タレントインテリジェンスソフトウェア市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（クラウドベースおよびオンプレミス）、アプリケーション別（大企業および中小企業）、および2035年までの地域予測

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タレント・インテリジェンス・ソフトウェア市場の概要

世界のタレント インテリジェンス ソフトウェア市場は、2026 年に 112 億 6,000 万米ドルの推定値で始まり、最終的に 2035 年までに 348 億 8,000 万米ドルに達すると予測されています。この成長は、2026 年から 2035 年までの 11.97% の安定した CAGR を反映しています。

タレント インテリジェンス ソフトウェアとは、人材に関する事実を収集、研究、活用して組織の選択を美しくするように設計されたシステムを指します。採用構造、業績評価、従業員調査、外部データベースなど、多数の情報から事実を集約しています。このソフトウェアは、主要な指標、分析、視覚化を提示することで、組織がスキルの習得、開発、維持に関して事実に基づいた選択を行えるようにします。これにより、企業は優秀な人材を理解し、運命の従業員チームの要件を予測し、能力のギャップに対処し、人事戦略を最適化することができます。最終的に、専門知識インテリジェンス ソフトウェアは、企業が典型的な従業員チームの効率を高めると同時に、優れた人材を引き出し、育成し、維持できるようにします。

主な調査結果

ロシア・ウクライナ戦争の影響

エンタープライズアプリケーション統合市場は、労働力関係の変化によりロシアとウクライナの戦争によって広範囲に影響を受けた

ロシアとウクライナの紛争は人材インテリジェンスソフトウェア市場の成長に広範な影響を及ぼし、世界中のデリバリーチェーンに混乱をもたらし、労働力関係の変化を引き起こしています。企業がリモートワーク、人材不足、労働市場の状況の転換に適応しようとしている中、この闘争により、高度な人材採用および労働力管理ツールに対する需要が高まっています。組織は人材インテリジェンス ソフトウェアを活用して、スキル ギャップを発見し、採用手法を最適化し、地政学的な不確実性の中で従業員の定着率を高めています。さらに、両国の制裁と経済不安定により人材調達戦略の再評価が生じ、優れた労働力分析とスキル管理ソリューションの必要性がさらに高まっています。

最新のトレンド

市場拡大を促進する専門知識取得における AI 主導のパーソナライゼーション

専門知識の取得における AI 主導のパーソナライゼーションは、応募者の性格に合わせて採用戦略を調整することで、採用を補完します。 AI は履歴書、社会的プロフィール、エンゲージメント情報を分析し、能力、経験、文化的適性に基づいて候補者を役割に適合させます。機械学習アルゴリズムは、プロセスのヒント、面接テクニック、コミュニケーションをカスタマイズし、シームレスな候補者のエクスペリエンスを保証します。チャットボットと AI を活用したチェックにより、リアルタイムの発言と適応的な採用プロセスが提供されます。予測分析により、採用担当者は最高のスキルを特定し、偏見を減らすことができます。このアプローチにより、効率が向上し、採用までの時間が短縮され、候補者のエンゲージメントが強化され、採用がよりデータ主導型かつ人間中心になり、最終的には採用選考の質が高まり、従業員の連携が強化されます。

• 世界経済フォーラムの「雇用の将来」レポートによると、雇用主は今後 5 年間で労働市場の構造的離職率が最大 23% に達し、人材・知性の需要が高まると予想しています。

• LinkedIn Talent Trends と社内流動性分析によると、大企業の社内採用率は中央値約 15 ～ 20% に上昇し、社内人材市場プラットフォームへの関心が高まっています。

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タレント・インテリジェンス・ソフトウェア市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はクラウドベースとオンプレミスに分類できます

• クラウドベース: クラウドベースのソリューションはリモート サーバーでホストされ、インターネット経由でアクセスされます。これらは拡張性、リアルタイム更新、リモート アクセスを提供するため、チームが割り当てられている組織に最適です。これらのソリューションはサブスクリプション モデルに準拠していることが多く、事前料金とメンテナンスの手間が軽減されます。ただし、サードパーティのホスティングにより、データの安全性が懸念される場合があります。 

• オンプレミス: オンプレミス ソリューションは企業の近隣サーバーにインストールされて運用され、グループがデータの安全性とカスタマイズを完全に制御できるようになります。インフラストラクチャと IT 支援にかなりの時期尚早の資金が必要ですが、より強力なデータ プライバシーが提供されます。これらのソリューションは、厳格な規制遵守のニーズを持つ政府機関に好まれています。ただし、クラウドベースの代替手段の機能やリモート アクセスが不足しています。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は大企業と中小企業に分類できます

• 大企業: 人材インテリジェンス ソフトウェア市場では、大規模企業がこれらの機器を使用して採用を合理化し、従業員管理を最適化し、膨大なデータセットを分析して人材ニーズを予測しています。このソフトウェア プログラムは、世界中のさまざまな人材プールを効率的に処理することで、競争力を維持するのに役立ちます。

• 中小企業: 中小企業は、タレント インテリジェンス ソフトウェアを活用して、データに基づいた採用選考を行い、従業員の定着率を向上させ、コスト効率の高い人材技術を構築しています。これらの機器は人材管理のためのスケーラブルなソリューションを提供し、リソースが制限されていても中小企業が大企業と競争できるようにします。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

市場導入を促進するための日常的な人事業務の自動化

履歴書の審査、候補者の評価、面接のスケジュール設定などの日常的な人事業務の自動化は、タレント インテリジェンス ソフトウェア導入の重要な原動力です。これらの機器は AI と機械学習を活用して採用戦術を合理化し、手作業と人間の偏見を軽減します。反復的なタスクを自動化することで、代理店は採用コストを大幅に削減し、採用サイクルを加速し、全体的なパフォーマンスを向上させることができます。これにより、人事チームは人材の向上やスタッフ計画などの戦略的プロジェクトに注力できるようになります。さらに、自動化により、より継続的でデータを活用した採用技術が確保され、候補者のエクスペリエンスが向上し、非常に競争の激しい雇用市場で最高のスキルを確保できる代理店をサポートします。

• 国際労働機関によると、大規模雇用主の約 40 ～ 50% が目に見えるスキルのギャップを報告しており、人材マッピングと再スキル分析の導入が促進されています。

• OECD の企業における AI に関する調査結果によると、中規模から大規模企業の約 30 ～ 40% が人事部門で AI を試験的に導入しており、タレント インテリジェンスの導入が加速しています。

市場の成長を後押しするために世界的な雇用と人材の多様性を重視した開発が加速

世界的な雇用の増加と従業員の多様性の重視の高まりにより、人材インテリジェンス ソフトウェアは代理店にとって重要なデバイスとなっています。これらのプラットフォームは AI とデータ分析を使用して、さまざまな地域、業界、背景にわたる人材プールを認識し、より包括的で多様な従業員チームを確保します。能力、経験、市場特性を分析することで、代理店はダイバーシティとインクルージョンの目標に沿ったデータ主導の採用選択を行うことができます。さらに、これらの機器は採用における潜在意識の偏見を軽減し、公平な採用慣行を促進します。グループが世界的に大きくなるにつれ、タレント インテリジェンス ソフトウェアにより、より広範なスキル プールにアクセスし、パフォーマンスの高いさまざまなグループを構築できるようになります。

抑制要因

市場の成長を妨げるデータの品質と精度

スキル インテリジェンス ソフトウェアの有効性は、分析されるデータの正確さと適時性にかかっています。不完全、古い、または一貫性のないデータは誤解を招く洞察を引き起こし、採用選考、人員計画、スキル保持戦略に影響を与える可能性があります。さらに、手動入力エラー、HR システム間の統合の損失、または不十分なデータ ガバナンスの実践によって、データの品質が低下する可能性があります。信頼性の高い結果を確保するには、企業は日々のデータ検証、自動化、AI を活用したクレンジング技術など、強力な情報管理技術を導入する必要があります。高品質のデータを維持することで、企業は人材インテリジェンス ツールの能力を最大限に活用し、情報に基づいたデータに基づいた従業員の選択を行うことができます。

• 国のデータ保護当局と GDPR ガイダンスによると、約 60 ～ 75% の企業が、人事データの詳細な分析に対する大きな障壁として、プライバシーとコンプライアンスの複雑さを挙げています。

• 労働規制当局と雇用調査によると、偏見と公平性への懸念が HR AI プロジェクトの約 25 ～ 35% で採用の決定に影響を及ぼし、導入が遅れているとのことです。

アジア太平洋地域における急速な工業化と都市化は市場に大きな成長機会をもたらす可能性がある

機会

 

アジア太平洋地域、特に中国、インド、日本などの国際的な地域における急速な工業化と都市化により、人材インテリジェンス ソフトウェア プログラム市場にとって大きな成長の機会が生まれています。これらの国では、高度なスキル管理ソリューションの需要に乗って、顧客ベースの拡大と大規模なインフラ投資が見られます。こうした国際拠点の企業が拡大するにつれて、人材の獲得、労働力の最適化、従業員の改善のための高度なツールが必要になります。タレント インテリジェンス ソフトウェアは、データを活用した重要な洞察と自動化を提供し、企業がダイナミックな市場における発展途上のさまざまな労働力の管理における複雑化に対処できるようにします。

• 世界経済フォーラムと国家スキルイニシアチブによると、人材プラットフォームに投資している雇用主は、社内人材配置が最大 20 ～ 30% 短縮され、採用までの時間が改善されたと報告しています。

 

• 政府の労働力開発プログラムと訓練当局によると、公共のスキル向上ツールとの統合により、参加企業の候補者プールが最大 30 ～ 40% 拡大する可能性があります。

 

専門家の不足は市場拡大に大きな課題を与える可能性がある

チャレンジ

 

タレント インテリジェンス ソフトウェア プログラムは、強力な活用のためにデータ分析と HR の専門知識に依存していますが、専門家の不足により課題が生じています。多くの企業は、ソフトウェア プログラムの能力を最大化するために不可欠な、AI を活用した分析、人員計画、予測雇用に精通した従業員を見つけるために戦っています。適切なトレーニングがなければ、企業は洞察を解読する際に問題に直面し、最適とは言えない意思決定につながる可能性もあります。この能力のギャップにより、主に専門的なトレーニングのための資産が限られている中小規模のグループでの採用が鈍化するはずです。この課題に対処するには、人事グループのスキルアップと、アクセシビリティと使いやすさを向上させるためのユーザーフレンドリーなインターフェイスの拡大に資金を投入する必要があります。

• OECD と ILO の分析によると、データ標準化のギャップにより、有意義な人材知能スコアリングを行う前に、従来の人事記録の最大 20 ～ 30% をクレンジングする必要があることがわかりました。

 

• 全国雇用調査によると、パイロット展開の約 35 ～ 45% で組織変革の障壁とマネージャーの採用ギャップが発生し、スケールアップが制限されています。

 

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タレント・インテリジェンス・ソフトウェア市場の地域的洞察

• 北米

北米は、予測期間にわたってタレント インテリジェンス ソフトウェア市場を支配し、最も重要な市場割合を占めると予測されています。この場所は、高度なテクノロジー、競争の激しい消費者市場、HR テクノロジーへの多額の投資の恩恵を受けています。米国は、現代経済と業界全体でそのような商品が早期に使用されているため、スキル インテリジェンス ソフトウェアの主な導入国であり、このブームで重要な役割を果たしています。北米の規制枠組みと強力なインフラもまた、米国の人材インテリジェンス ソフトウェア市場拡大。この地域内のグループがデータ主導型ソリューションを通じたスキルの習得、開発、管理をますます優先するようになっているため、人材インテリジェンス ソフトウェアの需要は増加傾向にあり、北米の市場管理が強化されています。

• ヨーロッパ

の人材インテリジェンス ソフトウェア市場シェアヨーロッパでは、AI を活用した HR テクノロジー、スタッフ分析、採用活動の自動化の導入が進んでいることにより、従業員数が大幅に増加しています。地域全体の組織がデータ主導の採用手法、多様性と包括性、能力に基づいた人材計画に特化しており、優れた人材インテリジェンス ソリューションの需要が高まっています。導入企業の存在、厳格な労働政策、積極的な雇用市場により、AI を活用した人材採用および従業員エンゲージメント機器の必要性が高まっています。ドイツ、英国、フランスなどの主要な国際拠点が導入をリードしており、新興企業や企業が HR テクノロジーのイノベーションに投資しています。さらに、デジタル変革プロジェクトとリモートワークの傾向により、人材インテリジェンス プラットフォームの導入が加速しており、ヨーロッパはこの分野の主要なブーム市場として位置づけられています。

• アジア

アジア太平洋地域では、予測期間中に人材インテリジェンス ソフトウェア プログラム市場で最も早い CAGR が発生すると予測されています。この成長の主な原動力は、中国、インド、日本などの国における中間層の増加と、都市部への移住の増加と金融の成熟化です。これらの要素により、スキルの習得と開発を最適化するための高度な労働力管理機器に対する需要が高まっています。さらに、この地域内でのテクノロジーとイノベーションへの投資の増加により、人材インテリジェンス ソフトウェア プログラムの導入が加速しています。組織が人事能力を強化し、競争上の優位性を維持しようとするにつれ、これらのソリューションの市場はアジア太平洋地域で急速に拡大すると予測されています。

業界の主要プレーヤー

業界の主要企業が AI、データ分析、機械学習を活用して企業をサポートし、優秀な人材を維持

人材インテリジェンス ソフトウェア市場の主要なゲーマーには、人材管理と労働力分析のための優れたソリューションを提供する Loxo Recruitment Platform、Censia、Ideal などの世界的なテクノロジー大手が含まれます。 TurboHire、Fuel50、Eightfold AI などの企業は、採用、スキル開発、人材の最適化を強化する AI を活用したプラットフォームに焦点を当てています。

• Eightfold AI — Eightfold AI の開示によると、このプラットフォームは大企業と公共部門の導入をサポートしています。ケーススタディでは、数万人の従業員を抱える組織全体での社内採用の向上とスキルマッチングの向上が示されています。

• Loxo Recruitment Platform — Loxo プラットフォームの資料によると、このソリューションは 125,000 人を超える採用担当者によって使用されており、人材調達、CRM、AI 支援マッチングのための大規模な人材プールを統合しています。

その他の質の高い企業としては、採用プラットフォームを通じて労働力のインテリジェンスを提供する LinkedIn があります。これらの企業は、AI、データ分析、機械学習を活用して、企業が優秀な人材を引きつけ、成長させ、維持し、業界全体の成長と業績を促進することを支援しています。

タレント インテリジェンス ソフトウェア会社のリスト

• Eightfold AI(U.S.)
• Loxo Recruitment Platform (U.S.)
• Fuel50(U.S.)
• Humantelligence (U.S.)
• Ideal (Canada)
• LinkedIn Talent Insights (U.S.)
• Censia (U.S.)
• SeekOut (U.S.)
• TurboHire (India)

主要な産業の発展

2023年4月: AI を活用したタレント インテリジェンスの先導者である Eightfold AI は、高度な生成 AI と大きな言語モデルを統合して、役割に特化した 2 つのタレント インテリジェンス コパイロットを立ち上げています。これらの副操縦士は、より深い洞察と自動化を提供することでスキル管理を強化することを目的としています。さらに、Eightfold の Talent Insights には、労働市場における生成型 AI の影響が含まれるようになり、進化する役割と必要な能力が研究されます。このイノベーションにより、企業は従業員のシフトに適応し、雇用を最適化し、最高のスキルを維持できるようになります。 Eightfold AI は、AI 主導の洞察を活用することで人材インテリジェンスの未来を再定義し続け、絶え間なく変化する雇用市場において企業の競争力を維持できるようにします。

レポートの範囲

この市場調査は、世界および地域のスキル インテリジェンス ソフトウェア プログラム市場の包括的な評価を提供し、通常の増加の可能性について貴重な洞察を提供します。市場の拡大、発展の高まり、業界のダイナミクスに影響を与える可能性のある能力の課題を使用して、主要な要因を検証します。さらに、市場をリードするゲーマーの戦略を評価することで、攻撃的なパノラマを強調しています。  このファイルには、成功したマーケティング戦略、市場への貢献、戦略的プロジェクトを紹介する、頂点グループの詳細なダッシュボード評価が含まれています。歴史と現代の両方の文脈で最近の傾向を評価し、企業開発のクリーンなイメージを提供します。主要な要因には、製品の革新、技術の改善、合併と買収、競争環境を形成したパートナーシップが含まれます。  市場の傾向、地域の違い、競争上の位置付けを研究することで、利害関係者が知識に基づいたビジネス選択を行うための実用的なインテリジェンスを提供します。バイヤー、政策立案者、企業リーダーのいずれにとっても、この記録で提供される洞察は、タレント インテリジェンス ソフトウェア市場の進化する状況を把握し、ブームの可能性を見極めるための貴重な情報源として役立ちます。