人材獲得ソリューションの市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（採用、応募者の追跡と評価、オンボーディング）アプリケーション別（ヘルスケア、金融サービス、政府/非営利、小売/卸売、専門/技術サービス、製造）、および2026年から2035年の地域予測

• 

  無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

人材獲得ソリューション市場の概要

世界の人材獲得ソリューション市場は、2026年に1,800億米ドルと推定されています。市場は2035年までに2,903億1,000万米ドルに達すると予測されており、2026年から2035年まで6.2%のCAGRで拡大します。北米が最大45%のシェアで優位を占め、欧州が約30%で続き、アジア太平洋地域が約20%を占めています。競争の激しい雇用とリモートワークの傾向によって成長が促進されています。

人材獲得ソリューション市場は、組織によるデジタル採用、自動採用、従業員管理が中心となり成長しています。リモートワーク、AI を活用した採用、スキルベースの採用といったトレンドが急速に拡大しているため、企業は採用、オンボーディング、従業員管理を合理化するためにクラウドベースの AI を活用したソリューションを採用しています。これらのツールは、人事チームが効率を向上させ、偏見を軽減しながら、候補者のエクスペリエンスを向上させるのに役立ちます。ヘルスケア、金融、小売、テクノロジーの分野で優秀な人材を見つけて維持するために、応募者追跡システム、AI ベースの候補者評価、自動オンボーディング ソリューションを採用する業界が増えています。組織は、より適切な意思決定、人員計画、多様性のある雇用イニシアチブを可能にするデータ主導型の雇用戦略に移行しています。人事部門のデジタル変革の時代において、スケーラブルな AI を活用した人材獲得プラットフォームに対する需要の高まりは、現代の採用と労働力管理の未来を反映しています。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

新型コロナウイルス感染症パンデミック中のサプライチェーン混乱により、人材獲得ソリューション市場にプラスの効果があった

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。 

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、企業がリモート採用、バーチャルオンボーディングの処理、AIベースの候補者評価へのアプローチを変えたため、人材獲得ソリューション市場に有利に働きました。在宅勤務とハイブリッド モデルが新たな常態となり、企業はクラウドベースの応募者追跡システム (ATS)、AI 駆動の採用ツール、自動経歴確認ソリューションを採用し始めました。ヘルスケア、電子商取引、テクノロジー部門自体が、スケーラブルでデータ主導型の人材獲得プラットフォームを必要とする雇用の急増の源となりました。過去 3 年間で、バーチャル面接、スキルベースの採用、予測分析など、AI を活用した採用テクノロジーの需要が急増したのはこのためです。新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響で、人材獲得ソリューションに対する需要は、誰もが予想していたよりも大幅に増加しています。デジタルファーストの採用戦略は、今後数年間で労働力管理をさらに形作ると考えられます。

最新のトレンド

AI と自動化が市場の成長を促進するために採用を変革

大企業は、AI を活用した人材獲得ソリューションを活用して、履歴書の審査を自動化し、候補者のマッチングを改善し、面接を合理化しています。 AI を活用したチャットボットと仮想アシスタントにより、候補者とのエンゲージメントが向上し、機械学習アルゴリズムにより、採用決定におけるバイアスが軽減されます。予測分析は、すぐに雇用のニーズや従業員の傾向を評価するためにも使用されます。長い間、効率性、多様性、スキルベースの採用は、組織が AI を活用したツールを活用してより優れた人材を引き付けるのに役立ち、採用はより迅速かつ公平で、データ主導型になります。

無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

人材獲得ソリューションの市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場は採用、応募者の追跡と評価、オンボーディングに分類できます。

• 採用: AI を活用した履歴書スクリーニング、求人投稿の自動化、採用からの予測分析を通じて、採用企業が最高の人材を管理、発見、誘致、雇用するのに役立ちます。人事チームは、より効率的な候補者の調達、より良い採用決定、より良い候補者のエクスペリエンスを実現します。世界中でリモートワークや採用が増加する中、企業はリアルタイムのコラボレーション、自動面接スケジュール、スキルベースの評価など、採用を迅速化し、よりスマートで効率的な採用を実現するクラウドベースの採用ツールに投資しています。

• 応募者の追跡と評価: ATS と評価ツールにより、企業は採用プロセス全体にわたって候補者の管理、追跡、評価を容易に行うことができます。このソリューションは、履歴書を自動的に解析し、ワークフローを管理し、AI 主導のランキングを使用できるため、採用担当者は適切な人材を簡単に見つけることができます。企業がデータドリブンな採用の需要を認識するにつれ、採用プロセスの効率、コンプライアンス、正確性を強化し、より良い人材計画と長期的な定着を確保するために、ATS プラットフォームにますます注目するようになるでしょう。

• オンボーディング: 新入社員は、これらのオンボーディング ソリューション、体系化されたトレーニング、デジタル ドキュメント、ワークフローの自動化によって新しい役割を支援されます。企業はこれを利用して、従業員のエンゲージメント、管理タスク、オンボーディング要件へのコンプライアンスを向上させます。 AI を活用したプラットフォームはカスタムのオンボーディングを提供し、従業員の満足度の向上と定着率の向上につながります。このため組織は、リモートワークの波が高まる中、世界中の新入社員に簡単でペーパーレスで興味深いエクスペリエンスを提供するために、バーチャル オンボーディング ソリューションを採用しています。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場はヘルスケア、金融サービス、政府/非営利、小売/卸売、専門/技術サービス、製造に分類できます。

• ヘルスケア: 人材獲得ソリューションは、病院、診療所、研究機関の求人を急速に補充することで、ヘルスケア業界をサポートします。 AI を活用した採用ツールは、応募者の資格をスキャンして認定資格と照合して検証し、専門家を特定のスキルを必要とする仕事に就かせることができます。需要の高い看護師、医師、医療スタッフは、迅速な採用と医療ルールの順守が必要ですが、これは自動採用とオンボーディングを使用することで効率的に行われます。この業界の人員確保の危機がますます深刻になる中、データ主導の人材戦略により、採用と人員計画の効率が向上しています。

• 金融サービス: 銀行、保険会社、その他の金融機関は、AI 対応の人材獲得を活用して、財務、リスク、サイバーセキュリティの分野で優秀な専門家を採用および雇用しています。このソリューションにより、自動スクリーニング、AI 主導の評価、コンプライアンス追跡が可能になり、効率的な採用につながります。これにより、フィンテック銀行やデジタル銀行の場合にクラウドベースの ATS システムを導入すると、リモートでの従業員の雇用が促進され、雇用プロセスが合理化され、従業員のより確実な定着が保証されます。

• 政府/非営利団体: 政府機関と非営利団体は、公共部門のポジションやボランティア活動の補充において、安全かつ効率的な採用ソリューションを必要としています。人材獲得プラットフォームは、採用を容易にし、応募者を追跡して多様性のある雇用を確保するのに役立ちます。自動化されたシステムにより、身元調査、コンプライアンスの追跡、面接のスケジュール設定が強化され、採用がより透明性と構造化されます。包括的でデータ主導型の労働力管理がますます重視されるようになり、これらの組織は、熟練した使命志向の専門家を惹きつけるために、AI を活用した採用ソリューションを採用しています。

• 小売/卸売: 小売業者と卸売業者にとって、季節的な需要の急増を緩和し、高い離職率を管理し、最前線のポジションが関係するその他の労働力の需要を満たすために、自動採用ソリューションが必須です。 AI を活用した採用プラットフォームにより、さまざまな場所での従業員の選考、スケジュール設定、新人研修が迅速化されます。予測分析により、採用コストが最小限に抑えられ、スタッフの計画が改善されます。モバイルフレンドリーなアプリにより、候補者のエンゲージメントが高まります。 eコマースとオムニチャネル小売が成長を続ける中、より多くの企業が動的な労働力のニーズを管理するためにクラウドベースの採用プラットフォームに投資しています。

• プロフェッショナル/テクニカル サービス: IT およびコンサルティング会社は、AI を活用した採用ツールを通じて高度な専門知識を備えた専門家を雇用します。一方、エンジニアリング会社は、スキルベースの評価、AI を活用した履歴書スクリーニング、および自動オンボーディングのプラットフォームを利用して採用の意思決定を迅速化し、正確に行うことができます。サイバーセキュリティの専門家、ソフトウェア開発者、データサイエンティストに対するニーズが高まっている企業は、予測採用分析を使用して最高の人材を特定し、業界に維持しています。

• 製造: 製造会社は自動雇用ソリューションを適用して、サプライチェーンで資格のある労働者、エンジニア、専門家を雇用します。 AI ベースのプラットフォームを通じて、アプリケーションを監視し、コンプライアンスを遵守し、採用の遅れを最小限に抑えることが簡単にできます。インダストリー 4.0 と自動化のペースが加速するにつれ、企業はロボット工学、AI、高度な製造の知識を持つ従業員を求めるようになります。人材獲得ソリューションは、強力で効率的な労働力を可能にすることで、採用ワークフローを円滑化し、定着率を向上させ、労働力のギャップを削減します。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。                       

推進要因

R市場を活性化するために AI を活用した採用ソリューションへの需要が高まっている

企業は、履歴書審査の自動化、職務に適した候補者と機械のマッチング、採用時間の短縮など、AI を活用した採用プラットフォームやツールを導入しています。 AI を活用したチャットボットと予測分析は、候補者を惹きつける能力を効果的に向上させ、採用の精度を高め、企業が人材をより迅速に特定できるようにすることで、人材獲得ソリューション市場の成長に貢献します。スキルベースの採用と労働力分析への注目が高まる中、AI は企業が従業員を特定、評価、採用する方法を急速に変え、採用をよりスマートかつ効率的にしています。

市場拡大に向けてリモートワークモデルやハイブリッドワークモデルへの移行が進む

リモートワークやハイブリッドワークの増加に伴い、バーチャル採用、デジタルオンボーディング、リモートワーカーの管理におけるクラウドベースの人材獲得ソリューションの需要が高まっています。自動化された面接スケジュール、AI 主導の評価、モバイル対応の応募プロセスは、企業がグローバルな人材を惹きつけるための重要な投資です。テクノロジー主導の採用ソリューションは、組織が柔軟な作業環境を開発すると同時に、人事チームの生産性、コラボレーション、従業員エクスペリエンスを最大化するのに役立ちます。

抑制要因

高い導入コストと統合の課題市場の成長を妨げる可能性がある

高度な人材獲得ソリューションには、ソフトウェア、トレーニング、システムの統合に多額の投資が必要ですが、中小企業にとっては管理が難しい場合があります。ほとんどの企業は、こうした AI を活用した採用プラットフォームを既存の人事システムやエンタープライズ ソフトウェアと統合することに苦労しています。データプライバシー、コンプライアンス、サイバーセキュリティリスクの問題も、これらのソリューションの導入を妨げています。人材獲得テクノロジーは効率を高めますが、高額な初期費用と技術的な複雑さのため、予算とリソースが限られているため、組織間の導入は限られています。

採用における AI と予測分析の採用が増加し、製品が市場に投入される機会が生まれる

機会

企業による AI と予測分析の使用により、人材獲得戦略が強化され、データに基づいた採用決定と従業員計画が可能になります。 AI を活用したソリューションは、候補者の成功率を予測し、採用バイアスを軽減し、人材パイプラインを最適化できます。企業はまた、機械学習アルゴリズムを通じてスキルギャップ評価と将来の労働力のニーズを統合しています。組織が戦略的な採用と従業員の定着に重点を置くことで、AI を活用したスマートな採用プラットフォームへの需要が高まり、巨大な市場機会が生まれています。

AI 自動化と人間の意思決定のバランスを取ることは、消費者にとって潜在的な課題となる可能性がある

チャレンジ

AI ベースの採用ツールは効率と精度を向上させますが、過度の自動化により、個人的なタッチが少なくなり、AI アルゴリズムにバイアスが生じる可能性のある採用決定のリスクが高まります。これは、採用者を選択する選考プロセスにおいて、人間の判断と AI ベースの応募者評価のバランスを意味します。しかし、より根本的に、AI システムによる意思決定の透明性の欠如は、倫理およびコンプライアンスの問題も引き起こします。したがって、企業は人事チームに AI の使用についてトレーニングすると同時に、人を雇用する最終決定については人間の監督が確実に行われるようにする必要があります。

• 無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

•  

人材獲得ソリューション市場の地域的洞察

• 北米 

北米は、AI を活用した採用プラットフォーム、クラウドベースの応募者追跡システム、自動採用ツールを導入する企業により、人材獲得テクノロジーの分野で優位に立っています。リモートワークとプロフェッショナルな人材への高い需要によって推進されるHRテクノロジーのイノベーションが、米国の人材獲得ソリューション市場への投資の中心となっています。金融、医療、テクノロジーなどの業界は、人員計画と多様性の採用を改善するためにAI主導の採用分析を使用しています。したがって、北米では、規制の枠組みが促進され、デジタル変革が促進されているため、人材獲得ソリューションの市場がより活発になっています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパでは、コンプライアンス、公正な採用、GDPR 規制のデータ保護に焦点を当てた、AI ベースの採用ソリューションの急速な導入が進んでいます。ドイツ、フランス、英国は、従業員分析、リモート雇用、ダイバーシティ採用のためのクラウドベースの HR プラットフォームをリードしています。倫理的な AI 採用ソリューションは、厳格な労働法と透明性を確保するため、企業にとって不可欠な要素になりつつあります。スマート ワークフォース ソリューションへの需要が高まる中、ヨーロッパは依然として HR テクノロジーのイノベーションの著名なハブです。

• アジア

アジアでは一般に、人材獲得、モバイル採用アプリケーション、オンボーディング ソリューションのための AI ベースのプラットフォームの導入により、採用分野で非常に急速なデジタル変革が起こっています。その結果、中国、インド、日本などの国々で電子求人、ギグエコノミー雇用、AI支援による求人マッチングが成長を遂げています。さらに、企業は、熟練した専門家が必要とされる IT、製造、金融サービスの需要に適応するために、スマートな採用ソリューションを採用しています。

業界の主要プレーヤー

イノベーションと市場拡大を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー

人材獲得ソリューションの大手企業は、採用と候補者のエクスペリエンスの効率を高めるために、AI を活用した採用、クラウドベースの人事プラットフォーム、労働力分析に投資しています。 SAP SE、Oracle、Workday は AI を活用した ATS を拡張しており、LinkedIn (Microsoft) と IBM はビッグデータと予測採用分析を活用しています。 Ultimate Software、Ceridian HCM、Paycom は、自動化されたオンボーディングおよびコンプライアンスのソリューションを開発しています。これらは、スマートな採用ツールに対する需要が高まる中、デジタル採用と従業員管理の未来を前進させ、推進している企業です。

人材獲得ソリューション企業一覧

• Automatic Data Processing, LLC (USA)
• SAP SE (Germany)
• Ultimate Software Group, Inc. (USA)
• LinkedIn (Microsoft) (USA)
• Oracle Corporation (USA)
• Workday (USA)
• Ceridian HCM, Inc. (Canada)
• Kronos, Inc. (USA)
• Infor (USA)
• IBM Corporation (USA)
• Cornerstone OnDemand (USA)
• Paycom Software, Inc. (USA)
• Intuit (USA)
• SumTotal Systems, LLC (SkillSoft) (USA)
• Sage (UK)
• Epicor Software (USA)
• Accenture (Ireland)
• Workforce Software (USA)
• Zenefits (USA)
• Ramco Systems (India)
• EPAY Systems (USA)
• PeopleStrategy, Inc. (USA)

主要産業の発展

2024 年 1 月: 採用と効率を加速し、候補者のエクスペリエンスを向上させ、高品質のサービス提供を提供するために、Workday は AI を活用した新世代の人材獲得スイートを発表しました。このサービスは、機械学習と予測分析を自動スクリーニングとともに使用することで、適切な人材の発見に向けたビジネスのスピードを向上させます。 Workday は、スキルベースの採用とダイバーシティ採用にさらに注目しており、より適切な意思決定と従業員計画を実現するためにプラットフォームを強化しています。この開発は、AI を活用した雇用ソリューションに対する需要の急増に対応し、世界の HR テクノロジー市場における同社の足場を強化します。

レポートの範囲

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリーと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

調査レポートは、市場の細分化を掘り下げ、定性的および定量的な調査方法の両方を利用して徹底的な分析を提供します。また、財務的および戦略的観点が市場に与える影響も評価します。さらに、レポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮した、国および地域の評価を示しています。主要な競合他社の市場シェアなど、競争環境が細心の注意を払って詳細に記載されています。このレポートには、予想される期間に合わせて調整された新しい調査手法とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場の動向に関する貴重かつ包括的な洞察を、形式的でわかりやすい方法で提供します。