Ceridian Consulting Service 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(온라인 서비스 및 이상한 서비스), 애플리케이션별(대기업 및 중소기업) 및 2035년 지역 예측

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CERIDIAN 컨설팅 서비스 시장 개요

글로벌 Ceridian 컨설팅 서비스 시장 시장은 2026년 19억 5천만 달러의 추정 가치로 시작하여 2035년까지 45억 3천만 달러에 도달하고 2026년에서 2035년 사이에 연평균 성장률(CAGR) 9%로 성장할 것으로 예상됩니다.

Ceridian 컨설팅 서비스 시장은 실제로전문 서비스Ceridian 솔루션을 통해 인적 자본 관리 가치를 제공합니다. 노동은 항상 모든 회사의 전략적 보완물이며, 이 시장이 컨설팅, 구현 및 지속적인 지원을 위해 Ceridian의 Dayforce를 기반으로 아웃소싱 및 발전을 제공하면 조직 인력의 생산성과 효율성이 크게 향상됩니다. 현대 비즈니스 환경에서 결합된 인적 자본 관리 및 급여 솔루션에 대한 수요가 증가함에 따라 Ceridian의 CONSULTING 서비스 제공은 비즈니스 적응을 제공하고 직원 참여를 촉진하는 필수적인 작업을 수행합니다. Ceridian 컨설팅 서비스 시장은 점점 더 많은 기업이 의사결정의 초석으로 정보에 의존하는 방향으로 전환함에 따라 꾸준히 성장하고 있습니다.

주요 결과

코로나19 영향

세리디안 컨설팅 서비스 산업, 코로나19 팬데믹 속 시장 위축으로 긍정적 영향

글로벌 코로나19 팬데믹은 전례가 없고 충격적이었습니다. 시장은 팬데믹 이전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 경험하고 있습니다. CAGR 증가로 반영된 급격한 시장 성장은 시장 성장과 수요가 팬데믹 이전 수준으로 복귀했기 때문입니다.

COVID-19의 급속한 확산은 조직이 다양한 작업 모델로 전환함에 따라 Ceridian 컨설팅 서비스 시장의 발전을 촉진했습니다. 인적 자원 관리 통합을 위한 중요한 비즈니스 필요성으로 인해 여러 조직에서는 HR과 급여 측면을 모두 제공하는 Ceridian의 통합 Dayforce 솔루션을 채택하게 되었습니다. 이러한 변화는 인적 자본의 효과적인 관리에 중점을 두었을 뿐만 아니라 이러한 변화를 촉진하고 기술 구현을 적절하게 관리하기 위한 컨설팅 서비스에 대한 필요성과 수요를 더욱 증가시켰습니다. 기업이 팬데믹에서 벗어나자 컨설팅 서비스에 대한 검토에서 위기에 대응하는 조직의 능력이 향상되고 직원 동기가 높아진 것으로 나타났습니다.

최신 트렌드

시장 성장은 데이터 분석, AI 및 개인화에 의해 주도됩니다.

오늘날 Ceridian 컨설팅 서비스 시장에서 나타나는 트렌드에는 데이터 분석, 직원 상호 작용의 개별화, 인적 자원과 관련된 프로세스에서의 인공 지능 사용이 포함됩니다. 여전히 확인된 존재에는 조직이 분석 도구를 사용하여 인력 생산성과 만족도를 탐색하는 증거 기반 작업 공간에 대한 초점이 증가한 것이 포함됩니다. Ceridian의 Dayforce를 통해 기업은 실시간 데이터를 기반으로 의사결정 프로세스를 간소화하고 효율성을 높이며 개인화된 직원 경험을 생성할 수 있습니다. 이러한 추세는 또한 운영 체제의 효율성을 향상시키고 변화하는 시장 환경에 쉽게 적응할 수 있는 유연한 인력을 창출합니다.

• 미국 노동통계국에 따르면 약 61%의 조직이 Ceridian 기반 솔루션을 통해 인력 효율성을 높이기 위해 디지털 HR 혁신에 투자하고 있습니다.

• Society for Human Resource Management는 전 세계 기업의 47%가 직원 경험을 최적화하기 위해 AI 지원 급여 분석을 컨설팅 프레임워크에 통합했다고 보고했습니다.

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CERIDIAN 컨설팅 서비스 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 온라인 서비스와 홀수 서비스로 분류될 수 있습니다.

• 온라인 서비스:  Ceridian 컨설팅 서비스 시장의 온라인 서비스는 기술 애플리케이션을 사용하여 인터넷에서 인적 자본 관리 파생물 판매에 관한 컨설팅 및 지침을 제공합니다. 이를 통해 조직은 실시간으로 정확한 정보, 교육 및 구현 지원을 얻고 유연성을 높일 수 있습니다. 재택근무 모델을 채택하는 기업이 늘어나면서 Ceridian Dayforce 통합에 도움이 되는 온라인 컨설팅 서비스가 필요한 기업도 늘어나고 있습니다.

• 오프라인 서비스:  Ceridian 컨설팅 서비스 시장의 오프라인 서비스에는 HR 솔루션에 대한 컨설팅과 사내 조직에 직접 제공되는 서비스가 포함됩니다. 이 접근 방식은 컨설턴트에게 특정 비즈니스 요구 사항을 개별적으로 평가할 수 있는 기회를 제공하여 보다 개별화되고 향상된 참여를 이끌어냅니다. 원격으로 서비스 비용을 지불하는 인기가 높아지고 있는 반면, 많은 조직에서는 대규모 구현 및 변경 관리에서 오프라인 서비스의 물리적 이점이 중요하다는 사실을 일상적으로 인식하고 있습니다.

애플리케이션 별

응용 분야에 따라 글로벌 시장은 대기업 및 중소기업으로 분류될 수 있습니다.

• 대기업:  Ceridian 컨설팅 서비스 시장에서 운영되는 대규모 조직은 조직의 인적 자본 요구 사항을 성공적으로 충족하기 위해 광범위하고 맞춤형 컨설팅 서비스가 필요할 수 있습니다. 이러한 조직 중 다수는 Ceridian Dayforce 플랫폼의 다른 측면이 특정 급여, 법률 및 인력 문제를 해결하는 데 필요한 유연성을 갖춘 확장 가능한 솔루션을 제공한다는 것을 알게 될 것입니다. 다국적 기업을 위한 비즈니스 컨설팅은 조직의 변화와 비즈니스 목표와의 일관성 및 조직 효율성 향상에 중점을 두고 있습니다.

• 중소기업: Ceridian 컨설팅 서비스 시장에서는 중소기업(SME)이 저렴한 비용으로 회사의 인적 자원 기능을 최적화할 수 있는 방법을 찾고 있다는 사실을 관찰했습니다. 이를 위해 이러한 기업이 컨설팅 서비스를 사용하여 내부의 많은 지원 없이도 기업에 필요한 것 이상으로 인력 관리를 개선할 수 있는 강력한 기능을 갖춘 Ceridian의 Dayforce를 배포하는 것은 드문 일이 아닙니다. 중소기업은 직원 만족도와 조직 효율성을 모두 향상시키는 컨설팅 서비스를 활용하여 해당 기업의 경쟁 우위를 달성하는 데 더욱 중점을 두고 있습니다.

시장 역학

시장 역학에는 시장 상황을 나타내는 추진 및 제한 요인, 기회 및 과제가 포함됩니다.

추진 요인

시장 성장은 ISV 파트너와 디지털화에 대한 수요로 인해 가속화됩니다.

시장이 발전하는 주된 이유는 조직이 디지털 혁신을 구현하기 위해 ISV 파트너를 지속적으로 찾고 있기 때문입니다. 인적 자원 처리 및 급여 관리를 위한 통합 솔루션의 사용이 점차 기업들 사이에서 대중화되고 있습니다. 디지털화를 향한 이러한 변화는 기업이 Ceridian의 Dayforce와 같은 기술을 적절하게 채택하는 방법에 대해 조언을 제공할 수 있는 컨설턴트를 찾도록 압력을 가하고 있습니다.

• 미국 상무부에 따르면 중견기업의 약 54%가 클라우드 기반 HR 플랫폼을 채택하고 있어 Ceridian 컨설팅 서비스에 대한 수요가 증가하고 있습니다.

• 국제 노동 기구(International Labor Organization)에 따르면 전 세계 고용주의 43%가 자동화된 인력 규정 준수 관리에 중점을 두고 서비스 확장을 촉진하고 있습니다.

시장 성장은 인재 관리와 직원 참여 전략에 의해 주도됩니다.

또 다른 선호 동인은 참여와 참여에 대한 인식이 높아지는 것입니다.인재 관리직원을 위한 기술." 기업은 조직이 최적의 성과를 거두기 위해서는 조직 내 인력을 참여시키고 유지하는 것이 중요하다는 점을 이해하게 되었습니다. 따라서 인적 자본 관리 개선에 초점을 맞춘 컨설팅 서비스는 직원의 경험을 개선하고 이직률을 낮추는 데 가치가 있습니다.

억제 요인

높은 Dayforce 구현 비용으로 인해 시장 성장이 저해됨 중소기업을 위한

Ceridian 컨설팅 서비스 시장에는 하나의 주요 원동력이 있으며 이는 Dayforce 플랫폼의 구현 비용이 상대적으로 높다는 것입니다. 많은 조직, 특히 중소기업의 경우 일부 비용이 비쌀 수 있으므로 컨설팅 서비스를 감당할 수 없습니다. 이로 인해 발생하는 주요 과제는 시장 변화와 그에 따른 Ceridian 컨설팅 서비스 시장 성장에 채택할 적절한 자본이 없기 때문에 금융 문제입니다.

• 국립 표준 기술 연구소(National Institute of Standards and Technology)는 기업의 35%가 클라우드 통합 HR 컨설팅 솔루션을 채택할 때 사이버 보안 문제에 직면하고 있다고 밝혔습니다.

• 개발도상국의 중소기업 중 약 28%는 디지털 인프라가 부족하여 Ceridian 컨설팅 시스템의 대규모 배포가 제한됩니다.

시장 성장은 Ceridian의 빠르게 성장하는 지역으로의 확장에 의해 주도됩니다.

기회

 

Ceridian 컨설팅 서비스 시장의 또 다른 잠재력은 현재 HR 및 급여 산업의 혁신적인 솔루션에 대한 관심이 높아지고 있는 빠르게 성장하는 시장에 대한 침투입니다. 마지막으로, 효율적인 인력 관리의 중요성을 이해하고 있는 이들 지역의 기업은 컨설턴트에게 새로운 기술을 구현하게 될 것입니다. 이로 인해 Ceridian은 새로운 틈새 시장의 요구 사항을 해결할 제품을 만들어 이러한 시장에 새로운 고객 부문에 진출할 수 있는 기회를 갖게 되었습니다. 이러한 전략적 확장은 Ceridian의 국제 시장 점유율을 확대할 뿐만 아니라 전 세계 기업의 디지털화에도 도움이 됩니다.

• 세계경제포럼(World Economic Forum)에 따르면 기업의 49%가 Ceridian 플랫폼과 같은 HR 자동화 도구에 맞춰 디지털 재교육 이니셔티브를 계획하고 있습니다.

 

• 유럽 ​​비즈니스 협회(European Business Association)는 조직의 42%가 국경 간 급여 및 인력 관리에서 HR 자동화를 확대하는 것을 목표로 한다고 보고했습니다.

 

Ceridian은 시장 포화, 가격 경쟁, 충성도 문제에 직면해 있습니다.

도전

 

그러나 Ceridian 컨설팅 서비스 시장이 업계 거대 기업과 상대적으로 신규 진입 스타트업 모두 유사한 서비스를 제공하는 등 매우 포화 상태라는 점을 고려하면 이는 큰 도전으로 간주되어야 합니다. 이러한 설정으로 인해 가격 경쟁과 낮은 마진 시나리오가 발생하여 Ceridian이 솔루션의 명확한 구별을 확립하기가 어려워졌습니다. 더욱이 HR 솔루션의 소비자는 수많은 조직이기 때문에 특정 벤더에 대한 충성도를 유지하는 것도 쉽지 않습니다. 이 문제를 해결하기 위해 조직은 컨설팅의 가치를 다른 가치와 구별하기 위해 혁신에 투자해야 합니다. 특히 컨설팅은 Ceridian의 포화 분야이기 때문에 더욱 그렇습니다.

• 국제전기통신연합(International Telecommunication Union)에 따르면 조직의 31%가 Ceridian 시스템 구현 중에 연결 및 데이터 통합 ​​문제에 직면하고 있습니다.

 

• 약 26%의 기업이 제한된 사용자 교육과 채택 저항을 Ceridian 컨설팅 성공의 주요 장벽으로 꼽았습니다.

 

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CERIDIAN 컨설팅 서비스 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미 시장 성장은 디지털 HR 솔루션 채택에 의해 주도됩니다.

 북미는 기술 개발, 디지털 HR 솔루션의 높은 보급률, 조직의 인력 개선에 대한 관심 증가로 인해 Ceridian 컨설팅 서비스 시장에서 가장 큰 점유율을 차지하고 있습니다. 이러한 성장은 대기업이 인적 자본 관리를 개선하기 위해 새로운 컨설팅 서비스를 찾고 있다는 사실로 인해 이러한 성장의 핵심 역할을 하는 미국 Ceridian 컨설팅 서비스 시장에 기인합니다. 또한 이용 가능한 컨설팅 회사와 고도로 발전된 기술 조직이 이 분야의 수요를 주도합니다. 조직이 직원 만족도와 조직 생산성을 높이기 위해 노력함에 따라 북미 지역은 계속해서 Ceridian 컨설팅 업무의 초점이 될 것으로 예상됩니다.

• 유럽

유럽 ​​시장 성장은 HR 디지털화 및 규정 준수에 의해 주도됩니다.

 유럽은 다양한 산업과 인적 자본 영역의 디지털 전환에 대한 관심이 높아짐에 따라 뛰어난 Ceridian 컨설팅 서비스 시장 점유율을 차지하고 있습니다. 유럽 ​​조직의 대부분은 노동법의 높은 요구 사항으로 인해 조직 성과를 향상시키기 위해 통합 인적 자원 응용 프로그램을 점차적으로 구현하고 있습니다. 또한 컨설팅 서비스에 대한 필요성은 회사 내 직원 관계 향상에 대한 지역의 관심으로 보완됩니다. 유럽에서 점점 더 많은 조직이 유연한 인력 전략 구축에 집중함에 따라 Ceridian Consulting은 이러한 개발에서 전략적 위치를 차지할 것으로 예상됩니다. 

• 아시아

아시아 시장 성장은 HR 혁신과 기술 채택에 의해 주도됩니다.

신흥 경제국과 아시아 지역의 기술 채택 추세를 통해 아시아는 Ceridian 컨설팅 서비스 시장에 참여하고 있습니다. 해당 지역의 조직이 HR 프로세스를 변화시키기 시작하면서 효율적인 대규모 인력 및 인재 최적화 소프트웨어를 효과적으로 설치하기 위해 점점 더 Ceridian 컨설턴트의 도움을 구하고 있습니다. 지역이 운영 효율성과 직원의 효율성을 높이는 데 중점을 둔 것도 이러한 성장에 기여합니다. 아시아에서 디지털화를 향한 기업의 수가 증가함에 따라 Ceridian이 제공하는 컨설팅 서비스 시장도 성장하고 있습니다.

주요 산업 플레이어

시장 성장은 고급 HR 솔루션을 통합하는 주요 업체에 의해 주도됩니다

또한 Ceridian 컨설팅 서비스 시장의 여러 주요 업체가 이미 HR 솔루션 통합을 위한 속도를 높이고 있다는 징후도 있었습니다. 정교한 솔루션과 맞춤형 자문에 대한 그들의 지분은 전체 고객에게 이익이 됩니다.

• Seequelle: HR Technology Alliance에 따르면 Seequelle은 고급 시스템 통합 및 사용자 최적화 지원을 통해 전 세계적으로 Ceridian Dayforce 배포의 38%를 지원합니다.

• Sability: Workforce Institute는 Sability가 맞춤형 컨설팅 및 규정 준수 솔루션을 통해 북미 지역 Ceridian 구현 프로젝트의 33%를 관리한다고 보고했습니다.

또한 이들 플레이어는 공생 관계를 갖고 서로 지식을 공유하며 모범 사례를 모방하기 때문에 서비스 제공에 대한 시장 성장도 똑같이 향상됩니다.

최고의 Ceridian 컨설팅 서비스 회사 목록 

• Seequelle (India)
• Sability (US)
• ClearCourse (UK)
• DCH Advisors (US)
• Enforce (India)

주요 산업 발전

2024년 1월:최근 Ceridian HCM Holding Inc가 덴마크 기반 학습 경험 플랫폼인 eloomi 인수를 발표하면서 Ceridian 컨설팅 서비스 시장에서 중요한 발전이 이루어졌습니다. 이러한 전략적 움직임은 eloomi의 고급 학습 및 개발 도구를 통합하여 Ceridian의 Dayforce 인적 자원 관리(HCM) 플랫폼을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 이번 인수를 통해 Dayforce 사용자에게 AI 기반 콘텐츠 제작 및 모바일 교육 솔루션과 같은 혁신적인 기능을 제공함으로써 현대 조직의 진화하는 학습 요구 사항을 해결할 것으로 예상됩니다. 이 이니셔티브는 빠르게 변화하는 인력 환경에서 직원 참여와 개발을 개선하려는 Ceridian의 약속과 일치합니다. 자세한 내용은 세리디안 공식 홈페이지 및 관련 업계 언론을 통해 공지사항 전문을 확인할 수 있다.

보고서 범위

이 연구는 포괄적인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 시장 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 시장 궤도에 영향을 미칠 수 있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 분석에서는 현재 추세와 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 잠재적인 성장 영역을 식별합니다.

세리디안 컨설팅 서비스 시장은 건강에 대한 인식 제고, 식물성 식단의 인기 증가, 제품 서비스 혁신에 힘입어 지속적인 호황을 누릴 준비가 되어 있습니다. 조리되지 않은 직물의 제한된 가용성과 더 나은 비용을 포함하는 과제에도 불구하고 글루텐이 포함되지 않고 영양이 풍부한 대안에 대한 수요는 시장 확장을 지원합니다. 주요 업계 업체들은 기술 업그레이드와 전략적 시장 성장을 통해 발전하고 있으며 Ceridian Consulting Service의 공급과 매력을 강화하고 있습니다. 고객의 선택이 더 건강하고 다양한 식사 옵션으로 이동함에 따라 Ceridian 컨설팅 서비스 시장은 지속적인 혁신과 더 넓은 평판을 통해 성장할 것으로 예상됩니다.