人材派遣会社ソフトウェア市場調査の市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（ハイブリッド、クラウドベース）、アプリケーション別（中小企業（SME）、大企業）、および2035年までの地域予測

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人材派遣会社ソフトウェア市場の概要

グローバルスタッフエージェンシーソフトウェア市場調査市場は、2025年に約59億米ドルと評価されており、2026年までに070億米ドルに成長すると予想されています。市場は2035年までに32億7,100万米ドルに達し、2025年から2035年まで18.5％のCAGRで拡大すると予測されています。

人材派遣組織のソフトウェア市場は、合理化された採用プロセスと労働者管理ソリューションのチームに対する需要が加速しているため、かなりの成長を遂げています。この市場には、採用、労働者のオンボーディング、購入者関係管理（CRM）、および給与に対処するためにビジネスの人員配置を支援するために設計された幅広いソフトウェア機器が含まれています。主要なドライバーは、上昇するギグ金融システム、遠く離れた仕事の特性、および人材獲得における自動化の必要性で構成されています。クラウドベースの構造と合成インテリジェンス（AI）統合により、パノラマが改造され、企業が候補者のソーシング、スクリーニング、およびサイト効率を改善できるようになりました。さらに、実際の時間情報分析の需要、Cellは入場の正しいものになり、カスタマイズ可能な回答が大きくなるように維持されます。この分野の主要なプレーヤーは、とりわけブルホーン、CEIPAL、JOBDIVAなどで構成されています。人材派遣会社が運用を最適化し、後援者と候補者の経験を強化しようとするにつれて、市場は継続的なイノベーションと増加の準備が整っています。

重要な調査結果

Covid-19の衝撃

スタッフエージェンシーソフトウェア 新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる人材採用意欲の低下により、業界に悪影響が生じた

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較してすべての地域で予想を下回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

Covid-19のパンデミックは、人材派遣会社のソフトウェア市場に悪影響を及ぼし、採用活動の混乱と人員配置の募集の減少を引き起こしました。多くの企業は、主に人員配置ソフトウェアプログラムの使用の減少に伴い、経済的不確実性と膨大な封鎖のために採用を繰り返したり、縮小したりしました。ホスピタリティ、小売、ツアーを含むグループと産業の一時的な閉鎖に加えて、人員配置の欲求が減少しました。さらに、価格帯の制約により、いくつかの企業がソフトウェア投資を延期または削減するようになりました。これらの要素は、特にパンデミックの初期段階での市場の増加を妨げ、ソフトウェアプログラムプロバイダーの収益に影響を与えました。

スタッフエージェンシーソフトウェア ロシア・ウクレーン戦争中に戦争が混乱したため、鎖が救われ、地政学的な緊張が高まったために悪影響がありました

ロシア・ウクレーン戦争は世界的な懸念を高め、人材派遣会社のソフトウェア市場シェアに影響を与え、人材派遣エンタープライズソフトウェアプログラム市場に悪影響を及ぼしています。デリバリーチェーンの混乱、強度価格の上昇、地政学的な緊張により、企業が不確実性の上昇に直面するにつれて、多くの人が雇用を遅らせ、人員配置サービスとソフトウェアプログラムの呼びかけの減少につながりました。影響を受ける地域の企業、特にヨーロッパは、労働者のグループの拡大に慎重になり、市場のブームに影響を与えました。さらに、変動する変更率とインフレ圧力は、ソフトウェアプログラムの回答の資金を奨励しています。戦争に起因する通常の財務不況により、企業はより大きなチャンスを回避し、人材派遣組織ソフトウェアプログラムの採用と市場の割合に直接影響を与えています。

最新のトレンド

人工知能 (AI) と自動化の統合市場の成長を促進します

人材派遣会社ソフトウェア市場における現在の傾向の 1 つは、人工知能 (AI) と自動化の統合の加速です。 AI 駆動の機器は、候補者の調達、スクリーニング、マッチングを強化することで採用アプローチを見直し、手作業に必要な労力と時間を大幅に削減します。予測分析は、選択を強化し、人員配置のニーズを予測するためにも使用されています。さらに、クラウドベースのシステムは、スケーラビリティ、遠隔アクセス、チーム全体でのシームレスなコラボレーションを提供することで評判が高まっています。モバイルファーストのソリューションは急速に普及しており、採用担当者がワークフローを制御し、応募者と直接会話できるようになります。さらに、世界的なハードワークに関する法的ガイドラインや統計のプライバシーに関するポリシーの遵守を支援するソフトウェア プログラムを求める声が高まっています。ハイブリッドで遠方の絵画環境が非常に一般的になるにつれて、人材派遣ソフトウェア プログラムはデジタル面接、オンボーディング、従業員管理を収容するように進化しており、非常に柔軟でバーチャルな採用モデルへの移行を反映しています。これらの特性が、人材派遣エンタープライズ ソフトウェア市場の将来を形作ります。

• 米国労働統計局によると、人員配置機関の63％が採用自動化のためにクラウドベースのソフトウェアを採用しています。

• 米国人材協会によると、機関の57％がAI駆動型の候補者マッチングを統合して配置効率を高めています。

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人材派遣ソフトウェア市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、グローバル市場はハイブリッド、クラウドベースに分類できます

• ハイブリッド: ハイブリッド人材派遣組織ソフトウェア プログラム ソリューションは、オンプレミスとクラウドベースの各機能を組み合わせて、柔軟性と管理を実現します。このタイプのソフトウェア プログラムは、カスタマイズ可能なソリューションを必要とする企業にとって魅力的であり、クラウド製品のスケーラビリティの恩恵を受けるだけでなく、より多くの記録を操作できます。ハイブリッド システムを使用すると、企業は、遠隔地からのアクセス、コラボレーション、リアルタイムのデータ共有にクラウドベースの機能を利用しながら、企業ガイドラインへの準拠を確実にしながら、ウェブサイト上の危険な記録をオンラインで管理できるようになります。これらの回答は、非常に規制の厳しい分野に従事する企業や、カスタマイズされたソフトウェアを必要とする複雑なワークフローを扱う人々にとって、特に有益です。ハイブリッド構造は高度な機能を提供するにもかかわらず、メンテナンスとインフラストラクチャの観点から料金が高くなる傾向があります。ただし、安全性と業務効率の完璧なバランスを求める中規模から大規模の企業、特に従来の構造から新しい構造に移行する企業にとっては依然として人気のある選択肢です。クラウドインフラストラクチャ。

• クラウドベース:クラウドベースの完全な人員配置ソフトウェアソリューションは、使いやすさ、スケーラビリティ、および価値効率のため、有名な数が増​​えています。これらのプラットフォームは、クラウドで絶対に機能し、居住サーバーまたは大規模なITインフラストラクチャの必要性を取り除きます。クラウドベースの完全なソリューションにより、人員配置組織は、インターネットを入手して、あらゆる場所から任意の場所から採用、オンボーディング、給与を操作することができ、遠く離れたグループやグローバルな運営を持つ機関に最適です。主要な祝福には、自動化された更新、実際の時間統計アクセス、およびより大きなコラボレーションが含まれます。さらに、これらのシステムは通常、サブスクリプションベースの価格設定ファッションを提供します。これにより、早期料金が削減され、中小企業（中小企業）に手元に配置されます。クラウドベースの完全なモデルは、さまざまなビジネスプログラムや機器との統合にも役立ち、標準的な運用効率を高めます。組織がますます遠く離れた職場環境を採用するようになるにつれて、クラウドベースの人材派遣ソフトウェアプログラムが成長を維持し、世界市場での迅速な拡大のためにこの段階を位置付けています。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は中小企業 (SME)、大企業に分類できます。

• 中小企業 (SME): 中小企業 (SME) 向けに設計された人材派遣会社ソフトウェアは、手頃な価格、使いやすさ、拡張性に特化しています。中小企業は通常、IT インフラストラクチャと予算が限られているため、重要な採用、オンボーディング、給与計算の機能を過度なカスタマイズをせずに提供する答えを決定することができます。クラウドベースのトータルな構造は、前払い料金が低く、柔軟なサブスクリプション価格モデルであるため、主に中小企業の間で人気があります。これらのソフトウェア プログラム ソリューションは、中小企業が採用技術を合理化し、専門知識を備えたプールを管理し、候補者のエンゲージメントを向上させるのに役立ち、同時にガイドの責任の必要性を軽減します。さらに、中小企業は、採用担当マネージャーが採用活動をリモートで監督できる、モバイルに便利な構造を活用しています。小規模企業はこれらの分野を管理する際に援助の制約に直面することが多いため、労働法や統計の遵守も同様に重要な認識です。全体として、中小企業向けの人材派遣ソフトウェア プログラムは、パフォーマンスの向上と料金の削減を目的としており、採用と従業員管理の簡素化によってビジネスの成長を支援します。

• 大企業: 大企業は、複雑な採用戦略や大規模な従業員管理に対処するために、より強力でカスタマイズ可能な人材派遣会社ソフトウェアを必要としています。これらの企業は、大規模な雇用、いくつかの地理的な場所、多様なビジネス デバイスに頻繁に対処するため、膨大な候補者データベースを管理し、責任を自動化し、人事管理システム (HRMS) や顧客関係管理 (CRM) 構造とともにさまざまな代理店システムとシームレスに統合できるソフトウェアを必要としています。大企業は、AI を活用した候補者のマッチングとともに優れた機能の恩恵を受けます。予測分析、マルチチャネル採用。セキュリティとコンプライアンスは、特に多様な労働法と記録の秘密保持規則を遵守する必要がある多国籍企業にとって重要です。さらに、大企業は市場状況の変化に応じて採用戦略を迅速に拡張または調整する能力を必要とするため、拡張性も不可欠です。カスタマイズ、リアルタイム記録も入力可能であり、複雑なワークフローのサポートにより、このフェーズは大企業における人材派遣エンタープライズ ソフトウェア プログラムの増加にとって不可欠なものとなっています。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。        

推進要因

市場を後押しするための採用における自動化とAIの採用の高まり

人材派遣エージェンシーのソフトウェア市場の成長の要因は、採用技術における自動化と人工知能（AI）の呼びかけが増加することです。これは、人材派遣企業のエンタープライズソフトウェア市場の膨大な動機です。 AI駆動のギアは、候補者のスクリーニング、再開、およびインタビューのスケジューリングとともに繰り返しタスクを自動化するのに役立ち、雇用に必要な時間と労力を減らします。このパフォーマンスにより、スタッフの組織は、候補者のエンゲージメントとカスタマイズされた採用を含む戦略的タスクについて認識することができます。さらに、AIを使用して提示された予測分析は、候補者の行動に関する貴重な洞察を提供し、意思決定の雇用の正確性を改善し、全体的な募集手順を最適化することができます。

• 全米職業雇用主協会によると、人材派遣会社の61％がソフトウェアに優先順位を付けて、雇用サイクル時間を短縮しています。

• 米国労働省によると、政府機関の 54% が労働規制の順守と報告を改善するためにソフトウェアに投資しています。

市場を活性化するためにリモートおよびハイブリッド ワーク モデルへの注目が高まる

遠く離れたハイブリッド絵画ファッションへの世界的な移行により、柔軟で場所に偏りのない採用をサポートする人材派遣組織ソフトウェアの需要が向上しています。クラウドベースの全体的な構造は、この状況において特に有益であり、人材派遣会社はどこからでも応募者や採用アプローチを管理できるようになります。企業がリモートフレンドリーな規制を強化し続けるにつれ、仮想面接、リモートオンボーディング、仮想人事管理を可能にするソフトウェアプログラムのニーズが市場でブームを呼んでいます。

抑制要因

市場の成長を潜在的に妨げるための高い初期コストと実装の複雑さ

人材派遣組織のソフトウェア市場の拡大を妨げる重要な厳しい状況の 1 つは、特にクラウドとオンプレミスの両方のインフラストラクチャを必要とするハイブリッド構造の場合、高度なソフトウェアの答えを課すことに関連する過度の初期価格です。多くの中小企業 (SME) は、事前資金や継続的な改修費用の資金を調達することが困難であるため、そのような構造を採用する可能性が制限されています。さらに、新しいソフトウェアを既存の人事および採用構造に統合する複雑さにより、技術的に厳しい状況が生じる可能性があり、さらにグループがこれらのソリューションを採用するのを妨げる可能性があります。人材派遣会社が、扱いやすい候補者や従業員の統計を管理するためにデジタル構造にますます依存しており、事実のセキュリティとプライバシーに関する懸念が大きな制約となっているためです。データ侵害や不正な侵入権の取得は、特に明確に規制された業界で運営されている代理店にとって、重大な重罪と金銭的影響を引き起こします。一般データ保護規則 (GDPR) などの厳格な情報保護法の遵守は、企業が選択したシステムがすべての規制要件を満たしていることを確認する必要があるため、ソフトウェアの導入をさらに複雑にし、市場の拡大を制限します。

• Society for Human Resource Managementによると、代理店の46％が高度なソフトウェア利用のためにスタッフをトレーニングする課題に直面しています。

• 米国中小企業局によると、小規模機関の42％は、高い実装コストと統合の問題により制限されています。

市場で製品の機会を創出するためのギグ経済システムの成長

機会

 

成長するギグ経済システムは、人材派遣会社のソフトウェア市場に大きな可能性を提供します。余分な人々がフリーランスや契約の絵画を求めているため、人員群は簡潔なギグの人々への対処に近づき、この労働者の段階に合わせてソフトウェアプログラムの需要の回答を増やしています。迅速な課題を扱い、フリーランサーを追跡し、速い請求書を促進するためのギアを提供するプラットフォームは、市場で牽引力を獲得します。さらに、クラウドに基づいたERAとAIの採用の増大は、ソフトウェア企業が革新する機会を提供します。 AIアルゴリズム、実際のデータ分析、および他の商用エンタープライズパッケージとの統合を通じて、より強力な候補者のマッチングを提供するソリューションは、競争力のある生活を求めている企業にとって主に魅力的かもしれません。さらに、労働者のチームのグローバル化は、マルチリングル、マルチフージングのお金、コンプライアンス準備のプラットフォームの必要性に乗っており、ソフトウェアプログラムベンダーの新しい市場を開設しています。

• 国際労働機関によると、機関の59％がAIの可能性と予測分析を見て、候補ソーシングを最適化しています。

 

• National Association of Professional Employer Organizations によると、代理店の 52% が、より広範囲のリーチを実現するためにモバイル採用プラットフォームへの拡張を計画しています。

 

継続的な自動化は消費者にとって潜在的な課題となる可能性がある

チャレンジ

 

人材派遣エンタープライズ ソフトウェア市場に対処する大きな課題の 1 つは、ソフトウェア プログラムの陳腐化を引き起こす可能性のある急速な技術進歩です。特に AI 分野での継続的なイノベーションを維持し、 クラウドコンピューティング、およびサイバーセキュリティは、ソフトウェアベンダー、特に小規模企業にとっては困難な場合があります。頻繁にアップグレード費用を費やすことなく、今後の傾向にも適用可能で適応できる答えを選択するために、代理店はしばしば葛藤します。もう 1 つの課題は、人材派遣ソフトウェア プログラムを管理し、完全に活用するための教育を受けた専門人材が不足していることです。たとえ優れた機器を使用していても、ソフトウェアの有効性はユーザーの能力と理解に依存しており、これらのシステムの能力を最大限に活用する余地が広がります。さらに、人材採用のグローバルな性質により、さまざまな地域ルールに適応できるソフトウェアが必要になります。これには、さまざまな地域全体で標準化されたソリューションを提供しようとする通信事業者向けの複雑な層も含まれます。

• 米国労働省によると、企業の48％がデータセキュリティを確保し、候補者情報を保護する際に課題に直面しています。

 

• アメリカ人材協会によると、人員配置機関の44％が複数のクライアントシステムにわたるソフトウェアの互換性に苦労しています。

 

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人材派遣ソフトウェア市場の地域洞察
 

• 北米

 北米の米国人材派遣会社ソフトウェア市場は、IT、ヘルスケア、金融に加え、さまざまな業界にわたる優れた採用回答に対する高い要求によって推進されました。採用手続きにおける自動化と AI の本格的な採用と、クラウドを主ベースとした構造の使用の増加が市場の拡大を促します。さらに、米国には堅牢なギグ財務システムがあり、臨時労働者やフリーランス労働者の管理に合わせてカスタマイズされたソフトウェアの需要が高まっています。主要なソフトウェア プログラム会社の存在とリモート ワークの重視の高まりにより、米国は依然として現地市場における主要な参加者であり続けています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパの人材派遣エンタープライズ ソフトウェア市場は、一般データ保護規則 (GDPR) に加えて、同国の多様な労働法と厳格な統計プライバシー ポリシーによって推進されています。英国、ドイツ、フランスなどの国は、特に生産、テクノロジー、専門家サービスなどの業界で人材派遣ソフトウェア プログラムを主に採用しています。この市場は、採用技術を合理化し、パフォーマンスを美しくするために、クラウドベースの完全な AI 主導のソリューションに対する需要の高まりを利用することによってもサポートされています。ヨーロッパはコンプライアンスとファクトセキュリティに対する認識がしっかりしているため、優れたコンプライアンス管理と安全なシステムを提供するソフトウェアプログラムキャリアにとって重要な市場となっています。

• アジア

アジアの人材派遣エンタープライズソフトウェアプログラム市場は、周辺の経済の拡大と事業運営のデジタル化の増加により、急速に増加しています。インド、中国、日本などの国は主要なメンバーであり、特に技術、製造、サービスセクターにおいて、採用自動化とクラウドプライマリーベースのシステムを求めています。周辺の大規模でダイナミックな人員は、ギグやフリーランスの絵画の普及の側面にあり、優れた人材派遣ソフトウェアプログラムの回答の必要性をさらに促進します。アジアの企業がより柔軟でデジタル採用戦略を採用しているため、組織ソフトウェアプログラムの人材派遣の市場は、広範囲に増加する準備ができています。

業界の主要プレーヤー

イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー

革新と拡大を通じて人材派遣組織ソフトウェア プログラム市場を形成している主要な業界ゲーマーには、Bullhorn、CEIPAL、JobDiva、Avionté が含まれます。これらのグループは、人工知能 (AI)、システム学習、クラウドベースの回答などの優れたテクノロジーをプラットフォームに統合することで、市場のブームを利用しています。たとえば、Bullhorn は、CEIPAL が人材配置ワークフローの自動化を提供している一方で、AI を活用した候補者調達と CRM に重点を置いています。

• Zoho Recruitは、AIおよびAnalytics機能と統合されたクライアントクラウドベースの募集ソリューションの56％を提供しています。

• Bullhorn は、人材派遣会社の 53% に、CRM、ATS、オンボーディング プロセスのためのエンドツーエンドの自動化ツールを提供しています。

JobDiva は強力な分析とリアルタイム統計の統合で知られており、Avionté は人材派遣企業向けにカスタマイズされたクラウドベースのソフトウェア プログラムの供給に優れています。これらのゲーマーは、積極的な姿勢を維持するために、製品の多様化、合併、戦略的パートナーシップを通じて市場での存在感を高めています。

トップ人材派遣会社ソフトウェア市場調査市場企業のリスト

• Zoho Recruit: India 
• Bullhorn: United States
• Avionté: United States

主要な業界開発

2023年5月:人材派遣企業エンタープライズソフトウェアプログラム市場内の重要な業界開発の1つは、合成インテリジェンス（AI）とシステムマスター（ML）テクノロジーの統合の拡大です。これらの改善により、より効率的な候補のマッチング、雇用開発のための予測分析、および履歴書のスクリーニングやインタビューのスケジューリングなどの繰り返しタスクの自動化が可能になります。もう1つの大きな改善は、クラウドベースの完全なシステムに近いシフトであり、リモートアクセシビリティ、スケーラビリティ、シームレスなコラボレーションを実現します。さらに、モバイルファーストソリューションの上昇により、リクルーターと候補者の両方のユーザーエクスペリエンスが向上しています。ソフトウェアプログラムプロバイダー間の合併と買収も市場を形作っています、

レポートの範囲       

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。