성과 평가 소프트웨어 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(온프레미스, 클라우드 기반, 웹 기반), 애플리케이션별(중소기업, 중소기업, 대기업), 지역 통찰력 및 예측(2026~2035년)

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성과 평가 소프트웨어 시장 개요

글로벌 성과 평가 소프트웨어 시장 규모는 2026년 50억 6천만 달러에서 2035년 225억 달러에 이를 것으로 예상되며, 2026~2035년 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 18.1%를 기록할 것입니다.

대부분의 경우 성과 평가를 통해 대표자는 자신이 잘하고 있는 부분과 개선해야 할 부분을 확인하여 자신의 업무 수행 방식에 대해 완전히 명확하게 알 수 있습니다. 대부분의 경우 이는 감독에게 불행한 연예인을 구별하고 물론 바로잡을 수 있는 방법을 제공하고 최고의 연예인에게도 보상을 제공합니다. 성과 평가의 이유는 대표자들에게 자신의 성과에 대해 솔직한 비판을 제공하고, 부정적인 행동 방식을 조정 또는 변경하고, 긍정적인 행동 방식을 보상하고, 관리자에게 업무 및 보수를 선택하는 동안 필요한 정보를 제공하기 위한 것입니다.

직원 성과 조사 상호 작용을 원활하게 하고자 하는 협회는 대표적인 감사 기능을 통합하는 임원 소프트웨어 배열에서 성과를 검색해야 합니다. 성과 평가 소프트웨어는 예약, 기록 보관, 업무 설명, 자기 개선 연습, 프로세스 설계, 세부 사항 작성, 목표 및 목표 수집 기록과 같은 성과 평가 프로세스를 기계화하는 데 사용되는 응용 프로그램 또는 PC 프로그램입니다. 다양한 용도는 성과 평가 소프트웨어 시장의 성장을 촉진합니다.

코로나19 영향

시장 성장을 개선하기 위한 재택근무

전염병의 불리한 영향으로 인해 여러 국가에 걸쳐 미친 폐쇄 규칙이 실행되어 사물의 수입과 허약한 활동이 악화되었습니다. 어쨌든 시장에서 중요성을 추구하기 위해 추구한 발전은 팬데믹 기간 동안 최고의 개선을 확장했습니다. 어쨌든, 시장은 본질적으로 코로나19 팬데믹 속에서 숙련된 인력의 직설성이 나타나지 않고, 폐쇄 조치로 인해 추론할 수 있는 훈련 연기 또는 종료와 같은 다양한 가정에 의해 타격을 받았습니다. 현재의 모든 상황에 따라 재택근무 애플리케이션을 통해 제공되는 이점은 더욱 발전하여 코로나19 이후 성과 평가 소프트웨어 시장의 발전을 보여줍니다. 

최신 트렌드

시장 성장 개선을 위한 자체 평가 시스템

합리적인 평가 프레임워크는 라인 감독자와 HR이 사람들과 함께 근로자와 비즈니스 발전을 위한 접근 방식과 프로젝트를 계획하도록 지원합니다. 평가 주기는 공정해야 하며 마찬가지로 모든 근로자의 직업 향상을 활성화할 수 있다는 점을 확인해야 합니다. 성과 조사 소프트웨어는 담당자가 로그인하고 자체 평가를 완료할 수 있는 자체 관리 입구를 제공할 수 있습니다. 그러면 자기평가는 감독의 성과 조사까지 측정될 수 있습니다. 이러한 수요는 예측 기간 동안 글로벌 성과 평가 소프트웨어 시장 성장의 기회를 제공할 것으로 예상됩니다.

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성과 평가 소프트웨어 시장 세분화

유형별

유형에 따라; 시장은 온프레미스, 클라우드 기반, 웹 기반으로 구분됩니다.

온프레미스는 유형 부문에서 가장 중요한 부분입니다.

애플리케이션별

응용 프로그램을 기반으로 합니다. 시장은 중소기업, 중기업, 대기업으로 구분됩니다.

중소기업은 애플리케이션 부문의 선두주자입니다.

추진 요인

생산 증대를 위한 적기 평가 수행

평가 프레임워크는 협회에서 근무할 가능성이 있는 직원을 인식하는 데 도움이 됩니다. 누가 전략적 권력의 자리로 승격될지, 누가 해고될지 등 인력을 선택할 때 기업은 실적 이력, 전문 지식 수준, 경험을 바탕으로 선택합니다. 평가 프레임워크는 협회 내 개인의 가치를 평가하는 데에도 유용합니다. 관리자는 성과 조사 소프트웨어가 제공하는 적응성이 작업장에서 시간 제한이 있는 동안 감사 작성과 관련된 긴장을 완화할 가능성이 있는 경우에 대해 위에서 아래로 더 많은 비판을 제공할 수 있습니다. 이러한 요구는 성과 평가 소프트웨어 시장 점유율을 높일 것으로 예상됩니다.

시장 성장을 개선하기 위해 사람들에게 보상하는 투명성

상사가 직면할 수 있는 가장 어려운 선택은 동료에게 전진할 것인지, 보상할 것인지, 아니면 해명할 것인지이다. 만약 당신이 준비가 되어 있지 않거나 다른 동료들과 훌륭하게 협력하지 못하는 누군가를 승진시킨다면 그것은 매우 나쁜 꿈일 수도 있고, 당신이 누군가에게 확실한 설명 없이 용서를 구해야 한다고 가정한다면 그것은 비교적 골치 아픈 경향이 있습니다. 평가 프레임워크는 승진과 이동이 직급이나 족벌주의가 아닌 성과에 따라 제시될 뿐임을 확인합니다. 산업용으로 사용되는 이러한 요소는 예측 기간 동안 성과 평가 소프트웨어의 시장 성장을 주도할 것으로 예상됩니다.

제한 요인

시장 성장을 방해하기 위해 소프트웨어에 편향된 등급을 부여

평가 결과가 예상보다 견고하지 않거나 고무적이지 않게 만드는 변수는 많습니다. 일부 평가자는 개인이 주는 전체적인 인상에 따라 평가할 수 있습니다. 예를 들어, 외딴 지역에서 좋은 성적을 거두었음에도 불구하고 모든 규칙에서 높은 평가를 받을 수 있습니다. 게다가 평가자와 작업자의 관계 자체도 상호 작용에 추가로 영향을 미칩니다. 때때로 감독자는 가장 사랑받는 직원에게 더 높은 평가를 줄 수도 있습니다. 그들은 또한 그러한 대표자들이 자신들을 대체할 수 있다는 욕망이나 두려움 때문에 유능한 근로자들에게 낮은 평가를 줄 수도 있습니다. 이러한 경우는 성별, 종교, 편견, 외모, 인종 등으로 인해 개인이 과소평가될 때 나타납니다. 그래서 경영자들이 편파적인 것이 가장 큰 단점이다. 이러한 요인은 성과 평가 소프트웨어 시장의 성장을 제한합니다. 

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성과 평가 소프트웨어 시장 지역별 통찰력

북미, 업무 친화적 환경으로 시장 장악할 것

북미는 미국과 같은 국가의 최대 제조 회사가 주요 생산업체이기 때문에 글로벌 성과 평가 소프트웨어 시장 점유율에서 가장 큰 부분을 차지하고 있습니다. 이들 국가의 사회는 회사에서 일하는 사람들이 효율성을 높여 생산을 늘릴 수 있도록 훨씬 더 나은 결과를 제공합니다. 소비율은 주로 미국 국가에 따라 다릅니다. 이는 또한 이 지역의 시장 성장을 확대하기 위해 다양한 제조업체 설립의 성장에 기여했습니다.     

주요 산업 플레이어

시장 성장을 촉진하기 위한 기업별 서비스

이 파일은 마켓플레이스 기여자와 비즈니스 내부 참여자에 대한 요약 정보를 제공합니다. 플레이어는 주로 소프트웨어 프로그램 산업 내의 수많은 회사에서 다양한 기능에 대한 성과 평가 소프트웨어 프로그램을 사용하여 최종적으로 생성을 위한 추가 개방 문을 시작하는 라운드를 목표로 합니다. 시장은 감시를 유지하는 일반적인 개발 가능성에 대한 완전한 평가를 통해 전 세계 및 가까운 시장을 포괄합니다. 또한 전세계 시장의 잔혹한 현장을 실물 크기로 파헤쳐 줍니다.

최고의 성과 평가 소프트웨어 회사 목록

• Oracle (U.S)
• Saba (U.S.)
• SAP (Germany)
• SumTotal Systems (Germany)
• Ultimate Software (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Performly (U.S.)
• Impraise (U.S.)
• MAUS (U.S.)
• BambooHR (U.S.)
• Namely (U.S.)
• Zoho Corporation (India)
• BreatheHR (U.K.)
• Trakstar (U.S.)
• ClearCompany (U.S.)
• Actus (U.K.)
• Insperity (U.S.)
• Reviewsnap (U.S.)
• PeopleGoal (U.K.)
• Beisen (China)

보고서 범위

이 기록은 해당 유형 및 응용 프로그램의 경량 시장 지점과 함께 시장 내에서 다양한 방식을 다루고 전문화합니다. 지구 가제트가 찾아내는 중요한 개선을 강화하기 위해 전제되는 중요한 문제입니다. 파이 면적 단위가 줄어들수록 기록적인 감소로 이어질 것으로 예상되는 요소는 시장에 데이터 조각을 제공합니다. 조사된 혼합물 내에서 연구된 시장 개선은 기록과 관련이 있습니다. 일반 평가는 세계 시장 내에서 해당 지역의 확고한 의지를 보여주기 위해 마무리되었습니다. 시장지역 단위의 사건을 방해하는 변수들을 종합적으로 살펴보았다.