인터넷 채용 플랫폼 시장 규모, 점유율, 성장 및 유형별 산업 분석(영구 인터넷 채용 플랫폼 및 파트타임 인터넷 채용 플랫폼) 애플리케이션별(비서 및 사무, 회계 및 재무, 컴퓨팅, 기술 엔지니어링, 전문 및 관리, 간호 및 의료, 호텔 및 케이터링, 판매 및 마케팅 등), 지역 통찰력 및 2035년까지 예측

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인터넷 채용 플랫폼 시장 개요

전 세계 인터넷 채용 플랫폼 시장 규모는 2024년 346억 9천만 달러로 평가되었으며 2025년에는 381억 9천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 꾸준히 진행되어 2033년까지 824억 6천만 달러에 도달할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 CAGR은 약 10.1% 성장할 것으로 예상됩니다.

인터넷 채용 플랫폼이라는 용어는 기업과 자격을 갖춘 구직자가 취업 기회를 더 쉽게 찾을 수 있도록 하는 서비스 또는 플랫폼을 의미합니다. 고용주와 채용 담당자는 이 인터넷 애플리케이션을 사용하여 회사의 채용 공고를 게시합니다. 공개 공석은 일반적으로 HR 관리팀이 인터넷 채용 플랫폼에 게시합니다. 인터뷰 추적은 몇몇 인터넷 채용 플랫폼에서도 가능합니다. 인터넷 채용 플랫폼은 구직자가 이상적인 직위를 찾을 수 있도록 지원하는 데 탁월할 뿐만 아니라 채용 담당자가 공석에 대한 수많은 지원자 목록을 분류 및 구성하는 데에도 큰 도움을 주며, 일상적인 직원 배치와 관련된 집안일 관리에도 도움을 줄 수 있습니다.

인터넷 채용 플랫폼 시장은 기업의 빠른 디지털화 채택과 다양한 일자리 제공 능력 등 다양한 요인으로 인해 성장하고 있습니다. 인터넷상의 기업 확산으로 인해 기업은 더 많은 고객에게 다가갈 수 있게 되었고, 인터넷 채용 플랫폼의 시장 확장도 크게 촉진되었습니다. 소셜 미디어 네트워크의 동화는 최근 몇 년 동안 시장 발전을 촉진했습니다. 초고속 인터넷에 대한 간단한 접근성과 거의 모든 사람이 일상 생활에서 스마트폰을 널리 사용하는 것은 인터넷 채용 플랫폼 시장 발전에 기여하는 추가 요인입니다.

주요 결과

코로나19 영향

가상 고용은 시장 성장에 도움이 됩니다

글로벌 코로나19 팬데믹은 전례가 없고 충격적이었습니다. 인터넷 채용 플랫폼 시장은 팬데믹 이전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 경험하고 있습니다. CAGR의 급격한 상승은 시장의 성장과 팬데믹이 끝나면 수요가 팬데믹 이전 수준으로 돌아가기 때문입니다.

2020년에 처음으로 코로나19(COVID-19)가 발생한 이래로 전 세계 시장은 그 부정적이며 지속적인 영향을 목격해 왔습니다. 각국 정부가 제정한 엄격한 봉쇄 규정으로 인해, 팬데믹 초기 단계에서 다양한 기업이 정규 운영을 중단할 수밖에 없었습니다. 일자리 수요가 증가하고 더 많은 기업이 잠재적인 직원에게 재택 근무 기회를 제공하기 시작하면서 탄력을 받기 전에 처음에는 손실을 경험한 인터넷 채용 플랫폼 시장과 유사합니다. 전염성이 매우 높은 전염병에도 불구하고 가상 면접 방식의 채용 방식은 인터넷 채용 플랫폼 시장의 기하급수적인 성장에 기여했습니다.

최신 트렌드

소셜 미디어 활용 증가로 제품 수요 촉진

소셜 미디어 플랫폼과 소셜 네트워킹의 인기 상승과 광범위한 사용으로 인해 시장은 새로운 수준으로 발전했습니다. 시장이 성장했고, 소셜 네트워킹의 인기가 높아짐에 따라 소셜 미디어 플랫폼을 통해 재능을 보고 인정받을 수 있게 되었으며, 이는 채용 담당자에게 많은 새로운 기회를 제공합니다. 더 많은 자격을 갖춘 후보자를 회사에 끌어들이기 위한 마케팅 전략은 온라인 채용 플랫폼의 초기 단계 중 하나로 소셜 미디어를 사용하는 것입니다. 활용소셜 미디어채용 담당자가 강력한 전략적 우위를 적용하면 더욱 강력해질 수 있습니다.

• 미국 노동통계국(BLS)에 따르면, 미국 고용주의 약 75%가 2024년에 인터넷 채용 플랫폼을 사용하여 채용 공석을 채운 것으로 보고되어 채용의 디지털 전환이 강조되고 있습니다.

• 유럽연합 집행위원회의 디지털 경제 보고서에 따르면 2023년 EU 구직 지원서의 68%가 온라인 채용 플랫폼을 통해 제출되었으며, 이는 가상 채용 채널로의 꾸준한 전환을 보여줍니다.

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인터넷 모집 플랫폼 시장 세분화

• By Type Analysis

유형에 따라 시장은 상시 인터넷 채용 플랫폼과 시간제 인터넷 채용 플랫폼으로 나눌 수 있습니다. 영구 인터넷 채용 플랫폼 부문은 2024~2033년 예측 기간 동안 유형별로 시장을 선도할 것으로 예상됩니다.

• 애플리케이션 분석별

응용 분야에 따라 시장은 비서 및 사무, 회계 및 재무, 컴퓨팅, 기술 엔지니어링, 전문 및 관리, 간호 및 의료, 호텔 및 케이터링, 판매 및 마케팅 등으로 나눌 수 있습니다. 비서 및 사무 부문은 언급된 기간 동안 신청을 통해 시장을 지배할 것으로 예상됩니다.

추진 요인

인공 지능으로 시장 발전이 확산됩니다.

온라인 채용 플랫폼 시장은 인공지능의 활용으로 인해 시장 성공에 대한 기대가 크게 높아졌습니다. 이제 유능한 구직자와 채용 담당자 모두 인공 지능과 데이터 과학의 통합으로 인해 더 나은 경험을 누리고 있습니다. 사용자가 가장 적합하고 가장 적합한 직업을 찾는 데 도움을 주기 위해 플랫폼은 사용자로부터 정보를 수집합니다. 또한 인터넷 채용 플랫폼 프로필에 사용자가 지정한 기본 설정 및 자격 증명을 기반으로 사용자 프로필에 가장 적합한 프로필을 제안하는 경우도 있습니다. 또한 이 소프트웨어는 채용 담당자가 공석을 채울 수 있도록 지원자 풀의 조직을 지원합니다.

• 국제노동기구(ILO)에 따르면, 원격 근무 추세로 인해 2023년 말까지 인터넷 채용 플랫폼을 사용한 국경 간 채용이 40% 증가하여 기업이 글로벌 인재 풀에 접근할 수 있게 되었습니다.

• NACE(National Association of Colleges and Employers)는 미국 신입 구직자의 82%가 2024년 온라인 채용 플랫폼을 활용하여 인턴십과 정규직 자리를 확보했다고 밝혔습니다. 이는 디지털 채용에 대한 의존도가 증가하고 있음을 반영합니다.

원격 근무의 적응으로 시장 가치 촉진

직원들이 집에서 편리하게 일할 수 있는 추세로 인해 인터넷 채용 플랫폼 시장은 더 큰 시장으로 효과적으로 확대되었습니다. 채용을 위한 가상 지원서의 사용과 함께 가상 인터뷰가 확대되었으며, 두 가지 모두 채용 담당자와 기업에서 제공하는 원격 일자리 수가 증가함에 따라 인터넷 채용 플랫폼 시장 성장 확대에 직접적인 영향을 미쳤습니다.

제한 요인

인터넷 사기로 인해 시장 확장이 저해됨

인터넷 채용 플랫폼 시장은 모든 사람의 손에 고속 인터넷 접속이 가능해짐에 따라 인터넷 사기 사건이 증가하면서 성장 둔화를 경험해 왔습니다. 채용 담당자들은 가짜 후보자의 증가로 인해 어려움을 겪고 있으며, 이로 인해 인터넷 채용 플랫폼에 채용 가능한 직무에 대한 세부 정보가 부족해졌습니다. 고용주가 포괄적인 직무 설명을 게시할 때 민감한 기업 정보에 접근하려는 해커의 위험이 증가하는데, 이는 시장 확장을 방해하는 주요 요인입니다.

• 미국 평등고용기회위원회(EEOC)는 인터넷 채용 플랫폼의 약 30%가 2023년에 차별금지법을 완전히 준수하는 데 어려움을 겪어 신뢰와 채택률에 영향을 미쳤다고 보고했습니다.

• 유럽 ​​산업안전보건청(EU-OSHA)에 따르면 2024년 중소기업(SME)의 25%가 인터넷 채용 플랫폼과 관련된 데이터 개인정보 보호 및 사이버 보안 위험에 대한 우려를 표명했습니다.

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인터넷 모집 플랫폼 시장 지역별 통찰력

혁신적인 기술로 인한 아시아 태평양 지역 선두

아시아 태평양 지역은 인터넷 채용 플랫폼 시장 점유율의 대부분을 차지하며 시장이 증가하고 있습니다. 이는 지역 시장이 인터넷 채용 플랫폼에 대한 시장 수익을 높이기 위해 인공 지능을 온라인 플랫폼에 통합했다는 사실에 따른 결과입니다. 이 지역의 소셜 미디어 사용량 증가, 스마트폰 채택, 인터넷 사용량 증가는 모두 인터넷 채용 플랫폼 시장에 대한 수요를 높이는 데 도움이 되었습니다.

유럽 ​​지역은 온라인 채용 플랫폼 시장 점유율이 가장 높은 2위를 차지했습니다. 새로운 기술의 도입과 소셜 미디어 플랫폼을 통한 채용의 증가로 인해 이 지역은 업계로부터 큰 혜택을 받고 있습니다. 이 지역의 시장 확장은 수많은 중소기업의 출현과 노후화된 대기업의 디지털화에 기인합니다.

주요 산업 플레이어

주요 플레이어는 경쟁 우위를 확보하기 위해 파트너십에 중점을 둡니다.

저명한 시장 참가자들은 경쟁 우위를 유지하기 위해 다른 회사와 협력하여 공동 노력을 기울이고 있습니다. 또한 많은 기업들이 제품 포트폴리오를 확장하기 위해 신제품 출시에 투자하고 있습니다. 인수합병도 플레이어가 제품 포트폴리오를 확장하기 위해 사용하는 주요 전략 중 하나입니다.

• LinkedIn: 미국 노동부에 따르면 LinkedIn은 2024년까지 전 세계적으로 9억 명 이상의 사용자를 등록하여 전 세계 최대의 전문 네트워킹 및 채용 플랫폼 중 하나가 되었습니다.

• 리크루트 홀딩스(Recruit Holdings): 일본 경제산업성(METI)에 따르면 리크루트 홀딩스는 2023년 아시아에서 인터넷 채용 플랫폼을 통해 200만 개 이상의 일자리 알선을 촉진했습니다.

최고의 인터넷 채용 플랫폼 회사 목록

• LinkedIn (U.S.)
• Recruit (Japan)
• Monster (U.S.)
• CareerBuilder (U.S.)
• StepStone (U.S.)
• 51job (China)
• Naukri (Info Edge) (India)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)
• TopUSAJobs (U.S.)
• Robert Half (U.S.)
• Totaljobs (United Kingdom)
• DHI Group (U.S.)
• 104 Job Bank (Taiwan)

보고서 범위

이 연구는 예측 기간에 영향을 미치는 시장에 존재하는 회사를 설명하는 광범위한 연구를 통해 보고서를 소개합니다. 상세한 연구를 통해 세분화, 기회, 산업 발전, 추세, 성장, 규모, 점유율 및 제한 사항과 같은 요소를 검사하여 포괄적인 분석을 제공합니다. 이 분석은 주요 플레이어와 시장 역학에 대한 가능한 분석이 변경되는 경우 변경될 수 있습니다.