의료 인력 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(간호사 인력 서비스, 의사 인력 서비스, 가정 건강 인력 및 기타), 애플리케이션별(클리닉, 종합병원, 전문 병원, 가족 건강 관리 및 기타), 지역 통찰력 및 2035년 예측

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의료 인력 시장 개요

세계 의료 인력 시장 규모는 2025년 356억 7천만 달러, 2026년에는 384억 2천만 달러에 달하고, 2026년부터 2035년까지 연평균 성장률(CAGR) 7.72%로 성장해 2035년에는 749억 4천만 달러로 더욱 성장할 것으로 예상됩니다.

의료 인력 시장은 보다 자격을 갖춘 직원 의료 제공자에 대한 수요가 증가하고 의료 산업이 빠르게 성장함에 따라 빠르게 성장해 왔습니다. 인구통계에는 인구 노령화, 만성 질환 발병률 증가, 일부 지역의 의료 인력 분포 부족 등이 포함됩니다. 여행 간호사, 현장 직원, 일당 직원 배치, 연합 의료 전문가는 직원 회사가 서비스를 제공하는 부문입니다. 이를 통해 의료 시설은 조직의 인적 자본이 부족한 상황에서도 고객에게 중단 없는 서비스를 제공할 수 있습니다. 여기에 기술 솔루션을 채택하여 향후 의료 아웃소싱 서비스가 추가되었습니다.신병 모집그리고 인력.

그 해에만 2021년부터 2024년까지 유연한 인력 솔루션이 필요한 등 전염병이 시장에 큰 영향을 미쳤습니다. 정부와 민간 조직은 건강을 위한 인적 자원을 제공하기 위해 인력 서비스에 대한 지출을 늘리고 있습니다. 북미 지역은 높은 의료 시설과 지출로 인해 현재 글로벌 시나리오에서 가장 큰 시장을 나타내는 반면, 아시아 태평양 시장은 성장 발생 지역의 의료 시설 증가로 인해 엄청난 성장을 보이고 있습니다. 주요 산업으로는 AMN Healthcare, Cross Country Healthcare 및 CHG가 있습니다.의료 서비스의료 산업에 제공하는 서비스를 다양화하기 위해 전략적 제휴, 기술 솔루션 지출 및 지리적 범위를 원합니다.

주요 결과

코로나19 영향

코로나19 팬데믹 기간 중 비응급 절차가 가상 진료로 전환되어 의료 인력 배치 산업에 부정적인 영향을 미쳤습니다.

코로나19 팬데믹은 이동 가능하고 유연한 의료 인력에 대한 필요성을 가속화하면서 의료 인력 시장에 좋지 않은 영향을 미쳤습니다. 중환자실 및 응급 서비스 부서 전반에 걸쳐 입원 및 확장 치료가 필요한 환자가 크게 유입되면서 간호사, 의사, 호흡기 치료사 및 기타 의료진에 대한 수요가 급증했습니다. 그는 여러 지역의 시설이 격차를 메우기 위해 노력함에 따라 여행 간호사 인력이 확대되었다고 언급했습니다. 그들은 더 높은 급여와 다른 종류의 보상을 제안했습니다. 특히 템핑 회사는 적극적으로 대응했으며 채용을 위한 기술 적용을 통해 유능한 인적 자원을 활용하고 자격 증명을 확인하고 격렬한 코로나바이러스 진원지에 배치했습니다.

그러나 전염병에는 다음 섹션의 길을 열어주는 문제가 없지 않았습니다. 의료 종사자의 탈진으로 인한 직원 사기 부족은 이직률 증가와 연결되어 직원 부족을 더욱 악화시켰습니다. 코로나19에 대응하는 이해관계자는 인력 배치에도 영향을 미쳤으며, 여기에는 느슨한 라이선스 요구 사항과 원격 의료 사용 증가가 포함되었습니다. 대부분의 선택적 절차를 원격 의료로 전환하면 일부 직위에 대한 수요는 낮아지고 다른 직위에 대한 수요는 증가합니다. 팬데믹 이후에도 직원의 불안정성에 대한 인식, 채용 회사와 같은 중개자에 대한 의존도 증가, HC 전문가가 기존 격차를 해소하고 지속적인 건강 프로그램에 기여해야 하는 끊임없는 요구로 인해 시장 결과가 지속됩니다.

최신 트렌드

시장 성장을 촉진하기 위한 AI 기반 채용 플랫폼 채택

현재 헬스케어 인력 시장에서 가장 뜨거운 화두 중 하나는 AI 기반 채용 플랫폼의 활용이다. 이러한 기술은 의료 인력의 기술 호환성, 인증 및 선호도에 따라 채용 시간의 복잡성을 줄입니다. 이는 일자리 공석을 채우는 데 걸리는 시간을 상당히 단축시킵니다. 또 다른 AI는 회사의 과거 데이터와 의료 분야의 기존 동향에 대한 정보를 기반으로 인력 예측을 운영하여 인력 공급 기관은 물론 의료 기관이 임박한 부족에 대비할 수 있도록 지원합니다. 또한, VR 및 시뮬레이션을 기반으로 한 교육용 형식이 인력 배치에 통합되어 돌봄 및 응급 상황과 같은 중요한 업무에 대한 작업자 준비 능력을 향상시켰습니다. 이러한 추세는 효율성 및 품질 문제와 관련하여 업계가 다양한 첨단 기술에 어떻게 의존하는지 보여줍니다.

• 협회 소식통에 따르면 약 250만 명의 임시 및 계약직 직원이 매주 의료 인력 파견 회사를 통해 근무하고 있으며 이는 유연한 인력 솔루션에 대한 의존도가 높아지고 있음을 보여줍니다.
• 업계 협회 보고서에 따르면 병원 직원 이직률의 약 18.3%가 발생하며 이는 의료 고용 내에서 직업 이동 및 개편의 강력한 추세를 강조합니다.

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의료 인력 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 간호사 인력 서비스, 의사 인력 서비스, 가정 건강 인력 및 기타로 분류될 수 있습니다.

• 간호사 인력 배치 서비스: 이 서비스는 인력이 부족한 시설에 여행자, 일당 및 임시 간호사와 같은 유능한 간호사를 제공하는 데 특화되어 있습니다. 여기에는 집중 치료, 수술실, 소아 간호 전문 분야 등의 전문 진료가 포함됩니다.

• 의사 채용 서비스: 이는 병원, 진료소, 의료 센터 및 모든 관련 시설에서 의사와 임시 의사의 서명 및 배치로 구성됩니다. 이러한 서비스는 환자 흐름의 계절적 변동으로 인해 환자의 의료 서비스 수요가 낮을 때 의사 부족을 극복하는 데 도움이 됩니다. 이는 응급 상황이나 영구 근무 기간 동안 의료 품질이 유지되도록 보장합니다.

• 가정 건강 인력 배치: 이 서비스는 집에서 환자에게 의료 서비스를 제공하는 간호사, 치료사 및 보조원을 제공합니다. 이 병원은 만성 질환을 회복, 모니터링 또는 치료하거나 말기 치료를 받을 장소가 필요한 사람들을 위한 것입니다. 가정 건강 인력 및 간호는 환자 중심의 진료 제공에 도움이 되며 병원 재입원을 예방하는 데 도움이 됩니다.

애플리케이션 별

응용 분야에 따라 글로벌 시장은 진료소, 종합 병원, 전문 병원, 가족 건강 관리 및 기타로 분류될 수 있습니다.

• 진료소: 진료소를 위한 의료 인력에는 환자의 치료 요구 사항을 충족하기 위해 의사, 간호사 및 관련 보건 직원을 렌더링하는 인력이 포함됩니다. 이러한 서비스는 진료소가 일반 예약, 간단한 수술 및 분석을 처리할 준비가 되어 있음을 보장합니다. 인력 배치 솔루션은 장기 또는 단기뿐만 아니라 특정 관리 요구 사항에도 해당됩니다.

• 종합병원: 종합병원은 업무의 특정성이 없으며 환자의 필요에 따라 간호사, 의사, 기술자 등 거의 모든 범주의 근로자가 참여합니다. 이러한 시설에는 다수의 환자가 있는 경향이 있으며 그 중 대부분은 기존 임시 또는 영구 공석을 충족하기 위해 인력 기관이 필요합니다. 또한 응급 상황이나 치료를 위해 환자를 입원할 때 출퇴근 시간에 전문 직원을 이용할 수도 있습니다.

• 전문 병원: 이러한 병원은 종양학 및 심장학을 포함합니다.정형 외과, 등등, 따라서 직원은 그러한 고객을 제공하기 위해 고도로 숙련된 기술이 필요합니다. 인력 서비스 회사는 전문가에게 시설이 그들의 요구를 충족시킬 수 있는 올바른 기술을 제공합니다. 이는 환자가 해당 전문 분야의 전문 인력에 의해 치료된다는 점을 대중에게 확신시키기 위해 수행됩니다.

• 가족 건강 관리: 가족의 건강 관리 센터는 모든 연령대의 개인에게 기본 서비스를 제공하고 제공하기 위해 의료 인력에 의존합니다. 전체 의료 시스템을 유지하려면 가정의, 전문간호사 및 기타 지원 직원의 광범위한 활용이 필요합니다. 이러한 이니셔티브는 그러한 거주 시설에 효과적인 맞춤형 및 예방적 건강 요구 사항을 제공하기 위한 인력 배치 솔루션을 지원합니다.

시장 역학

추진 요인

시장을 활성화하기 위한 의료 전문가에 대한 수요 증가

의료 인력 시장 성장의 요인 중 하나는 의료 전문가에 대한 수요 증가입니다. 이에 더해 세계 인구의 증가와 평균 연령의 향상으로 인해 의료 수요가 증가하고 노동력 부족이 발생했습니다. 전염성 질환과 당뇨병, 심혈관 질환, 호흡기 질환 등 비전염성 질환 모두 전문적인 관심과 훈련된 인력이 필요하므로 의료 인력에 대한 수요가 높아집니다. 이러한 격차는 유연한 전문 직원의 서비스 제공자로서 채용 대행사를 활용함으로써 어느 정도 채워집니다.

• 전국 의료 교육 협회에 따르면 21,000~55,200명의 일차 진료 의사가 부족할 것으로 예상되며 이는 인력 지원에 대한 필요성이 증가하고 있음을 강조합니다.
• 정부 보건 기관의 보고에 따르면, 약 1억 2,900만 명이 하나 이상의 주요 만성 질환을 앓고 있어 의료 인력에 대한 지속적인 수요가 증가하고 있습니다.

시장 확대를 위한 숙련된 의료 인력 부족

특히 간호 및 일차 진료와 같은 부족한 전문 분야의 의료 인력 부족은 가장 큰 요인 중 하나입니다. 문제의 원인으로는 직원 피로, 일부 LAP의 높은 조기 퇴직률, 교육 후보자 공급 부족 등이 있습니다. 의료 인력 채용 회사는 부족 문제를 해결하기 위해 임시 또는 현장 전문가를 신속하게 배치하여 답변을 제공합니다. 의료 수요의 성격은 특히 인력 측면과 관련하여 코로나19 팬데믹의 영향 이후 충격에 취약한 것으로 나타났습니다. 이로 인해 여행 간호사, 호흡기 치료사, 중환자실 직원에 대한 수요가 증가했습니다. 그 후, 다음 의료 응급 상황에 대비하기 위해 계약/임시 인력 배치 솔루션에 중점을 둡니다.

억제 요인

시장 성장을 잠재적으로 방해하는 소진 및 인력 감소

인지적 스트레스는 장시간 근무, 스트레스가 많은 환경에서의 고용, 환자를 대하는 데 따른 정서적 요구로 인해 발생합니다. 이는 또한 높은 수준의 이직률로 이어지며, 이는 대부분의 전문가들이 직업을 바꾸도록 강요당한다는 것을 의미합니다. 이러한 추세는 전통적으로 이미 심각한 직원 부족을 악화시키고 깊은 인재 벤치를 보유해야 하는 기관의 업무를 복잡하게 만듭니다. 임시 의료 종사자는 특히 정규 직원과 비교할 때 자신의 헌신이나 전문 지식과 관련하여 오명에 직면할 수 있습니다.

• 협회 분석에 따르면 의료 인력 고용은 지역별로 상당히 다르며, 이는 주 전체에 걸쳐 인력 분포가 고르지 않고 운영 비효율성을 초래합니다.
• 공중 보건 간행물의 연구 데이터에 따르면, 상위 기관 직원을 활용하는 병원은 비용 효율적인 관리에 대한 제한을 반영하여 눈에 띄는 비용 증가를 경험했습니다.

시장에서 제품에 대한 기회를 창출하기 위한 원격 의료 및 원격 의료 서비스 채택 증가

기회

원격 의료 및 기타 원격 서비스의 지속적인 발전은 의료 인력 시장이 확장될 준비가 되어 있음을 의미합니다. 새로운 지침은 원격 의료 및 가상 진료 솔루션 분야에서 일하는 자격을 갖춘 전문가를 제공함으로써 기관이 제공하는 서비스 범위를 늘려야 합니다. 그 이점을 통해 인력 채용 회사는 신체 건강 관리에 대한 접근성이 좋지 않은 시골 지역이나 대표성이 부족한 지역을 제공할 수 있습니다. 이는 또한 의료 서비스 제공에 있어 비용 효율적인 기술 시스템을 수용하는 현대 문화와도 일치합니다.

• 정부 인프라 보고서에 따르면, 의료 시설 지출은 약 540억 달러에 이르렀으며, 이는 새로 개발되거나 업그레이드된 의료 센터의 인력 확장 기회를 의미합니다.
• 인력 산업 협회에 따르면 매년 1,270만 명 이상의 임시 및 계약직 직원이 배치되고 있으며 이는 배치할 수 있는 의료 전문가 풀이 점점 늘어나고 있음을 보여줍니다.

 

점점 더 심각해지는 전 세계 의료 인력 부족은 소비자에게 잠재적인 도전이 될 수 있습니다.

도전

전 세계적으로 의료 종사자의 증가 부족은 의료 인력 시장의 미래를 위협하는 또 다른 요인이 되고 있습니다. 이러한 서비스에 대한 수요가 계속 증가하는 반면, 기관의 고객 요청을 충족할 수 있는 훈련된 인력이 부족할 수 있습니다. 또한 전 세계 다양한 시설에서 재능 있는 직원을 확보하기 위한 경쟁이 심화되면서 기업이 매력적인 보상을 제공할 만큼 충분한 이익을 얻는 능력에 영향을 미치는 비용이 증가할 수 있습니다.

• 의료 인력 데이터에 따르면 정규 간호사 자리를 채우는 평균 시간은 약 83일이며, 이는 직원 요구 사항을 충족하는 데 상당한 운영 지연이 있음을 강조합니다.
• 협회 조사에 따르면 정규 간호사 공석률은 9.6%로, 이는 대략 10개 직위 중 1개가 공석 상태로 남아 있어 인력 안정성이 지속적으로 어려움을 겪고 있음을 의미합니다.

 

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의료 인력 시장 지역별 통찰력

• 북아메리카

북미는 이 시장에서 가장 빠르게 성장하는 지역입니다. 미국 의료 인력 시장은 여러 가지 이유로 기하급수적으로 성장해 왔습니다. 의료 인력 시장은 잘 확립된 의료 시설 인프라와 의료 인력의 급격한 부족으로 인해 북미에서 잘 발달되어 있습니다. 고용주가 여행 간호사, locum tenens 의사 및 관련 의료 전문가를 찾는 동안 미국은 이 지역을 지배하고 있습니다. 유연한 인력 배치와아웃소싱이는 환자 부담의 궁극적인 증가로 인해 특히 코로나19 기간 동안 일반적인 관행이 되었습니다. AI 채용 기술과 원격 의료 직원 배치는 이 지역에서 성장을 보이는 데 기여하는 다른 영역 중 일부입니다.

• 유럽

유럽에서는 독일, 영국, 프랑스 등의 국가에서 계속되는 인구 노령화 문제와 지속적인 인력 부족으로 인해 의료 인력 시장이 여전히 성장하고 있습니다. 이동 및 부분 인력 배치는 시설의 수요 변화를 처리하는 데 유익한 것으로 입증되었습니다. 재능 있는 전문가를 고용하는 것은 특히 국제적으로 일할 때 더 많은 규제 문제를 수반하는 문제입니다. 언어 문제는 또한 틈새 채용 회사에 강점이 될 수 있는 장벽을 야기합니다. 더 중요한 것은 기관과의 협력이 정부가 중요한 요구 사항을 충족하기 위해 사용하는 일반적인 방법론으로 등장한 반면, 문제의 통합이 최근 여러 농촌 환경의 맥락에서 특히 집중적으로 인정되었다는 것입니다.

• 아시아

인도, 중국 등 개발도상국의 의료 인프라 급증으로 인해 의료 인력의 세계 시장은 아시아에서 크게 성장했습니다. 단일 국가에 거주하는 수천만 명의 사람들이 적절한 수의 숙련된 직원을 확보하기 위해 의료 산업에 압력을 가하고 있으므로 유연한 인력 배치가 필요합니다. 가정 건강과 병원 치료에는 많은 기회가 있으며 농촌 지역에서는 프로그램이 시행되고 있습니다. 그러나 주로 인력 채용 산업의 첨단 기술은 폭넓은 수용이 부족하고 불평등하거나 일관되지 않은 규제 환경으로 인해 이 시장이 저해되고 있습니다.

주요 산업 플레이어

혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 산업 플레이어

주요 업계 참가자들은 전략적 혁신과 시장 확장을 통해 의료 인력 시장을 형성하고 있습니다. 이들 회사는 제품의 품질과 성능을 개선하기 위해 고급 기술과 프로세스를 도입하고 있습니다. 또한 다양한 고객 선호도에 맞춰 전문화된 변형을 포함하도록 제품 라인을 확장하고 있습니다. 또한 디지털 플랫폼을 활용하여 시장 도달 범위를 확대하고 유통 효율성을 향상시키고 있습니다. 연구 개발에 투자하고, 공급망 운영을 최적화하고, 새로운 지역 시장을 탐색함으로써 이러한 플레이어는 의료 인력 시장 내에서 성장을 주도하고 추세를 설정하고 있습니다.

• EmCare, Inc.: 의료 서비스 데이터에 따르면 이 회사는 여러 주에 걸쳐 병원과 1,000개 이상의 계약을 통해 운영되고 있으며, 이는 의사 및 임상 직원 배치 솔루션에 대한 광범위한 범위를 반영합니다.
• Maxim Healthcare Services, Inc.: 내부 운영 데이터를 기반으로 이 회사는 약 2,870명의 환자를 지원하는 4,900명 이상의 간병인을 관리하여 홈 케어 및 임상 직원 채용 분야에서 강력한 입지를 입증하고 있습니다.

최고의 의료 인력 회사 목록

• EmCare [U.S.]
• Maxim Healthcare Services [U.S.]
• Cross Country Healthcare [U.S.]
• CHG Management [U.S.]
• HealthTrust Workforce Solutions (HCA) [U.S.]

주요 산업 발전

2024년 4월: 의료 인력 채용 업계의 새로운 제품 중 하나가 LocumTenens.com Physician Staffing Solution입니다. 2024년 1분기에 출시되는 이 플랫폼은 병원을 포함한 다양한 환경에서 임시 및 임시 직책을 맡을 의사를 배치해야 하는 요구 사항을 충족합니다. 자격을 갖춘 로쿰 테넨스 의사와 의료 서비스 제공자를 연결하므로 인력 부족 시 의료 인력을 위한 효율적인 온라인 플랫폼을 제공합니다. 이 서비스는 유연한 직원 배치 방법을 제공하고 의료의 가장 중요한 병목 현상 중 하나인 높은 환자 이직률과 인력 제약으로 인한 의사의 피로를 해결하므로 실제로 의료 시스템에 긍정적인 영향을 미칩니다.

보고서 범위       

이 연구는 상세한 SWOT 분석을 제공하고 시장 내 향후 개발에 대한 귀중한 통찰력을 제공합니다. 시장 성장을 이끄는 다양한 요인을 탐구하고, 향후 몇 년 동안 그 궤적을 형성할 수 있는 광범위한 시장 부문과 잠재적 응용 프로그램을 조사합니다. 분석에서는 현재 추세와 역사적 이정표를 모두 고려하여 시장 역학에 대한 포괄적인 이해를 제공하고 잠재적인 성장 영역을 강조합니다.

의료 인력 시장은 진화하는 소비자 선호도, 다양한 애플리케이션에 대한 수요 증가, 제품 제공의 지속적인 혁신에 힘입어 상당한 성장을 이룰 준비가 되어 있습니다. 제한된 원자재 가용성 및 높은 비용과 같은 문제가 발생할 수 있지만 시장 확장은 전문 솔루션 및 품질 개선에 대한 관심 증가로 뒷받침됩니다. 주요 업계 업체들은 기술 발전과 전략적 확장을 통해 발전하여 공급과 시장 도달 범위를 모두 향상시키고 있습니다. 시장 역학이 변화하고 다양한 옵션에 대한 수요가 증가함에 따라 의료 인력 시장은 지속적인 혁신과 광범위한 채택을 통해 미래 궤도를 촉진하면서 번창할 것으로 예상됩니다.