인적 자본 관리 시장, 유형별(인재 확보, 인재 관리, HR 핵심 관리), 애플리케이션별(의료, 금융 서비스, 정부 또는 비영리, 소매 또는 도매, 전문 또는 기술 서비스, 제조), 지역 통찰력 및 예측(2026~2035년)

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인적 자본 관리 시장개요

2026년 220억 3천만 달러 규모였던 세계 인적 자본 관리 시장 규모는 2026~2035년 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 6.1%로 성장해 2035년까지 377억 1천만 달러로 증가할 것으로 예상됩니다.

이 특정 제품 서비스가 효율적이고 효과적으로 작동하도록 하는 많은 기능을 사용자에게 제공합니다. 조직은 즉각적이고 장기적인 목표를 모두 달성하기 위해 최고의 직원을 유치, 고용, 훈련, 개발 및 유지하기 위한 전략으로 인적 자본 관리를 활용합니다. 이 접근 방식을 통해 기업은 직원에게 투자하여 직원이 기업 목표 달성에 최대한 기여할 수 있습니다. 인적자본관리에 따르면 근로자는 자신의 역량을 최대한 활용해야 하는 중요한 자산입니다. 이 요인은 인적 자본 관리 시장의 성장을 증대시켰습니다.

이 특정 제품 서비스의 예상 성장률은 품질 보증 수준에 따라 달라집니다. 이 특정 제품 시장에서는 재미있는 숫자로 번영이 관찰되었습니다. 인적 자본 관리 시장의 확장은 여러 중요한 측면에 기인합니다. 예측 기간 동안 전 세계 인적 자본 관리 시장은 부분적으로 클라우드 기반 HR 관리 소프트웨어의 도입으로 성장했습니다. 이를 통해 HR 부서는 원격으로 작업하면서 작업 일정을 클라우드로 전환할 수 있었습니다. 또한 인적 자본 관리 부문에 대한 요구 사항은 해당 기간의 HR 프로세스 간소화와 통합 HR 제품군에 대한 수요 증가로 인해 긍정적인 영향을 받았습니다. 점점 더 복잡해지는 현대 생산 공정에 적응할 수 있는 능력은 품질 관리를 위한 필수 도구가 되어 시장 점유율을 높이고 있습니다. 이는 궁극적으로 이 특정 시장의 성장과 번영에 대한 판매와 수요를 격분시켰습니다.

코로나19 영향

폐쇄로 인한 전염병으로 인해 시장 성장이 방해됨

글로벌 코로나19 팬데믹은 전례가 없고 충격적이었습니다. 시장은 팬데믹 이전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 경험했습니다. CAGR 증가로 반영된 급격한 시장 성장은 시장 성장과 수요가 팬데믹 이전 수준으로 복귀했기 때문입니다.

이는 특정 시장의 전반적인 공급 및 수요 체인에 영향을 미쳤습니다. 정부의 봉쇄 조치와 코로나바이러스 확산 방지를 위한 기타 조치로 인해 모든 공급 활동이 연기되어 기계 및 장비 관련 제품의 양이 감소했습니다. 따라서 COVID-19가 인적 자본 관리 시장 점유율에 작은 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

최신 동향

시장 성장을 촉진하기 위해 인재 매칭 절차를 개선하기 위한 HCM 솔루션 사용

시장 성장을 가속화하는 최신 추세가 목격되었습니다. 이 특별한 추세는 전체 시장 성장을 증대시키기 위해 업그레이드된 가장 수익성이 높은 추세로 기록되었습니다. 이러한 특정 추세로 인해 시장이 확대될 것으로 예상됩니다. 머신러닝과 같은 신기술은 기업에서 다양한 인재 매칭 절차를 개선하기 위해 사용되고 있습니다. 여기에는 부분 채용 축소, 조달 풀 확대, 내부 선발 효율성 증대, 지원자 역량 향상, 직무 요구 사항 최적화 등이 포함됩니다. 챗봇, 소셜 소싱 도구, 비디오 테스트, 예측 분석과 같은 다른 도구도 해당 직위에 적합한 지원자를 평가하여 이러한 절차를 돕습니다. 이러한 특정 추세는 시장 성장에 큰 영향을 미쳐 이 특정 제품의 수익과 점유율이 하늘을 찌르고 치솟고 있습니다.

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인적 자본 관리 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 인재 확보, 인재 관리, HR 핵심 관리로 분류할 수 있습니다.

• 인재 확보: 예측 기간 동안 주요 시장 점유율을 오래 유지한 부문입니다. 이는 기업에서 사용 가능한 직무에 대한 후보자를 식별하고 고용하는 절차입니다.

• 인재 관리: 기본적으로 인적 자본 관리를 사용하여 시장 성장을 촉진하는 부문입니다. 기업이 근로자를 유치, 훈련, 유지하는 데 도움을 주는 시스템입니다.

• HR 핵심 관리: HR 핵심 관리는 인적 자원 관리를 활용하여 시장 성장을 강화합니다. 회사를 운영하는 데 필요한 핵심 인사(HR) 업무 및 절차를 관리합니다.

애플리케이션별

응용 분야에 따라 글로벌 시장은 의료, 금융 서비스, 정부 또는 비영리, 소매 또는 도매, 전문 또는 기술 서비스, 제조로 분류될 수 있습니다.

• 의료: 이 부문에는 참여도가 높고 자격을 갖춘 직원을 통해 환자 치료 품질과 운영 효율성을 최적화한다는 궁극적인 목표를 가진 인적 자본 관리 활용이 포함됩니다. 인적 자본 관리(HCM)는 채용, 온보딩, 교육, 성과 관리, 보상 및 경력 개발을 포함하여 직원 라이프사이클의 모든 측면을 관리함으로써 숙련된 인력을 전략적으로 유치, 개발 및 유지하는 데 사용됩니다.

• 금융 서비스: 이 부문에는 규정 준수 요구 사항을 관리하고 직원 기술을 비즈니스 전략에 맞게 조정하며 긍정적인 작업 환경을 조성함으로써 최고의 인재를 전략적으로 모집, 교육 및 유지하는 데 사용되는 금융 서비스가 포함됩니다. 효율적인 인력 계획과 인재 최적화를 통해 이러한 접근 방식은 결국 고객 서비스와 전반적인 재무 성과에 영향을 미칩니다.

• 정부 또는 비영리: 이 세그먼트에는 정부 또는 비영리가 포함됩니다. 정부는 모든 시민을 위한 사회 정의, 의료, 교육 및 경제적 평등을 향상시키는 법률을 제정함으로써 인간 개발에 중요한 역할을 합니다.

• 소매 또는 도매: 이 부문에는 소매 또는 도매가 포함되며, 소매는 고객에게 직접 상품을 판매하고, 도매는 소매점과 같은 시설에 대량으로 상품을 판매하는 것을 수반합니다.

• 전문 또는 기술 서비스: 이 부문에는 전문 또는 기술 서비스가 포함됩니다. 전문 기술 세트, 지속적인 학습, 프로젝트 기반 업무에 적합한 성과 관리, 경력 발전 경로를 강조함으로써 고도로 숙련된 인재를 전략적으로 유치, 개발 및 유지하는 데 사용됩니다. 이를 통해 고객은 고품질 서비스를 받고 직원을 비즈니스 성공에 필수적인 소중한 자산으로 효과적으로 대할 수 있습니다.

• 제조: 이 세그먼트에는 제조가 포함됩니다. 자격을 갖춘 인력 채용에 집중하고 필요한 교육을 제공하며 성과를 극대화하고 직원 참여를 보장함으로써 산업 경쟁력 유지에 필수적인 작업 현장 생산성과 효율성을 극대화한다는 궁극적인 목표를 가지고 인력을 전략적으로 관리하고 개발하는 데 사용됩니다.

시장 역학

시장 역학에는 시장 상황을 나타내는 추진 및 제한 요인, 기회 및 과제가 포함됩니다.

추진 요인

일원화된 인사제도의 필요성 시장을 활성화하기 위해

이것이 이 특정 시장의 성장을 촉진하는 주요 요인입니다. 이 요인은 매출 수치를 하늘 위로 끌어올리고 더 높은 높이로 치솟는 데 주로 관여하며, 매출과 수요도 급증하고 그 가치도 더욱 높아졌습니다. HCM 시장은 통합 HCM 플랫폼, 통합 HR 시스템, 현대 직장의 모습 변화 등의 요인에 의해 크게 영향을 받습니다. 많은 HR 절차를 일관된 단일 플랫폼으로 결합함으로써 이러한 시스템은 생산성을 높이고 수작업을 줄이며 데이터 품질을 향상시킵니다. 채용부터 퇴직까지 직원 수명주기의 모든 단계를 다루며 통일성을 보장하고 절차를 신속하게 처리합니다. 통합 HR 솔루션을 통해 기업은 효과적인 규정 준수 관리 및 정보에 입각한 의사 결정을 위해 실시간 데이터에 액세스할 수 있습니다. 이러한 솔루션은 모든 HR 기능에 대한 직관적인 인터페이스를 제공하여 직원 경험을 향상시켜 참여도와 만족도를 높입니다. 이는 확장성, 유연성 및 경제성으로 인해 인적 자본 관리 부문의 발전을 촉진하는 필수 구성 요소로 더욱 자리매김하고 있습니다. 이 특정 제품은 시장 성장에 따른 이익을 기록했습니다. 이 특정 요소는 이 특정 제품 시장에 도움이 되는 것으로 입증되었습니다. 이러한 요소는 예측 기간 동안 인적 자본 관리 시장의 성장을 이끌 것으로 예상됩니다.

클라우드 기반 HCM 소프트웨어 채택 증가시장 확대를 위해

이는 이 특정 시장의 성장에 기여하는 두 번째 주요 요인이며 수익 수치가 하늘에 닿을 정도로 증가하는 결과를 가져왔습니다. 고객은 그로부터 이익을 얻습니다. 이 특정 제품 시장은 새로운 수준의 수익성 있는 수익 수치를 달성했으며 또한 이 특정 제품 시장 성장에 도움이 되는 것으로 기록되었습니다. 자동화된 업데이트, 무제한 용량 업그레이드, 통합 재해 복구, 범용 원격 액세스 기능과 같은 향상된 기능으로 인해 클라우드 기반 소프트웨어는 최근 몇 년간 인기가 급증했습니다. 또한 클라우드 서비스는 장점으로 인해 다양한 산업 분야에서 빠르게 채택되고 있습니다. 또한 향상된 부서 연결성을 위해 직장에서 스마트 장치 사용이 증가하면서 모바일 HCM 솔루션의 확장이 가속화되고 있습니다. 또한 이러한 앱은 사용자별 구독 비용으로 온라인으로 액세스할 수 있으므로 클라우드 기반 솔루션의 도입으로 최종 사용자의 배포가 단순화되었습니다. 이 요인은 이 시장의 전반적인 성장에 기여했으며 수익 수치의 증가에도 도움이 되었습니다. 이러한 요인은 현재와 예측 기간 동안 시장 성장을 주도할 것으로 예상됩니다.

억제 요인

시장 성장을 방해하는 클라우드 기반 구현과 관련된 보안 문제

이러한 특정 솔루션은 매우 도움이 되었지만 비용도 매우 많이 들었습니다. HCM 소프트웨어의 대부분은 제3자가 소유한 클라우드 인프라에 저장되어 있기 때문에 기업에서는 보안에 대해 우려하고 있습니다. 대부분의 HCM 소프트웨어 제공업체는 보안, 확장성 및 IT 인프라 비용 절감과 같은 클라우드 기술 이점을 활용하기 위해 클라우드 기반 HCM 소프트웨어를 제공합니다. 클라우드에서 실행되는 소프트웨어에는 일반적으로 강력한 보안이 내장되어 있습니다. 해커 위험과 데이터 침해가 근절됩니다. HR 시스템과 파일에는 민감한 직원 정보가 포함되는 경우가 많기 때문에 많은 HCM 소프트웨어 제공업체에서는 이를 수용하는 것을 주저합니다. 결과적으로 기업은 직원, 급여, 관리 데이터를 클라우드로 이동할 준비가 되어 있지 않습니다. ISG 여론조사에 따르면 데이터 보안은 기업이 HR IT 플랫폼을 선택할 때 찾는 가장 중요한 측면입니다. 약 72%의 기업이 온클라우드 HCM 솔루션을 선택할 때 데이터 보안이 중요하다고 생각합니다. 따라서 클라우드 기반 HCM 솔루션의 보안 문제가 시장 성장을 방해할 것으로 예상됩니다. 이 특정 요인은 시장 성장을 억제하고 이 특정 제품 시장의 판매 및 수요를 대폭 감소시킬 것으로 예상됩니다. 

기회

블록체인 기술 개발은 시장에서 제품에 대한 기회를 창출하기 위해 미래를 변화시킬 것입니다

이 특별한 기회는 시장 성장에 막대한 기여를 해왔습니다. 인적 자원 절차와 관련된 기술 영역에서 수많은 발전이 일어나고 있습니다. 직원 데이터를 보호하기 위해 소프트웨어 회사들은 최근 블록체인 기술을 HCM 솔루션 제품에 통합하기 시작했습니다. HCM 소프트웨어는 블록체인 기술을 활용하여 HR 절차의 보안과 적법성을 향상시킬 수 있습니다. 따라서 HCM 솔루션과 관련된 블록체인 기술의 발전은 향후 시장 참여자들에게 풍부한 성장 전망을 제공할 것으로 예상됩니다.

도전

잠재적인 서비스 거부(DoS) 공격 및 데이터 유출로 인해 시장 성장이 중단될 수 있으며 소비자에게 잠재적인 도전이 될 수 있습니다.

이 특정 요인은 시장 성장에 큰 어려움을 겪었으며 또 다른 주요 제한 요인이 되었습니다. 높은 초기 투자 비용으로 인해 시장 성장이 저해됩니다. 데이터 유출 또는 위반은 클라우드 기반 시스템의 주요 제한 문제입니다. 이는 클라우드 컴퓨팅 보안 실패로 인해 발생합니다. 직원이 보관, 액세스 또는 전송하는 데이터 및 기타 민감한 정보는 승인되지 않은 개인이나 앱에 의해 액세스될 수 있습니다. DoS 공격으로 인해 모든 클라우드 서비스가 종료되어 고객이 일시적으로 서비스를 사용할 수 없게 될 수 있습니다.

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인적 자본 관리 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미 지역은 이 특정 제품 시장에서 지난 몇 년 동안 많은 성장을 이루었습니다. 미국 인적 자본 관리 시장은 예측 기간 동안 엄청나게 증가할 것으로 예상했습니다. 지역의 모든 제조 부문에서 혁신과 기술 개발이 증가함에 따라 북미 지역은 2019년에 두 번째로 큰 시장 점유율을 차지했습니다. 중소기업이 수익성 있는 비즈니스 전망을 제공하기 위해 클라우드 기반 솔루션을 사용하고 있기 때문에 클라우드 기반 기술은 전 세계적으로 점점 더 인기를 얻고 있습니다.

• 유럽

이 특정 시장의 유럽 시장은 이 특정 제품 서비스 시장의 전체 글로벌 점유율에 기여하는 것으로 간주되었습니다. 규정 준수를 높이기 위해 이 지역에서는 인력 자동화 솔루션에 대한 수요가 증가할 것으로 예상됩니다.

• 아시아

아시아태평양 지역은 첨단 기술에 대한 수요 증가로 인해 전망 기간 동안 가장 빠른 속도로 성장할 것으로 예상됩니다. 이 특정 지역은 시장 점유율이 엄청나게 증가했으며 글로벌 시장 수익에 기여했습니다. 산업 4.0, 스마트 팩토리, 빅데이터, 인공 지능과 같은 첨단 기술의 채택과 디지털화가 증가함에 따라 보다 숙련된 인력에 대한 필요성이 더욱 커질 것으로 예상됩니다. 이를 통해 해당 지역의 고용 활동 수준이 높아질 것입니다.

주요 산업 플레이어

선도적인 플레이어는 경쟁력을 유지하기 위해 인수 전략을 채택합니다.

시장의 여러 플레이어는 인수 전략을 사용하여 비즈니스 포트폴리오를 구축하고 시장 지위를 강화하고 있습니다. 또한 파트너십과 협업은 기업이 채택하는 일반적인 전략 중 하나입니다. 주요 시장 참가자들은 첨단 기술과 솔루션을 시장에 출시하기 위해 R&D 투자를 하고 있습니다.

최고의 인적 자본 관리 회사 목록

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (U.S.)
• Linkedin (Microsoft) (U.S.)
• Oracle Corporation (U.S.)
• Workday (U.S.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.)
• Infor (U.S.)
• IBM Corporation (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Paycom Software, Inc. (U.S.)
• Accenture (U.S.)
• Workforce Software (U.S.)
• Ramco Systems (India)
• PeopleStrategy, Inc. (U.S.)

주요 산업 발전

2024년 1월: 이 특정 회사는 수익 및 주식 시스템 측면에서 시장 성장을 원인으로 삼았습니다. 글로벌 시장에 대한 이러한 특별한 개발 및 투자는 시장 성장에 도움이 되는 것으로 기록되었습니다. Darwinbox와 PwC는 협력을 발표했습니다. Darwinbox의 인적 자본 관리(HCM) 플랫폼을 중동 고객에게 제공하는 것이 이번 협력의 목표입니다.

보고서 범위

이 연구는 세분화, 기회, 산업 발전, 추세, 성장, 규모, 점유율 및 제한 사항과 같은 요소를 검사하여 분석에 존재하는 기업을 설명하는 광범위한 연구를 포함하는 보고서를 소개합니다. 이 분석은 주요 플레이어와 시장 역학에 대한 가능한 분석이 예측 기간에 영향을 미치는 시장을 변화시키는 경우 변경될 수 있습니다. 자세한 연구를 통해 포괄적인 정보도 제공합니다.