IT 직원 보강 서비스 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별 (프론트 엔드 개발자, 비즈니스 분석가, 클라우드 개발자, AI/ML 엔지니어, 백엔드 개발자, 딥 러닝 엔지니어, 기타), 응용 프로그램 (대규모 엔터프라이즈, SME) 및 지역 통찰력 및 2032 년까지 예측

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IT 직원 보강 서비스 시장 개요

글로벌 IT 직원 확대 서비스 시장 규모는 2023 년에 약 299.3 억 달러에 달했으며 2032 년까지 8572 억 달러에 달할 것으로 예상되며, 2023 년에서 2032 년 사이에 연간 연간 성장률 (CAGR)이 약 13.2%로 증가 할 것으로 예상됩니다.

IT 직원 확대 시장은 숙련 된 사람들을 통합하여 조직의 IT 인력을 보완하는 솔루션을 제공합니다. 시간이 지남에 따라 성장에 따라 조직은 특정 프로젝트에 대한 조직과 기술 요구 사항의 복잡성을 통해 프로젝트의 요구 사항을 충족 시키거나 특정 작업을 수행하거나 특정 기술 부족 또는 자격이 부족한 것을 막기 위해 IT 자원의 아웃소싱으로 전환 할 것입니다. IT 직원 확대는 조직이 장기 고용 계약의 의무없이 필요한 자원의 종류를 얻을 수있는 두 세계의 최고를 제공합니다. 소프트웨어 개발, 사이버 보안 및 클라우드 컴퓨팅에서 명백한 것처럼 높은 수준의 기술 통합이있는 산업에 가장 적합한 저렴하고 매우 유연한 모델입니다. 이러한 서비스는 산업 전반의 디지털 솔루션 구현 계획과 기업의 효율성과 디지털화에 중점을두고 있습니다. IT 직원 확대 모델은 지리적 위치로 제한되지 않으므로 다양한 조직이 대부분의 비용이 낮아도 독점적 인 전문 지식을 활용할 수 있습니다. 그렇기 때문에 기술과 인재 적응력의 필요성이 높기 때문에이 시장의 증가는 일정하게 볼 수 있습니다.

Covid-19 영향

IT 직원 확대 서비스 시장 Covid-19 Pandemic 동안 공급망 중단으로 인해 부정적인 영향을 미쳤습니다.

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

Covid-19 Pandemic은 IT 직원 확대 서비스 시장에 혼합 된 영향을 미쳤습니다. 그것은 시장의 운영뿐만 아니라 수요에도 영향을 미쳤습니다. 첫째, COVID-19 위기는 전 세계의 많은 조직들이 프로젝트를 얼리거나 포기하도록 강요했으며, 이는 강화 된 사람들의 필요성이 줄어들 었습니다. 조직의 예산은 재정에 대한 Covid-19 영향으로 인해 묶여 있습니다. 따라서 신입 사원의 채용과 일부 조직의 축소가 가장 중요한 운영으로 만 축소되었습니다. 또한, 현재의 가정 환경에서의 필수 작업은 증강 직원이 다른 사무실에 영구적으로 위치한 프로젝트 팀 내에서 배포하고 작업해야했기 때문에 엄청난 운영 복잡성을 제시했습니다. 그렇기 때문에 기술이 기술 업계에서 원격 작업을 허용하는 한 보안, 커뮤니케이션, 협업 및 외부 팀과의 온보드에 어려움을 겪었습니다. 전염병의 첫 단계에서 디지털 혁신에 대한 수요가 바뀌었지만, 공급자가 오랫동안 기다려온 계약과 미생물 형태의 예측할 수없는 수입을 경험함에 따라 IT 직원 확대 시장에 초기 경제 위기는 유리하지 않았습니다.

최신 트렌드

지속 가능하고 친환경적인 재료의 증가는 시장 성장을 주도합니다

IT 직원 확대 부문의 추세는 최근 회사가 디지털 솔루션에 대한 전문가에 대한 초점을 점차적으로 변화시키기 때문에 전문가의 전문가에 초점을 맞추는 경향이 있으며,이 분야의 전문가에 대한 수요가 획기적인 이니셔티브를 시작하고 새로운 이점을 개발하는 데 중점을 두는 경향이 있습니다. 직원들은 조직 내에서 드물지만 시장에서 추구하는 특정 전문 지식으로 격차를 메울 수 있습니다. 예를 들어, AI 및 ML 엔지니어는 클라우드 구조를 채택하는 조직의 클라우드 개발자 인 데이터 중심 솔루션을 제공하고 자동화를 향상시킵니다. 그들은 인적 자원 요구를 아웃소싱함으로써이를 달성 할 수 있었기 때문에 풀 타임 전문가를 고용하지 않고도 훈련 비용을 잊지 않고 기술 변화에 가장 잘 맞을 수있었습니다. 또한, 그것은 친절한 지식 중 하나로 인재를 끌어 들여 구체적이고 임시 솔루션을 충족시킬 수있는 기회를 제공합니다. 이 접근법은 많은 투자없이 특정 인재에 대한 가치와 접근 가능성이 있기 때문에 중소기업에게 가장 유익합니다.

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IT 직원 보강 서비스 시장 세분화

유형별

유형을 기반으로 글로벌 시장은 프론트 엔드 개발자, 비즈니스 분석가, 클라우드 개발자, AI/ML 엔지니어, 백엔드 개발자, 딥 러닝 엔지니어, 기타로 분류 할 수 있습니다.

• Frontend Developers : 웹 디자인, 응답 성 및 기능적 사용에주의를 기울여 사용자 인터페이스를 만들고 유용성을 향상시킬 때 하위 전문화.

• 비즈니스 분석가 : 비즈니스와 IT 사이의 중간 기반이 되려고 노력하며, 필요를 감시하고 전달되는 것이 비즈니스의 자산인지 확인합니다.

• 클라우드 개발자 : 엔터프라이즈 클라우드 애플리케이션을 만들고 유지합니다. 보다 효율적인 인프라를 달성하기 위해 회사의 성공적인 클라우드 마이그레이션을 보장하십시오.

• AI/ML 엔지니어 : AI 및 ML 모델과 함께 사용하여 예후 시스템 및 데이터 기반 솔루션을 생성하여 스마트 자동화 효율성을 향상시킵니다.

• 백엔드 개발자 : 데이터베이스와 관련된 문제를 포함하여 서버 측에서 작동하는 응용 프로그램 백엔드 작성을 담당하는 차단; 서버 알고리즘 및 응용 프로그램 프로그래밍 인터페이스 (API).

• 딥 러닝 엔지니어 : 이미지 식별, NLP 및 예측 과학과 같은 사용에 대한 신경망 및 알고리즘 프로세스의 개발에 중점을 둡니다.

• 기타 : 다양한 전문 IT 역할 - 특정 프로젝트뿐만 아니라 DevOps 엔지니어, 보안 분석가 및 IoT 전문가를 포함한 특정 산업.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 대기업 인 SME로 분류 할 수 있습니다.

• 대규모 기업 : IT 예산이 크게 큰 대규모 조직. 조직은 비즈니스를 확장하기 위해 더 많은 직원을 고용하거나 특정 프로젝트를 위해 IT 전문가를 고용 할 수 있습니다.

• SME : 자원이 적고 확대를 사용하는 소규모 기업은 비즈니스가 확장되지만 장기적으로 통합되지 않아야하는 기술을 얻는 기술을 얻습니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

디지털 혁신의 필요성 증가 시장을 향상시킵니다

IT 직원 확대 시장의 성장에 큰 영향을 미치는 요인은 다음과 같습니다. 이는 조직이 프로세스를보다 효율적으로 만들기 위해 노력하고 IoT 및 연결된 시스템의 증가를 채택함에 따라 클라우드 컴퓨팅, 보안 및 데이터 과학과 같은 요소에 대한 전문가 서비스를 찾고 있기 때문입니다. 채용에는 많은 시간과 돈이 걸릴 수 있으므로 고도로 숙련 된 전문가를 더 빨리 확보하기 위해 직원 확대가 해결책이 될 수 있습니다. 이 접근법은 또한 조직에게 기술 전문가를 고용 할 수있는 기회를 제공합니다. 직원 보강은 또한 비즈니스의 다양성과 적응성을 보장하고 빠르게 진화하는 기술 환경에서 성공하는 데 필요한 유동성을 제공하는 데 유용합니다. 

전문화 된 IT 기술의 부족은 시장을 확대합니다

그것이 관찰 된 바와 같이, 업계는 특수 IT 기술을 갖춘 노동력과 관련하여 심각한 기술 부족을 인식합니다. AI, 기계 학습 및 블록 체인을 포함한 다양한 분야의 획기적인 발전으로 인해 시장은이 분야의 적격 전문가를 요구하는 것이 엄청납니다. 인재 부족은 많은 조직이 IT 직원과 관련하여, 특히 새로운 기술에 대한 전문 지식을 요구하는 위치에 직면하는 우려입니다. IT 직원 확대는 조직을 식별 된 핵심 영역의 자격을 갖춘 직원의 자원에 연결함으로써 이러한 과제에 대한 솔루션을 제공합니다. 이 서비스를 통해 기업은 오늘날 성장하는 산업에서 신입 사원을 훈련시키는 데 많은 시간이 걸릴 수있는 지역의 전문가에게 아웃소싱함으로써 관련성을 유지할 수 있습니다.

구속 요인

IT 직원 확대의 숙련 된 노동과 관련된 높은 비용은 잠재적으로 시장 성장을 방해합니다.

주요 이유 중 하나는 IT 직원 확대에서 숙련 된 노동의 획득 비용이 높기 때문입니다. 화이트 칼라 기술 인적 자본은 특히 전문 분야에서 기술을 필요로하기 때문에 지불됩니다. 경험이 풍부한 직원에 대한 요구와 구직 시장이 IT 전문가들에게 약간 기울어 진 사실에 의해 결합되어 조직, 특히 중소기업이 IT 직원 확대에 빠지는 것을 매우 비싸게 만들었습니다. 높은 수수료는 예산과 조직이 고용 할 수있는 전문가의 수에 영향을 줄 수 있습니다. 따라서이 접근법은 장기 또는 저 프로파일 프로젝트에 적합하지 않습니다.

기회

원격 작업 및 글로벌 인재 풀 확장의 채택 증가

이로 인해 IT 직원 확대 서비스가 원격 작업의 인재 소스 인재를위한 기회를 창출했습니다. 많은 회사들이 지역 인재보다 원격 인재를 선호했습니다. 현재 세계의 기업은 지리적 위치에 관계없이 숙련 된 인력을 온라인으로 고용 할 수 있습니다. 원격 작업 기회는 또한 회사가 저렴한 비용으로 영토에서 직원을 찾을 수 있으며 신뢰할 수있는 전문 지식을 이용할 수 있음을 의미합니다. 이로 인해 IT 직원 확대 제공 제공 업체는 이제 국제 서비스를 판매 할 수 있다는 점에서 새로운 기회를 모았습니다.

도전

증강 직원을 기존 팀과 문화에 통합하면 소비자에게는 잠재적 인 도전이 될 수 있습니다.

강화 된 직원, 특히 현장 팀에서 구현할 때의 주요 문제는 규정 준수 및 의장 간 통합 경향이 있습니다. 증강 된 직원은 회사 내에서 사용되는 문화 전환 또는 프로젝트 전달 방법론에 도전이있을 수 있습니다. 효율성이 줄어 듭니다. 또한, 증강 직원이있는 직원이 원격으로 작업 할 때 보안 준수 및 데이터 보호에 대한 질문은 여전히 ​​중요합니다. 고용주는 내부 이해 관계자에 대한 조정과 적합성을 보장하기 위해 동화를위한 포괄적 인 전략이 필요합니다.

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IT 직원 보강 서비스 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미는 1 차 기술 센터의 위치와 새로운 기술의 고급 사용을 포함한 여러 요인으로 인해 IT 직원 확대 시장의 가장 큰 부분을 차지합니다. 이 회사들 중 다수는 단기 IT 프로젝트를 수행하는 미국과 같은 지역에 위치하고있어 인적 자본을 인재해야합니다. 이러한 기술의 혁신과 부족의 높은 이점은이 지역에 IT 직원 확대 서비스를 추구하도록 압력을 가했다. 직원 솔루션은 북아메리카 전역의 여러 회사로부터 시장 규모를 더욱 증가시키는 유연하고 경제적 인 방법으로 올바르게 분류 될 수 있습니다.

• 유럽

유럽의 IT 직원 확대 시장은 빠르게 성장하고 있으며 AI, 클라우드 및 사이버 보안과 같은 영역의 전문가에 대한 수요가 높습니다. 구체적으로, IT 직원 확대의 현대 지도자들은 독일, 영국 및 프랑스와 같은 국가로, 이들 국가들에 의해 수용된 높은 수준의 디지털화로 인해 다양한 비즈니스 분야의 재무 및 제조 분야의 중심지에 의해 수용되어 있습니다. 강력한 규정 및 데이터 보호 문제로 인해 유럽에서 운영되는 조직에 통합하는 증강 직원은 특히 팀이 외딴 곳 또는 교차 국경 인 경우 특히 어려운 일입니다.

• 아시아 

그렇기 때문에 아시아는 IT 직원 확대 시장의 중요한 선수로 부상하여 고도로 숙련되고 비교적 저렴한 IT 인력의 풍부한 인적 자원을 보유하고 있습니다. 특히 인도와 필리핀은 단기 프로젝트를 제공 할 필요성에 따라 확장 또는 다운 기능을위한 직원 보강을위한 IT 전문가 및 기업의 진원지입니다. 또한 Asia Pacific의 디지털 경제 증가, 특히 E- 비즈니스 기업 및 금융 기술 회사의 디지털 경제 증가에 의해 추진되며, 이는 IT 확대를 활용하여 운영 개선 및 경쟁 우위를 달성합니다.

주요 업계 플레이어

혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어

IT 직원 확대 주요 플레이어는 다양한 고객의 요구 사항을 보완하는 유연한 IT 직원 솔루션을 제공하는 데 중점을 둔 회사입니다. 이 시장 부문의 대상 주요 업체에는 Accenture, Infosys, Cognizant 및 Tata Consultancy Services (TCS)가 포함됩니다. 이러한 조직의 대부분은 소프트웨어 개발, 사이버 보안, 데이터 과학 등과 같은 프로그램을위한 거대한 인재 풀을 명확하게 명확하게합니다. 저명한 예에는 Adecco Group과 Randstad가 포함됩니다. 품질 서비스를 제공하고 회사의 강력한 글로벌 범위를 제공한다는 명성은 각 플레이어가 IT 직원 확대 시장에서 경쟁 우위를 제공하는 데 도움이됩니다. 또한, 이러한 회사는 모집 방법과 기술, 인재 확보 및 관리, 직원 옵션의 유연성을 지속적으로 발전 시키며 가변 인재를 가진 IT 전문가의 요구를 충족시킬 수있는 위치에 있습니다.

IT 직원 확대 서비스 회사 목록

• BEON Tech Studio (Argentina)
• DCSL Guide Smiths (United Kingdom)
• Ingenia Agency (Mexico)
• Binary Studio (Ukraine)
  

주요 산업 개발

2023 년 6 월 :최근 IT 직원이 전문가 및 글로벌 전문 서비스 아웃소싱 인 Accenture는 IT 직원 솔루션의 새로운 AI 프로그램을 설립했습니다.

보고서 적용 범위

IT 직원 확대는 장기 고용의 부담없이 민첩성, 확장 성 및 틈새 기술 전문 지식에 쉽게 접근 할 수없는 시장입니다. 전문 기술 인재를위한 디지털 혁신과 필요성은 조직이 새로운 기술 요구 사항에 보조를 맞추기 때문에이 시장을 서두르고 있습니다. IT 직원 확대는 전 세계 인재 풀을 사용하여 전 세계의 비즈니스 문제를 해결하는 저렴한 방법을 입증합니다. 그럼에도 불구하고 이것은 통합과 관련된 비용과 복잡성으로 인해 소규모 조직에 도전이됩니다. 현재 통신 트렌드로 인해 여러 위치에서 인재에 액세스 할 수있는 가능성은 직원의 유연성과 효율성을위한 기회를 열어줍니다. 기업들이 혁신과 운영 유연성에 계속 집중함에 따라 IT 직원 확대 시장은 약속으로 계속 빛나고 있지만, 오늘날의 전략은 오늘날의 전략이며, 점점 더 빠르게 변화하는 기술 환경에서 내일이 될 것입니다.