인적 자원 관리 시스템 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별 (클라우드 기반 HRMS, 온 프레미스 HRM), 응용 프로그램 (인재 확보 및 채용, 급여 및 혜택 관리, 성과 관리 및 직원 참여) 및 지역 예측 2033.

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인적 자원 관리 시스템 시장 개요

글로벌 인적 자원 관리 시스템 시장 규모는 2024 년에 약 280 억 달러로 평가되었으며 2033 년까지 750 억 달러에 달할 것으로 예상되며, 2025 년에서 2033 년 사이에 약 11.5%의 연간 성장률 (CAGR)으로 증가 할 것으로 예상됩니다.

HRMS (Human Resource Management System) 시장은 HR 활동 관리를위한 디지털 채택의 급증으로 급격히 증가하고 있습니다. HRMS는 급여 관리, 인재 소싱, 성과 관리, 인력 분석 및 직원 참여를 단일 시스템으로 결합합니다. 다양한 산업의 회사는 HRM을 활용하여 운영을 자동화하고 효율성을 높이며 직원 경험을 향상시키고 있습니다. 클라우드 HRMS 솔루션은 비용 효율적이고 확장 가능하며 유연하기 때문에 인기를 얻고있어 조직이 실시간 HR 데이터에 액세스 할 수 있도록합니다. 또한 AI 기반 자동화, 데이터 분석 및 셀프 서비스 포털의 출현은 HR 기능을 혁신하고 관리 워크로드를 줄이며 데이터 중심 의사 결정을 용이하게합니다.

HRMS의 필요성은 대기업과 중소기업들 사이에서 특히 높으며, 직원의 중앙 관리에 대한 압력으로 인해 수요가 증가합니다. 노동법 및 규제 제도 준수는 또한 정교한 HRMS 솔루션을 구현하도록 강요하는 조직입니다. 주요 시장 동인은 디지털 혁신, 원격 작업 문화, 인력 다양성 관리, AI 및 기계 학습의 수렴입니다. 그러나 데이터 보안, 통합 문제 및 구현 비용과 관련된 문제는 과제입니다. 이러한 과제에도 불구하고, HRMS 시장은 빠른 속도로 성장할 가능성이 높으며, 벤더는 기업의 변화하는 요구를 해결하기 위해 지속적으로 혁신하고 있습니다.

Covid-19 영향

인적 자원 관리 시스템 시장 시장은 Covid-19 Pandemic 동안 공급망 중단으로 인해 부정적인 영향을 미쳤습니다.

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 경험했습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

Covid-19 Pandemic은 HRMS (Human Resource Management System) 시장을 방해하여 전 세계 회사에 심각한 혼란을 초래했습니다. 경제 위기로 인해 예산 삭감이 발생했으며 많은 조직이 HRMS 구현 전략을 연기하거나 포기했습니다. 중소 기업 (SMES)은 특히 새로운 HR 기술에 투자 할 재무 안정성이 부족하여 타격을 받았습니다. 대부분의 조직은 인력 삭감, 해고 및 채용 동결을 겪고 인재 획득 및 인력 관리 소프트웨어의 필요성을 줄여야했습니다. 기업이 디지털 혁신보다 생존에 더 집중함에 따라 HRMS 공급 업체는 입양 률이 부드러운 것을 목격했습니다. 또한 조직이 작업을 원격 작업으로 이동함에 따라 온 프레미스 HRMS 솔루션이 감소하여 통합 및 접근성 문제가 발생했습니다.

집에서 일하는이 갑작스러운 전환으로 인해 보안 허점이 열려서 데이터 개인 정보 보호 및 규제 준수 문제가 발생했습니다. 기업은 사이버 보안 위반에 대한 두려움과 기밀 직원 정보에 대한 무단 액세스에 대한 두려움에서 클라우드 기반 HRMS 솔루션을 구현하기를 꺼려했습니다. 또한 HR 부서는 Furlough Management, 직원 건강 및 HRMS 구현에서 벗어나는 노동 규정의 변화와 같은 전염병 관련 문제에 묻혔습니다. 시장은 단기 손실을 경험했지만 비즈니스가 장기 생존을위한 자동 및 디지털 HR 기술의 필요성을 깨달았을 때 곧 회복되었습니다.

최신 트렌드

인공 지능 (AI) 및 기계 학습 (ML)의 통합을위한 시장 성장을 주도합니다.

HRMS (Human Resource Management System) 산업에서 가장 중요한 추세는 다양한 HR 기능을 개발하기 위해 인공 지능 (AI) 및 머신 러닝 (ML)을 통합하는 것입니다. 조직은 채용, 온 보딩, 성과 관리 및 직원 참여 절차를 자동화하기 위해 AI 기반 솔루션을 점점 더 수용하고 있습니다. 예를 들어, AI 도구는 이력서를 효과적으로 정렬하고, 적절한 후보자를 정확히 지적하고, 인터뷰를 준비 할 수 있으므로 HR 전문가의 관리 작업 부하가 줄어 듭니다.

주요 HRMS 공급 업체 인 Workday는 최근에 생성 AI 및 머신 러닝 기능을 플랫폼에 추가했습니다. 이 개발은 구독 수익이 상당히 증가하는 것을 보았으며, 이는 스마트 HR 솔루션에 대한 요구가 증가 함을 나타냅니다. HRMS 로의 AI 및 ML의 수렴은 일상적인 작업을 자동화 할뿐만 아니라 직원 이직을 예상하고 기술 격차를 인식하며 직원 개발 계획을 예측하기위한 예측 통찰력을 제공합니다. 조직이 건전한 결정을 내리고 생산성을 높이며 직원 만족도를 높이는 것은이 데이터 중심 메커니즘입니다.

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인적 자원 관리 시스템 시장 세분화

유형별

유형을 기반으로 글로벌 시장은 클라우드 기반 HRMS, 온 프레미스 HRM으로 분류 할 수 있습니다.

• 클라우드 기반 HRMS : 클라우드 기반 HRMS 플랫폼은 확장 가능하고 액세스 가능하며 저렴하기 때문에 점점 인기를 얻고 있습니다. 이러한 시스템을 통해 회사는 HR 활동을 원격으로 관리 할 수 ​​있으며 국제 직원 기지 및 원격 근로자가있는 조직에 적합합니다. 클라우드 기반 HRM의 필요성은 하이브리드 및 원격 작업 패턴의 성장으로 급증했습니다.

• 온 프레미스 HRMS : 온 프레미스 HRMS 솔루션은 더 많은 데이터 보안 및 제어를 제공하며 민감한 직원 데이터를 다루는 조직에 이상적입니다. 대기업과 규제가 높은 산업은 클라우드 기반 대응자가 아닌 온 프레미스 솔루션을 선호합니다. 이러한 소프트웨어는 유지 보수 및 업그레이드를위한 IT 인프라 및 리소스를 요구합니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 인재 획득 및 채용, 급여 및 혜택 관리, 성과 관리 및 직원 참여로 분류 할 수 있습니다.

• 인재 획득 및 채용 : HRMS는 특히 채용 게시, 후보 추적 및 이력서 스크리닝과 같은 채용 절차의 자동화를 담당합니다. AI 기반 채용 도구는 효율성을 최대화하고 채용 프로세스를 단축하며 후보 경험을 향상시킵니다. 자동화 된 채용 솔루션을 통해 조직은 기술, 경험 및 회사 문화 조정에 따라 올바른 인재를 식별 할 수 있습니다.

• 급여 및 혜택 관리 : 급여 처리는 핵심 HR 활동이며 HRMS는 급여 계산, 세금 원천 징수 및 규정 준수 관리를 자동화합니다. 이 시스템은 정확하고시기 적절한 급여 지불을 제공하여 오류 및 관리 부담을 최소화합니다. HRMS는 또한 의료, 퇴직 제도 및 휴가 관리와 같은 혜택 관리를 지원합니다.

• 성과 관리 및 직원 참여 : HRMS는 직원 생산성을 모니터링하고 목표를 정의하며 일상적인 평가를 수행하기 위해 성능 평가 모듈을 제공합니다. 피드백 도구, 교육 모듈 및 경력 개발 프로그램과 같은 직원 참여 기능은 인력 동기를 향상시킵니다. AI 기반 분석은 HR 팀이 프로모션, 인센티브 및 기술 개발에 대한 데이터 중심 결정을 내리는 데 도움이됩니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

시장을 늘리기 위해 클라우드 기반 HRMS 솔루션의 채택 증가

인적 자원 관리 시스템 시장 성장에는 눈에 띄는 향상이 있습니다. 기업은 확장 성, 경제성 및 원격 접근성의 결과로 레거시 HR 프로세스에서 클라우드 기반 HRMS 솔루션으로 점점 더 나아가고 있습니다. 클라우드 기반 환경을 통해 HR 직원은 직원 기록, 급여, 채용 및 성과 관리를 어디서나 처리하여 하이브리드 및 원격 작업 전략의 개발을 촉진 할 수 있습니다. 가입 가격 모델의 탄력성은 클라우드 기반 HRMS 솔루션이 모든 규모의 기업에 호소력을 제공합니다.

AI의 통합 및 HR 기능의 자동화를위한 시장 확장

AI 기반 HRMS 솔루션은 예측 분석 및 기계 학습을 통해 인재 획득, 직원 참여 및 인력 분석을 보강합니다. 자동화는 이력서 선별, 인터뷰 일정, 급여 처리 및 준수 추적과 같은 반복적 인 작업을 자동화하여 수동 노력을 최소화합니다. 챗봇 및 가상 어시스턴트 구현은 즉각적인 HR 지원 및 셀프 서비스를 제공하여 직원 경험을 향상시킵니다.

구속 요인

시장 성장을 방해하기위한 데이터 보안 및 개인 정보 보호와 관련된 두려움

HRMS 소프트웨어는 개인 정보, 급여 세부 정보 및 성과 기록과 같은 기밀 직원 정보를 유지하므로 사이버 공격에 열려 있습니다. 기업은 GDPR 및 CCPA와 같은 데이터 보호 법 집행으로 어려움을 겪고 있습니다. 사이버 공격과 무단 사용은 신뢰를 깨뜨리고 조직에 금전적 및 법적 문제를 일으킬 가능성이 있습니다.

기회

시장에서 제품을위한 기회를 창출하기 위해 AI 기반 HR 분석에 대한 수요 증가

회사는 직원의 성과, 인력, 인력 생산성 및 기술 격차에 대한 실행 가능한 통찰력을 얻기 위해 HR 분석 도구를 점점 더 많이 사용하고 있습니다. AI가 구축하는 분석을 통해 HR 팀은 정보에 입각 한 결정을 내리고 인력 계획을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있습니다. 인력 추세를 예측하고 가능한 HR 위험을 감지 할 수있는 능력은 회사에 인재 관리에서 경쟁 우위를 제공합니다.

도전

기존 엔터프라이즈 시스템과의 통합 복잡성은 소비자에게 잠재적 인 과제가 될 수 있습니다.

대부분의 조직에는 이전 HR 소프트웨어 및 ERP (Enterprise Resource Planning) 시스템이 있으므로 최신 HRMS 솔루션을 쉽게 통합하기가 어렵습니다. 급여 처리, 성능 관리 및 추적 컴플라이언스 소프트웨어와 같은 타사 응용 프로그램 호환성 문제는 방해가 될 수 있습니다. 기업은 사용자 정의를 요구하고 IT 지원을 지원하여 통합이 원활하게 실행되어 시간과 비용을 추가합니다.

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인적 자원 관리 시스템 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미 지역에는 미국의 인적 자원 관리 시스템 시장이 증가하고 있습니다. 북아메리카와 미국의 특정 미국은 최첨단 HR 기술 및 최고 HRMS 솔루션 제공 업체의 높은 채택률 측면에서 HRMS 시장을 이끌고 있습니다. 이 지역의 AI 기반 HR 자동화, 클라우드 솔루션 및 인력 분석에 대한 강력한 초점은 시장 성장을 주도하고 있습니다. 대기업과 중소기업도 원격 작업 동향 및 디지털 혁신 노력으로 인해 직원 참여, 급여 자동화 및 규정 준수 관리를 주도하기 위해 HRMS 도구에 투자하고 있습니다.

• 유럽

독일, 영국 및 프랑스와 같은 유럽 국가들은 엄격한 노동 법률 및 규제 준수 요구 사항에 따라 HR 기능으로 디지털화가 가속화되었습니다. 유럽 ​​기업은 데이터 보호를위한 GDPR 규범을 준수하여 인력 관리, 급여 및 인재 채용을 자동화하기위한 HRMS 솔루션을 강조하고 있습니다. AI 중심의 HR 분석 및 클라우드 기반 솔루션에 대한 요구가 증가함에 따라 회사는 HR 인프라를 업그레이드하여 시장 성장을 강화해야합니다.

• 아시아

인도, 중국 및 일본과 함께 아시아 태평양은 운전자로서 HRMS의 강력한 채택, 광대 한 인력, 성장하는 비즈니스 및 디지털 작업장의 출현으로 강력한 채택을 목격하고 있습니다. 클라우드 컴퓨팅 및 AI 중심 HR 솔루션의 침투 증가로 인해 HRMS 플랫폼이 중소 기업에 더 액세스 할 수있게됩니다. 인력 디지털화, HR 준수, 급여 및 채용 자동화를 장려하는 정부의 노력은이 지역의 시장 성장을 더욱 주도하고 있습니다.

주요 업계 플레이어

혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어

HRMS (Human Resource Management System) 시장은 다양한 비즈니스 요구를 가진 정교한 솔루션을 개발하는 일부 주요 업체들과 경쟁이 치열합니다. 이 부문의 주요 회사는 급여 처리, 인재 관리, 성능 관리 및 규정 준수 관리와 같은 여러 HR 운영을 관리하기 위해 클라우드 기반, AI 구동 및 자동화 구동 HRMS 시스템을 제공합니다. 이 솔루션은 중소 기업에서 대규모 조직에 이르기까지 모든 규모의 회사에 적합하므로 인력을 효율적으로 관리하고 직원을 참여시킬 수 있습니다.

몇몇 HRMS 공급 업체는 AI 중심 분석에 대한 노력을 중심으로 의사 결정을 개선하여 조직이 직원 이직률을 예측하고, 채용을 간소화하며, 직장 생산성을 극대화 할 수 있도록합니다. HRMS 공급 업체는 원격 및 하이브리드 작업 패턴의 새로운 추세로 셀프 서비스 포털, 모바일 앱 및 가상 HR 어시스턴트를 통합하여 접근성 및 사용자 만족도를 높이고 있습니다.

HRMS 솔루션이 민감한 직원 정보를 관리하기 때문에 보안 및 규정 준수는 의제에 대해 계속 높아지고 있습니다. 고급 사이버 보안 측정, 다단계 인증 및 준수 기능은 GDPR 및 CCPA와 같은 글로벌 데이터 보호법을 구현함에 따라 회사에 통합되고 있습니다. 또한 공급 업체가 의료, 금융, IT 및 제조 산업을 위해 설계된 산업 별 모듈을 제공하는 전문 HR 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있습니다. HRMS 시장이 발전함에 따라 공급 업체는 AI, 머신 러닝 및 클라우드 기술을 통합하여 전 세계적으로 효율성과 연료 HR 디지털 혁신을 향상시키고 혁신을 계속합니다.

최고의 인적 자원 관리 시스템 회사 목록

• SAP SuccessFactors (Germany)
• Workday (U.S.)
• ADP (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• UKG (Ultimate Kronos Group) (U.S.)
• Ceridian (U.S.)
• BambooHR (U.S.))
• Zenefits (U.S.)
• Rippling (U.S.)
• Paycor (U.S.)

주요 산업 개발

2024 년 10 월, HRMS (Human Resource Management System) 산업의 주요 혁신은 최고의 엔터프라이즈 소프트웨어 회사가 라스 베이거스에서 열린 연례 "Workday Rising"컨퍼런스에서 AI 기반 채용 소프트웨어 업데이트를 시작했을 때 진행되었습니다. 이 업데이트는 고용 프로세스를 간소화하고 자동화하기 위해 대규모 글로벌 플레이어를 포함하여 약 10,000 개의 비즈니스에 정교한 AI 도구를 가져 왔습니다.

이 업데이트의 주요 특징은 챗봇과 유사한 채용 활동을 수행하지만 일련의 작업을 실행할 수있는 고급 능력이있는 "에이전트"를 도입하는 것입니다. 이 에이전트는 직무 설명 작성, 후보 검색 및 인터뷰 설정을 포함하여 채용 프로세스의 여러 부분을 관리하여 관리 업무량이 인간 채용 담당자에게 줄어 듭니다. AI 통합에도 불구하고 최종 선택 과정에서 인간의 개입이 중요하므로 채용 중에 인간의 터치가 손실되지 않습니다.

보고서 적용 범위

HRMS (Human Resource Management System) 산업 보고서는 업계의 트렌드, 성장 동인, 도전 및 다가오는 전망에 대한 광범위한 검토를 제공합니다. 시장 규모, 세분화, 경쟁 환경 및 지역 관찰과 같은 주요 포인트를 강조하여 업계의 현재 및 예측 개발에 대한 심층적 인 통찰력을 제시합니다. 이 보고서는 배포 유형 (클라우드 기반 및 온-프레미스), 조직 규모 (중소기업 및 대기업) 및 응용 프로그램 (급여, 채용, 성과 관리, 인력 분석 및 직원 참여)을 기준으로 HRMS 시장을 세그먼트합니다. 이 보고서는 모든 산업에서 인력 관리에 혁명을 일으키는 AI 기반 자동화, 클라우드 컴퓨팅 및 모바일 HR 솔루션의 채택이 증가하는 것을 지적합니다.

이 보고서의 대부분은 북미, 유럽, 아시아 태평양 및 HRMS 구현이 디지털 혁신 및 규정 준수 의무로 증가하는 기타 주요 지역에 대한 통찰력을 포함하여 지역 시장 분석에 전념하고 있습니다. 또한 주요 산업 참가자, 기술 동향 및 합병, 인수 및 제품 개발과 같은 전략적 활동을 분석합니다. 또한이 보고서는 COVID-19가 HRMS 채택에 미치는 영향을 분석하여 원격 작업과 디지털 HR 혁신이 시장 동향을 형성하는 방법을 강조합니다. 전반적으로 변화하는 HRMS 환경에 대한 심층적 인 통찰력을 원하는 회사와 투자자에게 유용한 가이드입니다.