響を受けた地域、特にヨーロッパの企業は、市場のブームに影響を与える従業員のグループ拡大に対してより慎重になった。さらに、変化率の変動とインフレ圧力により、ソフトウェア プログラムへの資金提供が促進されています。戦争による通常の財務不況により、企業はチャンスを極端に嫌うようになり、人材派遣組織のソフトウェア プログラムの採用と市場の割合に直接影響を与えています。

最新のトレンド

人工知能 (AI) と自動化の統合市場の成長を促進する

人材派遣組織ソフトウェア市場における現在の傾向の 1 つは、人工知能 (AI) と自動化の統合の加速です。 AI 駆動の機器は、候補者の調達、スクリーニング、マッチングを強化することで採用アプローチを見直し、手作業に必要な労力と時間を大幅に削減します。予測分析は、選択を強化し、人員配置のニーズを予測するためにも使用されています。さらに、クラウドベースのシステムは、スケーラビリティ、遠隔アクセス、チーム全体でのシームレスなコラボレーションを提供することで評判が高まっています。モバイルファーストのソリューションは急速に普及しており、採用担当者がワークフローを制御し、応募者と直接会話できるようになります。さらに、世界的なハードワークに関する法的ガイドラインや統計のプライバシーに関するポリシーの遵守を支援するソフトウェア プログラムを求める声が高まっています。ハイブリッドで遠方の絵画環境が非常に一般的になるにつれて、人材派遣ソフトウェア プログラムはデジタル面接、オンボーディング、従業員管理を収容するように進化しており、非常に柔軟でバーチャルな採用モデルへの移行を反映しています。これらの特性が、人材派遣エンタープライズ ソフトウェア市場の将来を形作ります。

• 米国労働統計局によると、人材派遣会社の 63% が採用自動化にクラウドベースのソフトウェアを採用しています。

• 米国人材派遣協会によると、代理店の 57% が AI を活用した候補者のマッチングを統合して、人材紹介の効率を高めています。

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人材派遣会社ソフトウェア市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はハイブリッド、クラウドベースに分類できます

• ハイブリッド: ハイブリッド人材派遣組織ソフトウェア プログラム ソリューションは、オンプレミスとクラウドベースの各機能を組み合わせて、柔軟性と管理を実現します。このタイプのソフトウェア プログラムは、カスタマイズ可能なソリューションを必要とする企業にとって魅力的であり、クラウド製品のスケーラビリティの恩恵を受けるだけでなく、より多くの記録を操作できます。ハイブリッド システムを使用すると、企業は、遠隔地からのアクセス、コラボレーション、リアルタイムのデータ共有にクラウドベースの機能を利用しながら、企業ガイドラインへの準拠を確実にしながら、ウェブサイト上の危険な記録をオンラインで管理できるようになります。これらの回答は、非常に規制の厳しい分野に従事する企業や、カスタマイズされたソフトウェアを必要とする複雑なワークフローを扱う人々にとって、特に有益です。ハイブリッド構造は高度な機能を提供するにもかかわらず、メンテナンスとインフラストラクチャの観点から料金が高くなる傾向があります。ただし、安全性と業務効率の完璧なバランスを求める中規模から大規模の企業、特に従来の構造から新しい構造に移行する企業にとっては依然として人気のある選択肢です。クラウドインフラストラクチャ。

• クラウドベース: クラウドベースの総合人材派遣組織ソフトウェア ソリューションは、その使いやすさ、拡張性、価値効果により、ますます有名になっています。これらのプラットフォームは完全にクラウドで実行されるため、社内サーバーや大規模な IT インフラストラクチャの必要性がなくなります。クラウドベースの総合ソリューションにより、人材派遣会社はインターネットがあればどこからでも採用、オンボーディング、給与計算を操作できるため、遠く離れたグループやグローバルに事業を展開する代理店にとって理想的です。主な利点には、自動更新、リアルタイム統計へのアクセス、コラボレーションの強化などが含まれます。さらに、これらのシステムは通常、サブスクリプションベースの価格設定方式を提供しているため、早期料金が軽減され、中小企業 (SME) にとって手元に残る料金になります。クラウドベースの完全なモデルは、さまざまなビジネス プログラムや機器との統合にも役立ち、標準的な運用効率が向上します。組織が遠隔地やハイブリッドな作業環境を採用することが増えるにつれ、クラウドベースの人材派遣ソフトウェア プログラムに対する需要は引き続き増加しており、このフェーズは世界市場内での迅速な拡大に向けて位置付けられています。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は中小企業 (SME)、大企業に分類できます。

• 中小企業 (SME): 中小企業 (SME) 向けに設計された人材派遣会社ソフトウェアは、手頃な価格、使いやすさ、拡張性に特化しています。中小企業は通常、IT インフラストラクチャと予算が限られているため、重要な採用、オンボーディング、給与計算の機能を過度なカスタマイズをせずに提供する答えを決定できます。クラウドベースのトータルな構造は、前払い料金が低く、柔軟なサブスクリプション価格モデルであるため、主に中小企業の間で人気があります。これらのソフトウェア プログラム ソリューションは、中小企業が採用技術を合理化し、専門知識を備えたプールを管理し、候補者のエンゲージメントを向上させるのに役立ち、同時にガイドの責任の必要性を軽減します。さらに、中小企業は、採用担当マネージャーが採用活動をリモートで監督できる、モバイルに便利な構造を活用しています。小規模企業はこれらの分野を管理する際に援助の制約に直面することが多いため、労働法や統計の遵守も同様に重要な認識です。全体として、中小企業向けの人材派遣ソフトウェア プログラムは、パフォーマンスの向上と料金の削減を目的としており、採用と従業員管理の簡素化によってビジネスの成長を支援します。

• 大企業: 大企業は、複雑な採用戦略や大規模な従業員管理に対処するために、より強力でカスタマイズ可能な人材派遣会社ソフトウェアを必要としています。これらの企業は、大規模な雇用、いくつかの地理的な場所、多様なビジネス デバイスに頻繁に対処するため、膨大な候補者データベースを管理し、責任を自動化し、人事管理システム (HRMS) や顧客関係管理 (CRM) 構造とともにさまざまな代理店システムとシームレスに統合できるソフトウェアを必要としています。大企業は、AI を活用した候補者のマッチングに加えて優れた機能の恩恵を受けます。予測分析、マルチチャネル採用。セキュリティとコンプライアンスは、特に多様な労働法と記録の秘密保持規則を遵守する必要がある多国籍企業にとって重要です。さらに、大企業は市場状況の変化に応じて採用戦略を迅速に拡張または調整する能力を必要とするため、拡張性も不可欠です。カスタマイズ、リアルタイム記録も入力可能であり、複雑なワークフローのサポートにより、このフェーズは大企業における人材派遣エンタープライズ ソフトウェア プログラムの増加にとって不可欠なものとなっています。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。        

推進要因

採用における自動化と AI の採用が増加し市場を活性化

人材派遣会社ソフトウェア市場の成長の要因は、採用技術における自動化と人工知能（AI）への要求の高まりであり、人材派遣ビジネスエンタープライズソフトウェア市場の巨大な原動力となっています。 AI を活用したギアは、候補者のスクリーニング、履歴書の解析、面接のスケジュール設定などの反復的なタスクを自動化し、採用に必要な時間と労力を削減します。この実績により、人材派遣組織は候補者のエンゲージメントやカスタマイズされた採用を含む戦略的タスクを認識できるようになります。さらに、AI を使用して提供される予測分析により、候補者の行動に関する貴重な洞察が得られ、採用決定の精度が向上し、採用手順全体が最適化されます。

• National Association of Professional Employer Organizations によると、人材派遣会社の 61% が採用サイクル タイムを短縮するためにソフトウェアを優先しています。

• 米国労働省によると、政府機関の 54% が労働規制の順守と報告を改善するためにソフトウェアに投資しています。

市場を活性化するためにリモートおよびハイブリッド ワーク モデルへの注目が高まる

遠く離れたハイブリッド絵画ファッションへの世界的な移行により、柔軟で場所に偏りのない採用をサポートする人材派遣組織ソフトウェアの需要が向上しています。クラウドベースの全体的な構造は、この状況において特に有益であり、人材派遣会社がどこからでも応募者や採用アプローチを管理できるようになります。企業がリモートフレンドリーな規制を強化し続けるにつれ、仮想面接、リモートオンボーディング、仮想人事管理を可能にするソフトウェアプログラムのニーズが市場でブームを呼んでいます。

抑制要因

高い初期コストと実装の複雑さが市場の成長を妨げる可能性がある

人材派遣組織のソフトウェア市場の拡大を妨げる重要な厳しい状況の 1 つは、特にクラウドとオンプレミスの両方のインフラストラクチャを必要とするハイブリッド構造の場合、高度なソフトウェアの答えを課すことに関連する過度の初期価格です。多くの中小企業 (SME) は、事前資金や継続的な改修費用の資金を調達することが困難であるため、そのような構造を採用する可能性が制限されています。さらに、新しいソフトウェアを既存の人事および採用構造に統合する複雑さにより、技術的に厳しい状況が生じる可能性があり、さらにグループがこれらのソリューションを採用するのを妨げる可能性があります。人材派遣会社が、扱いやすい候補者や従業員の統計を管理するためにデジタル構造にますます依存しており、事実のセキュリティとプライバシーに関する懸念が大きな制約となっているためです。データ侵害や不正な侵入権の取得は、特に明確に規制された業界で運営されている代理店にとって、重大な重罪と金銭的影響を引き起こします。一般データ保護規則 (GDPR) などの厳格な情報保護法の遵守は、企業が選択したシステムがすべての規制要件を満たしていることを確認する必要があるため、ソフトウェアの導入をさらに複雑にし、市場の拡大を制限します。

• Society for Human Resource Management によると、代理店の 46% が高度なソフトウェア活用のためのスタッフのトレーニングに課題を抱えています。

• 米国中小企業庁によると、小規模代理店の 42% は、高額な導入コストと統合の問題によって制約を受けています。

市場で製品の機会を生み出す成長するギグエコノミー システム

機会

 

成長するギグ経済システムは、人材派遣会社のソフトウェア市場に大きな可能性をもたらします。フリーランスや契約書を求める人材が増えているため、人材派遣グループはブリーフマンやギグ人材への対応に近づいており、この労働者のフェーズのチームに合わせてカスタマイズされたソフトウェア プログラムへの需要が高まっています。短期間の任務に対処し、フリーランサーを追跡し、迅速な請求を容易にするためのギアを提供するプラットフォームは、市場で勢いを増すでしょう。さらに、クラウド主体の時代と AI の導入が進んでいることは、ソフトウェア企業にイノベーションの機会をもたらしています。 AI アルゴリズム、リアルタイムのデータ分析、他の商用エンタープライズ パッケージとの統合を通じて、より強力な候補者マッチングを提供するソリューションは、競争力を求める企業にとって主に魅力的である可能性があります。さらに、従業員チームのグローバル化により、多言語、多外国通貨、コンプライアンス対応のプラットフォームのニーズが高まっており、ソフトウェア プログラム ベンダーに新たな市場が開かれています。

• 国際労働機関によると、代理店の 59% が候補者の調達を最適化するために AI と予測分析に可能性を見出しています。

 

• National Association of Professional Employer Organizations によると、代理店の 52% が、より広範囲のリーチを実現するためにモバイル採用プラットフォームへの拡張を計画しています。

 

継続的な自動化は消費者にとって潜在的な課題となる可能性がある

チャレンジ

 

人材派遣エンタープライズ ソフトウェア市場に対処する大きな課題の 1 つは、ソフトウェア プログラムの陳腐化を引き起こす可能性のある急速な技術進歩です。特に AI 分野での継続的なイノベーションを維持し、 クラウドコンピューティング、およびサイバーセキュリティは、ソフトウェアベンダー、特に小規模企業にとっては困難な場合があります。頻繁にアップグレード費用を費やすことなく、今後の傾向にも適用可能で適応できる答えを選択するために、代理店はしばしば葛藤します。もう 1 つの課題は、人材派遣ソフトウェア プログラムを管理し、完全に活用するための教育を受けた専門人材が不足していることです。たとえ優れた機器を使用していても、ソフトウェアの有効性はユーザーの能力と理解に依存しており、これらのシステムの能力を最大限に活用する余地が広がります。さらに、人材採用のグローバルな性質により、さまざまな地域ルールに適応できるソフトウェアが必要です。これには、さまざまな地域全体で標準化されたソリューションを提供しようとする通信事業者向けの複雑な層も含まれます。

• 米国労働省によると、企業の 48% がデータ セキュリティの確保と候補者情報の保護において課題に直面しています。

 

• 米国人材派遣協会によると、人材派遣会社の 44% が複数のクライアント システム間でのソフトウェアの互換性に苦労しています。

 

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人材派遣会社ソフトウェア市場地域の洞察
 

• 北米

 北米の米国人材派遣会社ソフトウェア市場は、IT、ヘルスケア、金融に加え、さまざまな業界にわたる優れた採用回答に対する高い要求によって推進されました。採用手続きにおける自動化と AI の本格的な導入と、クラウドを主ベースとした構造の使用の増加が市場の拡大を導きます。さらに、米国には堅牢なギグ財務システムがあり、臨時労働者やフリーランス労働者の管理に合わせてカスタマイズされたソフトウェアの需要が高まっています。主要なソフトウェア プログラム会社の存在とリモート ワークの重視の高まりにより、米国は引き続き地元市場の主要な参加者です。

• ヨーロッパ

ヨーロッパの人材派遣エンタープライズ ソフトウェア市場は、一般データ保護規則 (GDPR) に加えて、同国の多様な労働法と厳格な統計プライバシー ポリシーによって推進されています。英国、ドイツ、フランスなどの国は、特に生産、テクノロジー、専門家サービスなどの業界で人材派遣ソフトウェア プログラムを主に採用しています。この市場は、採用技術を合理化し、パフォーマンスを美しくするために、クラウドベースの完全な AI 主導のソリューションに対する需要の高まりを利用することによってもサポートされています。ヨーロッパはコンプライアンスとファクトセキュリティに対する認識がしっかりしているため、優れたコンプライアンス管理と安全なシステムを提供するソフトウェアプログラムキャリアにとって重要な市場となっています。

• アジア

アジアの人材派遣エンタープライズ ソフトウェア プログラム市場は、周辺地域の経済拡大と業務運営のデジタル化の増加により急速に成長しています。インド、中国、日本などの国々が主要な加盟国であり、特にテクノロジー、製造、サービス分野で、採用の自動化やクラウドを主軸としたシステムを求める声が高まっています。この地域の膨大でダイナミックな人材は、ギグやフリーランスの絵画の普及の一方で、優れた人材派遣ソフトウェア プログラムへのニーズをさらに高めています。アジアの企業がより柔軟でデジタルな採用戦略を採用するにつれて、人材派遣組織のソフトウェア プログラムの市場は広範囲に拡大する準備ができています。

業界の主要プレーヤー

イノベーションと市場拡大を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー

革新と拡大を通じて人材派遣組織ソフトウェア プログラム市場を形成している主要な業界ゲーマーには、Bullhorn、CEIPAL、JobDiva、Avionté が含まれます。これらのグループは、人工知能 (AI)、システム学習、クラウドベースの回答などの優れたテクノロジーをプラットフォームに統合することで、市場のブームを利用しています。たとえば、Bullhorn は、CEIPAL が人材配置ワークフローの自動化を提供している一方で、AI を活用した候補者調達と CRM に重点を置いています。

• Zoho Recruit は、クライアントの 56% に、AI および分析機能と統合されたクラウドベースの採用ソリューションを提供しています。

• Bullhorn は、人材派遣会社の 53% に、CRM、ATS、オンボーディング プロセスのためのエンドツーエンドの自動化ツールを提供しています。

JobDiva は強力な分析とリアルタイム統計の統合で知られており、Avionté は人材派遣企業向けにカスタマイズされたクラウドベースのソフトウェア プログラムの供給に優れています。これらのゲーマーは、積極的な姿勢を維持するために、製品の多様化、合併、戦略的パートナーシップを通じて市場での存在感を高めています。

人材派遣会社ソフトウェア市場調査のトップ市場企業のリスト

• Zoho Recruit: India 
• Bullhorn: United States
• Avionté: United States

主要産業の発展

2023 年 5 月:人材派遣ビジネスのエンタープライズ ソフトウェア プログラム市場における主要な業界の発展の 1 つは、合成知能 (AI) とシステム マスタリング (ML) テクノロジーの統合の拡大です。これらの改善により、より効率的な候補者のマッチング、採用開発のための予測分析、履歴書の審査や面接のスケジュール設定などの反復的なタスクの自動化が可能になります。もう 1 つの大きな改善は、システム全体がクラウドベースに近づき、リモート アクセシビリティ、スケーラビリティ、シームレスなコラボレーションが実現されたことです。さらに、モバイルファーストソリューションの推進により、採用担当者と候補者の両方のユーザーエクスペリエンスが向上しています。ソフトウェア プログラム プロバイダー間の合併や買収も市場を形成しています。

レポートの範囲       

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性がある分野が特定されます。