ビデオインタビューソフトウェア市場規模、シェア、成長、およびタイプ別（クラウドベースおよびウェブベース）アプリケーション別（大企業および中小企業）の世界的な業界分析、新型コロナウイルス感染症の影響、最新トレンド、セグメンテーション、推進要因、抑制要因、主要業界プレーヤー、地域の洞察と2025年から2035年までの予測

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ビデオインタビューソフトウェア市場の概要

世界のビデオ面接ソフトウェア市場規模は、2025年の4億4,000万米ドルから2026年には4億8,000万米ドルに増加し、2035年までに約9億7,000万米ドルに達すると予測されており、2025年から2035年まで8.1%のCAGRで成長します。

ビデオ面接プラットフォームは、ビデオ通話を介した仮想面接のプロセスを支援するコミュニケーション プラットフォームとして定義されます。高品質の分析ツールが消費者データに適用され、企業がより適切なビジネス上の意思決定を行えるように支援されています。採用担当者は、応募者のデータを使用してビッグデータを構築することが増えており、その仕事に最適な候補者を迅速かつ簡単に見つけることができます。

ビデオ面接ソフトウェアは、時代遅れの就職面接プロセスを簡素化するために、世界中の企業の間で大きな支持を得ています。これらのビデオ面接ソフトウェア ツールは、企業の雇用を支援し、組織内の空きポジションに最適な候補者を採用します。ビデオ面接ソフトウェアは通常、候補者の発掘から応募者の情報の整理まで採用プロセスを最新化することを目的とした応募者追跡システム (ATS) と組み合わせられます。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

製造の停止で業界の成長を妨げる

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、世界のいくつかの市場に悪影響を及ぼしています。新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、この市場は悪影響を受けると予想されます。 CAGRの急増は、ソフトウェア市場の成長とパンデミック終息後に需要がパンデミック前のレベルに戻ることをインタビューしたビデオによるものです。

ロックダウン、渡航禁止、企業閉鎖により、感染拡大は多くの国で経済やビジネスに大打撃を与えている。情報とコミュニケーションテクノロジー(ICT) 業界は、サプライチェーンの障害、技術イベントの中止、オフィスの閉鎖などにより、最も混乱が生じている業界の 1 つです。例えば、中国は世界の製造大国であり、多くの産業への原材料の最大の供給国であり、最も深刻な影響を受けた国の一つである。多くの中国の工場や企業の閉鎖により、世界のサプライチェーンが妨げられ、製造、納期、電子製品の販売が妨げられている。

最新のトレンド

市場開発を促進するためにデジタル採用の導入を拡大

現在、多くの企業がデジタル採用に注力しています。履歴書は、個人の経験、スキル、適性をデジタルで表現し、進化し続けるものに取って代わられるでしょう。主要な選考アプローチは、ソーシャル メディア、ビッグ データ、その他のテクノロジーを組み合わせて、個々の求職者に対する驚くべき洞察を提供する革新的なツールになります。採用担当者は、Y 世代、そして間もなく Z 世代の従業員の数が増加し続けるにつれて、採用プロセスに対する Y 世代、そして間もなく Z 世代の従業員の期待が以前の世代の期待とは異なることに気づきました。レガシー システムは、新しく革新的な方法で Y 世代の労働者と統合される必要があります。

• 近年、組織の 60% がクラウドベースのビデオ面接プラットフォームを採用しており、候補者はどこからでも面接を完了できるようになりました。

• 現在、採用担当者の約 65% は、ビデオ面接ソフトウェアと応募者追跡システム (ATS) を統合して、より大きな人材プールをより迅速に選別しています。

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ビデオ インタビュー ソフトウェア市場セグメンテーション

• タイプ別分析

タイプごとに、市場はクラウドベースとウェブベースに分類されます。

クラウドベースは、このソフトウェアを使用すると、応募者がいつでもどこからでも一連の質問に答えることで面接を実施できるため、主要なセグメントになると予想されています。この種の面接は、選考電話よりも関連性の高い情報を提供することで、雇用主が候補者をより迅速に発見できるため、ますます人気が高まっています。採用担当者は、ライブビデオ面接サービスを使用して、世界中のあらゆる地域の候補者とリアルタイムでオンラインで面接を行うことができます。ビデオ面接ソフトウェアでは、チャットボット、人工知能 (AI)、面接スケジュール ソフトウェアが頻繁に使用されます。これらの要因が業界の成長を促進する可能性があります。 

• アプリケーション分析による

用途に応じて大企業と中小企業に分類されます。

グローバル化の拡大と複数の大企業の存在により、大企業セグメントが市場の成長を牽引する可能性があり、さまざまな業界にわたって企業は生産性の向上に重点を置いています。これらの要因は、ビデオインタビューソフトウェア市場の成長を促進する可能性があります。 

推進要因

市場の進歩を促進する分析ツールの需要の増加

高品質の分析ツールが消費者データに適用され、企業がより適切なビジネス上の意思決定を行えるように支援されています。採用担当者は、応募者のデータを使用してビッグデータを構築することが増えており、その仕事に最適な候補者を迅速かつ簡単に見つけることができます。この傾向は今後も続くと予想されます。いくつかの著名な企業がこの地域全体で事業を拡大し、工業化を急速に進めています。さらに、資本投資が大きい発展途上の中小企業は、ビデオ面接ソフトウェアを使用する可能性が高くなります。したがって、大企業と中小企業の増加に伴い、ビデオ面接ソフトウェア市場は予測期間中に大幅に増加すると予想されます。

市場の成長を促進するソーシャルメディアの利用拡大

候補者検索ツールとしてソーシャル メディアやその他のデジタル プロフィールを使用することで、採用担当者が利用できる人材プールが拡大しましたが、その調査の実施に時間がかかるため、採用担当者は実際の採用という最も重要な業務から逸れてしまう可能性があります。高品質の分析プログラムはすでに顧客データに適用されており、企業がより適切な戦略的意思決定を行えるよう支援しています。採用担当者は、そのポジションに最適な候補者を迅速かつ便利に見つけられるよう、ビッグデータを使用して候補者情報を分析することが増えています。ビデオ面接プラットフォームを使用すると、幅広い候補者を面接できる範囲が広がりますが、組織の全体的な採用コストは大幅に削減されます。出張費の削減、効果的な選考、面接のスケジュール設定などの管理上の手間の軽減はすべて、特に別の場所のマネージャーが面接を実施する場合に、ビデオ面接の大きな利点となります。総コストの削減とスケジュールの改善により、ビデオ面接プラットフォームのニーズが高まっています。

• 大企業の 50% 以上が、一次面接の 40% 以上が現在ビデオで行われていると報告しており、採用ワークフローの変化が浮き彫りになっています。

• 求職者の約 70% は、採用プロセスにバーチャル面接オプションが含まれることを期待しており、業界全体でビデオ面接ツールの需要が高まっています。

抑制要因

市場の進歩を妨げる生産コスト

ビデオ面接プラットフォームを使用すると、幅広い候補者を面接できる範囲が広がりますが、組織の全体的な採用コストは大幅に削減されます。出張費の削減、効果的な選考、面接のスケジュール設定などの管理上の手間の軽減はすべて、特に別の場所のマネージャーが面接を実施する場合に、ビデオ面接の大きな利点となります。総コストの削減とスケジュールの改善により、ビデオ面接プラットフォームのニーズが高まっています。

• 中小企業 (SME) の約 50% は、ビデオ面接ソフトウェアのセットアップとトレーニングに多額の費用がかかるため、組織への導入が遅れていると回答しています。

• 人事担当者のほぼ 35% が、ビデオ面接プラットフォームの完全導入の障壁として技術統合の問題 (レガシー システムとの同期など) を挙げています。

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ソフトウェア市場の地域的洞察をビデオでインタビュー

好天条件とアジア太平洋地域の産業発展を促進する複数のメーカーの台頭

ビデオ面接ソフトウェア市場シェアは北米が独占すると予想されている。この地域のビデオインタビューソフトウェア市場の成長に貢献している主要経済国は米国とカナダです。地域全体に重要なプレーヤーが存在し、地域でのライブビデオインタビューが広く受け入れられていることが、市場の地域的拡大に関連しています。世界の他の場所と比較して、この地域には堅牢なネットワークと通信インフラがあり、リモートワークが最も進んで導入されているため、ビデオ面接システムに対する地域のニーズが高まっています。

さまざまな企業がアジア太平洋地域で事業を拡大しています。情報技術と通信の観点から、ビデオインタビューソフトウェア市場の地域拡大に貢献します。さらに、予測期間中、ビデオ面接ソフトウェアの成長は欧州地域およびその他の地域で緩やかになると予想されます。

業界の主要プレーヤー

大手企業の成長を支援するために製品の採用を増やす戦略の実施

研究開発に投資して自社製品を改善できる大手ベンダーが存在するため、市場は細分化されており、統合された市場パターンに向かっています。人工知能と機械学習は、サービスを改善するために企業によって使用されています。このレポートでは、買収や合併、新製品の発売、契約、パートナーシップ、コラボレーションや合弁事業、研究開発、地域展開などの主要な市場戦略的展開についても取り上げています。ビデオインタビューソフトウェア市場の主要企業グローバルかつ地域ベースで。

産業の発展

2019 年、Jobvite, Inc. と TalentQuest は、TalentQuest 評価を Jobvite の応募者追跡システムの候補者ワークフローに統合することで、企業の採用および雇用プロセスにおける候補者の動きを増やすことを支援するパートナーシップを発表しました。

• Spark Hire (米国): 世界中で 1,000 を超える企業クライアントをサポートし、年間 500,000 を超えるビデオ面接セッションを処理する、最大規模の専用プラットフォームの 1 つです。

• HireVue (米国): 70 か国以上でソリューションを展開しており、そのプラットフォームを使用したビデオ面接プロジェクトの 60% 以上に AI 主導の候補者評価機能が含まれていると主張しています。

トップビデオ面接ソフトウェア会社のリスト

• Spark Hire (U.S.)
• HireVue (U.S.)
• Shine (U.S.)
• Yello (U.S.)
• Skeeled (Luxembourg)
• RecRight (Finland)
• Montage (U.S.)
• VidCruiter (New Brunswick)
• RIVS (Sri Lanka)
• ClearCompany (U.S.)

レポートの範囲

この市場レポートは、世界および地域の市場と全体的な成長見通しを調査します。また、市場全体の競争状況についての洞察も提供します。この調査には、著名な組織の成功したマーケティング戦術、市場への貢献、歴史的および現在の状況の両方における最近の変化に関するダッシュボードの概要も含まれています。