성능 평가 및 관리 소프트웨어 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (시스템 관리, 인사 관리, 출석 관리), 응용 프로그램 (상업 회사, 정부 부서, 학교, 기타), 지역 통찰력 및 2032 년 예측.

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성능 평가 및 관리 소프트웨어 시장보고서 개요

2023 년의 글로벌 성과 평가 및 관리 소프트웨어 시장 규모는 3,07 억 달러로 추정되었으며, 예측 기간 동안 17.1%의 CAGR에서 2032 년까지 미화 128 억 달러로 증가했습니다.

성능 평가 및 관리 소프트웨어 시장은 전 세계 협회 전체에 걸쳐 간소화하는 근로자 실행에 대한 강조 개발을 통해 언급 된 광범위한 발전을 보았습니다. 이러한 제품 배열은 주요 비즈니스 벤처 목표에 따라 작업자 실행을 평가, 관찰 및 발전시킬 수있는 총 장치를 제공합니다. AIM 설정, 의견 시스템 및 시험을 포괄적으로 기능함으로써 관리자를 참여시켜 정보에 입각 한 선택 및 긴장 효율성을 만들 수 있습니다. 멀리 떨어진 예술 작품의 수직 추진과 지속적인 실행 경험의 필요성과 매우 유사한 요인들도 시장의 발전을 방해합니다. 협회가 능력 향상 및 헌신에 중점을 둔 것처럼, 대규모 실행 평가 및 제어 프로그래밍에 의한 최첨단의 관심은 점프를 계속합니다.

Covid-19 영향

프로젝트 지연 및 취소로 인해 전염병에 의해 제한되는 시장 성장

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 수요는 전염병 전 수준으로 돌아 오는 수요에 기인합니다.

Covid-19 Pandemic은 전반적인 성능 평가 및 관리 소프트웨어 시장에 끔찍한 영향을 미쳤습니다. 상당한 원격 그림 준비 및 재정적 불확실성을 통해 많은 비즈니스는 전반적인 성과 관리 장비와 함께 중요한 소프트웨어 프로그램 솔루션에 대한 투자를 연기했습니다. 또한, 멀리 떨어진 그림으로의 전환은 직원의 성과를 올바르게 평가하고 적시에 피드백을 공급하는 데 까다로운 상황을 제기하여 기존의 전체 성과 평가 소프트웨어에 대한 수요를 줄였습니다. 또한, 전염병의 일부 시점에서 회사의 도움으로 채택 된 예산 제약과 수수료 감소 조치는 시장의 증가를 비슷하게 약화시켰다. 그러나 전세계 경제가 안정화되고 기업이 새로운 정상에 적응함에 따라 시장은 꾸준히 더 나아질 것으로 예상되며, 원격 작업 환경에서 성능 최적화의 지속적인 중요성을 원조하여 주도합니다.

최신 트렌드

AI 기반 개인화를 수용하면 시장 성장에 도움이됩니다

성능 평가 및 관리 소프트웨어 시장의 추세는 AI 기반 개인화의 채택을 증가시키는 것입니다. 기업이 작업자 전반적인 성능을 평가하고 확장하기위한 더 큰 강력한 접근 방식을 찾고 있기 때문에 합성 인텔리전스 및 시스템 학습 알고리즘을 활용하여 맞춤형 제작 지침 및 통찰력을 제공하는 소프트웨어 프로그램 솔루션으로 전환합니다. 이 시스템은 직원 의견, 성과 지표 및 경력 포부를 포함하여 방대한 양의 레코드를 분석하여 개인화 된 교육을 제공하고 출처에 대한 지식을 얻고 의도 배치 기술을 제공합니다.

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성능 평가 및 관리 소프트웨어 시장분할

유형별

유형을 기준으로 글로벌 시장은 시스템 관리, 인사 관리, 출석 관리로 분류 할 수 있습니다.

• 시스템 관리 : 목표 설정, 피드백 메커니즘 및 분석을 포함하여 전반적인 성능 평가 프로세스를 감독하는 소프트웨어 솔루션을 나타냅니다.

• 인사 관리 : 성과 검토, 교육 기록 및 경력 개발 계획과 같은 직원 데이터를 추적하고 관리하도록 설계된 소프트웨어가 포함됩니다.

• 출석 관리 : 직원 출석 추적, 휴가 요청 및 타임 오프 관리에 중점을 둔 소프트웨어 솔루션을 포함합니다.

응용 프로그램에 의해

응용 프로그램을 기반으로 글로벌 시장은 상업용 회사, 정부 부서, 학교, 기타로 분류 될 수 있습니다.

• 상업 기업 : 직원 평가 및 개발을 위해 성과 평가 및 관리 소프트웨어를 활용하는 다양한 산업의 비즈니스 및 기업을 말합니다.

• 정부 기관 : 공무원 및 공공 부문 직원을위한 성과 평가 및 관리 소프트웨어를 구현하는 지역, 지역 또는 국가 차원의 정부 기관 및 부서를 포함합니다.

• 학교 : 교사 평가, 교직원 개발 및 학생 성과 추적을위한 성과 평가 및 관리 소프트웨어를 활용하여 K-12 학교, 대학 및 대학을 포함한 교육 기관이 포함됩니다.

• 기타 조직 : 비영리 단체, 의료 시설 및 상업, 정부 또는 학교 카테고리에 빠지지 않는 기타 기관이 고유 한 요구에 맞는 성과 평가 및 관리 소프트웨어를 활용합니다.

운전 요인

원격 작업 강조는 시장을 주도합니다

Covid-19 Pandemic을 통해 곱한 원격 그림 준비로의 전환은 가상 환경에서 전반적인 성능 모니터링 및 피드백을 용이하게 할 수있는 효과적인 성능 평가 및 제어 장비의 필요성을 강조했습니다. 추가 조직이 원격 그림을 연장 시간 기간 방법으로 받아들이면서 소프트웨어 솔루션에 대한 수요가 높아질 수 있으며, 이는 전반적인 성과 의견과 의도적 인 배치 기술을 원활하게 극복 할 수 있습니다.

직원 참여 및 개발은 시장을 주도합니다

기업은 생산성과 유지에 대한 압력과 보존을 위해 매력적이고 근로자 그룹 개발의 중요한 중요성을 이해합니다. 성능 평가 및 관리 소프트웨어는 이와 관련하여 욕망을 제공하고 발언을 부여하며 진행 상황을 추적하는 메커니즘을 제공함으로써 중추적 인 위치를 차지합니다. 이러한 소프트웨어 프로그램 답변에 투자함으로써 비즈니스는 논스톱 발언과 개선의 하위 문화를 촉진하여 직원 참여, 만족도, 장기적으로 진행된 성능을 향상시킬 수 있습니다.

구속 요인

조직 내 변화와 채택에 대한 저항은 시장을 제한합니다.

최첨단 성과 평가 및 제어 소프트웨어의 깨끗한 장점에도 불구하고 일부 회사는 인원 또는 제어의 저항으로 인해이 장비를 채택하는 데 필요한 상황에 직면 할 수 있습니다. 대체에 대한 저항은 시대에 대한 두려움, 프로세스 보호에 관한 문제 또는 새로운 프로세스를 수용하려는 꺼리는 것과 같은 다양한 요인에서 비롯 될 수 있습니다. 또한 조직 관성 및 확고한 관행은 또한 대체가 느려지는 경향이있는 전통적인 또는 관료적 환경에서 새로운 소프트웨어 솔루션의 구현을 피할 수 있습니다. 무역에 대한 저항을 극복하려면 전반적인 성과 평가 및 제어 소프트웨어 프로그램을 채택하는 가격과 축복을 설명하기 위해 강력한 의사 소통, 교육 및 관리 구매가 필요합니다. 그러나 이러한 장애물을 탐색하면 기업 내에서 이러한 답변의 흡수를 느리게 할 수 있으며, 따라서 성능 평가 및 관리 소프트웨어 시장 성장의 증가를 제한하는 이유는 이에 따라.

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성능 평가 및 관리 소프트웨어 시장지역 통찰력

북미는 시장에서 중추적 인 운전자로 등장합니다.기술에 정통한 문화

시장은 주로 유럽, 라틴 아메리카, 아시아 태평양, 북미 및 중동 및 아프리카로 분리됩니다.

북미는 성과 평가 및 관리 소프트웨어 시장 점유율에서 지배적 인 역할을 할 준비가되어 있습니다. 기술에 정통한 하위 문화, 수많은 소프트웨어 공급 업체 및 직원의 전반적인 성능 최적화에 중점을 두어 영역이 채택됩니다. 진보적 인 조직은 직원 참여의 우선 순위를 정하고 우수한 솔루션에 대한 수요를 승마합니다. 또한 북아메리카의 강력한 경제 시스템과 지원 규제 환경도 비슷하게 휘발유 시장 성장을합니다. 다른 지역에서는 능력을 보여 주지만, 노동적 인 기업 환경과 지속적인 기술 발전으로 인해 북미의 인내 경영진이 예상됩니다.

주요 업계 플레이어

혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어

주요 업계 게이머는 혁신과 시장 확대를 통해 시장을 형성하고 있습니다. 이러한 조직에는 SAP 성공 요인과 같은 리더가 포함되어 있습니다.오라클 서비스및 Workday, 포괄적 인 성능 평가 및 관리 소프트웨어 프로그램 솔루션을 제공하는 것으로 인정되었습니다. 그들은 AI 중심 분석, 셀 접근성 및 다양한 HR 시스템과의 통합으로 구성된 기능을 통합하여 제품을 향상시키기 위해 지속적으로 혁신합니다. 또한 전략적 파트너십, 인수 및 국제 확장 작업을 통해 시장의 존재를 증가시킵니다. 이 업계 거대 기업들은 트렌드와 표준을 설정하여 시장 과정의 과정에 영향을 미치고 선수들과 상승 스타트 업 사이의 경쟁에 영향을 미칩니다.

최고 성능 평가 및 관리 소프트웨어 회사 목록

• Oracle (U.S.)
• Saba (U.S.)
• SAP SuccessFactors (U.S.)
• SumTotal Systems (U.S.)
• Ultimate Software (U.S.)
• Actus (U.K.)
• BambooHR (U.S.)
• breatheHR (U.K.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Hirezon (U.S.)

산업 개발

2022 년 10 월 :성능 평가 및 관리 소프트웨어 시장의 산업 개발은 인공 지능 (AI)과 시스템 학습 (ML) 기술의 혼합입니다. 이러한 개선을 통해 소프트웨어 프로그램 솔루션은 정확하고 개인화 된 성능 통찰력, 권장 사항 및 예측을 제공 할 수 있습니다. AI 기반 구조는 작업자 의견, 성능 지표 및 기업 특성과 함께 상당한 양의 사실을 연구함으로써 직원 성과 및 행동에 대한 소중한 통찰력을 제공 할 수 있습니다. 이러한 개선은 성과 평가 방법의 효과를 보완하여 고급 의사 결정 및 궁극적으로 조직적 결과를 향상시킵니다.

보고서 적용 범위

성능 평가 및 관리 소프트웨어 시장은 빠르게 발전하여 멀리 떨어진 그림에 대한 강조, 작업자 참여 및 개발에 대한 초점, AI 및 ML 기술의 혼합을 포함하여 요소를 통해 밀려납니다. 변화에 대한 저항과 같은 까다로운 상황에도 불구하고, 시장은 탄력적이며, 북미는 지배적 인 역할을하고 주요 엔터프라이즈 게이머가 혁신과 시장 성장을 통해 이끌고 있습니다. 기업이 전문 지식 개선을 우선시하고 성능 향상을 시도함에 따라, 고급 전반적인 성과 평가 및 제어 소프트웨어 프로그램에 대한 수요는 성장하여 HR 관행의 미래와 조직의 성공을 형성 할 것으로 예상됩니다.