인적 자본 관리 시장, 유형 (인재 획득, 인재 관리, HR 핵심 관리), 응용 프로그램 (의료, 금융 서비스, 정부 또는 비영리, 소매 또는 도매, 전문 또는 기술 서비스, 제조) 및 지역 통찰력 및 예측별로 인적 자본 관리 시장 2033 년까지

인적 자본 관리 시장개요

2025 년에 USD xx Billion으로 평가되는 글로벌 인적 자본 관리 시장 규모는 예측 기간 동안 xx%의 CAGR에서 2033 년까지 USD xx Billion으로 올라갈 것으로 예상됩니다.

이 특정 제품 서비스가 효율적이고 효과적으로 작동하도록하는 많은 기능을 사용자에게 제공합니다. 조직은 즉각적인 목표와 장기 목표를 모두 충족시키기 위해 최고의 근로자를 끌고, 고용, 훈련, 개발 및 유지하기위한 전략으로 인적 자본 관리를 활용합니다. 이 접근 방식을 통해 기업은 직원에게 투자 할 수 있으므로 기업 목표 달성에 가능한 한 많은 기여를 할 수 있습니다. 인적 자본 관리에 따르면, 근로자는 최대 용량에 익숙해 져야하는 중요한 자산입니다. 이 요인은 인적 자본 관리 시장 성장을 강화했습니다.

이 특정 제품 서비스에 대한 예상되는 성장률은 품질 수준의 보증에 기인합니다. 이 특정 제품 시장에서는 재미있는 숫자로 번영이 관찰되었습니다. 인적 자본 관리 시장의 확장은 여러 중요한 측면에 기인합니다. 투영 기간 동안 전세계 인적 자본 관리 시장은 클라우드 기반 HR 관리 소프트웨어의 도입 덕분에 HR 부서가 원격으로 작업하면서 작업 일정을 클라우드로 전환 할 수있게 해주었습니다. 또한, 인적 자본 관리 부문의 요구 사항은이 기간의 HR 프로세스 간소화와 통합 HR 스위트에 대한 수요 증가에 의해 긍정적 인 영향을 받았습니다. 점점 더 복잡한 현대 생산 공정에 적응하는 능력은 품질 관리를위한 필수 도구로서 시장 점유율을 높이고 있습니다. 이것은 궁극적 으로이 특정 시장 성장과 번영에 대한 판매와 수요를 분노했습니다.

Covid-19 영향

"폐쇄로 인한 전염병에 의해 방해받는 시장 성장"

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로 돌아 오는 수요.

이는 특정 시장의 전반적인 공급 및 수요 체인에 영향을 미쳤습니다. 정부의 폐쇄 및 코로나 바이러스가 확산되는 것을 막기위한 다른 단계의 결과로 모든 공급 활동이 연기되어 기계 및 장비와 관련된 제품의 양이 줄어들었다. 따라서 Covid-19의 작은 영향은 인적 자본 관리 시장 점유율에 예상됩니다.

최신 트렌드

"시장 성장을 주도하기위한 인재 매칭 절차를 개선하기 위해 HCM 솔루션 사용"

시장 성장을 확산시키는 최신 트렌드가 목격되었습니다. 이 특정 추세는 전체 시장 성장을 강화하기 위해 업그레이드 된 가장 수익성있는 트렌드로 기록되었습니다. 이 특정 추세로 인해 시장이 증가했을 것으로 예상했다. 머신 러닝과 같은 새로운 기술은 비즈니스에서 다양한 인재 매칭 절차를 개선하기 위해 사용되고 있습니다. 여기에는 부분 모집 감소, 조달 풀 확장, 내부 선택 효율성 증가, 신청자 역량 향상 및 작업 요구 사항 최적화가 포함됩니다. 다른 도구, 이러한 챗봇, 소셜 소싱 도구, 비디오 테스트 및 예측 분석은 위치에 맞는 지원자를 평가함으로써 이러한 절차에 도움이됩니다. 이 특정 추세는 시장 성장에 큰 영향을 미쳤 으므로이 특정 제품의 수익과 공유 수가 하늘에 닿아 급증하고 있습니다.

인적 자본 관리 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 인재 확보, 인재 관리, HR 핵심 관리로 분류 될 수 있습니다.

• 인재 획득 : 예측 기간 동안 주요 시장 점유율을 옛날에 올리는 부문입니다. 그것은 사업에서 이용 가능한 일자리를위한 후보자를 식별하고 고용하는 절차입니다.

• 인재 관리 : 기본적으로 인적 자본 관리가 시장 성장을 촉진하는 데 사용되는 부문입니다. 비즈니스가 유혹, 훈련 및 근로자를 유지하는 데 도움이되는 시스템입니다.

• HR 핵심 관리 : HR 핵심 관리는 인적 자본 관리를 활용하여 시장 성장을 향상시킵니다. 핵심 인적 자원 (HR) 작업 및 회사 운영에 필요한 절차의 관리.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 의료, 금융 서비스, 정부 또는 비영리, 소매 또는 도매, 전문 또는 기술 서비스, 제조로 분류 할 수 있습니다.

• 의료 :이 부문은 잘 교육 받고 자격을 갖춘 직원을 통해 환자 관리 품질 및 운영 효율성을 최적화하는 궁극적 인 목표를 가진 인적 자본 관리의 활용이 포함되어 있습니다. HCM (Human Capital Management) 채용, 온 보딩, 교육, 성과 관리, 보상 및 경력 개발을 포함한 직원 수명주기의 모든 측면을 관리함으로써.

• 금융 서비스 :이 부문에는 규정 준수 요구 사항을 관리하고 직원 기술을 비즈니스 전략으로 조정하고 긍정적 인 업무 환경을 조정하여 전략적으로 모집, 훈련 및 유지하기 위해 사용되는 금융 서비스가 포함됩니다. 효율적인 인력 계획 및 인재 최적화를 통해이 접근 방식은 결국 고객 서비스 및 전반적인 재무 성과에 영향을 미칩니다.

• 정부 또는 비영리 단체 :이 부문에는 정부 또는 비영리 단체가 포함됩니다. 모든 시민의 사회 정의, 건강 관리, 교육 및 경제 평등을 향상시키는 법을 제정함으로써 정부는 인간 발전에 중요한 역할을합니다.

• 소매 또는 도매 :이 부문에는 소매 또는 도매가 포함되어 있으며 소매점은 고객에게 직접 상품을 판매하고 있으며, 도매는 소매점과 같은 시설에 상품을 대량 판매하는 것을 수반합니다.

• 전문 또는 기술 서비스 :이 부문에는 전문 또는 기술 서비스가 포함됩니다. 전문 기술 세트, 진행중인 학습, 프로젝트 기반 작업에 적합한 성과 관리 및 경력 진행 경로를 강조함으로써 고도로 숙련 된 인재를 전략적으로 유치, 개발 및 유지하는 데 사용됩니다. 이를 통해 고객은 고품질 서비스를 받도록하여 직원을 비즈니스 성공에 필수적인 귀중한 자산으로 효과적으로 취급합니다.

• 제조 :이 부문에는 제조가 포함됩니다. 자격을 갖춘 직원을 고용하고, 필요한 교육을 제공하고, 성과를 극대화하며, 직원 참여를 보장하는 데 집중함으로써, 업계 경쟁력을 유지하는 데 필수적인 상점 층 생산성 및 효율성을 극대화하는 궁극적 인 목표를 통해 인력을 전략적으로 관리하고 개발하는 데 사용됩니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

"통합 인적 자원 시스템의 필요성 시장을 향상시키기 위해"

이것이이 특정 시장의 성장에 기인 한 주요 요인입니다. 이 요인은 주로 하늘 위로 수익을 올리는 데 관여하고 더 큰 높이를 치솟는 데 관여하며, 또한 판매 및 요구는 확산되었으며 그 가치가 더 크게 증가했습니다. HCM 시장은 통합 HCM 플랫폼, 통합 HR 시스템 및 현대 직장의 얼굴 변화와 같은 요인에 의해 크게 영향을받습니다. 많은 HR 절차를 단일 코 히어 런트 플랫폼으로 결합함으로써 이러한 시스템은 생산성을 높이고, 수동 노동을 줄이며, 데이터 품질을 향상시킵니다. 그들은 직원 수명주기의 모든 단계, 고용에서 퇴직에 이르기까지 균일 성을 보장하고 절차를 신속하게 보장합니다. 통합 HR 솔루션은 비즈니스에 효과적인 규정 준수 관리 및 정보가 잘 알려진 의사 결정을 위해 실시간 데이터에 액세스 할 수 있도록합니다. 이러한 솔루션은 모든 HR 기능에 직관적 인 인터페이스를 제공하여 직원 경험을 향상시켜 참여 및 만족도를 높입니다. 그것들은 확장 성, 유연성 및 경제성으로 인해 인적 자본 관리 부문의 개발을 추진하는 필수 구성 요소로 더 자세히 위치합니다. 이 특정 제품은 시장 성장에 이익을 얻었습니다. 이 특정 요인은이 특정 제품 시장의 혜택으로 입증되었습니다. 이러한 요인들은 예측 기간 동안 인적 자본 관리 시장 성장을 주도 할 것으로 예상됩니다.

"클라우드 기반 HCM 소프트웨어 채택의 증가시장을 확장하기 위해"

이것이이 특정 시장의 성장을 일으키는 두 번째 주요 요인이며, 수익 수가 너무 많아서 하늘을 만지고 있습니다. 고객은 이로부터 혜택을받습니다. 이 특정 제품 시장은 새로운 수준의 유리한 수익 수치에 영향을 미쳤 으며이 특정 제품 시장 성장의 혜택으로 기록되었습니다. 자동 업데이트, 무한 용량 업그레이드, 통합 재해 복구 및 범용 원격 액세스 기능과 같은 기능이 향상된 기능으로 인해 클라우드 기반 소프트웨어는 최근 몇 년 동안 인기가 급증했습니다. 또한 장점으로 인해 클라우드 서비스는 여러 산업 분야에 의해 빠르게 채택되고 있습니다. 또한, 개선 된 부서별 연결을 위해 직장에서 스마트 장치 사용의 증가는 모바일 HCM 솔루션의 확장에 영향을 미칩니다. 또한 이러한 앱은 사용자 당 구독 비용으로 온라인으로 액세스 할 수 있으므로 클라우드 기반 솔루션의 도입은 최종 사용자를위한 간단한 배포를 받았습니다. 이 요소는이 시장의 전반적인 성장에 기인했으며 수익 수치의 인상도 도움이되었습니다. 이러한 요인들은 현재 시대와 예측 기간 동안 시장 성장을 주도 할 것으로 예상됩니다.

구속 요인

"클라우드 기반 구현의 보안 문제는 시장 성장을 방해합니다"

이러한 특정 솔루션은 매우 도움이되었지만 비용이 많이 들었습니다. 대부분의 HCM 소프트웨어는 제 3자가 소유 한 클라우드 인프라에 보관되어 있기 때문에 비즈니스는 보안에 대해 우려하고 있습니다. 대부분의 HCM 소프트웨어 제공 업체는 클라우드 기반 HCM 소프트웨어를 제공하여 보안, 확장 성 및 IT 인프라 비용과 같은 클라우드 기술 이점을 활용합니다. 클라우드에서 실행되는 소프트웨어에는 일반적으로 강력한 보안이 내장되어 있습니다. 해커의 위험과 데이터 유출은 근절됩니다. HR 시스템과 파일에는 종종 민감한 직원 정보가 포함되어 있으므로 많은 HCM 소프트웨어 제공 업체가이를 수락하는 것을 주저합니다. 결과적으로 회사는 직원, 급여 및 관리 데이터를 클라우드로 옮길 준비가되지 않았습니다. ISG 설문 조사에 따르면 데이터 보안은 HR IT 플랫폼을 선택할 때 기업이 찾는 가장 중요한 측면입니다. 비즈니스의 약 72%가 클라우드 HCM 솔루션을 선택할 때 데이터 보안이 중요하다고 생각합니다. 따라서 클라우드 기반 HCM 솔루션과의 보안 문제는 시장 성장을 방해 할 것으로 예상됩니다. 이 특정 요인은 시장 성장을 제한 하고이 특정 제품 시장의 판매 및 수요를 크게 줄일 것으로 예상됩니다.

기회

"블록 체인 기술 개발은 미래를 변화시켜 시장에서 제품을위한 기회를 창출 할 것입니다."

이 특별한 기회는 시장 성장이 엄청나게 귀속되었습니다. 인적 자원 절차와 관련된 기술 영역에서 수많은 발전이 일어나고 있습니다. 직원 데이터를 보호하기 위해 소프트웨어 회사는 최근 블록 체인 기술을 HCM 솔루션 제품에 통합하기 시작했습니다. HCM 소프트웨어는 블록 체인 기술을 활용하여 HR 절차의 보안 및 정당성을 향상시킬 수 있습니다. 따라서 HCM 솔루션과 관련된 블록 체인 기술의 개발은 시장 참가자들에게 앞으로 몇 년 동안 풍부한 성장 전망을 제공 할 것으로 예상됩니다.

도전

"잠재적 인 서비스 거부 (DOS) 공격 및 데이터 위반은 시장 성장을 막을 수 있습니다."

이 특별한 요소는 시장 성장에 크게 도전적이며 또 다른 주요 제한 요인이되었습니다. 시장 성장을 방해하기위한 높은 초기 투자 비용. 데이터 유출 또는 위반은 클라우드 기반 시스템의 주요 제한 문제입니다. 이것은 클라우드 컴퓨팅 보안 랩의 결과로 발생합니다. 직원이 보관, 액세스 또는 전송하는 데이터 및 기타 민감한 정보는 승인되지 않은 개인 또는 앱이 액세스 할 수 있습니다. DOS 공격으로 모든 클라우드 서비스를 종료하여 고객이 일시적으로 사용하지 못하게 할 수 있습니다.

인적 자본 관리 시장 지역 통찰력

북아메리카

북미 지역은 지난 몇 년 동안이 특정 제품 시장에서 많은 것을 확대했습니다. 미국 인적 자본 관리 시장은 예측 기간 동안 엄청나게 증가 할 것으로 예상했습니다. 이 지역의 모든 제조 부문에서 혁신과 기술 개발이 증가함에 따라 북미는 2019 년에 두 번째로 큰 시장 점유율을 차지했습니다. 소기업은 클라우드 기반 솔루션을 사용하여 수익성있는 비즈니스 전망을 제공하고 있기 때문에 클라우드 기반 기술이 점점 더 많이되고 있습니다. 전 세계적으로 더 인기가 있습니다.

유럽

이 특정 시장의 유럽 시장은이 특정 제품 서비스 시장의 전반적인 글로벌 주식을 고려해 왔습니다. 규정 준수를 높이기 위해이 지역은 인력 자동화 솔루션이 점점 증가 할 것으로 예상됩니다.

아시아

아시아 태평양은 최첨단 기술에 대한 수요가 증가하여 투영 기간 동안 가장 빠른 속도로 확장 될 것으로 예상됩니다. 이 특정 지역은 시장 점유율에서 엄청난 확산을 경험했으며 글로벌 시장 매출에 기인합니다. 보다 숙련 된 인력의 필요성은 산업 4.0, 스마트 공장, 빅 데이터 및 인공 지능과 같은 최첨단 기술의 디지털화 및 채택으로 인해 촉진 될 것으로 예상됩니다. 이것은 해당 지역의 채용 활동 수준을 증가시킵니다.

주요 업계 플레이어

"주요 플레이어는 경쟁력을 유지하기 위해 인수 전략을 채택합니다"

시장의 몇몇 플레이어는 인수 전략을 사용하여 비즈니스 포트폴리오를 구축하고 시장 위치를 ​​강화하고 있습니다. 또한 파트너십 및 협업은 회사가 채택한 일반적인 전략 중 하나입니다. 주요 시장 플레이어는 R & D 투자를 위해 고급 기술과 솔루션을 시장에 가져오고 있습니다.

최고의 인적 자본 관리 회사 목록

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주요 산업 개발

2024 년 1 월 : 이 특정 회사는 시장 성장이 수익 및 주식 시스템 측면에서 성장했다고 생각했습니다. 이 특정 개발 및 투자 글로벌 시장은 시장 성장의 혜택으로 기록되었습니다. 다윈 박스와 PWC는 협업을 발표했습니다. Darwinbox의 HCM (Human Capital Management) 플랫폼을 중동 고객에게 제공하는 것이이 협력의 목표입니다.

보고서 적용 범위

이 연구는 세분화, 기회, 산업 개발, 동향, 성장, 규모, 공유 및 제약과 같은 요인을 검사하여 분석에 존재하는 회사를 설명하는 광범위한 연구를 통해 보고서를 프로파일 링합니다. 이 분석은 주요 업체와 시장 역학에 대한 가능한 분석이 예측 기간에 영향을 미치는 시장 변화를 변경하는 경우 변경 될 수 있습니다. 상세한 연구를 통해 포괄적 인 것을 제공합니다.